部门职能及岗位说明书

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1、成都果非果果业有限公司部门职能及岗位说明书一、部门职能部门基本信息部门名称技术部主管上级总经办下属部门无部门本职电子商务平台的规划、策划、设计、开发、维护。部门宗旨为公司互联网销售做好一切筹工作。职能描述1、负责电商平台的架构设计、研发工作；负责电商平台技术选型； 2、理解系统的业务需求，制定系统的整体框架（包括技术框架和业务框架）； 3、承担项目的整体架构设计、原型设计及核心功能的开发工作； 4、对项目开发过程的技术成果进行审核和把关；5、负责产品策划、设计，提供产品设计、需求分析、功能描述等文档； 6、负责产品开发过程中的进度管理与跟踪，组织产品测试，后期产品培训等； 7、负责产品上线以后

2、的功能完善与优化：BUG跟踪、收集改进意见、提供改进方案引导用户熟悉使用产品，收集用户需求，编写相关设计文档；8、负责统计产品的数据及用户行为分析；定期对行业相关产品进行跟踪与分析； 9、基于IOS、Android等主流移动平台的开发与设计； 10、移动设备客户端的设计、审查、开发及维护，完成手机APP功能模块的设计、开发及调试工作，优化软件的功能，提升用户使用体验； 11、规范文档的编写、维护，以及其他与项目相关的工作； 完成客户端软件的维护及更新； 12、参与设计及开发公司相关业务的IOS / Android客户端主要职责1、 平台搭建，规划、设计、开发；2、 数据收集、分析；3、 相关技

3、术支持及培训服务。部门权限待议关键指标互联网平台搭建、设计以及开发；平台的稳定性，效益；后期的服务支持岗位配置技术部经理1名 产品经理1名 助理1名 部门基本信息部门名称人力资源部主管上级总经办下属部门各区人事部部门本职根据公司发展开展各类招聘活动、组建团队，培训工作、绩效考评以及员工关系的工作。部门宗旨为公司发展提供有力的人力支持职能描述1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公

4、司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6. 负责员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对培训工作

5、进行监督和考核。8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。9. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。10. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。11. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。12. 做好员工晋升体系及职业规划。13、协助管理好公司的行政后勤。主要职责1、 建立完善公司招聘渠道，开展各类人才的招聘活动，为公司各部门、各区域输送合格的人力；2、 建立完善公司培训体系，制作培训课件，开展各项培训活动；3、 完善部门

6、、岗位考核考评体系兵监督实施；4、 做好员工关系相对应的各项工作。部门权限公司制度定制监督实施权、人员聘用、辞退权、培训活动组织实施权、员工转正审核权、薪酬绩效审核权。关键指标招聘人数、培训课件及培训活动的开展的效果。岗位配置人事经理5名 文案及助理1名部门基本信息部门名称财务部主管上级总经办下属部门部门本职财务管理、资金往来、对外财务关系、薪资核算，各类财务报表。部门宗旨保证公司各类经营及工作开展的金融、财务支持。职能描述1、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。2、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。3、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进

7、行分析、提出建议，定期向总经理报告。4、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。5、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。6、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。7、参与公司及各部门对外经济合同的签订工作。8、负责公司现有资产管理工作。9、原物料进出帐务及成本处理，外协加工料进出帐务处理及成本计算，各产品成本计算及损益决算。预估成本协助作业及差异分析。10、经营报告资料编制，单元成本、标准成本协助建立，效率奖金核算、年度预算资料汇总。11、收入有关单据审核及帐

8、务处理。各项费用支付审核及帐务处理，应收帐款帐务处理，总分类帐、日记帐等帐簿处理，财务报表及会计科目明细表。12、统一发票自动报缴，营利事业所得税核算及申报，做好资金预算、财务盘点。13、会计意见反应及督促。税务及税法研究。主要职责1、公司日常财务核算，往来资金管理；2、各类财务报表及时准确上报；3、公司财务管理（现金往来，账目往来，现金收支、财务报销等）部门权限1、 公司财务管理体系的建立完善并监督执行；各类财务报表的定制；2、 对公司各类账目的审核审查；3、 对公司各类报销账目的审核审查。关键指标公司财务体系的健全与制度的执行，各类报表的及时准确。岗位配置会计1名 出纳兼行政2名部门基本信

