选人用人工作自查报告

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1、选人用人工作自查报告XX 烟草专卖局（公司）选人用人工作自查报告为深入贯彻落实州局（公司）关于基层单位内设中干选拔任用 工作专项自查的通知要求，县局（分公司）高度重视，精心组织， 认真开展选人用人工作自查活动。现将自查情况汇报如下:一、主要 做法（一）认真学习贯彻州局（公司）中层干部选拔任用工作实施 办法（以下简称“办法”）县局（分公司）高度重视办法的学习领会和贯彻落实工作， 不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习， 练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手” 认真带头学习办法，熟悉办法的基本内容，熟练攀握选拔 考察干部的方法、步骤和各个关健环节。办公室同志更

2、是认真学习 掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的 规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。二是加强宣传。 让广大干部员工了解办法，知道内设中干工作的要求和程序， 形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之 风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按 照办法规定的原刚、标准、程序和要求执行。（二）严格执行中层干部选拔任用工作实施办法，选准用 好干部严格按照办法规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实员 工、群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权， 确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据办法规定， 制定了竞争上岗、任前公

3、示和试用等一系列制度，做到了干部选拔 任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察 工作由党总支负责，在考察中充分听取干部员工对考察对象的意见， 尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话 方式进行。间时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人 情况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请州局（公司）人 劳科参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是 实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进 行为期 37天的公示，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影 响干部任用的，一律不予任用。（三）遵守千部选拔任用工作纪律，防止人事工作中

4、的不正之 风。在干部选拔任用工作中，县局（分公司）切实遵守组织人事工 作纪律，领导班子率先季范、以身作则，在干部任用中坚持按照 办法规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认 真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事 工作中，坚持“五公开”（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开 符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开），落实群众 在干部工作中的“四权”（知情权、参与权、选择权、监督权），使 干部任用工作得到广大员工的认同和肯定。二、民主评议情况2016年8 月10日，县局（分公司）对2015年新选拔3名内设 中层干部及选拔作用中层干部工作进行经过民主测评，民

5、主评议表 发出 36 张，收回36 张，一是对新选拔的三名内设中干，满意33 票 占 92%，基本满意 3 票，占 8%；二是对选拔作用中层干部工作，满 意 30 票，占 83%，基本满意 6 票，占 17%。近年来，县局（分公司）在扩大民主和改进干部工作上做了一些 探索和尝试，取得了一定的成效，与行业新的要求、方向是一致的， 在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题：一 是个别干部思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步 加强；三是还需要进一步加强素质培训；四是在政策允许情况下， 为基层充实新鲜力量，如增配新进大学生。四、下一步打算选人用人工作自查报告篇1根据市委组织

6、部关于做好20xx年度市管领导班子选人用人 “一报告两评议”工作的通知（宁组通20xx58号）文件要求， 我局党组对局系统20xx年度选人用人工作进行了认真回顾，对照 党政领导干部选拔任用工作条例开展自查，现将有关情况报告 如下:一、20xx年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素 质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位， 20xx 年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部 选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx年3月，我局开展处 级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人（调研员1 人，副处长2人，副调研员3

7、人），团体在编干部5人（团体办公室 主任2人，副调研员3人）;9月，开展干部内部轮岗交流使用，调 整了 4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。通过处 级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完 成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措， 使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解， 熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针 政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作 机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。（一）严格

8、执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作 中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定，坚 持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原 则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部 过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了 有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。（三）严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对 职数情况进行分析，根据条例规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党 组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求 指导意见，在核定的处级职数范围内能限度

9、地调整使用干部，真正 把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。 20xx 年我局3次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。（四）严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切 实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格 按照条例规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上， 认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职 位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等， 坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任 用工作得到干部群众的认可和肯定。三、存在问题及改进措施20xx 年，我局干部选拔任用工作按照相关规

10、定和程序圆满完成， 但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。 由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作 队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不 合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在 今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能 力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功 夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、 会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好 局面。今后，我局还将进一步贯彻落实条例有关规定，完善干部选 拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔

11、任用所取得的经验，努 力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好 干部。党的十七大提出了要“完善党的地方各级全委会、常委会工作机制，发挥全委会对重大问题的决策作用”的新要求。吉林省委从落 实十七大报告精神出发，结合“科学规范和有效监督县市委书记用 人行为”试点工作，在9 个试点县市中对这一工作进行了大量有益 探索，取得了一定的研究成果。但也应当看到，由于这是一项全新 的工作，如何运用全委会的工作性质与特点，更好地服务于选人用 人工作，需要在实践中不断探索、修订和完善。一、当前开展此项工作的基本情况当前运用党委全委会的工作职能应用于干部选拔任用工作，主要 集中在三个环节。（三）评

