2023年人事主管岗位职责描述共4篇(行政人事主管岗位职责)

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1、2023年人事主管岗位职责描述共4篇(行政人事主管岗位职责)下面是我整理的人事主管岗位职责描述共4篇(行政人事主管岗位职责)，以供借鉴。人事主管岗位职责描述共1人事主管岗位职责：1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。2.负责办理公司员工的聘请、培训、考核、调配、入离职等相关工作。3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。4.负责员工社保及相关培训等工作。5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。6.负责公司员工劳动酬劳的统计、核算工作。7.负责员工各项人事统计报表工作。8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作

2、。9.帮助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。10.人事管理工作探讨及管理上的建议。11.员工薪金激励问题的探讨与建议。12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。13.完成上级领导交办的其他工作。人事主管岗位职责描述共2人事主管岗位职责_人事主管工作职责人事主管是大中型企业的中层管理人员，主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作下面学识网了人事主管岗位职责，供你参考!人事主管岗位职责篇11.坚决听从总经理的统一指挥，仔细执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，仔细履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度

3、指标安排的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，探讨、分析并提出改进工作看法和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及限制;6.负责合理配置劳动岗位限制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理限制劳动力总量及工资总额，刚好组织定额的限制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和精确性，杜绝劳动力的奢侈;7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;8.编制年、离、月度劳动力平衡安排和工资安排。抓好劳动力的合理流淌和支配;9.制定

4、劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况，刚好考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;13.负责对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作;14.协作有关部门做好平安教

5、化工作。参加职工伤亡事故的调查处理，提出处理看法;15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教化的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训，专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教化提高培训模式及体系;16.仔细做好公司领导交办的其它工作任务。 人事主管岗位职责_人事主管工作职责人事主管岗位职责篇21、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。2、帮助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。3、帮助人力资源总监编制定员方案，组织员工的聘请、考核、奖惩、调动等工作。4、帮助人力资源总监草拟或修订员工劳动合同，负责合同的签定、续签、签证工作。5、负

6、责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作安排。6、负责加强员工的劳动纪律教化，督促检查职工手册和酒店规章制度的执行状况，并提出处理看法，协作培训部，做好员工培训工作。7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。11、负责处理各种员工投诉。12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。15、负责养老

7、保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。人事主管岗位职责篇31、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。2、限制入口，把好聘请录用关。熟识人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并根据岗位要求，将员工支配到合适岗位，实现人力资源合理配置。3、了解行业动态，根据实际状况制定培训安排，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发安排。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展供应询问。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工实力和发挥员工实力，改进员工的行为方式，达到期望标准。4、加强

8、员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务安排、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深化调查，综合分析，对特殊优秀的员工进行提升。按工作须要对岗位适度调整。对公司作出特别贡献的员工进行嘉奖。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行惩罚、辞退。5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作状况、奖惩制度、满足度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作主动性，充分发挥员工的聪慧才智参加公司的管理，提高公司经营效益。6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制

9、度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定具体的操作方法。7、供应后勤保障，关切员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。实行防火、防盗平安措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。8、加强防损指导，爱护公司财产平安。对人员进出、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异样的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。9、建立健全各项规章制度。逐步完善

10、收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理供应一个公允的操作、评判依据。10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，刚好化解冲突。11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、骄傲感和荣誉感。创建良好的人文环境。编制员工手册，培育、教化员工注意仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学学问、职业道德加强自身修养，提高综合素养，提高工作实力、工作效率，树立良好的形象。看了人事主管岗位职责还看1. 2. 3. 4. 5. 6.人事主管岗位职责描述共3主管岗位职责描述岗位职责直属上司：副总经理辖内下属：前台员工