9、息部门名称市场部主管上级总经办下属部门公司下辖各区、站部门本职市场开拓、市场维护、市场活动策划与实施执行，广告宣传的策划与实施，市场人才的招聘与培养。部门宗旨开拓市场、维护市场创、造效益。职能描述1、负责公司区域市场开发规划，制定公司年度营销目标；2、负责公司开发活动、市场促销、营运活动的策划、组织、实施；3、对公司各区域、站点营运活动进行、后勤支持、物料配置；4、建立和完善营销信息收集、处理交流及保密系统；5、对竞争产品的性能，价格、促销手段以及广告策略、竞争手段进行分析；6、做出次销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划；7、制定产品企划策略；8、制定产品价格、新品上市规划；9、制定通

10、路计划及各阶段需实施目标；10、合理广告媒体和广告代理的挑选及管理、沟通；11、实施品牌规划和品牌形象建设；12、制定和实施市场广告活动、公关活动、促销活动；13、负责供销的协调工作。主要职责1、 市场渠道的开发；市场开发；2、 销售计划目标的定制及目标规划的达成；3、 销售团队建设；部门权限1、负责企业战略发展规划，负责公司产品对外合作项目的管理。2、行使企业形象、品牌规划等企业整体营销策划的管理职能。3、公司各子公司、部价格监管。4、公司各子公司、部产成品物流管理。关键指标市场开发度、销售额、利率额；团队建设情况。岗位配置市场部经理1名 市场主管数名 活动策划1名 媒体公关1名部门基本信息

11、部门名称拓展部主管上级总经办下属部门区域站点部门本职市场开拓、客户开发部门宗旨开发新市场，为公司发展开疆拓土职能描述1、负责市场拓展部的全面工作，对企业市场拓展工作负责；负责编制市场拓展方案；2、负责编制部门工作计划，组织部门人员按计划实施；3、 检查计划执行情况，确保计划的全面落实；4、负责与有关单位联系，巩固、扩大客户资源；5、负责组织项目拓展整体控制；6、负责项目施工合同、内部承包合同谈判、签订；7、负责利用本部门资源，跟踪项目实施情况，做出项目综合评价；8、 负责对本部门人员进行管理与考核；9、 负责对派出机构进行对口管理；负责汇总市场信息，进行项目综合分析，拿出项目拓展可行性建议；1

12、0、负责项目拓展过程控制；11、负责收集、汇总项目管理信息，建立项目信息库；12、前期的团队建设，主要是市场开拓、维护人员、后勤支持人员的招聘。主要职责1、 前期市场调研，研究可行性方案；2、 市场开拓；3、 负责新市场的团队建设工作。部门权限自身市场的人员管理权，市场拓展活动的建议权，市场营销活动的方案的决定权，市场活动的实施权关键指标市场开拓达标情况岗位配置站长1名 储备站长数名 兼职送货3-7名 库管一名 部门基本信息部门名称采购部主管上级总经办市场部下属部门无部门本职公司原材料采购，物料采购。部门宗旨最大限度节约成本，为公司发展、市场运营提供物美价廉的商品，原料。职能描述 1、制度建设

13、：组织制定与本部门核心职能相关的管理制度及工作流程。 2、计划制定：组织制定本部门的工作计划，定期对其执行情况进行分析总结，并处理计划执行过程中所遇到的相关问题。 3、采购策略：收集、整理、研究采购市场信息以及价格变动走势信息；积极开展供应市场调研与信息收集，掌握广泛的供应信息，开发供应商资源；根据市场信息、采购物料的品种、金额和供应资源状况确定采购策略、采购方式及订单配额等。 4、采购实施：按照最优性价比原则，综合评价备选供应商质量、交期、价格等因素确定供应商；根据计划市场部的需求指令，制订和实施采购计划；进行谈判签约、跟踪到货与付款管理；负责新品采购物资及样品的收集工作；组织采购异常（品质

