公司劳动合同集合六篇

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1、公司劳动合同集合六篇 公司劳动合同 篇1 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据劳动

2、合同法的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件：根据劳动合同法第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。用人单位单方即时解除劳动合同的条件：根据劳动合同法第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：1、在使用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时

3、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位单方预告解除劳动合同的条件：根据劳动合同法第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;4、依照企业破

4、产法规定进行重整的;5、生产经营发生严重困难的;6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成劳动合同法第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。用人单位依据劳动合同法第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

5、1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。用人单位劳动合同法第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。公司违法解除劳动合同的情况包括违法法律规定以及解除的程序不符合法律规定，在这些情况下公司解除与劳动者的劳动合同的，除了要对劳动者进行经济补偿金的赔偿外，还需要承担行政责任。更多违法解除劳动合同的知识，你可以到网站进行了解。 公司劳动合同 篇2 甲方(用人单位)：_地址：_乙方(劳动者)

6、：_身份证号：_依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条 试用期及录用(一)甲方依照条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天对方或以七天的试用工资作为补偿。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条 工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。(二)甲方根据盈利

7、情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条 工作及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间

8、)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。(二)乙方有权享受法定以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时

9、间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条 员工在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会，乙方应积极接受这方面的教育。第五条 工作安排与条件(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护

10、用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。第七条 劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天_次)。第八条 解除合同(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯

11、国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家、法规、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前

12、一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条 劳动纪律(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的xxx以及单位的各项规章制度。(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，

13、直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因

14、由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客、图表资料及培训教材等。第十条 合同的实施和批准(一)本合同经_讨论制定，报经_批准，用_文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。(二)单位员工手册、雇员犯规及警告及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为_年，于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长_年。(五)本合同一式_份，甲乙双方各执_份，由甲

15、方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方(签字/盖章)：_ 甲方(签字/盖章)：_联系方式：_ 联系方式：_年_月_日 _年_月_日 公司劳动合同 篇3 用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据劳动合同法第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解

16、除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。用人单位单方解除劳动合同需要履行的流程并不复杂，每一步都充分体现了对劳动者权益的保护。

17、公司劳动合同 篇4 来源：大律师网一、根本案情王某系北京某地产公司（以下简称 地产公司 ）职工，王某自 20XX年2月28日起与地产公司树立，任销售部管理人员，两边签订了期限为20XX年1月1日至12月31日的，月包含根本薪酬、岗位薪酬和。20XX年8月1日，王某被确诊为肺结核（无传染性），医生开具的医治期为9个月。20XX年12月31日，合同到期，但两边均未提出停止合同，王某持续在公司上班，两边构成。20XX年1月31日，公司以两边合同已在20XX年12月31日停止为由，不让王某持续到公司上班，并在2月17日向王某宣布对于停止劳作合同的告诉，提出其定于20XX年12月31日（即原劳作合同到期

18、日）不再续签劳作合同，停止与王某的劳作联系。地产公司仅付出王某20XX年12月31日前的薪酬，及一个月薪酬规范的。王某则以为公司付出的经济抵偿金数额过低，经与公司洽谈不成，王某向北京某区提起了。二、审理成果申述人称：自己于20XX年2月28日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，20XX年月平均薪酬为8458元，其间包含根本薪酬1000元，岗位薪酬3620元，加佣钱。两边最后一份为20XX年1月1日至12月31日。20XX年8月1日，自己被确诊为肺结核，医生开具医疗期为9个月。合同到期后，两边劳作联系并未停止，自己一向作业到20XX年1月31日，之后单位称劳作合同停止了，不让自己持续上班。20

19、XX年2月17日，公司向自己下发了停止劳作合同告诉书，次日付出了有些抵偿金，自己不认可单位付出的规范，洽谈未果、。因而向劳作争议裁定委员会提出恳求，恳求北京某地产公司：1、付出违法双倍经济抵偿金67664元及50%额定经济抵偿金33832元；2、付出20XX年1月1日至2月7日薪酬15071元及25%经济抵偿金3767.75元；3、付出20XX年年终奖薪酬4620元及25%经济抵偿金1155元。 被申述人辩称：认可申述人对于入职时刻、岗位及薪酬构成的建议，但不认可申述人建议的具体薪酬数额。申述人享用佣钱，故不再享用年终奖。被申述人在合同到期前一个月现已告诉申述人停止合同，且申述人出勤至20XX

20、年12月31日，当日两边的劳作合同到期停止，并就有关未结算的佣钱、薪酬及抵偿金等进行了洽谈，签署了书面协议。因而，不同意申述人的申述恳求。裁定经审理查明：申述人20XX年2月28日入职被申述人公司任销售部管理人员，两边签订了期限为20XX年1月1日至12月31日的劳作合同，月薪酬包含根本薪酬、岗位薪酬和佣钱，佣钱按销售额的份额计算，薪酬结算至20XX年12月31日，申述人20XX年的月平均薪酬为8458元。申述人在职从未休过，20XX年8月1日起，申述人在医院医治，因为所患疾病不具有传染性，因而持续在公司上班。被申述人在20XX年12月31日前未出具过停止劳作合同的书面告诉，劳作合同到期后申述