12、议监督。在全委会上对选人用人的政策运用情况和对被 调整干部的适岗履职情况进行测评和评议。在测评的时机上有两种 方式:一是定期测评。利用年度干部工作汇报，对一年来所有调整的 干部进行测评，对所适用的干部政策运用情况进行评议;二是适时测 评。具体就某次干部调整的具体做法进行评议和在一定时期内对所 调整的干部适岗履职情况进行测评。二、当前开展此项工作应引起重点关注的问题从当前全委会在干部工作中实际运行效果上看，与干部选拔任用 工作努力的方向和群众的要求还有一定差距，主要体现在以下几个 方面。（三）在队伍建设上，存在管理机制相对滞后的问题。一是针对 委员们充分履行自身职责方面，缺乏保障机制。委员们在干

13、部工作 中更好地履行自身职责，就需要掌握和运用相关的干部政策、干部 选拔任用程序，以及遵守相关的组织程序等。实际工作中，要求委 员“做”的多，但在如何提高“做”的能力和水平上的保障措施不 足。二是针对委员们认真履行自身职责方面，缺乏制约机制。在实 际工作中有些委员认为事不关已，履行职责时马马虎虎，凭意气用 事;有些委员依据个人好恶，履行职责时失去理性，凭感情用事;有 些委员拿原则当交易，履行职责时被人利用，凭好处办事。对这些 情况缺乏监督制约机制。三是针对委员们放心履行自身职责方面， 缺乏保护机制。主要是委员们在质询党委干部工作、评议干部个人履职适岗情况方面，不敢公开发表意见，不敢大胆表达想法

14、，怕穿 小鞋、怕遭报复，缺乏免责机制、缺乏保护制度。（四）在制度建设上，存在开展工作无章可循的问题。一是在会 议的召集上，随意性较大。什么样的会议，才能召集全委会;由谁来 召集;在什么时间召集等问题，没有统一的规定，基本上由书记说了 算。二是会议议题的选定上，没有明确的规范。什么样的会议议题， 才能提交给全委会;谁来提交;用什么样的方式来提交等问题，没有 依据。三是会议结果的执行落实上，缺乏责任追究机制。对全委会 的决策意见，由谁来监督落实;落实结果如何反馈和评价;不按整改 要求落实时，如何追究责任单位或责任人，由谁来追究等问题，不 清晰、不明朗，容易不了了之。三、在选人用人工作中充分发挥全委

15、会作用的几点建议履行好、发挥好全委会在干部选拔任用工作的职能和作用，必须 结合全委会的工作性质，从实际干部工作出发，加强制度建设，注 重细节研究，把这项全新的工作抓好、抓实、抓出成效。（二）进一步做好细节处理。“细节决定成败”。在实际工作中， 一定要把方案做细、做全，防止个别环节的缺失，导致整体工作达 不到效果。在讨论决定工作中，一是采取组织推介会或自我介绍等适当形式 让各位拟任人选充分“亮象”，使各位委员对提名人选有基本的感 官印象。二是涉及人事任免的事项，一律采取无记名表决的方式， 条件许可，可单独辟出划票室进行划票。在评议工作中，一是要把握好评议的时间尺度。如对某次选人用 人干部政策的评

16、议，则要安排在讨论决定当时或稍后进行，时间过 长，就失去了评判的准确性。对被调整干部适岗履职情况的测评， 则要给新调整干部充分发挥作用的时间，用实际工作成绩来诠释自 身能力的机会，这个时间一般以半年至一年为宜。二是要及时进行 反馈。对干部的测评结果，一般要当场进行反馈，如需要经过综合 分析再反馈的，一般也要以一个月为限。不反馈或长时间不反馈， 会在委员心中产生抵触情绪。（四）改善委员的工作环境。建立有利于全委会委员充分行使职 能的工作氛围。一是保障知情权。对干部政策方面的文件、制度或 规定，要即时派发资料给委员们学习了解;及时通报干部队伍和班子 结构方面的重大事项和重大问题的处理情况。二是保障

17、话语权。给 委员们提供一个提出建议和意见的渠道;在会议期间，应留出足够的 时间自由发表意见，以利于提出相应的建议和批评意见。三是言论 免责权。即委中共铜仁市委办公室2011 年以来选人用人工作自查报告市委组织部：按照铜组电明字201230 号文件的要求，现将我办2012年选 人用人工作情况报告如下。一、认真学习，大力宣传，努力营造风清气正的用人环境。 2002 年颁布实施的党政干部选拔任用工作条例，吸收了干部人 事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必 须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有 力武器。条例颁布实施以来，我办在学习宣传方面重点抓了三 个方面的