14、、交期等）的协调处理；采购过程中品质不良退、换货工作。 7、供应商管理：组织相关部门（品质、出产等）进行供应商的校样评审；建立供应商考核与评价体系，定期对重点供应商进行综合评价，不断优化供应商资源；与重点供应商建立战略合作伙伴关系，培育重点供应商；负责建立完整规范的供应商信息档案，不断更新和完善。6、数据统计：负责采购原材料数据的对账、统计、分析及内部审计工作；对采购物料的成本进行核算，为产品定价提供支持；7、部门管理：协调部门内外各项资源，管理部门的日常事务和团队工作。 8、运输职能：联合物流，管理和维护运输系统，最大限度的减少运输成本以及运输过程的损耗。主要职责 根据业务发展需求及计划物控

15、部的需求计划等，负责原材料市场信息的收集与分析，制定相应的采购策略和具体实施采购工作，并负责供应商关系管理，在合理范围内控制采购成本，确保物料采购满足公司营运需求。部门权限采购计划权，供应商确定权，采购数量确定权，材料（水果）市场分配权关键指标采购质量，数量达到公司市场营运需求。岗位配置 采购经理1名 采购员3名二、岗位说明书职位名称会计职位代码所属部门财务部职 系专业技术类职等职级中层人员直属上级财务经理/总监薪金标准4000填写日期核 准 人职位概要:负责日常账务处理，制作并监督执行公司财务制度，做好公司不同发展阶段的财务工作计划以及计划实施。工作内容:1、负责公司财务账务管理、核查、校对

16、。2、按公司规定审批款项。3、按财务管理规范建立符合会计法的账务（需完成的账目如下）。a、企业营业总账；b、企业营业月度表；c、损益表；d、利润表（按月度记账表、季度汇总表、年度总表）； e、资产负债表；f、现金流量表；g、日常支出流水表；4、严格管控账务，做到一户一帐，专款专用，按公司规定审批、划拨款项。5、认真校对材料账务，做到会计、出纳、材料账务吻合。6、按公司要求做好财务保密工作。7、及时处理与工商、税务、银行的对接。8、负责配合行政公司营业执照、资质的年审工作。9、按公司工资体系核算月度员工工资和制作工资表。10、保管好所有财务凭证，及时整理、装订归档，定期编制各种会计报表、统计资料

17、，年终提交决算报告等。11、遵守和维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督，负责会计稽核。任职资格:1、本科及以上学历，全日制财务关专业。2、五年以上财务工作经验，持会计资格证。3、熟悉企业财务管理流程，有较深厚的财务功底，熟悉财务软件使用。4、工作负责，为人正直。工作条件:办公室内为主；有一定外出及出差；无危险性。薪酬设定4000+社保+其他福利。考核标准1、工作完成情况和完成质量2、业务能力和解决问题专业知识3、职务技能、责任心、积极性、工作态度、 协作精神、执行力本人签字直属上级签字职位名称人事经理职位代码所属部门人事部职 系管理类职等职级中层管理直属上级总经理薪金标准2500填写日期核

18、 准 人职位概要:主要为公司的人才招聘、培训做好相关工作，招聘渠道开发、人才培养计划的制定与实施。工作内容:1、根据工作需要进行职务分析，编制人事配置计划，设计人事组织架构图。2、负责明确各部门职能及部门主管职权。3、负责编制公司各项人事管理制度和员工建议制度。4、负责员工入职、离职手续的办理以及人员调配等日常工作。5、负责按规定的审批权限，核准员工请假、销假，负责员工考勤、工资的核定等工作。6、负责员工劳动合同及福利保险的管理工作。7、负责员工业绩考核、评估及核定等工作。8、负责员工工资的造册及送审工作。9、负责员工奖惩的管理工作。10、负责员工的招聘、解聘、转正、晋升、降级、薪资调整工作。

