加班费申请报告

《加班费申请报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加班费申请报告（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、加班费申请报告加班费申请报告（一）：加班补贴申请书尊敬的单位领导：您好！我是本单位员工XX,因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。我在工作中一向认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份 收获，每一份收获都是源自自我的努力，更是证明了自我的价值。而每一份收获更是激励自我 继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自我的价值，所以我申请补助，望领导 批准！此致敬礼！申请人：XXXXXXX 年 XX 月 XX 日加班费申请报告（二）：加班费申请书尊敬的领导：上月 7、8、9 月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时 有发生，但员工加班加点、不

2、说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责， 确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行 超多的调休。经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。妥否，请批示。申请人：加班费申请报告（三）：加班费申请书为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开 展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，推荐从五月 1 日起对基层和管理人员在 非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐 发放加班补贴的标准。以上请示妥否，请批示。请示人：日期：加班费申请报告（四）：领

3、导：7、8、9 月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生 但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整 个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行超多的调 休。经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。（注：加班统计表附 后）妥否，请批示。申请人：z申请日期：年月日加班费申请报告（五）：关于客服人员加班补助的申请书因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住宅办 证、销售下订签约，合同备案，资料统计存档交接之外，由于近段时光，公司下了紧急任务， 将

4、一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约办证过户给汇商公司，工作量十分之大，任备 之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工 作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，期望能尽自我最大潜力以最快的速度去完成任务。 另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不适，需要休假至生育完成才能恢复上班，虽然 在板房暂借调一名同事帮忙，但是由于这几个月时光，客服部人员的不稳定，在人手短缺的状 况下，白天除了需要跑政府部门，于是乎只能每一天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。 为了鼓励客服人员的工作用心性，期望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情，以 及主动加班以

5、到达完美完成任务的态度给予必须的嘉奖与肯定。特向公司申请能给予必须的加 班费用补助。敬请领导审批，多谢!客服部：日期：加班费申请报告（六）：关于技术人员加班费的申请TO:湖南公司人事行政部ATTN:刘部长FM：总经办 20XX-8-16SUJB:关于技术人员加班费的申请一、申请原因:因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的 现象。有的岗位，比如IT人员，实际上一向是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作 之外，再额外负责IT、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时光 完成的。公司原先实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人

6、员都务必跟进生产线 工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允 许休息的时光少于调休时光。为了调动技术人员的工作用心性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。二、目前申请所覆盖的人员名单:技术质量工程师，电气工程师三、推荐生效时光：从20XX年8月份开始实行四、加班费计算方式:按劳动法执行，具体计算方式如下:4。1 平时加班加班费=底薪/21。 75/8*加班小时数*1。 54。2 周六、周日加班费=底薪/21。 75/8*加班小时数*24。 3 法定节日加班费=底薪/21。 75/8*加班小时数*3以上，敬请批准，多谢!加班费申请报告（七）:我自 xx

7、至 xx 入职 xx 发展有限公司，并签订广州市劳动合同，合同约定； 第三条工作时光和休息休假【一】甲、乙双方同意按以下第1 种方式确定乙方的工作时光。具体工作时光如下；周一至周五；上午9；00 至12；00 下午14；00 至 18；00周六；上午；9；00 至 11；00 下午14；00 至17；00第四条关于劳动报酬【一】乙方正常工作时光的工资标准【计算加班工资基数】按下列第1 种形式执行，并 不得低于当地最低工资标准及本单位群众合同约定的标准。计时工资；2740/一月【二】乙方试用期工资为 2540/一月甲方依法安排乙方加班的，应按【劳动法】第四十四条的规定支付加班费。而实际上；我 们

8、此刻的工作人员从入职之日起，一向为每一天工作8小时，每月休息4 天，具体上班考勤 为；早班；08；00 至 16；00中班；16；00至 00 ；00晚班；00；00至 08 ；00行政班；12；00 至 20；002、加班费计算的工资基数为；1440 元/月由此可见公司违反合同约定，我们每星期存在一天休息超时加班费，根据【劳动法】工资 分配，应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款；第三十条；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付 令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单

9、位支付劳动者报酬。第三十八条；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。1、未按照劳动合同约定带给劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动者报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。6、法律，行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指 挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳务合同，不需要事

10、先告知用 人单位。第四十条；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。1。劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用 人单位另外安排的工作的。2。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3。劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单 位与劳动者协商，未能就变更劳动合同资料达成协议的。第四十六条有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解

11、除劳动合同并与劳动者协商一致解 除劳务合同的。3。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。4，用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。5。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订的情 形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。6。依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。7。法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向 劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

12、民政府公布的本地区上半年度职工 平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额支付，向其支付经 济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合 同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十五条、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班 费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的， 责令用

13、人单位按应付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。1。未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的。2。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。3。安排加班不支付加班费的。4。解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规 定的经济补偿标准的2 倍向劳动者支付赔偿金。综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项1。请求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日双倍加班费用，找范文就来WWWoDOWNHOT0COM02。请求公司支付-至xx月日，平时超时加班按1o

14、 5倍计算加班费差额。3。请求公司支付-至xx月-日，国家法定假期三倍加班费差额。申请人；加班费申请报告（八）：尊敬的公司领导：为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国 庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且思考到1 1 - 1 2 月份 将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10 月份内不能进行全面排休。为体现公司 人性化的管理，现根据广东省工资支付条例第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳 动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时光工资的百分之三百的工资报酬。 因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及

15、清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付 三天工资，但务必贴合以下条件：1、安管员、收费员：务必10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体 按国庆期间实际上班时光计算。2 、清洁工：务必1 0月1 - 3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除贴合以上条 件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。 10 月份假期未能休息完的，可在11 月份进 行补休。妥否，请领导审批。申请人：申请日期：加班费申请报告（九）：尊敬的领导：上月7、8、9 月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时 有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责， 确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行 超多的调休。经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。妥否，请批示。申请人：申请日期：年月日