简洁的企业规章制度

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1、简洁的企业规章制度 一份简洁的企业规章制度7篇 在一些企业规章制度中，会规定考勤、考核制度，目的是让员工端正工作作风。下面是我给大家带来的一份简洁的企业规章制度7篇，欢迎大家阅读转发! 简洁的企业规章制度（篇1） 第一章总则 1、为加强企业环保工作，改善矿区生态环境，制定本制度。 2、矿山企业环境爱护工作的主要任务和目标是:乐观推动清洁生产，进展循环经济，努力实现矿产资源集约化、开采方式环保化、生产工艺清洁化、道路运输无尘化、企业管理制度化、闭坑矿区生态化，促进矿业经济与生态环境和谐进展。 3、爱护环境人人有责。企业领导、员工要仔细学习和自觉遵守环境爱护法律法规及有关规定，正确处理企业生产与爱

2、护环境之间的关系，坚持预防为主，防治结合的方针，仔细执行“谁污染，谁治理”的原则，乐观做好污染防治工作。 其次章组织机构 1、建立由法定代表人负责的企业环境爱护工作机构，设立环保矿长、明确主管部门、落实企业环保管理人员。 2、定期召开企业环境爱护工作例会，分析企业环保工作形势，讨论打算企业环保工作重大事项。 第三章主要职责 1、重视企业生产产生的废水、粉尘、固体废物以及噪声的污染防治，爱护矿区环境。把环境爱护工作作为管理的一个重要组成部分，纳入到企业的日常生产管理中。 2、坚持“谁污染，谁治理”的原则，乐观做好企业生产产生的废水、粉尘、废渣和噪声污染治理，提出治理规划，落实治理资金，有方案、有

3、步骤地实施污染治理。 3、加强对企业环保治理设施的运行和维护管理，落实专人管理，做好运行台账记录，建立应急处理机制，确保各类环保实施正常运行，各项污染治理措施落实到位。 4、自觉接受环境爱护行政主管部门的监督检查，照实申报企业生产和排污状况，准时报告有关状况。企业生产工艺和生产规模发生重大转变时，准时向环境爱护行政主管部门报告。 第四章附则 1、本制度是企业规章制度的重要组成部分，是加强企业环境爱护监督检查和管理的基本依据，企业各级各部门必需严格执行。 简洁的企业规章制度（篇2） 一、遵守国家法律、法规和国家统一会计制度及税收制度。 二、依照法律、法规随时接受财政、审计、税务等机关的监督检查。

4、 三、财务部门应当对公司的实物、款项、财产进行监督，督促建立并严格执行财产清查制度。 四、仔细作好会计基础工作，以达到账目清晰、数据真实、资料完整。 五、提高会计人员职业道德，强化会计人员业务水平，逐步科学化、现代化。 六、会计人员应当遵守公司商业隐秘，不能私自向外界泄露单位会计信息。 七、建立严格的发票管理制度，领用、开具发票必需有专人保管，不得转借，撕毁或大头小尾。 八、协作公司领导全面、科学、合理的规范会计工作，保证企业经营管理有序进行。 1、依据公司确定的经营目标和经营特色，制定年度生产方案，上报公司领导审议。进一步制定详细的月度生产方案及短期生产作业方案，合理进行作业安排。 2、努力

5、提高生产质量，定期培训职工，提高职工业务素养。根据ISO9001：2022标准，责任落实到人，加强各道工序的质量管理。 3、与财务部门协作，互通信息，把握生产成本的变动状况，并制定和实施相应的对策；处理好效率和效益的关系。 4、合理支配生产，保持生产均衡，保证上下工序间连接合理。生产报表必需精确准时。留意节省用水、用电和各种生产资料。 5、准时向公司领导和相关部门反馈生产状况。 6、对公司设备管理负责，建立设备台账；编制公司设备修理方案；负责编写设备的操作规程；负责对设备的修理，确保设备处于最佳运行状态。 7、负责确保作业现场基础设施适用，检查平安和文明生产状况。 8、负责按包装作业指导书要求