18、工作。一是加强领导，提高认识。秘书长办公会从推进党 的建设的新的伟大工程的高度，把学习宣传干部任用条例当作 一项重要政治政务，切实抓实抓好。工作中，秘书长梁伟同志亲自 动员部署，亲自带头学习，并提出了具体的指导意见和要求。按照 秘书长办公会的要求，各科室迅速行动，狠抓落实，不仅翻印了学 习资料，还制定了相应的学习计划，迅速掀起了学习宣传干部任用条例的热潮。二是认真学习，深刻领会。人事科采取学习原文、 专题讨论、观看电教片、知识竞赛等形式，组织干部深入学习，使干部任用条例的学习成为统一思想、树立正气、团结同志、凝聚力 量的抓手，成为规范党员干部行为准则、推动党办工作向前迈进的 强大动力。两年来，

19、我办各种形式的专题学习活动10 余次，宣传教 育面达 100%，进一步提高了全办干部学条例、用条例的思想认识。三是建章立制，注重长效。秘书长办公会把学习宣传干部任用条例纳入每年的中心组学习计划，开展专题学习和讨论，并把干部 职工学习宣传干部任用条例的情况列入年度目标任务考核，加 强自查和年中、年度专项检查力度，确保此项工作有目标，有计划， 有推进，有实效，为进一步规范本办的干部选拔任用工作，促进干 部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道夯实了基 础。例干部“带病上岗”或“带病提拔”的情况，干部选拔任用工作 记实制度得到全面落实，人用人自查活动为契机，进一步贯彻落实干部任用条例及有

20、关规定，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓 重点、抓关键，不断深化干部人事制度改革，认真总结干部竞争上 岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的选人 用人机制，培养好、选配好、使用好干部，为提高市委办公室三服 务科学化水平提供坚强的组织保证。中共铜仁市委办公室2012 年 5 月25日XX 烟草专卖局（公司）选人用人工作自查报告为深入贯彻落实州局（公司）关于基层单位内设中干选拔任用 工作专项自查的通知要求，县局（分公司）高度重视，精心组织， 认真开展选人用人工作自查活动。现将自查情况汇报如下:一、主要做法（一）认真学习贯彻州局（公司）中层干部选拔任用工作实施 办法

21、（以下简称“办法”）县局（分公司）高度重视办法的学习领会和贯彻落实工作， 不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习， 练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手” 认真带头学习办法，熟悉办法的基本内容，熟练攀握选拔 考察干部的方法、步骤和各个关健环节。办公室同志更是认真学习 掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。二是加强宣传。 让广大干部员工了解办法，知道内设中干工作的要求和程序， 形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之 风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按

22、照办法规定的原刚、标准、程序和要求执行。（二）严格执行中层干部选拔任用工作实施办法，选准用 好干部严格按照办法规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实员 工、群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权， 确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据办法规定， 制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔 任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察 工作由党总支负责，在考察中充分听取干部员工对考察对象的意见， 尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话 方式进行。间时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人 情况。三是实施有效监督。选

23、人用人重要环节邀请州局（公司）人 劳科参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是 实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进 行为期 37天的公示，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影 响干部任用的，一律不予任用。（三）遵守千部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之 风。在干部选拔任用工作中，县局（分公司）切实遵守组织人事工 作纪律，领导班子率先季范、以身作则，在干部任用中坚持按照 办法规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认 真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事 工作中，坚持“五公开”（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开 符

24、合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开），落实群众 在干部工作中的“四权”（知情权、参与权、选择权、监督权），使 干部任用工作得到广大员工的认同和肯定。2016年8 月10日，县局（分公司）对2015年新选拔3名内设 中层干部及选拔作用中层干部工作进行经过民主测评，民主评议表 发出 36 张，收回36 张，一是对新选拔的三名内设中干，满意33 票 占 92%，基本满意 3 票，占 8%；二是对选拔作用中层干部工作，满 意 30 票，占 83%，基本满意 6 票，占 17%。三、存在问题和不足近年来，县局（分公司）在扩大民主和改进干部工作上做了一些 探索和尝试，取得了一定的成效，与行业新

25、的要求、方向是一致的， 在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题：一 是个别干部思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步 加强；三是还需要进一步加强素质培训；四是在政策允许情况下， 为基层充实新鲜力量，如增配新进大学生。四、下一步打算关于选人用人自查报告选人用人自查报告（一）市局党组：为深入贯彻落实市局转发的省局关于转发省委组织部关于开 展选人用人工作检查的通知的通知，我局党组高度重视，精心 组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选 人用人情况。现将自查情况汇报如下：一、主要做法（一）认真学习贯彻干部任用条例。我局高度重视条例的学习领会和贯彻落实工作，

