全员聘用合同书范文

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1、全员聘用合同书范文以下是为大家整理的全员聘用合同书范文文章，供大家参考！我提示更多合同范本请点击以下链接:租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|离婚协议书甲方（聘用单位）名称：_类型：_地址：_主管部门：_乙方（受聘人）姓名：_性别：_出生年月：_文化程度：_参加工作时间：_职称和职务：_原身份：_住址：_身份证号码：_甲乙双方经协商，自愿签订本聘用合同并共同严格遵照执行。合 甲乙双方经过协商，同意建立聘用关系。甲方根据工作需要，制定岗位聘任同方案，乙方按照岗位聘任程序竞争上岗，并完成该岗位工作任务和责任。 条 件 合 本合同自年 月日起生效，聘期自年月日起，至年月日 同

2、止。 期 限 福 1、按照市政府办公厅合政办号文件的有关规定执行。 利 待 2、享受本公司规定的福利待遇。 遇 工 甲方有权根据国家有关法规政策制定本单位的各项规章制度，乙方违反纪 作律，甲方可按有关规定给予必要的处理。 纪 律 （一）乙方有下列情况之一的，甲方可以终止合同： 1、在试用期内，发现不符合聘用条件的； 2、在合同期内不履行合同的； 3、违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的； 4、按照市市属学校教职工辞退暂行办法应予辞退的； 5、被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的； 合 6、甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所依据客观情况发生重大变化， 同致使

3、原合同无法履行，经合同双方当事人协商不能对合同变更达成协议的； 的 7、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方 变为其安排适当工作的； 更 8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 和 终（二）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同： 止 1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； 2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的； 4、患病或因公负伤在规定的医疗期内的； 5、其它符合国家有关规定的。 （三）属于下列情形之一的，乙方可以提出终止合同： 1、在试用期内的； 2、甲方违反国家政策、法规或聘用合同

4、规定，不按规定支付工作报酬，侵 害乙方合法权益的； 3、经甲方同意，乙方自费升学、出国（境）留学、定居或调动、辞职的； 4、按国家规定应征入伍或录用为国家公务员的。 违 合同双方当事人必须全面履行合同规定的权利和义务，任何一方不得违反合约同；违反合同规定的，要承担违约责任，造成对方经济损失的，还应按实际损和失承担赔偿责任。 争 议 聘期内，乙方要求终止聘用合同，凡是由教育行政部门或甲方出资进修、培的训又未满双方约定服务期限的，按比例追缴乙方的进修、培训费。 处 理 甲乙双方当事人因履行合同发生争议，可由本单位人事争议调解小组协商解 决，如不愿协商或协商不成的，可向甲方上级教育行政部门人事争议调

5、解委员 会申请调解，再协商调解不成，可向同级政府人事部门申请调解或仲裁。 双 方 约 定 的 其 它 事 项 签甲方（签章） 乙方（签章） 法定代表人： 章 年 月 日 年 月 日 审审核部门（签章） 鉴证部门（签章） 核 及 鉴 证 年 月 日 年 月 日 备 1、本合同一式四份，经同级人事鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方、审核部 门、鉴证部门各执一份 2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如 注本合同条款与国家、省和市有关新规定不符的，按新规定执行。 延伸阅读全员聘用合同甲方(聘用单位)名称：_类型：_地址

6、：_主管部门：_乙方(受聘人)姓名：_性别：_出生年月：_文化程度：_参加工作时间：_职称和职务：_原身份：_住址：_身份证号码：_甲乙双方经协商，自愿签订本聘用合同并共同严格遵照执行。合甲乙双方经过协商，同意建立聘用关系。甲方根据工作需要，制定岗位聘任同方案，乙方按照岗位聘任程序竞争上岗，并完成该岗位工作任务和责任。条件合本合同自_年 _月_日起生效，聘期自_年_月_日起，至_年_月_日 同止。期限福1、按照市政府办公厅合政办_号文件的有关规定执行。 利待2、享受本公司规定的福利待遇。 遇工甲方有权根据国家有关法规政策制定本单位的各项规章，乙方违反纪作律，甲方可按有关规定给予必要的处理。纪律

