最新员工素质培训HR专业资料共享幻灯片

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1、员工素质培训-HR专业资料共享！集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 2员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法第第1章章使你的工作系统化使你的工作系统化 在旁观者看来，不整在旁观者看来，不整洁的工作场所除了反映出洁的工作场所除了反映出工作者头脑混乱以外，不工作者头脑混乱以外，不再代表其他。再代表其他。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 3员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 4员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的

2、工作方法科学的工作方法 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 5员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 6员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 7员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 8员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材

3、 9员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法本章小结本章小结开始系统化你的工作：开始系统化你的工作：（1）系统化你的工具；）系统化你的工具；（2）系统化你的文件；）系统化你的文件；（3）建立你的工作档。）建立你的工作档。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 10员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法第第2章章学会用学会用PDCA循环法循环法 P D C A 它是一种很科学的管理它是一种很科学的管理程序，同时也是一种很科程序，同时也是一种很科学的工作程序。学的工作程序。集团内训课程系列教材集团内

4、训课程系列教材 11员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法2.1 认识认识PDCA循环法循环法什么是什么是PDCA？这是四个英文字母，分别代表计划（这是四个英文字母，分别代表计划（Plan）、执行（）、执行（Do）、检查（）、检查（Check）、修正再执行（）、修正再执行（Action）。）。计划计划（Plan）修正修正 再执行再执行 执行执行(Action)(Do)检查检查(Check)PCDA循环循环 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 12员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法2.2

5、 PCDA循环法四大要素循环法四大要素计划（计划（Plan）执行（执行（Do）检查（检查（Check）修正再执行（修正再执行（Action）在工作程序在工作程序Plan Do Check Action过程中：过程中：Plan即拟订计划，制订计划目标，制订计划做法；即拟订计划，制订计划目标，制订计划做法；Do即执行实施，并加以控制；即执行实施，并加以控制；Check即确认或评估执行状况与目标之差距；即确认或评估执行状况与目标之差距；Action即执行结果与目标值之差距探讨，并修正即执行结果与目标值之差距探讨，并修正 采取措施。采取措施。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 13员工基本职业素

6、质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法PDCA循环工作步骤表循环工作步骤表阶段阶段步骤步骤计划阶段（计划阶段（P）设定目标设定目标搜索与目标相关的信息搜索与目标相关的信息找出最佳方案找出最佳方案制订计划工作表制订计划工作表执行阶段（执行阶段（D）按计划工作表执行工作按计划工作表执行工作检查阶段（检查阶段（C）检查执行情况检查执行情况修正再执行阶段修正再执行阶段（A）对检查结果做出修正对检查结果做出修正修正后再执行修正后再执行 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 14员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法

7、PDCA循环工作步骤图循环工作步骤图A PC D修正后再执行修正后再执行对检查结果对检查结果做出修正做出修正设定设定目标目标搜索搜索信息信息拟定方案拟定方案制作计划工作表制作计划工作表检查执行情况检查执行情况按计划工作表按计划工作表执行工作执行工作 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 15员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法 矿泉水产品市场研究调查实施步骤矿泉水产品市场研究调查实施步骤 Plan:本本阶阶段你要明确六个段你要明确六个问题问题。这这六个六个问题简问题简称称为为5W1H。（1）为为何制定此何制定此计计划？划？（Why?）（2

8、）计计划的目划的目标标是什么？是什么？（What?）（3）何）何处执处执行此行此计计划？划？（Where?）（4）何）何时执时执行此行此计计划？划？（When?）（5）何人）何人执执行此行此计计划？划？（Who?）（6）如何）如何执执行此行此计计划？（划？（How?）Do:计计划做好之后，着手将划做好之后，着手将项项目一步一步向前推目一步一步向前推进进。Check:在在进进行市行市场调场调研研过过程中，一定要程中，一定要记记得得检查检查，看，看项项目的推目的推进进是否按原先的是否按原先的计计划划进进行？当中有无行？当中有无纰纰漏和出漏和出现现偏差？偏差？Action:针对针对你的你的检查结检查

9、结果确定你的行果确定你的行动动。如果在市如果在市场调场调研研过过程中，程中，发现发现已已经经偏离原先的偏离原先的计计划了，或者划了，或者发发现现原先的原先的计计划考划考虑虑不不够够周全，那你就要及周全，那你就要及时时弥弥补补、调调整，以确保整，以确保任任务务的的圆满圆满完成。如果当中并无完成。如果当中并无纰纰漏或出漏或出现现偏差，当然是皆大偏差，当然是皆大欢欢喜，那你可以喜，那你可以继续继续一如既往地一如既往地进进行。行。实例实战实例实战 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 16员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法本章小结本章小结一切按