19、11、负责员工人事资料登记及人事档案管理。12、负责员工教育培训计划的编制、管理、检查、统计及评估等工作。13、负责检查公司各项制度的执行情况。14、负责劳资关系及劳资纠纷的处理、调解工作。15、协助公司财务做好公司后勤支持工作。任职资格:1、 大专及以上学历，人事行政管理、中文等相关专业。2、 三年以上行政人事管理工作经验。3、 熟悉企业管理流程，有较深厚的文字功底与培训能力。4、 有部门管理能力、工作协调能力、良好的沟通能力。5、 工作负责，为人正直；带头遵守公司其他规定。6、较强的自身业务学习，适应公司的发展和市场需求。工作条件:办公室内为主；有一定外出及出差；外出主要是负责各自区域内各

20、站点人事各自的配合和开展。薪酬设定2500+人才培养绩效+社保+福利考核标准1、 月度招聘情况；2、 有培训课件制作与培训活动开展情况；3、 综合人才培养情况，主要是在各自区域内相关人才的培养以及人力资源的支持。本人签字直属上级签字职位名称产品经理职位代码所属部门技术部职 系专业技术类职等职级执行层直属上级技术部经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:产品策划、设计、以及定位，负责为市场部提供技术支持。工作内容:1. 负责产品策划、设计，提供产品设计、需求分析、功能描述等文档；2. 负责产品开发过程中的进度管理与跟踪，组织产品测试，后期产品培训等； 3. 负责产品上线以后的功能完善与优化：BU

21、G跟踪、收集改进意见、提供改进方案，引导用户熟悉使用产品；4. 负责统计产品的数据及用户行为分析，收集终端用户业务需求，并完成需求分析；5. 定期对行业相关产品进行跟踪与分析；6、有效管理产品需求设置需求优先级，制定产品路线图；7、和开发团队制定项目计划，并跟踪执行情况；8、管理利益关联方的期望值并达成有效的沟通；9、编写产品的技术白皮书、售前PPT、宣传方案，并进行产品推广、售前支撑。任职资格:1. 大专以上学历，2年以上互联网产品策划、设计经验；2. 做事有责任感，具备良好的沟通能力、团队合作能力、执行力及心理承压力；3. 具备一定的项目管理经验，习惯于用严谨科学的统筹方法来保证工作按计划

22、进行；4. 善于学习与思考，对国内外互联网产品与技术发展有敏锐的观察力和求知欲；5. 熟悉B2B、B2C、C2C等电子商务平台业务流程的优先；6. 熟练操作windows office、visio、MinManager、axure等基本产品工具。工作条件:办公室内为主；有一定外出及出差；无危险性。薪酬设定考核标准本人签字直属上级签字职位名称出纳职位代码所属部门财务部职 系后勤服务类职等职级执行层直属上级财务经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:按照有关规定和制度，办理公司的现金收付、银行结算等有关账务，保管库存现金、财务印章及有关票据工作。工作内容:1、 严格执行各项财经政策，按规定认真管好

23、现金，办理好各项收支账目。2、认真做好现金收付日记账，及时与银行办理结算手续，做到日清月结，按期填报库存报表，务必做到账库相符，如发现短款，应及时查明原因，并报领导解决。3、认真审核一切报销单据，按财务制度办理现金收付手续，把好开支关。4、坚持按出差补助标准办理差旅费报销手续。5、加强现金管理。6、负责公司各类办公费用的缴纳工作，收费结束后与有关部门及时核对，防止少交或漏交现象。7、严格执行财经纪律，不得用白条抵库，不得挪用公款，非经领导批准私人不得借用公款。8、做好工资表的编造和工资发放工作。9、做好办公用品的订购、保管和发放工作。10、并做好入库登记，使账物相符。任职资格:1、大专及以上学