21、人仍正常上班，两边构成了现实劳作联系。两边在20XX年2月17日签订了对于与王某停止劳作合同的处理定见，被申述人依据该定见向申述人付出了8458元的停止合同抵偿金、20XX年佣钱8769元、停止合同告诉期薪酬4620元、医疗期及医药补助5个月薪酬23100元。申述人地点有些别的7名职工均收取了年终奖金4620元。被申述人未供给申述人在职时期的薪酬付出表及考勤记录。被申述人否认申述人20XX年1月和2月存在销售额，申述人也不知道其20XX年1月销售额，且未供给其存在销售额的有关依据。另查明，被申述人每月28日付出申述人上月全月薪酬和岗位薪酬。裁定委经审理以为：被申述人未供给申述人在职时期的薪酬付

22、出表，因而采信申述人对于薪酬规范的建议。申述人也不知道其20XX年1月销售额，且未供给其存在销售额的有关依据；又申述人2月份未出勤，因而本委采信被申述人对于申述人该时期不存在销售额的建议，故申述人不享用20XX年1月和2月的佣钱待遇，该时期薪酬依照4620元固定薪酬规范付出。 被申述人未就其已于劳作合同到期前一个月告诉申述人停止劳作合同的建议供给依据，又未供给申述人20XX年1月、2月的考勤记录，因而，裁定委采信申述人对于作业至20XX年1月31日，尔后因被申述人以劳作合同停止为由不让其上班的建议。因为被申述人未于劳作合同到期之日与申述人停止劳作合同，并办理有关手续，且两边持续存在劳作联系，因

23、而确定20XX年12月31日后，两边构成现实劳作联系。被申述人20XX年2月17日与申述人停止劳作合同实为免除劳作合同行动。因为申述人不恳求康复两边劳作联系，且提出付出经济抵偿金的恳求，视为两边洽谈一致，由被申述人提出免除劳作联系。因而确定被申述人应当依据第46、47、97条及违背和免除劳作合同的经济抵偿方法第5条规则，向申述人付出经济抵偿金。被申述人此前已付出的停止劳作合同经济抵偿金8458元和停止合同告诉金4620元，应在免除劳作联系经济抵偿金总额中予以扣减。被申述人未供给申述人不享用年终奖金及计算的有关规则，也未对其有些别的7名职工已收取年终奖4620元的建议提出异议，据此，本委对申述人

24、契合年终奖享用条件及其有些人员收取数额的建议予以采信，对申述人提出恳求付出年终奖金4620元的建议予以支持。一起，被申述人未及时付出年终奖的行动构成拖欠，应加付该薪酬25%的经济抵偿金。20XX年9月7日，裁定委作出如下判决：一、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某20XX年1月1日至2月17日时期薪酬7168.97元及25%经济抵偿金1792.24元；二、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某免除劳作合同经济抵偿金差额23543.77元；三、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某20XX年年终奖4620元及25%经济抵偿金1155元；四、驳回王某别的裁定恳求。

25、本案两边均未提起诉讼。三、分析定见劳作合同到期后劳作者持续供给劳作，公司补发停止劳作合同告诉，劳作者收取了经济抵偿金的能否确定为两边洽谈免除劳作合同劳作合同法第三十六条规则，与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。第四十六下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济抵偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的； 。 从中能够看出立法者的立法原意是用人单位提出并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的，用人单位只需依据劳作者的作业年限付出经济抵偿金。但在本案中，两边的劳作合同在20XX年12月31日到期，劳作者持续实行，现已构成了现实劳作联系，被申述人在

26、2月17日直接向申述人宣布停止劳作合同告诉，告诉的事由是 定于20XX年12月31日即合同到期之日，不再续签申述人的劳作合同 。由此可见，用人单位停止劳作联系根本就没有与申述人选择和洽谈的地步，是单独免除，应当确定为用人单位违法单独免除劳作合同，应当依照劳作者作业年限，每满一年向劳作者付出2个月经济抵偿金的违法免除劳作合同赔偿金。本案依据劳作者现已收取了有些经济抵偿金，而自以为，被诉人与申述人免除劳作联系，依据的是劳作合同法第三十六条 用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同 ，只需按年付出免除劳作联系经济抵偿金与本案实际情况及劳作合同法规则法律条文不符。 公司劳动合同 篇5 甲方（用人单位

27、）： 乙方（职工）：名称：揭阳市金凤物业管理有限公司 姓名：法定代表人：徐叙喜 身份证号码：地址：揭阳市区新兴东路飞燕四巷金凤园 住址：经济类型： 有限责任公司联系电话：0663-8236970 联系电话：根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限从20XX年1月1日起至 20XX年12月31日止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年

