2021年人才市场调查方案.doc

《2021年人才市场调查方案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年人才市场调查方案.doc（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、2021年人才市场调查方案一、调查目的：为了更深入的了解企业对各类人才的需求，以及对应届大学毕业生的具体要求，加强对课堂知识的理解，培养学生应用知识的动手能力。二、调查对象和调查单位：调查对象。德阳市所有建筑企业。调查单位。德阳市每一个建筑企业。三、调查项目：人力资源管理有关人力资源需求与供应、招聘人员流程、招聘流程、分类统计数据以及调查结论。四、调查方式：由小组走访_工作。五、调查时间：_年_月_日-_年_月_日六、调查_工作：1.我们一组共有_人2._年_月10、_日，听企业人力资源管理负责人讲座3._年_月_日，走访人才市场，进行实地调查4._年_月_日，整理数据资料，分析统计5._年_

2、月_日，撰写人才市场调查报告第二篇：人才计划市场调查市场调查你是大几的学生。你是什么专业的学生。你喜欢你的专业吗，_。你有另外喜欢的或者比较看好的专业吗，是什么。你参加过社团吗，觉得怎么样。如果有一个很好的平台去获得你想要学习的知识，你会去尝试吗，你会长期坚持吗。你对于自己的未来有过目标吗，现在还有吗。你打算考研吗，_考研呢。你在大学有参加过任何校外教育机构培训吗。你会去主动寻找自己想要的职业技能吗。如果你喜欢的职业技能来找你，会接受吗。第三篇：人才市场调查心得人才市场调查心得一、背景介绍南方人才市场华普招聘会调查，南方人才市场精典会场因需要毕业文凭等证明才能进场，所以在此调查的企业所需的用人

3、的文凭等是没要求的。所以这些企业招聘的岗位大多为基层或底层员工。调查时间：_年_月_日11：00-12：00_企业：因为我个人的粗心，并没有详细记录到_的企业名称和人员的职务。（注：调查问卷为_份）二、调查过程南方人才市场华普招聘会调查（个人进行的调查），因为周六日的精典会场需要毕业文凭等证明才能进场，所以没能进入到精典会场进行调查，该调查是在南方人才市场华普招聘会做的调查。调查当天招聘会并没有太多的企业进驻，大约只有二十多家企业。获取到的信息：制造业。两家，外资及私营各一家，用人情况对高校毕业生的需求呈上升趋势，外资企业对毕业生的学术素养较高，而私营企业则反之，同时，调查结果显示普通制造业类

4、对高校毕业生不太感兴趣。it信息产业一家，属于外资企业，对高校毕业生的需求呈上升趋势，同时对毕业生的学术素养也比较高，对学生的实训有一定的要求。该企业在技术类员工上对大专毕业生有较大的兴趣。金融/房地产类两家，国有企业的为金融和房地产混合型，私营为单纯的房地产企业，这类企业对工作人员的表达能力要求较高，类型多为销售员，虽然用人大学生比例不断提高，但这些企业对校企合作都不感兴趣。其它类型的企业一家，该企业对销售类型的人才需求较多，据此可以推断出该企业是销售类企业，同样的，他们对大学生的要求也是实训多于理论。在_的七家企业中，有五家企业认为毕业生的表达与演讲能力是非常重要的，所以我认为毕业生拥有良

5、好的表达与演讲能力是一个不可缺少的能力。其它的要求则因不同的企业而有所不同，但总体上看，吃苦耐劳，具有团队合作精神等等是每个企业对都看重的。三、体会通过对各企业的了解调查，我对当今用人市场有了更多的了解，我们大学生缺乏实际的人际交往和交流能力，针对于所调查公司的时候聘人和用人要求，我们的素质不仅需要掌握专业知识，还要培养自身问题，达到最起码的要求。调查得出，大部分企业都要求要有良好的表达与演讲能力、坦诚、自信、_、有良好的团队精神，有出色的洞察力和应变能力等等。对这企业的聘人和用人等方面的调查只是市场用人的一个小小角度，同时又是市场的公共要求。从这很普遍的视野让我们认识市场认识我们今后对市场了

6、解的角度，快步入社会的我们是该很详细的掌握市场的用人需求了，详细的掌握市场信息有助于我们的职业发展，社会很普遍的现象存在着。就是很多大学闭门造车，仍抱着“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的思想，那么，这样的人是不容易融入社会的，社会也是不容易接受这样的“书呆子”的。通过市场调查，我觉得想获得发展，体现自身价值，势必要顺从社会需求，符合时代的潮流。看各个行业的用人我们大致可以有这样的认识来为我们的职业生涯有所规划。通过这次的调查，我感悟到了在求职过程中，要从实际出发，勇于买你对现实：先求生存，再求发展，先就业、后择业、在创业。要从长计议，不要鼠目寸光；要脚踏实地，不要好高骛远；要步步为营，不要幻