24、历，财务及相关专业。2、三年以上财务、行政后勤管理工作经验，持会计从业资格证。3、熟悉企业财务管理流程，有较深厚的财务功底，熟悉财务软件使用。4、工作负责细心，为人正直。工作条件:办公室内为主；有一定外出及出差；无危险性。薪酬设定考核标准1、 发票、支票等票据管理工作，财务部制度执行及监督工作；2、 员工薪资福利发放、结算管理，现金、银行帐务管理，凭证的管理工作；3、 工作能力包括计划管理与执行能力，判断与解决问题能力，表达沟通协调能力；4、 工作责任心与积极性、原则性与协调性，团队协作与服务意识。本人签字直属上级签字职位名称采购专员职位代码所属部门采购部职 系专业技术类职等职级执行层直属上级

25、采购部经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:负责公司采购管理，采购执行，为市场部门提供有力的原料支持。工作内容:1、贯彻执行公司的质量方针、目标和各项管理制度。2、负责市场调研，提供符合公司要求的供应商名单，建立合格供应商档案。3、熟悉市场行情及进货渠道，坚持“货比三家，比质比价，择优选购”的采购原则，努力降低进货成本，严把质量关，杜绝假冒伪劣商品的流入。4、执行询价、比价、议价制度，努力降低采购成本。5、对商务谈判、采购进度、质量检验等全过程负责，按时完成采购任务，保证门店销售的正常进行。6、对采购业务进行汇总、分析，需要时向管理层担提供采购报告。7、负责供应商的管理，与供应商维持健康、良

26、好的商业合作关系；协助公司处理与供应商的各种纠纷。市场行情的调查、动态资讯收集、整理，及时上报，以便及时调整采购策略。8、与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保我公司利益。9、加强与供应商的沟通与联络，确保货源充足，供货质量稳定，交货时间精确。10、负责采购后物料的运输管控，减少运输损耗，节约运输成本。11、做到遵纪守法、秉公办事、廉洁自律的职业道德，做到诚实虚心、尽职尽责、不断学习业务知识，提高业务工作能力的敬业精神。12、做到以公司利益为重，不索取回扣，不收供应商回扣与礼品，遵守采购员的职业道德。13、做好采购物品的仓储工作，包括（入库、出库、分拣）。任职资格:1、30周岁以上，

27、大专及以上学历，有专业的果蔬、肉类、酒水专业知识；2、3年以上的物料采购及物流运输管理经验；3、 能适应出差，具有较强的沟通能力；4、 有c1及以上驾驶执照。工作条件:以办公室办公和外出及出差为主；有一定的出差风险。薪酬设定考核标准1、 采购任务完成情况；2、 物料采购质量管理情况；3、 供应商渠道建立情况；4、 物流运输管理情况；5、 市场行情、信息收集汇总上报；6、 保证常用果蔬、肉内、酒水等商品的仓储量，能满足市场营运的需求。本人签字直属上级签字职位名称采购部经理职位代码所属部门采购部职 系管理类职等职级管理层直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:确保公司采购部的正常运作；及

28、时满足公司各部门所需物资的需求；保证供应商体系的优良性。工作内容:1、公司供应链的总体规划、部门工作总结报告；2、采购计划的编排，物料、原料的订购与交货期的控制；3、部门员工的管理与培训；4、与供应商以及公司内部其他部门的沟通协调；5、新产品、新品种供应商的寻找及资料的收集开发；6、供应商体系状况的综合评估及认证；7、与供应商的比价，议价，谈判；8、跟踪原材料市场行情变化及品质情况；9、及时了解物料库存情况，针对性的做出采购计划及采购工作安排；10、负责对水果蔬、肉内，水酒的市场信息的收集整理汇总，做出相应的采购体征策略；11、负责公司常用商品的仓储量充足；12、负责公司采购货源的确定、维护、