10、一切按“PDCA”循环图循环图 P （Plan）计划）计划 D （Do）执行）执行 C （Check）检查）检查 A （Action）修正再执行）修正再执行 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 17员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法第第3章章计划化你的工作计划化你的工作 他每天早晨都要计划一天的具体事务，他每天早晨都要计划一天的具体事务，并认真加以贯彻。这犹如一条红线，引导他并认真加以贯彻。这犹如一条红线，引导他走出生活中繁忙的迷宫。有条理的时间安排走出生活中繁忙的迷宫。有条理的时间安排就像一线光明，冲破他生活的樊篱。哪里没就像一线光

11、明，冲破他生活的樊篱。哪里没有计划，哪里的时间配置就不合理，混乱就有计划，哪里的时间配置就不合理，混乱就会降临到哪里。会降临到哪里。维克多维克多 雨果雨果 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 18员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.1 锁定工作的目标锁定工作的目标 未了解目的港口的人未了解目的港口的人无法一帆风顺。无法一帆风顺。塞内卡塞内卡 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 19员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.1 锁定工作的目标锁定工作的目标 有效目标的有效目标的“

12、SMART”原则：原则：明确的（明确的（Specific）；）；可量化的（可量化的（Measurable）；）；切实可行的（切实可行的（Achievable）；）；注重结果的（注重结果的（Result-oriented）；）；有时间限制的（有时间限制的（Time-limited）。）。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 20员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法出差目标设定出差目标设定 出差的目的出差的目的明确化。明确化。费用的预算目标费用的预算目标可量化。可量化。时间目标时间目标有时间限制的。有时间限制的。可以实现的目标。可以实现的目标

13、。注重结果的。注重结果的。实例实战实例实战小测试小测试 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 21员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.1 锁定工作的目标锁定工作的目标 剥洋葱法剥洋葱法长期目标长期目标剥剥 洋洋 葱葱 图图即时目标即时目标大目标大目标中期目标中期目标大目标大目标即时目标即时目标更小目标更小目标小目标小目标设定目标设定目标实现目标实现目标 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 22员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.1 锁定工作的目标锁定工作的目标 目标多杈树目

14、标多杈树树干代表目标；树干代表目标；每一根树杈代表子目标。每一根树杈代表子目标。叶子代表实现子目标的因素。叶子代表实现子目标的因素。在目标多杈树中，目标与子目标的关系：在目标多杈树中，目标与子目标的关系：A、子目标是实现目标的策略；、子目标是实现目标的策略；B、目标是子目标的结果；、目标是子目标的结果；C、子目标实现之、子目标实现之“和和”一定是目标的实现。一定是目标的实现。描绘目标多杈树的技巧：描绘目标多杈树的技巧：首先，写下你的目标；首先，写下你的目标；然后，思考实现目标有哪些策略，列出并添加到子目标框里；然后，思考实现目标有哪些策略，列出并添加到子目标框里；最后，考虑完成每个子目标的因素

15、，添加到叶子代表的框里。最后，考虑完成每个子目标的因素，添加到叶子代表的框里。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 23员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.1 锁定工作的目标锁定工作的目标目目标标子目标子目标子目标子目标子目标子目标实例实战实例实战在今年的在今年的6月月30日前为公司完成销日前为公司完成销售额售额 万元。画出目标多杈树。万元。画出目标多杈树。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 24员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.2 信息过滤器信息过滤器 如果我们只会一如

16、果我们只会一 味地搜集资料，而不味地搜集资料，而不会加以利用，那么我们拥有的资料与垃会加以利用，那么我们拥有的资料与垃圾桶里的垃圾并无两样。圾桶里的垃圾并无两样。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 25员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.2 信息过滤器信息过滤器“占有占有”信息的四种主要方法：信息的四种主要方法：（1）阅读法；）阅读法；（2）捕捉法；）捕捉法；（3）调查法；）调查法；（4）交换法。）交换法。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 26员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工

17、作方法3.2 信息过滤器信息过滤器信息过滤器流程图信息过滤器流程图大量的大量的信息信息直接直接相关相关的信的信息息有有用用信信息息相关相关信息信息过滤器过滤器过滤器过滤器过滤器过滤器 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 27员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.3 合理决策合理决策决策是计划工作的核心。决策是计划工作的核心。（1）什么是决策？）什么是决策？决策是一个为达到预期目标而从决策是一个为达到预期目标而从两个或多个可供选择的方案中选择合两个或多个可供选择的方案中选择合理方案的判断和选择的过程。理方案的判断和选择的过程。集团内训课

18、程系列教材集团内训课程系列教材 28员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.3 合理决策合理决策（2）决策过程：）决策过程：情报活动阶段情报活动阶段设计活动阶段设计活动阶段选择活动阶段选择活动阶段评价活动阶段评价活动阶段 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 29员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.3 合理决策合理决策（3）制定决策：）制定决策：小测试：小测试：你是个明智的决策者吗？你是个明智的决策者吗？集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 30员工基本职业素质培训员工基本职业素

