非全日制临时用工合同
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2、发放日为每月15日。乙方在合同期间的工资标准为_; 三、工作时间和休息休假 工作时间及休息休假均按照国家劳动法对于临时用工的规定执行。每周上班时间累计不超过24小时。 四、劳动纪律:乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度。 五、劳动关系的解除 1符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同: (一)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; (二)乙方严重违反甲方规章、规定的;违反国家法律、法规、犯有严重错误的。 2符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同: (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的; (二)用工单位不能按照劳动合
3、同规定支付劳动报酬的; (三)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的; 3任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方后办理解除合同手续。 六、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。 七、其它双方协商事项:因乙方为已退休人员,社保经双方协商,甲方将不予购买。 八、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。 九、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。 甲方(签章):乙方(签章):_ _年_月_日 _年_月_日 合同不仅仅是是维护法律权益的证明,更是对自身责任的规划。在阅读了这篇非全日制临时用工合同20XX之后如果还想阅读更多相关文章,请多多关注我们20XX员工工作总结,欢迎下次再来,在此期待您的光临!
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