26、不断加强干 部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习，练好基本功， 提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习 条例，熟悉条例的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方 法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用 干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大干部群 众了解干部任用条例，知道干部工作的要求和程序，形成了有 利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好 社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照干部 任用条例规定的原则、标准、程序和要求执行。（二）严格执行干部任

27、用条例，选准用好干部。严格按照条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群 众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保 选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据条例规定，制定 了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用 工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作 由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽 量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方 式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情 况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参 与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监

28、督;四是实行任 前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期 7 天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对 查实的问题，影响干部任用的，不予任用。（三）遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局党 组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照条例规定 的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面 的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持 “五公开”（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任 职资格条件的人员名单公开、考察对象公开），落实群众在干部工作 中的“四

29、权”（知情权、参与权、选择权、监督权），使我局干部任 用工作得到干部群众的认同和肯定。20*年 4 月24 日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。 会议发出民主评议票33 张，收回33张，其中“好”字档次32 张， 占总数 96.7%。三、存在问题和不足近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试 取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是 一脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干部 思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。四、下一步打算选人用人自查报告（二）为深入贯彻落实县委组织部下发的关于开展选人用人工作自查 的通知，进一步提

30、高选人用人公信度，认真对照关于开展选人 用人工作自查的通知的规定和要求，立足自身实际，对近年来选 人用人工作进行全面的自查。现将自查情况汇报如下：一、基本情况在选拔干部任用干部过程中，认真贯彻落实了干部任用条例 和“四项监督制度”中的干部选拔任用制度，及时组织单位干部组 织学习和宣传中央和省、市委换届纪律，特别是“五个严禁、17个 不准、五个一律”的纪律要求。推进了干部队伍的年轻化、知识化、 专业化，建设一支认真实践“三个代表”重要思想的党政领导干部 队伍。二、选拔任用干部的主要做法关于选人用人自查报告选人用人自查报告（一）市局党组：为深入贯彻落实市局转发的省局关于转发省委组织部关于开 展选人

31、用人工作检查的通知的通知，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选 人用人情况。现将自查情况汇报如下：一、主要做法（一）认真学习贯彻干部任用条例。我局高度重视条例的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干 部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习，练好基本功， 提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是一把手认真带头学习条 例，熟悉条例的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、 步骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部 的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于 心，做干部工作的明白人。二是加强宣传。让广大干部群众了解 干部任用

32、条例，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提 高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛 围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照干部任用条 例规定的原则、标准、程序和要求执行。（二）严格执行干部任用条例，选准用好干部。严格按照条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群 众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保 选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据条例规定，制定 了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用 工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作 由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽 量扩

33、大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方 式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情 况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参 与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任 前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期 7 天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对 查实的问题，影响干部任用的，不予任用。（三）遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局党 组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照条例规定 的程序和纪律办理，在提名、讨论

34、等各个环节上，认真听取各方面 的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持 五公开（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资 格条件的人员名单公开、考察对象公开），落实群众在干部工作中的 四权（知情权、参与权、选择权、监督权），使我局干部任用工作得 到干部群众的认同和肯定。二、民主评议情况20*年 4 月24 日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。 会议发出民主评议票33 张，收回33张，其中好字档次32 张，占总 数 96.7%。三、存在问题和不足近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试 取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是

35、 一脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干部 思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。四、下一步打算选人用人自查报告（二）为深入贯彻落实县委组织部下发的关于开展选人用人工作自查 的通知，进一步提高选人用人公信度，认真对照关于开展选人 用人工作自查的通知的规定和要求，立足自身实际，对近年来选 人用人工作进行全面的自查。现将自查情况汇报如下：一、基本情况在选拔干部任用干部过程中，认真贯彻落实了干部任用条例 和四项监督制度中的干部选拔任用制度，及时组织单位干部组织学 习和宣传中央和省、市委换届纪律，特别是五个严禁、17 个不准、 五个一律的纪律要求。推进了干部队伍的年

36、轻化、知识化、专业化， 建设一支认真实践三个代表重要思想的党政领导干部队伍。二、选拔任用干部的主要做法三、存在问题与原因分析在干部选拔任用工作中，还存在着种种问题：一是学习干部任 用条例还不够深入。主要表现为：某些干部对干部任用条例 的组织学习还不够细致，认识和理解还不够深刻，内容掌握还不够 全面。对条例的学习还不够重视，有些条款和程序还不够熟悉。 二是干部任用条例中规定有个别谈话、发放征求意见表、在考 察干部中，主要是民主测评和个别谈话，通过听取谈话人的口头介 绍，看民主测评结果及考察对象的总结材料，形式比较单一，手段 比较简单，难以发现考察对象的深层次问题。四、整改措施一是要严格执行干部任