19、质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.3 合理决策合理决策 （3）制订决策：）制订决策：VSAFE快速决策法快速决策法价值（价值（Valuable）考察方案对目标的贡献考察方案对目标的贡献合适（合适（Suitable）考察方案是否与策略吻合考察方案是否与策略吻合认可（认可（Acceptable）考察方案是否确实可接受考察方案是否确实可接受可行（可行（Feasible）考察方案是否成功考察方案是否成功持久（持久（Eternal）考察方案是否符合长期利益考察方案是否符合长期利益 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 31员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列

20、之一 科学的工作方法科学的工作方法选择新的客户选择新的客户（使用（使用VSAFE快速决策法）快速决策法）实例实战实例实战提醒你注意：提醒你注意：如果你不能从如果你不能从“VSAFE 快速决策法快速决策法”的五的五个标准中得出正面的答案，就应该另外找一个个标准中得出正面的答案，就应该另外找一个方案或者修改现有的方案。方案或者修改现有的方案。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 32员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.3 合理决策合理决策 （3）制订决策：）制订决策：头脑风暴法头脑风暴法 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 33员工

21、基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.3 合理决策合理决策 （3）制订决策：）制订决策：头脑风暴法头脑风暴法 背景说明背景说明 头脑风暴法又称智力激励法、头脑风暴法又称智力激励法、BSBS法，是由美法，是由美 国创造工程专家国创造工程专家A F A F 奥斯本于奥斯本于19391939年首次提年首次提 出、出、19531953年发表的一种激发创造性思维的方法。年发表的一种激发创造性思维的方法。方法大意方法大意 实际上是一种别开生面的小组畅谈会。实际上是一种别开生面的小组畅谈会。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 34员工基本职业素质培训员

22、工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.3 合理决策合理决策 （3）制订决策：）制订决策：头脑风暴法头脑风暴法 具体操作具体操作一：准备阶段。一：准备阶段。（1）选定议题；）选定议题；（2）选定参加者（一般不超过）选定参加者（一般不超过10名），并事先挑选好记录员；名），并事先挑选好记录员；（3）确定会议时间和场所；）确定会议时间和场所；（4）准备好海报纸或大白纸、记录笔等用于记录的工具；）准备好海报纸或大白纸、记录笔等用于记录的工具；（5）布置场所；）布置场所；（6）会议主持人应掌握头脑风暴法的一切细节问题。因此会议）会议主持人应掌握头脑风暴法的一切细节问题。因

23、此会议 主持人应熟读本法，做到彻底了解。如应了解本法的四大主持人应熟读本法，做到彻底了解。如应了解本法的四大 原则，实施要点等等。原则，实施要点等等。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 35员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.3 合理决策合理决策 （3）制订决策：）制订决策：头脑风暴法头脑风暴法 具体操作具体操作二：实施阶段。二：实施阶段。（7）开始头脑风暴法会议时，会议主持者首先必须向参加者简）开始头脑风暴法会议时，会议主持者首先必须向参加者简 介该方法大意，应注意的问题，如四大原则；介该方法大意，应注意的问题，如四大原则；（8）

24、会员畅所欲言；）会员畅所欲言；（9）记录员记录参加者激发的灵感；）记录员记录参加者激发的灵感；（10）结束会议；）结束会议；（11）将会议记录整理分类后展示给参加者；）将会议记录整理分类后展示给参加者；（12）从结果和可行性两个方面评价各种方案。）从结果和可行性两个方面评价各种方案。（13）选择最合适的方案，应尽可能采用会议中激发出来的方案）选择最合适的方案，应尽可能采用会议中激发出来的方案 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 36员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.3 合理决策合理决策 （3）制订决策：）制订决策：头脑风暴法头脑风

25、暴法 实施要点：实施要点：（1）选择议题应注意：）选择议题应注意：议题议题的的选择选择必必须须合乎参加者的合乎参加者的层层次和关心程度；次和关心程度；议题的内涵应该明确，而不应该模棱两可、似是而非。议题的内涵应该明确，而不应该模棱两可、似是而非。（2）尽量利用激发出来的灵感；）尽量利用激发出来的灵感；（3）主持人须知：）主持人须知：主持人必须熟悉头脑风暴法，并且通晓它的原则；主持人必须熟悉头脑风暴法，并且通晓它的原则；及时阻止混乱的场面；及时阻止混乱的场面；及时宣告会议的结束。及时宣告会议的结束。（4）记录员要将所有人设想的大意清晰地记录在海报纸上。）记录员要将所有人设想的大意清晰地记录在海报

26、纸上。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 37员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.3 合理决策合理决策 （3）制订决策：）制订决策：头脑风暴法头脑风暴法 四大原则：四大原则：（1）禁止反驳他人构想，也不要妄下结论；）禁止反驳他人构想，也不要妄下结论；（2）鼓励自由思想，自由发言，最狂妄的想象是最受）鼓励自由思想，自由发言，最狂妄的想象是最受欢迎的；欢迎的；（3）重量不重质，意见或建议提得越多越好：）重量不重质，意见或建议提得越多越好：（4）鼓励利用别人的灵感加以想象、变化、组合等以）鼓励利用别人的灵感加以想象、变化、组合等以激发更多