28、以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以

29、 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月（ 元日）。2、其他形式： 。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休

30、息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年季月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举

31、、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙

32、方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条

33、件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济

34、补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法

35、规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：（二）乙方的违约情形及违约责任：十二、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提

36、起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年 月 日 20 年 月 日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：20 年 月 日变更劳动合同协议书甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年 月 日 20 年 月 日变更劳

37、动合同协议书甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年 月 日 20 年 月 日 公司劳动合同 篇6 用工单位名称：用工单位所有制性质：劳动者姓名：编号：根据中华人民共和国劳动法和江西省人民政府关于全面实行劳动合同制度的实施方案的规定， 江西鸿邑建设工程有限公司 （以下简称甲方）因生产（工作）需要与劳动者（以下简称乙方）遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以法律形式确立劳动关系。双方一致同意（签订、续订）如下条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。一、劳动合同期限1、本合同期续签从年 月 年 月日止。为

38、期3 年（固定期限、无固定期限、完成一定的工作为期限），到期终止合同。如甲方生产（工作）正常，双方能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，在合同期限届满前30天内应当办理续订合同手续。2、乙方新被录用的，在本合同期内试用期为6个月）。二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要，安排在 工程部 （部门、科室、车间、工段）为 施工员（职务、工种）工作。主要生产（工作）任务是 ；劳动定额是： / ；质量要求是： 合格。甲方如因生产（工作）变化的需要，可以按规定调整乙方的生产（工作）任务。三、劳动保护和劳动条件甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安

39、全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。四、劳动报酬1、甲方按本单们（学徒工、熟练工、普工、技工、管理人员、 / ）工资标准，按计时工资、计件工资、岗位技能工资、 / 工资的形式，用货币按月支付给乙方本人。每月现定为 3000 元，并每月按乙方 / 工资的 / %（国的企业）、 / %（行政、事业单位）增发工资性补贴。2、甲方支付乙方的工资不得低于江西省人民政府规定的/ 元当地最低工资标准。乙方享有与甲方其他职工同样晋级、调资的权利。3、乙方的奖金

40、、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按劳动法规定支付。五、劳动纪律1、乙方必须遵守国家和江西省的劳动保障法律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责；2、乙方必须遵守企业规章制度，劳动纪律，服从甲方工作分配；3、合同期限甲乙双方均未经双方同意的情况下不得擅自解聘或离岗。六、社会保险和福利待遇1、在合同期内，甲方双方均应按国家政策规定缴纳各项社会保险费。2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按江西省人民政府关于全面实行劳动合同制度的实施方案的有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇按有关规定办理

41、。3在合同期内，乙方供养的直系亲属医疗费，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属津贴，与甲方其他职工同等对待，享受甲方统一的待遇和标准，并按国家和江西省有关规定办理。4、乙方在职期间，享受国家规定的工休假、法定节假日、生育、探亲、婚丧假等待遇。七、劳动合同解除的条件（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方经职代会通过的规章制度的；3、严得失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合

42、同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）甲方濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员并经过法定程序，甲方可以裁减人员。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得裁减或解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定

43、的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方，解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护和劳动条件的。（七）除本合同第（六）条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。甲方解除劳动合同，应当听取本单位工会的意见。八、解除劳动合同的经济补偿1、根据本劳动合同解除条件第（一）条、第（三）条第2款，由甲方解除劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的平均工资

44、作为一次性经济补偿金，超过12年的由甲方自主确定最高限额；2、根据本劳动合同解除条件第（三）条第1、3款、第四条、第（六）条第2、3款的规定解除劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的平均工资作为一次性经济补偿金。乙方患病或者非因工负伤而被解除劳动合同的，甲方还应该发给不低于本人月平均工资6个月的一次性医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。九、双方协商约定的其他事宜因甲方所有制性质及行业特点和生产（工作）需要，经甲乙双方协商同意，约定以下事宜（如保守甲方的商业、技术

45、秘密等事项）：1、2、3、十、违反劳动合同的责任劳动合同依法订立的，即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行。如果发生劳动争议。甲乙双方均可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。任何一方违反合同约定或者不按规定解除合同的，应当承担法律责任。甲方制定的劳动规章违反法律、法规规定，对乙方造成损害的；乙方违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，都应当按照有关规定承担赔偿责任。甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）签订合同时间： 年 月 日签订合同地点：注：1、本合同应在全面实行劳动合同制度时、录用（转移）后和原有劳动合同期限届满的30天内签订。2、合同条款中未尽事宜按国家和江西省有关规定办理，国家有新规定的按新规定执行。合同有关印刷条款解释权属省劳动厅。3、本合同一式二份，分别由甲乙双方各执一份，甲方保存的应存入乙方本人档案。4、本合同适用于江西省境内所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。