7、(一)乙方有下列情况之一的，甲方可以终止合同：1、在试用期内，发现不符合聘用条件的; 2、在合同期内不履行合同的; 3、违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的; 4、按照_市市属学校教职工辞退暂行办法应予辞退的; 5、被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的; 合6、甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所依据客观情况发生重大变化， 同致使原合同无法履行，经合同双方当事人协商不能对合同变更达成协议的;的7、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方 变为其安排适当工作的;更8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 和终(二)

8、乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：止1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的; 2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的; 4、患病或因公负伤在规定的医疗期内的; 5、其它符合国家有关规定的。 (三)属于下列情形之一的，乙方可以提出终止合同：1、在试用期内的; 2、甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报酬，侵 害乙方合法权益的;3、经甲方同意，乙方自费升学、出国(境)留学、定居或调动、辞职的; 4、按国家规定应征入伍或录用为国家公务员的。 违合同双方当事人必须全面履行合同规定的权利和义务，任何一方不得违反合约同;违反合同规

9、定的，要承担违约责任，造成对方经济损失的，还应按实际损和失承担赔偿责任。争 议聘期内，乙方要求终止聘用合同，凡是由教育行政部门或甲方出资进修、培的训又未满双方约定服务期限的，按比例追缴乙方的进修、培训费。处理甲乙双方当事人因履行合同发生争议，可由本单位人事争议调解小组协商解决，如不愿协商或协商不成的，可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员会申请调解，再协商调解不成，可向同级政府人事部门申请调解或仲裁。双方约定的其它事项签甲方(签章)乙方(签章)法定代表人：章年月 日 年月日审审核部门(签章)鉴证部门(签章)核及鉴证年月日年月日备1、本合同一式四份，经同级人事鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方、审核

10、部 门、鉴证部门各执一份2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如 注本合同条款与国家、省和市有关新规定不符的，按新规定执行。专职安全员聘用合同聘用单位：河南瑞泰建筑工程有限公司 （以下简称甲方）被聘人： （以下简称乙方）一、聘用工作岗位甲方聘用乙方为 江淮小区21#、22#住宅楼 项目部专职安全员。二、聘用工作内容1、认真贯彻执行建筑法和有关的建筑工程安全生产法律、法规，坚持“安全第一、预防为主”的方针，具体落实上级主管部门有关管理规定和公司的各项安全生产规章制度。2、参与各项方案安全措施的编制，有权行使安

11、全一票否决制。3、配合有关部门做好对施工人员的三级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案。4、参加每周一次以上的定期安全检查，及时处置施工现场安全隐患，参与制定整改和预防措施。5、监督、检查操作人员的遵章守纪。制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业。6、组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录。7、掌握安全动态，发现事故苗子并及时采取预防措施，组织班组开展安全活动。8、检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。9、贯彻安全保证体系中的各项安

12、全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收。10、协助上级部门的安全检查，如实汇报工程项目或生产中的安全状况。11、负责一般事故的调查、分析，出处理意见，协助处理重大工伤事故、机械事故，并参与制订纠正和预防措施，防止事故再发生。12、参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作，负责对分包单位在施工过程中的安全连续监控，并作好监控记录。三、聘用报酬甲方确保乙方年薪 元，每年春节前10日内发放。四、双方的权利和义务1、甲方确保乙方任职期内合法权益和工作待遇。2、乙方必须严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，严格履行专职安全员的工作职责。3、完成公司和项目部交办的各项工作任务。五

13、、辞聘或解聘事宜1、如解聘或辞聘，乙方应及时向甲方及项目部负责人提供移交的各项资料和手续。2、下列情况可立即解聘、乙方不能胜任岗位工作的、乙方严重违法乱纪或工作严重失职的、乙方因患病或非公受伤超过60天；因公受伤医疗期满60天后不能从事岗位工作的3、下列情况下，乙方可辞聘、连续三个月领不到薪金的、乙方的其他合法权益受到严重侵害的以上合同所列条款，双方必须共同遵守执行，本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜双方共同协商解决。合同一式俩份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：签订时间： 年 月 日全员劳动合同书范文这篇全员劳动合同书范文由整理提供，希望对大家有所启发！为了企业与员工能够和睦相处，很多企业都

14、会采取鉴定员工劳动合同这一书面合同，那么员工劳动合同要怎样制定才是合理的呢请看以下的全员劳动合同书范文，供参考。甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定（以下简称暂行规定）和上海市劳动局本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）

15、需要在双方同意的条件下，应即续订合同。、无固定期劳动合同自年月日起，直至暂行规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年月日至一九年月日止）。二、工作岗位甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。三