6、进行包装作业，使用相宜的搬运工具和方法进行进出货。 9、负责对库房管理工作进行检查和指导。 10、负责组织对不合格品的返工和返修工作。 11、组织车间对不同检验状态产品进行分区摆放，并负责检查产品标识和检验状态标识的维护状况。 12、定期检查操作人员执行操作规程状况以及工作环境的保持状况。 13、完成领导交办的其它工作。 简洁的企业规章制度（篇3） 第一节总则 第1条为加强财务管理，依据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司详细状况，制定本制度。 第2条财务管理工作必需在加强宏观掌握和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。 第3条财务管理工作要贯彻“勤俭办

7、企业”的方针，勤俭节省， 精打细算，在企业经营中制止铺张铺张和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 第4条公司及全资下属公司、企业(含51股权的全资、内联企业)的财务工作，都必需执行本制度。其他中外合资合作及内联企业参照本制度执行。 其次节财务机构与会计人员 第5条公司及下属独立核算的公司、企业设置独立的财务机构。非独立核算的单位配备专职财务人员。 第6条公司部会计师。 公司设方案财务部。方案财务部设部长、副部长。 下属独立核算的公司、企业设财务部。财务部设部长、副部长 方案财务部及各财务部，依据业务工作需要配备必要的会计人员。 第7条总会计师帮助总经理管理好整个系统的财务会计工作，对全系统

8、的财务会计工作负责。 总会计师主要职责如下： 1.执行公司章程和股东大会、董事会的决议，主持编制并签署公司的财务方案、信贷方案和会计报表等，落实完成方案的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务活动，考核生产经营成果，对总经理负责并报告工作; 2.审查公司基建、投资、贸易等进展项目及重要经济合同，对可行性报告提出评估看法; 3.负责全系统的资金融通调拔决策工作，经总经理或董事会签署后执行。 4.审核下属公司、企业投资和效益的计算方案; 5.编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案; 6.监督全系统的财务管理和活动; 7.监督全系统的财务部门和会计人员执行国家的财经政策、法令

9、、制度和遵守财经纪律，制止不符合财经法令、不讲经济效益、不执行方案和违反财经纪律的事项; 8.对各级财务人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，总经理批准后执行; 9.负责搞好全系统财务人员的培训工，断提高财会人员的素养和业务水平; 10.签署下属公司、企业的100万元以下贷款担保书。 第8条方案财务部是公司的财务主管部门，除做好本部门各项业务工作外，负责从业务上对下属各级财务部门和会计人员进行领导、指导、检查、监督。 第9条方案财务部部长领导方案财务部的工作，在总经理和总会计师领导下主持公司的财务工作。 方案财务部部长的主要职责是： 1.主持方案财务部的工作，领导财务人员实行岗位责任制

10、，切实地完成各项会计业务工作; 2.执行总经理和总会计师有关财务工作的打算，掌握和降低公司的经营成本，审核监督资金的动用及经营效益，按月、季、年度向总会计师、总经理、董事会提交财务分析报告; 3.筹划经营资金，负责公司资金使用方案的审批、报批和银行借、还款工作; 4.定期或不定期地组织会计人员对下属公司、企业进行财务检查，监督下属公司、企业执行财经纪律和规章制度; 5.帮助总会计师编制各种会计报表，主持公司的财产清查工作; 6.参加公司发新项目、重大投资、重要经济合同的可行性讨论。 第10条方案财务部副部长帮助部长工作，负责公管的财务管理工作。 第11条下属公司、企业的财务部设部长，在经理领导

11、下主持本单位的财务工作。财务部部长的主要职责是： 1.主持财务部的工作，领导财会人员完成各项会计业务的工作; 2.制订财务方案，搞好会计核算，准时、精确、完整地核算生产经营成果，考核方案执行状况，定期供应数据、资料和财务分析报告; 3.参加投资、重大经济合同的可行性讨论; 4.负责编制会计报表，主持清查财产; 5.执行财经法令、制度、打算，坚持原则，增收节支，提高经济效益; 6.监督、检查资金使用、费用开支及财产管理，严格审核原始凭证及帐表、单证，杜绝贪污、铺张及不合理开支。 第12条财务部副部长帮助部长工作，负责分管的财务工作。 第13条各级财务部门都必需建立稽查制度。 出纳员不得兼管稽核、