27、更新的灵感。激发更多更新的灵感。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 38员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.3 合理决策合理决策 （3）制订决策：制订决策：头脑风暴法头脑风暴法经典案例经典案例提醒你注意：提醒你注意：在进行头脑风暴法时应：在进行头脑风暴法时应：（1）明确议题；）明确议题；（2）参与者应是关心议题者；）参与者应是关心议题者；（3）四大原则不可违反；）四大原则不可违反；（4）讨论时气氛自由、轻松，但应避免太乱而无秩序。）讨论时气氛自由、轻松，但应避免太乱而无秩序。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 39员工基本职业

28、素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.3 合理决策合理决策 （3）制订决策：）制订决策：科学决策法科学决策法 方法大意：方法大意：所谓科学决策法，就是指通过对存在决策问题的分析，选所谓科学决策法，就是指通过对存在决策问题的分析，选择最佳方案，以取得高效益或低风险的结果这样一个过程。择最佳方案，以取得高效益或低风险的结果这样一个过程。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 40员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.3 合理决策合理决策 （3）制订决策：）制订决策：科学决策法科学决策法 具体操作具体操

29、作 准准备阶备阶段：段：（1）分析）分析问题问题，确定是否需要决策。，确定是否需要决策。实施阶段：实施阶段：（2）各种备选方案分析；）各种备选方案分析；（3）找出最佳方案；）找出最佳方案；（4）评价方案。）评价方案。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 41员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.3 合理决策合理决策 （3）制订决策：）制订决策：科学决策法科学决策法 实施要点：实施要点：（1）在）在对问题进对问题进行分析，确定是否需要决策行分析，确定是否需要决策时时的主要工作是信息的主要工作是信息输输入与情景入与情景监视监视，以判断需要决

30、，以判断需要决策的策的问题问题到底是否存在，其性到底是否存在，其性质质、重要性与迫切性、重要性与迫切性如何。如何。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 42员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.3 合理决策合理决策 （3）制订决策：）制订决策：科学决策法（决策问题四分图）科学决策法（决策问题四分图）A、Q类类高认可高认可 （）低质量低质量Q、A类类高认可高认可 （）低质量低质量A、Q类类高认可高认可 （）低质量低质量Q、A类类高认可高认可 （）高质量高质量055A认认可可维维度度问题质量维度问题质量维度 Q注：注：Q因素（因素（Qual

31、ity）：问题质量维度；）：问题质量维度；A因素（因素（Acceptant）：认可维度。）：认可维度。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 43员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.3 合理决策合理决策 （3）制订决策：）制订决策：科学决策法（决策方案选择流程图）科学决策法（决策方案选择流程图）确定可能情景确定可能情景搜集信息搜集信息估计机会可能值估计机会可能值估计风险可能值估计风险可能值判断信息可能值判断信息可能值寻找更多的信息寻找更多的信息重新评价信息的可能值重新评价信息的可能值对所对所有信有信息作息作出选出选择考择考虑虑决策决策

32、集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 44员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.3 合理决策合理决策 （3）制订决策：制订决策：科学决策法科学决策法特别提醒：特别提醒：（1）对方案抉择应有正确的认识，不能单纯地理解为对某一种方案）对方案抉择应有正确的认识，不能单纯地理解为对某一种方案“是是”、某一种方案、某一种方案“非非”之间的选择；之间的选择；（2）决策时综合参考不同的意见，然后再做决定；）决策时综合参考不同的意见，然后再做决定；（3）听取反面意见，进行深入思考，从而有助于产生新方案；）听取反面意见，进行深入思考，从而有助于产生新方案

33、；（4）防止盲目从众心理鼓励大胆发表不同的想法。）防止盲目从众心理鼓励大胆发表不同的想法。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 45员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.3 合理决策合理决策 （3）制订决策：）制订决策：决策树决策树 背景说明：背景说明：决策树法是一种图解法，它是利用树形图来进行决策的方决策树法是一种图解法，它是利用树形图来进行决策的方法。这种方法能解决简单的决策问题，也能解决复杂的问题。法。这种方法能解决简单的决策问题，也能解决复杂的问题。它是以决策收益计算为依据的。它是以决策收益计算为依据的。集团内训课程系列教材集团

34、内训课程系列教材 46员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.3 合理决策合理决策 （3）制订决策：制订决策：决策树决策树 决策树的结构：决策树的结构：决策结点：这是方案枝的出发点决策结点：这是方案枝的出发点 方案枝：它表示各个决策方案方案枝：它表示各个决策方案 状态结点：这是概率枝的发出点状态结点：这是概率枝的发出点 概率枝：它表示各种自然状态。概率枝：它表示各种自然状态。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 47员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.3 合理决策合理决策 （3）制订