37、用条例。不断加强业务学习，练好 基本功，特别是要精通干部任用条例，熟练掌握选拔考察干部 的方法、步骤和各个88例，熟悉条例的基本内容，提高贯彻 执行的自觉性。要采取多种有效形式宣传条例，让广大群众了 解条例，引导广大群众正确行使知情权、参与权、选择权和监 督权，营造良好社会氛围。二是丰富考察方法，全面准确了解评价 干部。三是要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化干部 人事制度改革。以党的 xx 大精神为指导，坚持从严治镇、从严律己 从严带队伍，教育引导机关干部加强理论武装，强化党性锻炼，提 升选人用人公信度和组织工作满意度，建设成过硬的队伍，为党员、 干部和各类人才服务，让党放心，让群众

38、满意。选人用人自查报告（三）根据市委组织部关于开展选人用人情况自查工作的通知的要 求，我局对 20*年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。20*年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行干 部任用条例，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序 不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范 化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公 认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。 20*年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1 名，乡科 级副职 1 名，主任科员2 名，副主任

39、科员3 名。一、加强学习干部人事制度通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议 民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规， 如：干部任用条例、关于深入整治用人上不正之风进一步提 高选人用人公信度的意见、四项监督制度、五个严禁、五个一律、 十七个不准等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的 认识。二、深化干部人事制度改革（二）积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加贵阳市 20*年 市、县、乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作，通过采取公 开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序， 20*年10 月录用1名同志到我局工作。二是按照贵阳市督办

40、督查 局选调顶岗人员进我局工作的实施方案，我局坚持从基层选拔人 才，从各区（市、县）遴选了3名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以 上。顶岗期间，3名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作能 力较强，表现良好，经局党组会研究决定，拟调入该 3名同志到我 局工作。三、严防用人上不正之风一是通过制作严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风 行为规范四要十不准的桌牌和安装换届纪律的电脑桌面和滚动保护 屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。二是组织全 体干部职工签署学习贯彻中央四项监督制度和严肃换届纪律的承诺 书。三是积极组织全局干部职工参加市委组织部组织的关于四项监 督制度、严肃换届纪律的知识

41、测试和问卷调查，参加测试的人员成 绩均在 90 分以上。四是号召全体干部职工积极参与贵阳市严肃换届 纪律知识竞赛，其中2 名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过组织学 习、会议强调、处室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习。六是制定市督办督查局开展严肃换届纪律和提高组织 工作满意度谈心谈话活动工作实施方案，并严格按照方案开展谈 心谈话活动。七是制定贵阳市督办督查局党组党风廉政建设责任 制、贵阳市督办督查局党组工作制度、贵阳市督办督查局 机关干部廉洁自律制度、贵阳市督办督查局工作人员过错责任 追究制度等制度，有效防止了用人上的不正之风。八是制定贵 阳市督办督查局开展廉政风险防范管理工作实施

42、方案，让每位领 导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查 潜在廉政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险20*年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。四、存在的问题及下一步工作措施20*年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成， 但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的 学习有待进一步提高;对干部的能力素质有待进一步提升;干部选拔 任用的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，在今后工作 的中，我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变 化的形势，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深 入整治用人不正之风，狠抓干部

43、队伍建设，强推人才素质建设等， 切实开展好干部人事工作，为贵阳市的经济社会文化发展做出积极 的贡献。（一）深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。根据中央 20*20*年深化干部人事制度改革规划纲要、省委关于贯彻 落实20*20*年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见 和贵阳市 20*20*年深化干部人事制度改革实施办法的精神， 坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主 公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，重点 突破、统筹推进，狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部人事制度 改革，广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部 严格要求管理干部，满腔热

44、情爱护干部，及时有效监督干部，树立 正确用人导向，提高选人用人公信度。（二）建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结我局一些 好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完 善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，并使其长 态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上 不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。对于涉及用人上 不正之风方面的信访举报及案件，切实做到认真对待，严格查实， 及时汇报，严肃查处。（三）加强督促检查，推进人才工作。大力加强队伍建设，建立 合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和 主动性，充分发掘和培养干部职工的综合能力，让其在合适的岗位 上发挥特长。针对人才工作进行长期规划，有目标、有计划的遴选 人才到我局工作。关于选人用人自查报告