12、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。 第14条财会人员都要仔细执行岗位责任制，各司其，相互协作，照实反映和严格监督各项经济活动。 记帐、算帐、报帐必需做到手续完备，内容真实，数字精确，帐目清晰，日清月洁，按期报帐。 第15条各级领导必需切实保障财会人员依法行使职权和履行职责。 第16条财会人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并准时向上级财务部门报告。 公司支持财务人员坚持原则，按财务制度办事。严禁任何人对敢于坚持原则的财会人员进行打击报复。公司对敢于坚持原则的财会人员予以表扬或嘉奖。 第17条财会人员力

13、求稳定，不任凭调动。 财会人员调动工作或因故离职，必需与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。 被撤销、合并单位的财会人员，必需会同有关人员编制财立、资金、债权债务移交清册，办理交接手续。 移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。 移交交接必需监交。下属公司、企业一般财会人员的交接，由本单位领导会同财务部部进步行监交;财务部部长的交接，由方案帐务部部长会同本单位领导进行监交;方案财务部部长的交接，由总经理睬同总会计师进行监交。 简洁的企业规章制度（篇4） 为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地

14、服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不行因私人心情影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开头前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的宁静有序。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、听从安排、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、仔细耐心听取

15、每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好乐观、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主。 接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。 十、考勤： (1)、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)。 (2)、迟到、早退、旷工 (3)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元

16、;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 (4)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次，旷工一次扣发一天双倍薪金;工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理; (5)。上班期间不得玩耍打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次; 十一、辞职条件： 1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方可离职，离职只发放工资。 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： 1.连续旷工3次/月; 2.不听从上级管理，与客户争吵3次/月; 3.偷盗本公司财物者。 简洁的企业规章制度（篇5）

17、第一章总则 第一条依据中华人民共和国环境爱护法“为仔细执行全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠群众，大家动手，爱护环境，造福人民”的环境方针，搞好本企业的环境爱护工作，特制定本管理制度。 其次条本企业环境爱护管理主要任务是：宣扬和执行环境爱护法律法规及有关规定，充分、合理地利用各种资源、能源，掌握和消退污染，促进本企业生产进展，制造良好的工作生活环境，使企业的经济活动能尽量削减对四周生态环境的污染。 第三条爱护环境人人有责。企业员工、领导都要仔细、自觉学习、遵守环境爱护法律法规及有关规定，正确看待和处理生产与爱护环境之间的关系，坚持预防为主，防治结合的方针，提倡车间清洁生产、循环利用，

18、从源头上尽量毁灭污染物，并仔细执行“谁污染、谁治理”的原则。 其次章组织结构 第四条依据环境爱护法，企业应设置环境爱护和环境监测机构，企业环保技术人员全面负责本企业环境爱护工作的管理和监测任务，改善企业环境状况，削减企业对四周环境的污染，并协调企业与政府环保部门的工作。 第五条建立企业环境爱护网，有企业领导和企业环保员组成，定期召开企业环保状况报告会和专题会议，负责贯彻会议打算，共同搞好本企业的环境爱护工作。 第六条企业环境爱护机构应配备必需的环保专业技术人员，并保持相对稳定。设置一名厂级领导来分管环境爱护工作，并指定若干名专职环保技术员，帮助领导工作。环保机构只能加强，不能减弱。 第三章基本

19、原则 第七条企业环保工作由分管环保领导主管，搞好企业内的环保工作，并直接向企业负责人负责环保事项。 第八条环保人员要重视防治“三废”污染，爱护环境。要把环境爱护工作作为生产管理的一个重要组成部分，纳入到日常生产中去，实行生产环保一齐抓。 第九条环境爱护工作关系到周边环境和每个职工的身体健康及企业生产进展，企业员工必需严格执行环境爱护工作制度，任何违反环保工作制度，造成事故者，必依据事故程度追究责任。 第十条防止“三废”污染，实行“谁污染，谁治理”的原则，全部造成环境污染和其它公害的车间都必需提出治理规划，有方案、有步骤地加以实施，企业在财力、物力、人力方面应准时赐予支配解决。 第十一条对环保设