35、决策：）制订决策：决策树决策树决决策策结结点点（费用）（费用）方案枝方案枝状态结点状态结点概率枝概率枝概率枝概率枝概率枝概率枝概率枝概率枝概率枝概率枝（概率值）（概率值）方案枝方案枝状态结点状态结点收益值收益值收益值收益值收益值收益值收益值收益值收益值收益值 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 48员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.3 合理决策合理决策 （3）制订决策：制订决策：决策树决策树 决策树的决策过程：决策树的决策过程：（1）绘制树形图。）绘制树形图。（2）计算期望收益值。）计算期望收益值。期望值期望值=收益值收益值概率概

36、率时间时间 若决策问题无时间因素，上式就不乘时间若决策问题无时间因素，上式就不乘时间（3）剪枝决策。）剪枝决策。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 49员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法选择最佳的新品换代方案选择最佳的新品换代方案实例实战实例实战特别提醒：特别提醒：相对来说，决策树对于营销人员更为实用。而且，其运用相对来说，决策树对于营销人员更为实用。而且，其运用往往依据一定确切的数据，使用时会有一定的难度。往往依据一定确切的数据，使用时会有一定的难度。选选择择方方 案案 上上A产品产品上上B产品产品老产品老产品1600850475-

37、200-7000.70.30.80.20.50.55年年5年年5年年5年年5年年4年年500-1002005015050500 0.7 5=1750(-100)0.3 5=-150200 0.8 5=80050 0.2 5=50150 0.5 5=37550 0.5 4=100 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 50员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.4 制定行动计划制定行动计划 “令人惊讶的是，当我用足够令人惊讶的是，当我用足够的时间计划后，我可以完成很多的时间计划后，我可以完成很多事情，而同样令人惊讶的是，如事情，而同样令人惊

38、讶的是，如果不经过计划，我就只能完成一果不经过计划，我就只能完成一点点事情。我宁愿在一个星期里点点事情。我宁愿在一个星期里紧张的工作四天半而有进度，而紧张的工作四天半而有进度，而不要一直做却没有进度。不要一直做却没有进度。”富兰克富兰克贝格贝格计划是联结我们当前所在之处与将来我们所去之处的桥梁。计划是联结我们当前所在之处与将来我们所去之处的桥梁。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 51员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.4 制定行动计划制定行动计划用不同的时间分配方式计划和执行两批类似的项目用不同的时间分配方式计划和执行两批类似的项

39、目第一批项目第一批项目第二批项目第二批项目制订计划制订计划的时间的时间执行时需要的时间执行时需要的时间制订计划制订计划的时间的时间执行时需要的时间执行时需要的时间 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 52员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.4 制定行动计划制定行动计划 制定工作计划表制定工作计划表 制制订订你的你的计计划表划表 把工作分把工作分类类 工作内容工作内容简单简单明了，你已明了，你已经经掌握了完成工作所掌握了完成工作所 需要的所有信息。需要的所有信息。不能确定怎不能确定怎样样才能完成，才能完成，还还需要需要进进一步分析。一

40、步分析。一定会一定会给给你你带带来麻来麻烦烦的工作。的工作。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 53员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.4 制定行动计划制定行动计划 工工 作作 计计 划划 表表主题主题工作内容工作内容状况状况日期日期预订会议预订会议设施设施1得到三份报价单得到三份报价单2了解报告人需要什么直观教具了解报告人需要什么直观教具3下订单，并说明详细的要求下订单，并说明详细的要求绿色绿色绿色绿色绿色绿色6/19向与会者向与会者进行简要进行简要说明说明1与会议主持者就会议须知达成与会议主持者就会议须知达成 一致一致2发布会议

41、须知发布会议须知绿色绿色绿色绿色6/25保证预算保证预算 1估计旅行和日常开支估计旅行和日常开支2准备所有的预算准备所有的预算3提交预算计划并与财务主管理达提交预算计划并与财务主管理达成一致。成一致。黄色黄色绿色绿色红色红色6/30使用分使用分类的方类的方法说明法说明工作的工作的范畴范畴使用分使用分类的方类的方法说明法说明工作的工作的内容内容预计工预计工作最后作最后完成的完成的时间时间表明计划表中每项工作的状况表明计划表中每项工作的状况 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 54员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.4 制定行动计划制定

42、行动计划 滚动计划法滚动计划法初始计划初始计划第一阶段第一阶段第二阶段第二阶段第三阶段第三阶段第四阶段第四阶段第五阶段第五阶段详细详细较细较细一般一般较粗较粗很粗很粗修正后计划修正后计划第二阶段第二阶段第三阶段第三阶段第四阶段第四阶段第五阶段第五阶段第六阶段第六阶段详细详细较细较细一般一般较粗较粗很粗很粗计划修正因素计划修正因素差异分析差异分析环境变化环境变化组织政策变化组织政策变化计划与实际之间的差异计划与实际之间的差异第一阶段实际完成情况第一阶段实际完成情况修正计划修正计划 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 55员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作