29、物流以及渠道的稳定。任职资格:1、30周岁以上，大专及以上学历，有专业的果蔬、肉类、酒水专业知识；2、5年以上的物料采购管理及物流运输管理经验；3、能适应出差，具有较强的沟通能力；4、有c1及以上驾驶执照。工作条件:办公室办公和外出及出差为主；有一定的出差风险。薪酬设定考核标准1、 采购部月度、季度、年度采购任务的完场情况；2、 部门物料、原料采购的质量是否达到公司要求；3、 供应商管理、沟通及采购渠道建立情况；4、 采购计划及采购活动的管控是否到位；5、 对物流运输的管控、对接情况；6、 仓储对市场营运的需求满足程度。本人签字直属上级签字职位名称市场部经理职位代码所属部门市场部职 系管理类职

30、等职级中层管理类直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:市场部经理全面负责市场部门的业务及人员管理。工作内容:1、全面计划、安排、管理市场部工作。2、制定年度营销策略和营销计划。3、协调部门内部与其他部门之间的合作关系。4、制定市场部的工作规范、行为准则及奖励制度。5、指导、检查、控制本部门各项工作的实施。7、拟订并监督执行市场规划与预算。8、拟订并监督执行公关及促销活动计划，计划安排年、季、月及专项市场推广策划。9、制定广告策略，包括年、季、月及特定活动的广告计划。10、对市场进行科学的预测和分析，并为产品的开发、生产及投放市场做出准备。11、拟订并监督执行市场调研计划。12、拟订

31、并监督执行新产品上市计划和预算。13、制定各项费用的申报及审核程序。14、配合销售部工作计划，策划本公司的市场调查策划活动。任职资格:1、市场营销专业大专及以上文化，28周岁以上； 2、有5年以上快消品、汽车、媒体等行业的销售经验及2年以上市场管理经验； 3、能独立制定、执行市场营运方案； 4、具备良好的沟通能力，市场开发能力和管理能力。工作条件:办公室及市场走动为主，有出差。薪酬设定考核标准1、 市场拓展计划完成率；2、 策划方案成功率；3、 推广活动市场增长率；4、 市场品牌价值增长率；5、 市场调研计划达成率；6、 年度、季度、月度、周度工作的计划于实施。本人签字直属上级签字职位名称站长

32、职位代码所属部门运营部职 系销售类职等职级执行层直属上级运营总监薪金标准填写日期核 准 人职位概要:负责公司品牌形象及市场推广策划工作工作内容:1、 负责整个区域的市场开发、维护和物流配送工作；2、 负责配合公司市场部推行的市场策略和市场拉动工作；3、 研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品与市场信息；4、设计、建立与维护公司产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案；5、组织、编制市场规划、设计方案；6、编写方案设计报告、实施方案报告；7、能积极配合完成公司的广告策划案、品牌推广方案；8、指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等；9、

33、负责公司总部在各个站点推行的政策和业务；10、负责各个站点的管理和考核；11、关心市场部人员的工作、思想和生活；12、协调与相关部门的工作联系。依据程序提出与相关部门之间的工作界定意见，并报批上级。任职资格:1、28周岁以上，大学专科及以上学历；2、 营销、管理相关专业；3、 2年以上市场销售及市场管理经验；4、 有较强的市场开拓能力和管理能力；5、 为人乐观向上，有强烈的团队意识和责任意识。工作条件:以市场管理和操作为主要工作，所以外出及出差为主要工作模式。薪酬设定考核标准1、 月度市场开发情况；2、 月度市场维护情况；3、 团队建设及管理；4、 市场活动实施执行以及达到的效果。本人签字直属

34、上级签字职位名称储备站长职位代码所属部门运营部职 系专业活动类职等职级执行层直属上级站长薪金标准填写日期核 准 人职位概要:工作内容:1、 完成市场部经理下达的销售任务，负责辖区餐饮行业的业务开发；2、 协调公司与客户、行业的关系，以及公司与客户、客户与行业的关系，保证销售渠道畅通与稳定，准确掌握产品销量；3、制订月销售计划，报市站长，协助市场部制订阶段性销售计划；4、及时反馈市场信息情报，向市场部提出合理化建议；5、遵守公司销售管理制度，服从站长的领导，配合其他相关部门及人员的工作；6、保守公司商业机密；7、宣传、介绍和推广公司产品，树立良好的产品形象、品牌形象、企业形象；8、负责区域市场的