16、、双方的责任和义务甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各

17、项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。四、劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险在劳动合同期间，乙方仍享受统一

18、规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。全员劳动合同书以下是为大家整理的全员劳动合同书文章，供大家参考！我提示更多合同范本请点击以下链接:租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|装修合同合同编号 甲方：乙方： 单位名称：姓名： 法定代表人：性别： 委托代理人：出生年月： 厂址：家庭住址： 所属区： 根据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定（以下简称暂行规定）和上海市劳动局本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下： 一、

19、合同类别和合同期限 有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。 、无固定期劳动合同自年月日起，直至暂行规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年月日至一九年月日止）。 二、工作岗位 甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。 甲方因生产和工作需要或

20、根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。 双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。 三、双方的责任和义务 甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。 甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。 甲方根据生产和工作需要，

21、对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。 乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。 乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。 四、劳动报酬 甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福

22、利待遇。 乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实

23、行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。 被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。 乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。 七、合同的变更、终止和解除 凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。

24、职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。 在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。 乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。 乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据暂行规定的有关条款办理有关手续。 八、违约责任 在合同期内，甲

25、方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金元。 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法有关规定执行。 九、双方需要约定的有关条款 本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。 本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规

26、定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。 甲方：乙方： 法定代表人（签章）：（盖章或签名） 委托代表人（签章）： 合同签订日期：合同签订日期： 一九九年月日一九九年月日 鉴证单位： 鉴证日期： 注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔

27、。全员劳动合同书_合同范本合同编号：_甲方：_单位名称：_法定代表人：_委托代理人：_厂址：_乙方：_姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_所属区：_根据_劳动合同制暂行规定（以下简称暂行规定）和_市劳动局本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限1有固定期合同履行期限为_年。自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期为个_月（自_年_月_日至_年_月_日止）；乙方必须为甲方服务期限为_年（自_年_月_日至_年_月_日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。2无固定

28、期劳动合同自_年_月_日起，直至暂行规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为_年（自_年_月_日至_年_月_日止）。二、工作岗位1甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照_岗位聘用实施办法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。3双方有关岗位聘用、解聘等事中项按_岗位聘用实施办法和_职工下岗待聘的暂行规定办理。三、双方的责任和义务1甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制

29、度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。2甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。3甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。4乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。5乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

30、6乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。四、劳动报酬1甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。2乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴

31、、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。2在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按_实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。4被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照_下岗待聘的暂行规定执行。5乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按

32、有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。七、合同的变更、终止和解除1凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。3职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。4在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属_实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。5在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合

33、同。6乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。7乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。8被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据暂行规定的有关条款办理有关手续。八、违约责任1在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。2甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。3凡由甲

34、方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按_关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法有关规定执行。第一www.diyiFANWEN.com整理该文章，版权归原作者、原出处所有。九、双方需要约定的有关条款1本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。2本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。3_。十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按

35、规定向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。甲方（公章）：_乙方（签字）：_法定代表人（签字）：_委托代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年月日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）20_(请自填)护士聘用合同书范文聘用单位(以下简称甲方)： 具体部门： 电话： 受聘人(以下简称乙方)： 身份证号码： 联系电话： 受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( ) 受聘人的担保人(以下简称丙方)： 身份证号码： 兹有聘用单位

36、(甲方)： 决定聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限： 自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月 经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、*待遇与奖惩 1、试用期月*为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。 2、正式聘用期月*为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。 3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月*扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 4、试用期与正式聘用期月*中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。 5、聘用期享受所

37、在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。 6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。 7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 三、甲方的权力与义务： 1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。 2、及时按相关标准向乙方兑现*及奖惩资金。 3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方

38、，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的*等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。 5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。 四、乙方的权力与义务： 1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天

39、通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应*等报酬，但保证金不再退还。 2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应*。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月*奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技

40、术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。 6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。 8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。 五、违约责任： 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。 六、合同生效与终止： 1、本合同自三方签字之日起生效(

41、无丙方时则甲乙双方签字之日始)。 2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。 七、合同签署与争议： 1、具体程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身 份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定*标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存， 其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。 2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。 八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。 甲方负责人(签章)： 年 月 日 具体应聘部门负责人： 年 月 日 乙方(签)： 年 月 日 丙方(签)： 年 月 日