20、施、设备等要仔细管理，建立定期检查、修理和修理后验收制度，保证设备、设施完好，运转率达到考核指标要求，并确保备品备药的正常储备量。 第十二条在下达企业考核各项技术经济指标的同时，把环保工作作为评定内容之一。 第.条凡新建、扩建、改造项目中的“三废”治理和综合利用工作所需资金、设备材料，必需同时列入方案，切实予以保证，在施工过程中不得以任何理由为借口排挤“三废”治理和综合利用工程的资金、设备、材料和人力等。 第四章环保机构职责 第十四条本企业环保机构职责： 1、在企业分管领导负责下，仔细贯彻执行国家、上级主管部门的有关环保方针、政策和法规，负责企业本企业环保工作的管理、监察和测试等。 2、负责组

21、织制定环保长远规划和年度总结报告。 3、监督检查本厂执行“三废”治理状况，参与新建、扩建和改造项目方案的讨论和审查工作，并参与验收，提出环保看法和要求。 4、组织企业内部环境监测，把握原始记录，建立环保设施运行台帐，做好环保资料归档和统计工作，按时向上级环保部门报告。 5、对员工进行环保法律、法规训练和宣扬，提高员工的环保意识，并对环保岗位进行培训考核。 第五章嘉奖和惩处 第十五条凡本企业员工，在环境爱护工作中，成果明显者赐予精神和物质嘉奖。 第十六条凡本企业员工玩忽职守，任意排放企业“三废”，造成污染环境大事，按触犯中华人民共和国环境爱护法论处，视情节轻重，赐予行政处分，赔款，直至追究刑事责

22、任。 第六章附则 第十七条本制度与国家法律、法规等部门文件有抵触时，按上级文件规定执行。 第十八条本管理制度属企业规章制度的一部分，有企业负责贯彻落实和执行。管理部门药严格执行，并监督、检查。 简洁的企业规章制度（篇6） 第一章总则 第一条为保证国有企业下岗职工基本生活和再就业工作的需要，规范国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理，依据中共.、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知(中发199810号)精神，制定本方法。 其次条本方法所称国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金，是指由政府、企业和.共同担当的，用于为进入国有企业再就业服务中心(包括类似机构或代管

23、科室，以下简称企业再就业服务中心)的国有企业下岗职工(以下简称下岗职工)发放基本生活费、代缴.养老、医疗和失业保险费(以下简称.保险费)和促进再就业工作的专项资金。 第三条国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金依据企业隶属关系，根据分级负担、分级管理的原则，统筹支配、合理使用。 其次章资金筹集 第四条国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金来源包括： (一)各级财政部门依据同级政府审定的下岗职工基本生活保障和再就业工作方案支配的预算内资金; (二)各级财政部门依据同级政府审定的下岗职工基本生活保障和再就业工作方案从政府统筹调剂的预算外资金中支配的资金; (三)企业自筹的用于下岗职工基本生活保

24、障和再就业工作的资金; (四)从失业保险基金中调剂的资金; (五).捐赠资金; (六)上级财政补助收入; (七)下岗职工基本生活保障和再就业资金利息收入; (八)其他资金。 第五条用于保障下岗职工基本生活和缴纳.保险费的资金，原则上实行“二三制”的方法筹集： (一)财政(含预算内、外资金)支配三分之一，其中，.企业由.财政解决，地方企业由地方财政解决。 对困难较多的中西部地区和老工业基地，.财政赐予肯定补助。 财政预算支配的资金在政府预算收支科目“.保障补助支出”类中的“下岗职工基本生活补助”款级科目(科目编码为“1905”)中列支;财政从政府统筹调剂的预算外资金中支配的资金在相关的预算外支出

25、科目中列支。 (二)企业负担三分之一。 企业负担的资金在企业管理费中列支。 (三).筹集三分之一，其中包括从失业保险基金中调剂的部分和.捐赠资金等。 失业保险缴费率提高后，增加的失业保险基金主要用于保障下岗职工基本生活和为其代缴.保险费。 各地可依据当地实际状况确定上述资金的详细负担比例。国有独资盈利企业和国有参股、控股企业保障下岗职工基本生活的资金，原则上全部由企业负担。 第六条企业再就业服务中心自行组织的用于促进再就业的经费由企业自行支配，并在原渠道列支。 第七条原有的帮困解困等资金纳入国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金统一管理。 第三章资金使用 第八条国有企业下岗职工基本生活保障资