11、、服务员任务概括：督导及检查员工房间的清洁质量及对客服务，合理支配，调配工作任务，执行酒店有关制度，处理客人投诉及突发事务 职责：1.根据酒店指定的标准巡查客房，走廊，楼梯，电梯及楼层公共区域，确保房间清洁和对客服务工作的质量标准。2.督导检查属下员工的仪容仪表，礼节礼貌及考勤状况。3.依据酒店和部门所要求的标准对属下员工进行定期的培训和考核。 4.保持员工的纪律，对工作中违反工作程序或纪律的属下将赐予适当的惩罚。 5.依据部门的工作要求合理支配领班的工作任务。6.解决客人的特别要求，处理客人的投诉（超过限权向上司汇报或通知总经理）。 7.严格检查将要入住和已近入住的VIP房服务状况，供应高水

12、准的服务。 8.参与每天部门召开的主管级以上例会，将会以内容具体地，标准地传达给下属。 9.严格限制客房的各项成本。10.检查属下对机器设备的运用及保养状况。11.做好客房消防及保卫工作，确保酒店及入住客人的平安。12.自觉遵守酒店的各项规章制定，准时完成上司支配的工作任务，并仔细检查领班的工作完成状况。人事主管岗位职责描述共4人事主管岗位职责3篇直属部门：行政部直属上级：行政部经理适用范围：各门店人事部主管岗位职责：1 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行举荐；2 负责执行及规划员工培训工作；3 考核员工的绩效，并提出改进的建议；4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5 确保有关人

13、事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6 落实员工薪资核发及福利金、1 / 9奖金等的正确发放；7 帮助各部门人事及预算的控管；8 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的状况。主要工作：1 检查全体员工出勤状况，根据公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；2 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员供应人事规范询问；3 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；4 负责店内员工的聘请工作；5 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；6 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；7 负责规划、执行员工的培训工作；8 与政府有关职能部门保持联2 / 9 系，保证商场良好的外部

14、环境。协助工作：1 负责所属区域的清洁卫生；2 组织店内行政部门人员帮助做好盘点和节假日的销售；3 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查人事主管岗位职责 :（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预料、调整、查询和人才库建立等工作。（4） 详细负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。（5） 详细负责员工户藉调动、职3 / 9 称评定、住房安排预案测

15、算等管理工作及办理其申请报批手续。（6） 负责落实劳动平安爱护，参加公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。（7） 负责年终先进单位、个人的评比评比，授予荣誉称号的详细工作。（8） 完成人事部部长临时交办的其他任务。人事主管岗位职责人事主管岗位职责（2） | 返回书目（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预料、调整、查询和人才库建立等工作。（4） 详细负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及

16、职务任免、调配、4 / 9 解聘、离退休的申请报批手续。（5） 详细负责员工户藉调动、职称评定、住房安排预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。（6） 负责落实劳动平安爱护，参加公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。（7） 负责年终先进单位、个人的评比评比，授予荣誉称号的详细工作。（8） 完成人事部部长临时交办的其他任务。一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的状况下就要由人事主管进行聘请了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢迎阅读。岗位职责:1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行举荐;2.负责执行及规划员工培训工作;3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;4.负责档案

17、的整理,记录,收集,存5 / 9 档和保管工作;5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;7.帮助各部门人事及预算的控管;8.负责监督检查各部门,员工执行规范的状况.主要工作:1.检查全体员工出勤状况,根据公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;2.收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员供应人事规范询问;3.负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;4.负责各部门员工的聘请工作;5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;6 / 97.负责规划,执行员工的培训工作;

18、8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.协助工作:1.负责所属区域的清洁卫生;2.组织各个行政部门人员帮助做好盘点和节假日的销售;3.指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查人事主管岗位职责 :(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法.(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预料,调整,查 询和人才库建立等工作.(4) 详细负责办理聘请,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.(5) 详

19、细负责员工职称评定,住房7 / 9 安排预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6) 负责落实劳动平安爱护,参加公司劳动平安,工伤事故的调查,善后处理和补偿.(7) 负责年终先进单位,个人的评比评比,授予荣誉称号的详细工作.(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务. 会计兼人事主管岗位职责人事主管岗位职责（3） | 返回书目1.承办公司财务的安排、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。5.承办公司担保资金的管理和提取风险打算金等工作。8 / 96.负责公司各项人事管理工作。7.完成领导交办的其他工作任务。9 / 9