43、方法科学的工作方法3.4 制定行动计划制定行动计划 备用计划法备用计划法制订初始计划（制订初始计划（A）并说明偶然事件并说明偶然事件评价偶然事件评价偶然事件采用备用计划（采用备用计划（B）采用备用计划（采用备用计划（C）继续初始计划（继续初始计划（A）集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 56员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法3.4 制定行动计划制定行动计划提醒你注意：提醒你注意：实际上，一个切实可行的计划可以展示的虽然是有限实际上，一个切实可行的计划可以展示的虽然是有限的，但却是可行的目标及达到这一目标不可或缺的手段。的，但却是可行的

44、目标及达到这一目标不可或缺的手段。正确的计划应该详细而准确地说明了完成任务每一步该怎正确的计划应该详细而准确地说明了完成任务每一步该怎么走。它总是要回答下面这些问题：谁（么走。它总是要回答下面这些问题：谁（Who）？什么？什么时候（时候（When）？在哪里（？在哪里（Where）？怎么样（？怎么样（How）？）？集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 57员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法本章小结本章小结计划化你的工作：计划化你的工作：（1）设定有效的目标；）设定有效的目标；（2）筛选有用信息；）筛选有用信息；（3）合理决策；）合理决策；

45、（4）制订你的计划工作表。）制订你的计划工作表。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 58员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法第第4章章给你的工作吃给你的工作吃“高效丹高效丹”症状：工作越来越没效率；症状：工作越来越没效率；文件积压越来越厚；文件积压越来越厚；每天的预定目标只完成了一半；每天的预定目标只完成了一半；下班时发现今天几乎什么也没干。下班时发现今天几乎什么也没干。病因：无目标、无计划，工作无规律；病因：无目标、无计划，工作无规律；做事拖拉，时常抱着做事拖拉，时常抱着“还有明天还有明天”的想法；的想法；时间管理不善，做事不分先后、

46、主次。时间管理不善，做事不分先后、主次。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 59员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法4.1 第一剂：立即行动第一剂：立即行动 不要把难事往后拖不要把难事往后拖 不要把不喜欢的事往后推不要把不喜欢的事往后推 不要把喜欢的事做过了头不要把喜欢的事做过了头 提醒你注意：提醒你注意：有时候你最好能立刻着手解决问题，决不拖延半点时间；有时候你最好能立刻着手解决问题，决不拖延半点时间；但有时候，解决问题的时机并不成熟，如果这时候你就立即但有时候，解决问题的时机并不成熟，如果这时候你就立即 行动，往往只会弄巧成拙。这时

47、候最好能把事情缓一缓，另外行动，往往只会弄巧成拙。这时候最好能把事情缓一缓，另外 选择一个适当的时机。选择一个适当的时机。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 60员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法4.2 第二剂：第二剂：ABC法则法则 把你的工作按照以下标准分成三种类型：把你的工作按照以下标准分成三种类型：A型：今天必须做型：今天必须做重要并且紧急的任务。重要并且紧急的任务。B型：今天应该做型：今天应该做重要或紧急，但不是既重重要或紧急，但不是既重 要又紧急的任务。要又紧急的任务。C型：今天可以做型：今天可以做既不重要也不紧急的日常既

48、不重要也不紧急的日常 任务。任务。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 61员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 62员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法考虑一项任务的优先程度考虑一项任务的优先程度这项任务是否既重这项任务是否既重要又紧迫？否要又紧迫？否 是是这项任务是否必要？这项任务是否必要？否否 是是这项任务能否助你更这项任务能否助你更有效地工作？有效地工作？否否 是是这项任务是否日常性这项任务是否日常性的？的？否否 是是 是否今天就需要完成

49、？是否今天就需要完成？否否 是是这项任务是否有最后这项任务是否有最后期限？期限？否否 是是 这项任务是否重要但这项任务是否重要但不紧迫，或紧迫但不不紧迫，或紧迫但不重要？重要？否否 昌昌不必做，取消它不必做，取消它留待有空时再做留待有空时再做分出时间来完成分出时间来完成制订可行的期限制订可行的期限留出时间完成留出时间完成立即行动立即行动A型型任务任务C型型任务任务B型型任务任务否否否否否否否否否否否否否否是是是是是是是是是是是是是是 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 63员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法4.2 第二剂：第二剂：AB

50、C法则法则提醒你注意：提醒你注意：世事变幻无穷，没有任何事是处在一成不变的环境中世事变幻无穷，没有任何事是处在一成不变的环境中的。同样，你的工作顺序也总是不断变化，因为我们的周的。同样，你的工作顺序也总是不断变化，因为我们的周围环境总在不断变化。往往一则新的信息就可能将一项任围环境总在不断变化。往往一则新的信息就可能将一项任务的重要性或紧急性完全改变。如果明天召开的会议延迟务的重要性或紧急性完全改变。如果明天召开的会议延迟三天后举行，你还认为它是三天后举行，你还认为它是A型的任务吗？一旦得知任何影型的任务吗？一旦得知任何影响你工作优先顺序的新信息，你就应该重新评估你工作的响你工作优先顺序的新信