35、推广工作，定期走访市场，提出推广策略；9、执行总部主题/档期促销活动，策划、组织、实施区域市场活动，并进行评估；10、每月提供月度回顾报告，对上月市场活动进行总结（PDCA思维）。任职资格:1、25周岁以上，高中及以上学历；2、有一定的销售工作热情，敢于挑战；3、能吃苦耐劳，不怕辛苦。工作条件:外出市场为主，有出差。薪酬设定考核标准1、 月度销售目标的达成；2、 开户开发情况；3、 客户维护情况；本人签字直属上级签字职位名称市场策划职位代码所属部门市场部职 系专业技术类职等职级执行层直属上级市场部经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:活动策划，为销售活动的开展做好准备工作。工作内容:1、负责

36、公司活动市场策划，针对具体行业和产品方案进行市场营销策划；2、根据工作需要，协助市场部具体承担产品市场支撑工作，规划和执行销售活动；u3、配合市场销售部部，参与市场部部新产品市场评估工作；4、根据需要，承担市场部的市场工作，包括行业市场分析、产品方案可行性分析、项目信息整理、市场机会分析、产品方案市场营销策划、产品方案市场支撑等；5、配合部门经理负责市场营销体系的贯彻执行、工作指导和体系管理工作；6、配合部门经理完成市场营销平台的贯彻执行、使用指导和修订意见提出；7、在技术部部配合下，完成公司网站规划、内容更新；8、在技术部配合下，完成公司宣传资料内容更新、设计、制作，协助各经营单位进行宣传资

37、料设计和制作；u9、负责公司品牌规划，以及VI体系的建立；u10、负责公司层面的媒介宣传、市场活动策划和执行；11、根据部门规划，制定本岗位年度、季度工作计划与总结；u12负责部门文件的归档、管理工作。任职资格:c工作条件:办公室和市场外出考察调研为主要工作模式，有出差。薪酬设定考核标准1、 策划文案的满意度；2、 信息发布体系优化建议被采纳次数u3、对外信息宣传满意度4、公司整体5、象推广工作满意度6、广告管理工作质量本人签字直属上级签字职位名称媒体公关职位代码所属部门市场部职 系公关社交类职等职级执行层直属上级市场部经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要: 参与、主持或策划各项公关活动，提

38、出公关方案预算、及时评价其效果。工作内容:1、负责公司公关客户的开发及维护。2、负责公司对外重要活动的接待及公关工作。在商务会谈场合能有效的推广公司的品牌形象。3、负责公司产品的讲解及介绍。2、根据公司和市场的需求，制定适宜的市场推广计划和执行计划。3、参与、主持或策划各项公关活动，提出公关方案预算、及时评价其效果。4、吸收相关客户信息，与媒体保持良好互动，拓展公司与外界的合作。5、各极与新闻媒体、社会公众、各界人士、客户、政府机关、协会等保持广泛接触，通过各种联谊活动，扩大公司知名度。6、拓展新客户，维护老客户关系，确保客户满意度，完成销售任务。7、配合其他部门做好来宾迎送、接待、陪同、参观

39、、讲解工作。8、注意收集影响本公司形象、声誉、关系的因素和事件信息，分析其后果，及时提出对策建议。9、具体做好公关资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档等工作，建立和维护公共关系数据库，公关文档。 任职资格:1、 专科及以上学历，公关、新闻传播学、市场营销等相关专业；2、 2年以上市场营销或公关公司工作经验；3、 对企业文化的提炼与传播和公共关系的建立与维护有较为深刻的理解；4、 良好的文字功底，具有较强的组织能力、协调能力和资源整合力；5、 思维敏捷、善于沟通，亲和力强，形象气质佳，具有良好的职业素养。工作条件:办公室与外出相结合完成工作，有出差。薪酬设定考核标准1、 公关资源开发与维护；2、 主体性公关活动的策划完成情况；3、 公关活动的组织实施；4、 公关费用的控制。本人签字直属上级签字