7、想一步登天。第四篇：人才市场调查报告人才市场调查报告随着高新技术及其产业的不断崛起，国际贸易壁垒的消失等因素的影响，各行业对人才需求出现较大变化，衡量人才的标准也随之发生改变，使人才交流市场呈现以下特点，造成一些走俏专业人才奇缺。（1）、人才需求数量骤减，供求总量不平衡企业所提供的求职岗位逐渐减少，而每年的大学毕业生却随着高校前几年的扩招逐年增加，出现供远大于求的趋势，出现供不应求。（2）、人才市场供需不协调各类企业在用人机制上心态基本是一样，在进行招聘时企业所提供的岗位，大多是这些企业发展生产所需要的，因此，在计划的时候，往往偏重于动手能力，而不看重学历。企业真正在管理岗位重用的是经过在基层

8、锻炼后逐级提拔起来的，而不是高学历的应届毕业生。但是每一年都有大量应届毕业生涌入市场，大多数企业就不可避免的选用许多大学生进入生产线，结果必然导致“人才高消费”现象的出现。但必需注意的是，用人单位普遍认为具有大专（含）以上学历，且有两至三年工作经验的求职者更受欢迎。（3）、求职者素质与市场需求不一致企业需求岗位更多的是集中在市场营销、经营管理及服务领域，而求职者所提供的专业则侧重于各类专业技术岗位，这些岗位往往需要求职者具备基本的经验及动手能力，应届毕业生往往不能满足需求。总之在我国经济发展的大潮中人才供需出现不平衡的现象是符合客观规律的，是与我国经济的良性发展和中国与世界经济的接轨相适应的。

9、面对人力市场的供求状况，我们在今后的教学过程中，就应该顺应市场供需变化规律，调整专业和教学计划，使学生在有限的时间内既能学得一技之长，又有一定的_管理能力，在未来社会发展中展示我们黄冈职业技术学院的风采。毕业生必须做到以下几点：（1）树立正确的自我认识和顺应社会的择业观念在校期间，我们要通过各种主题_活动和就业教育，树立正确的自我认识，实事求是找到自己的优缺点，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要对自己充满信心，要自强不息，要敢于迎接各种挑战，相信自己能面对一切困难。我们要及时_社会发展变化，适当降低就业期望值，将客观的社会需要与主观的个体需要有机结合。转变择业观念，树立志在四方的远大抱负，主动到基层

10、去，到中、小企业中去，到“最需要人才的地方”去，脚踏实地、勤奋工作、施展才华、实现价值。（2）具备良好的学习素质和完善的知识结构体系在学习中要通过努力尝试新思路和新方法，把握学习规律，更新学习观念，养成良好的学习习惯，不断提高学习效率。同时要注重拓宽知识领域，可以结合自身的兴趣、爱好以及社会对人才的需求，有选择地进行跨学科交叉领域相关知识的学习，从而不断充实学习内容，完善知识结构体系，以弥补单一学科在知识体系上存在的不足，更好地适应社会的需要。第五篇：人才市场调查问卷人才市场调查问卷尊敬的人力资源部负责人：您好。为深入学习实践科学发展观，切实解决人才就业难、企业招聘难的问题，不断提高人事部门人

11、才服务水平，努力推动区域经济和社会各项事业的全面协调可持续发展，_建筑职业技术学院经济管理系建筑经济管理专业现开展“企业人才需求状况调查”。诚请贵单位支持协助搞好本次调查活动，特此致谢。1、贵单位的名称：2、贵公司的性质a、三资b、国企c、民企d、个体3、贵公司规模a、_人以下b、50_人c、100_人d、_人以上4、贵公司现有的建筑专业人才满足企业发展业务需求情况a、满足需要b、初步满足当前需要，但不适应发展需要c、不能满足需要d、基本满足需要5、贵公司近三年对建筑专业人才需求的数量状况a、增加b、维持现状c、减少d、看情况6、贵单位是否要求毕业生拥有专业技能证书a、需要与所学专业相关的技能

12、证书b、不需要c、可以一边工作一边考证7、.贵企业解决建筑专业人才需求的方法是a、依托社会的人才市场招聘b、依托熟人的引见c、自己在工作中培养d、接受高职或中职水工技术专业8、贵单位对专业技术人员更看重哪方面的素质（可多选）a、吃苦耐劳精神b、专业技术c、职业素养d、忠诚度e、专业基础f、发展潜力g、创新能力9、贵单位录用人员考虑的因素（可多选）a、敬业精神b、创新能力c、专业能力d、学习能力e、团队合作f、稳定性g、_协调能力h、信息收集能力i、口头与书面表达能力j、交际沟通能力k、解决实际问题能力l、制定计划能力10、您认为学校该开设哪些课程或加强哪些能力的培养a、工学结合一体化课程b、实践导向型课程c、专业拓展感谢您在百忙之中填写我们的问卷，最后衷心地祝愿贵公司事业蒸蒸日上。第7页共7页