51、息，你就应该重新评估你工作的优先顺序。优先顺序。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 64员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法4.3 第三剂：第三剂：80:20定律定律 80：20定律主张：以一个小的诱因、投入定律主张：以一个小的诱因、投入或努力，通常可以产生大的结果、产出或酬劳。或努力，通常可以产生大的结果、产出或酬劳。就字面意义来看，这法则是说，你完成的工作里就字面意义来看，这法则是说，你完成的工作里80%成果，来自于你所付出的成果，来自于你所付出的20%。因此，你只。因此，你只要集中精力处理工作中比较重要的要集中精力处理工作中比较重

52、要的20%的那分，的那分，就可以解决全部的就可以解决全部的80%。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 65员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法4.3 第三剂：第三剂：80:20定律定律应用应用80:2080:20定律，你必须学会：定律，你必须学会：寻求捷径，而非全程参与；寻求捷径，而非全程参与；练习用最少的努力去控制工作、生活；练习用最少的努力去控制工作、生活；选择性寻找，而非巨细无遗地观察；选择性寻找，而非巨细无遗地观察；在几件工作上追求出色，不必事事都有好表现；在几件工作上追求出色，不必事事都有好表现；完成最重要的工作，不必事必躬亲

53、；完成最重要的工作，不必事必躬亲；特别提醒：特别提醒：我们务必时时检讨自己，是否把较多的时间和精力放在关我们务必时时检讨自己，是否把较多的时间和精力放在关键少数事务上面，而不是浪费在无用的多数事务上。键少数事务上面，而不是浪费在无用的多数事务上。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 66员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法4.4 第四剂：第四剂：“双管齐下双管齐下”法法实例实战实例实战拟写报告网络图拟写报告网络图有关人员统计数据有关人员统计数据查阅资料查阅资料知情者准备情况知情者准备情况数据汇总、审查、补充数据汇总、审查、补充谈话了解内容

54、谈话了解内容草拟报告草拟报告上上 午午下下 午午 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 67员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法4.5 第五剂：因数分解法第五剂：因数分解法 将一件困难的事情细分化成几小件将一件困难的事情细分化成几小件比较容易的事情的方法叫比较容易的事情的方法叫“因数分解法因数分解法”。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 68员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法本章小结本章小结使你成为效率高手的灵丹妙药：使你成为效率高手的灵丹妙药：（1）第一剂：立即行动；）第一剂：

55、立即行动；（2）第二剂：）第二剂：ABC法则；法则；（3）第三剂：）第三剂：80：20定律；定律；（4）第四剂：）第四剂：“双管齐下双管齐下”法；法；（5）第五剂：因数分解法。）第五剂：因数分解法。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 69员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法第第5章章用图表来检查你的工作用图表来检查你的工作 在工作的过程中，如果能够运用在工作的过程中，如果能够运用分析工具来帮助你检查工作分析问分析工具来帮助你检查工作分析问题，往往能够达到事半功倍，并能题，往往能够达到事半功倍，并能得出科学准确的结果。得出科学准确的结果。

56、记住：图表比你更会说话。记住：图表比你更会说话。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 70员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法5.1 因果图法因果图法 它是什么它是什么 又叫鱼刺图法。它是在工作中寻找关键问题产生原因的一种图示法。又叫鱼刺图法。它是在工作中寻找关键问题产生原因的一种图示法。它的原理它的原理干线（某个问题）干线（某个问题）分线（大原因）分线（大原因）支线（中原因）支线（中原因）细线（小原因）细线（小原因）何时使用何时使用 在解决问题过程中遇到任何状况时，你都可以并且应该绘制因果图。在解决问题过程中遇到任何状况时，你都可以并且

57、应该绘制因果图。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 71员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法5.1 因果图法因果图法 会议会议失败失败设备设备人力人力其他其他方法方法材料材料麦克风音质模糊麦克风音质模糊投影机故障投影机故障与会者迟到与会者迟到会议主持者未能控制全局会议主持者未能控制全局与会者未积极发言与会者未积极发言会议记录不详细会议记录不详细会议报告准备不充分会议报告准备不充分会议资料备份不够会议资料备份不够开会前没计划开会前没计划未能调动与会者积极性未能调动与会者积极性会议环境太差会议环境太差未能及时通知与会者未能及时通知与会者 集

58、团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 72员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法5.2 散点图法散点图法 它是什么它是什么 又叫相关图法。它是显示成对数据或两个原因之间相关关系的图。又叫相关图法。它是显示成对数据或两个原因之间相关关系的图。它的原理它的原理 对相关关系进行分析。对相关关系进行分析。何时使用何时使用 当你想分析两个变量之间的相关性时可以绘制散点图。当你想分析两个变量之间的相关性时可以绘制散点图。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 73员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法5