26、金的使用范围包括： (一)为下岗职工发放基本生活费; (二)为下岗职工代缴养老、医疗、失业等.保险费; 第九条下岗职工进入企业再就业服务中心后，其基本生活费标准原则上可按略高于当地失业救济金的标准支配，并按适当比例逐年递减，但最低不得低于当地失业救济金标准，详细标准由各地依据实际状况确定。 下岗职工进入企业再就业服务中心期满后仍未再就业的，应按有关规定享受失业救济，不再领取基本生活费;失业救济期满仍未就业的，应按有关规定享受.救济。 第十条为下岗职工代缴的养老保险、医疗保险和失业保险费(包括个人缴费部分)以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数，按规定的缴费比例缴纳。 第十一条为下岗职工开展

27、职业指导和再就业培训工作所需经费由企业再就业服务中心依据实际状况予以支配，并报同级财政部门备案。上述经费不得在基本生活保障资金中列支。 第十二条企业再就业服务中心的办公经费和工作人员经费由企业按原列支渠道列支，不得在下岗职工基本生活保障和再就业资金中列支。 第四章资金管理 第.条各级财政部门对预算内支配的国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金应通过“下岗职工基本生活补助”科目实行专帐核算、专款专用、专项管理。 第十四条各级财政部门应在同级“.保障基金”专户下开设“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户，对财政担当和.筹集的国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金实行专户管理。 财政担

28、当的预算内资金由预算内“下岗职工基本生活补助”科目转入“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户;财政担当的预算外资金由相关的预算外资金专户转入“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户;.筹集的资金从相关帐户转入“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户。 第十五条企业再就业服务中心应在银行开设特地帐户，对财政统一拨付和企业自行筹集的国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金进行专户管理，专款专用，不得挤占和挪用。 第十六条企业再就业服务中心应依据上年度国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金的收支状况和本年度的收支猜测，按财政部门的统一要求编制本年度国有企业下岗职工基本生活

29、保障和再就业资金收支方案，经劳动保障部门汇审、同级财政部门审核，报同级政府批准后执行。 各级劳动保障部门要监督企业再就业服务中心严格根据批准的预算执行。 第十七条每季度终了和年度终了后，企业再就业服务中心应按财政部门的统一要求分别编报国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金季报和年度财务决算，并供应资金使用状况分析报告，由同级劳动保障部门负责汇审，经同级财政部门审核并报同级政府批准后，逐级上报。季报和决算必需做到数据真实、计算精确、内容完整、报送准时。 第十八条国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金的年度结余结转下年度连续使用，不得转变用途。 第五章资金的申请和拨付程序 第十九条按规定应用于

30、国有企业下岗职工基本生活保障和再就业的企业自筹资金由企业再就业服务中心直接向企业申请。企业应按支出进度将资金准时拨入再就业服务中心在银行开设的特地帐户中，并按季向财政和劳动保障部门出具划款凭证。 企业自筹和财政拨付的用于下岗职工基本生活费的资金应由企业再就业服务中心根据领取下岗职工证明的人数按月直接发放给下岗职工本人。企业自筹的用于为下岗职工代缴.保险费的资金由再就业服务中心代缴到.保险经办机构。 其次十条企业再就业服务中心申请财政“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户资金时，应依据本企业再就业工作方案按季提出用款方案，填写的用款申请书应分别列明发放基本生活费和代缴.保险费的金额，并

31、附银行开出的企业自筹资金划款凭证，经劳动保障部门审核后，报同级财政部门批准。 用款申请经核准后，为下岗职工支付的基本生活费由财政部门按季从“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户直接划拨到企业再就业服务中心在银行单独开设的帐户，由企业再就业服务中心按规定使用;为下岗职工代缴的.保险费，由财政部门依据领取下岗职工证明的人数按季从“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户划拨给.保险经办机构。 第六章监督和检查 其次十一条企业再就业服务中心要加强对国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金的管理，健全内部约束机制。 各级财政、劳动保障和审计部门要定期对资金的筹集、使用等状况进行监督检查

