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1、人口和计划生育目标管理责任制考核评估办法为了加强驻辖区行政事业企业单位人口与计划生育工作，根据_街道年度驻辖区行政事业企业单位人口与计划生育目标管理责任书的要求，特制定此评估办法。一、年度责任状总分值为分，上不封顶，下不保底二、具体目标分值设置如下：、有计划生育领导组织分，没有不得分；、有专（兼）职人员负责计划生育工作分，没有不得分；、计划生育工作实行目标管理分，否则酌情减分；、对在职人员、停薪留职人员、下岗人员、放长假人员、合同工、临时工等有健全的计划生育管理制度分，每少一项减分；、掌握本单位人员计划生育情况分，情况不清的否则酌情减分；、本单位人员避孕情况底数清、情况明分，否则否则酌情减分；
2、、按季统一到办事处领取药具并做到定人、定量、定期发放分，否则酌情减分；、每半年组织本单位育龄职工学习一次人口理论及计划生育知识，并有记载分，每少一次减分，无记载不得分；、按政策要求兑现独生子女待遇分，每有一人不兑现减分；、接受区级以上计划生育检查的，依据检查情况的好坏，每次加减分。三、奖惩对各类指标均达到要求，基础管理好且考核位次居前五名的单位，由街道授予年度“人口与计划生育工作先进单位”称号；对总分未达到分的，或出现计划外生育，或工作严重失误的，建议有关部门实行“一票否决”。人口和计划生育目标管理责任制考核评估办法（二）方案为了全面准确、公正地考核各地_年人口和计划生育目标管理责任制执行情况
3、，根据汤庄乡_年人口和计划生育目标管理责任状，制定本考核方案。一、考核内容及评分标准（一）人口控制指标当年符合政策生育率（含上年漏报补报）达到_%记12分。党员干部、国家工作人员违法生育一例扣3分。符合政策生育率未达到乡规划指标，每生育一例政策外二孩扣5分、政策外多孩扣10分。其中符合政策生育未办理生育证而生育的，每例扣2分。依此类推，本项扣分不限。（二）综合治理性别比二孩及以上怀孕对象孕情上报登记及时率达到_%以上记15分。怀孕_个月以上上报每例扣2分，怀孕_个月以上上报每例扣3分。上报孕情监测随访服务率达_%记3分，随访每少一次扣0.5分。提供“两非”案件线索_件记5分，没有提供不得分。依
4、此类推，本项扣分不限。（三）生育文明建设奖励政策对象申报准确率达到_%、奖扶资金发放率达到_%记6分。每错报一人扣2分，经费未落实每人扣1分。深入开展生育文明“三级联创”，加大宣传教育投入经费，宣传品按要求，充分发挥计划生育协会作用，积极开展计划生育村（居）民自治，加强基层基础工作，配齐小组信息员并落实报酬记5分。每少一项内容扣0.5分。基层基础工作按市、县要求达标记4分，经平时抽查和市县考核未达标的，每次扣0.5分。本项分扣完为止。（四）三查和流动人口管理全年组织已婚育龄妇女重点对象开展_次“三查”，每次“三查”服务到位率均达到_%以上，已婚育龄妇女开展一次免费妇科疾病检查活动，服务到位率达
5、到_%以上记10分。每减少一个百分点扣0.5分。全面落实“以房管人、属地管理、户籍协管”原则，合同签订率达_%记3分，每漏管一户扣_人，合同签订率每减少一个百分点扣0.2分；流入人口登记上报准确率达_%、已婚育龄妇女查（验）率达到_%、重点对象合同签订率达_%记3分，每减少一个百分点扣0.2分；流出人口登记上报准确率_%，已婚育龄妇女办（验）证率达到_%记3分，每减少一个百分点扣0.2分；流出重点对象有效联系率达到_%记6分，每减少一个百分点扣0.2分。本项分扣完为止。（五）两年生育对象长效节育措施落实上年和当年以来生育对象（不含符合政策可再生育对象）长效节育措施落实率达到_%记5分。每减少一
6、个百分点扣0.5分。本项分扣完为止。（六）社会抚养费征收历年政策外生育对象征收率达到_%记6分，每减少一个百分点扣0.5分。当年政策外出生对象征收比例达到_%记6分，每减少一个百分点扣0.5分。本项分扣完为止。（七）统计质量_年_月_日至_年_月_日出生人口统计准确率达到_%记5分。按照查出的瞒、漏、错报的出生情况扣分，每查出1例错报（含性别、出生年月、胎次、政策内外）扣0.5分，每查出1例漏报（含协管对象、流入人口）、虚报扣1分。本项分扣分不限。二、考核及结帐办法（一）考核办法在各地平时上报的基础上，由乡政府组织专班，严格按照考核内容和评分标准以及各个阶段人口和计划生育工作环节管理的要求，分别进行考核评分，并记载备档，纳入半年和年度结帐。（二）考核时限生育情况从_年_月_日零时至_年_月_日24时。流动人口调查的标准时点为进入样本点调查的时间。其它指标从201_年_月_日至_年_月_日。平时考核时限为进村入户调查前一个月的上报截止日期。（三）奖赔办法按汤庄乡_年度人口与计划生育目标管理责任制执行。第5页共5页
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