59、.2 散点图法散点图法 客户满意与定期上门服务次数的关系客户满意与定期上门服务次数的关系1098765432100 20 40 60 80 100次数次数客户满意度得分客户满意度得分 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 74员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法5.3 直方图法直方图法 它是什么它是什么 直方图是通过对数据的加工整理，从而分析和掌握数据的分布情况的一直方图是通过对数据的加工整理，从而分析和掌握数据的分布情况的一种方法。种方法。它的原理它的原理 通过对图形的观察和分析，来判断各类过程是否稳定。通过对图形的观察和分析，来判断各

60、类过程是否稳定。何时使用何时使用 当你想表示变化趋势或表明数据从一点到另一点的变化方式时，可以使当你想表示变化趋势或表明数据从一点到另一点的变化方式时，可以使用此图。用此图。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 75员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法本章小结本章小结图表比你会说话：图表比你会说话：（1）因果图法；）因果图法；（2）散点图法；）散点图法；（3）直方图法；）直方图法；（4）集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 76员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法第第6章章创造性地解

61、决问题创造性地解决问题创新创新,犹如电脑犹如电脑CPU的升级换代。的升级换代。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 77员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法6.1 解决问题需要你的创新解决问题需要你的创新 问题问题:哪两个互相连接的月份都是哪两个互相连接的月份都是31天天?习惯性思维习惯性思维运用以前获得的信息，不需要更改或解决运用以前获得的信息，不需要更改或解决 类似情景中的问题的思维过程。类似情景中的问题的思维过程。创造性思维创造性思维以新异的、发明性的方式来正确解决问题以新异的、发明性的方式来正确解决问题 的思维过程。的思维过程。集

62、团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 78员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法6.2 解决问题的步骤解决问题的步骤 创意解决问题的流程图创意解决问题的流程图寻寻找找目目标标寻寻找找事事实实寻寻找找问问题题寻寻找找创创意意寻寻找找解解答答寻寻找找接接纳纳 集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 79员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法6.2 解决问题的步骤解决问题的步骤 寻找目标寻找目标列出需要解决列出需要解决问题的范围。问题的范围。辩认重点（最相关或最重要的问题）。辩认重点（最相关或最重

63、要的问题）。选择一个对你而言最重要的问题。选择一个对你而言最重要的问题。将这个重点以将这个重点以“我可以用什么方式我可以用什么方式”文句格式陈述。文句格式陈述。A A、所有权？、所有权？B B、优先权？、优先权？C C、紧急性？、紧急性？集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 80员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法6.2 解决问题的步骤解决问题的步骤 寻找目标寻找目标自我检查：自我检查：在寻找问题目标时，向自己提问以下问题，有利于帮助在寻找问题目标时，向自己提问以下问题，有利于帮助你界定真正的问题所在：你界定真正的问题所在：我能否把问题清

64、晰有条理表达出来？我能否把问题清晰有条理表达出来？我是否已经考虑过问题为什么会发生？我是否已经考虑过问题为什么会发生？我是否对问题已有了较深的了解？我是否对问题已有了较深的了解？我是否知道解决问题的目的？我是否知道解决问题的目的？我是否清楚，如果问题得不到解决，会有什么后果发生？我是否清楚，如果问题得不到解决，会有什么后果发生？集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 81员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法6.2 解决问题的步骤解决问题的步骤 寻找事实寻找事实列出你所能想到的关于这个列出你所能想到的关于这个问题的每一件事情。请利用问题的每一

65、件事情。请利用五个五个W和一个和一个H的技巧帮助的技巧帮助你思考。你思考。以星号表示重点。以星号表示重点。如果显现出自然的类别，如果显现出自然的类别，请将重点分类。请将重点分类。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 82员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法6.2 解决问题的步骤解决问题的步骤 寻找问题寻找问题检视检视“寻找事实寻找事实”步骤步骤中所产生的重点。中所产生的重点。利用每一个重点来重利用每一个重点来重新定义问题。新定义问题。列出所有问题的新定列出所有问题的新定义。义。挑出一些最好的问题新定义。挑出一些最好的问题新定义。选择一个最

66、有可能解决问题的选择一个最有可能解决问题的新定义（或选择原始定义）。新定义（或选择原始定义）。选择标准：选择标准：A A、所有权；、所有权；B B、激发许多创意的可能性；、激发许多创意的可能性；C C、不受条件限制。、不受条件限制。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 83员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法6.2 解决问题的步骤解决问题的步骤 寻找创意寻找创意不受限制地列出所有可不受限制地列出所有可以解决问题的创意。以解决问题的创意。辩认创意的重点。辩认创意的重点。如果可能的话，将重点分类。如果可能的话，将重点分类。选择最有可能成为解答的创意选择最有可能成为解答的创意或创意群组。或创意群组。集团内训课程系列教材集团内训课程系列教材 84员工基本职业素质培训员工基本职业素质培训 系列之一系列之一 科学的工作方法科学的工作方法6.2 解决问题的步骤解决问题的步骤 寻找解决办法寻找解决办法列出评估标准。列出评估标准。如果必要的话，将各类如果必要的话，将各类的重点转化成为更可行的的重点转化成为更可行的解决方法（扩展和发展概解决方法（扩展