32、。 财政部驻各省、自治区、直辖市及方案单列市财政监察专员办事机构应定期对.财政拨付地方国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金使用状况进行监督检查。 其次十二条对违反本规定、具有以下行为之一的单位和个人，要视其情节轻重，根据中华人民共和国行政惩罚法、国务院关于违反财政法规惩罚的暂行规定进行处理;对构成犯罪的，要依法追究其刑事责任。 (一)截留、挤占、挪用、贪污国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金的; (二)将国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金用于平衡财政预算的; (三)擅自转变国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金用途的; (四)擅自转变有关标准的; (五)虚报下岗职工人数或将未进

33、入企业再就业服务中心、未领取下岗职工证明的人员作为下岗职工冒领补贴的; (六)其他违反国家有关法律、法规的行为。 第七章附则 其次.条.财政支配的中直企业下岗职工基本生活保障和再就业补助资金拨付程序及使用、管理按关于印发中直企业下岗职工.财政补助资金使用管理方法的通知(财工字1998329号)和关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知(劳社部发19988号)办理。 其次十四条用于公共就业服务、劳动力市场建设和促进再就业的资金另行规定。 其次十五条各省、自治区、直辖市、方案单列市财政厅(局)可依据本方法，结合本地实际状况会同劳动保障厅(局)制定详细的管理方法，并报财政部、劳

34、动和.保障部备案。 其次十六条本方法由财政部负责解释和修订。 其次十七条本方法自发布之日起执行。 简洁的企业规章制度（篇7） 1、 喜爱公司、喜爱部门、喜爱本职工作，自觉遵守和维护公司各项规章制度。 2、 恪守职业道德、注意专业素养的提高、诚信待人、诚信做事，杜绝利用工作之便通过刁难或维护业务单位来谋取非法所得，借以赐予业务单位谋取额外利润。 3、 娴熟把握并严格执行山东省建设工程相关法律法规、计价规章及国家清单内容，仔细落实执行公司相关制度。 4、 保守公司相关机密，不得随便将本公司相关造价单价通知与其他部门人员或外界人员。对外输出数据严谨、统一。乐观做好沈阳腾越公司后勤职能部门的沟通协调工

35、作，充分发挥合约造价部的工作职能所在。 5、 具有剧烈成本意识，能乐观削减公司支出，避开不必要的经济损失。 6、 履行份内职责，有剧烈的服务意识和规范的服务行为，乐观协作公司其他部门开展工作，完成本岗位工作任务的同时能分担其他业务。 7、 乐观学习专业学问，提高自我素养。准时收集信息，资料分类整理，单价分类统计，自己所负责的工作清楚可见，便利工作中随时查阅。 8、 生活中团结友爱，工作上相互关心、资源共享、争取效率最大化。 9、 每月按时完成相关专业工程结算工作，不推诿不延时，切实牢靠地保证公司制度的推动，及 10、 每月15日-22日为各种进度款审核时间，要对现场进度、合同、计量方式进行核实

36、，做到精确无误，工程量要经得住推敲。 11、 算量工作自接到工作后，别墅、多层15天，高层25天，车库20天完成(完成标志为出 12、 土建、安装造价人员每月不得少于4次去现场了解施工进度及可能涉及公司造价的一切事宜。部门负责人每月会对各位片区负责人进行考核，此考核计入年底奖金。 13、 严格遵守公司日常考勤制度，按时开展工作，无故迟到、早退、旷工按公司人力制度执 14、 严格遵守公司日常工作制度，保持良好的工作氛围及工作环境。坚决杜绝在办公时间、办公室做私活;严禁上班时间长时间打私人电话(月累计超过三次，扣本员工当月个人电话福利);上班期间不许登录与工作无关的网页、MSN、网络购物及收取与工作无关的快递邮件、玩嬉戏或者其他网络沟通方式，发觉一次扣罚50元，在当月工资里面扣除，月连续三次由公司人力资源部进行降薪10-20%，情节严峻者将进行辞退处理。 15、 仔细并按时完成部门负责人交予的任务，禁止消极怠工，若发觉一次警告、二次罚款100元，三次以上交公司人力资源部进行降薪、调职或者辞退。工作开展过程中要按要求定期汇报完成状况。 16、 工作态度严谨、负责、细致，做到数字零误、字眼清楚无歧义。造价部的工作禁止出现：差不多、也许、基本上、应当是、或许是等模棱两可的文字。文字语言要紧密。禁止与业务部门、业务单位有过多的接触。 17、 上述规章制度从20_年2月1日起执行。