职业规划的5个新标准帮你找理想职位.doc

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1、职业规划的5个新标准帮你找理想职位职业规划的5个新标准帮你找理想职位。打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力，您有怎样的素质，您的自身潜力在哪里?1、信息因素：理想职业之过程信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意

2、义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛搜集来于不同渠道的职业信息，通过理性分析p 及时做出科学决策，从而获得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。2、学习因素：理想职业之法宝一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的将来开展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，获得一些成就，创始自己的美妙前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满足不断变化的职场需求，防止遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场

3、。这一点您又清楚吗?3、判断因素：理想职业之关键就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于获得成功来说至关重要。同样有针对性地搜集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析p 后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析p ，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至获得一个令人满意的结果来。4、心理因素：理想职业之根底性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您理解过吗?可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适宜自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕

4、士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容无视的问题令人深思，他们终究怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生间隔 。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不落伍吗?人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益获得成功。否那么，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。5、潜力因素：理想职业之延续就象一个教练选

5、择运发动一样，他首先需要理解该运发动是否符合该工程的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于别人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们获得职业成功的法宝。职业规划的5个新标准打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时

6、具备几个相关的必备要素。您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力，您有怎样的素质，您的自身潜力在哪里?1、信息因素：理想职业之过程信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛搜集来于不同渠道的职业信息，通过理性分析p 及时做出科学决策，从而获得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。2、学习因素：理想职业之法宝一个

7、人的学历在很大程度上讲决定着其个人的将来开展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，获得一些成就，创始自己的美妙前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满足不断变化的职场需求，防止遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。这一点您又清楚吗?3、判断因素：理想职业之关键就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于获得成功来说至关重要。同样有针对性地搜集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析p 后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失

8、良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析p ，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至获得一个令人满意的结果来。4、心理因素：理想职业之根底性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您理解过吗?可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适宜自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容无视的问题令人深思，他们终究怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，

9、无形之中与人产生间隔 。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不落伍吗?人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益获得成功。否那么，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。5、潜力因素：理想职业之延续就象一个教练选择运发动一样，他首先需要理解该运发动是否符合该工程的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长

10、久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于别人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们获得职业成功的法宝。职业规划帮你找到工作职业规划的理念正在深化人心，也越来越多的人认可职业规划，并认识到它的重要作用。但是，有了好的规划，如何在我们求职面试的时候帮助我们快速找到心仪的工作呢?下面从职业规划和职业分析p 、职业定位的角度来详细分析p 一下：1、掌握招聘面试的二八原那么，让自己更有优势很多人都听说过二八原那么，根据二八原那么，在应聘一家企业时，特别是很多人竞争的企业，20%的人能应聘成功，是因为他们具备相应的比其别人更突出的知识、技能或者核心的工作经历;而被淘汰的人大局部来自

11、另外的80%比较平庸的人，这80%的人具备相差无几的条件。当然，是不是说另外80%的人就注定与好工作无缘了呢?不是这么说。每个人有自己的优优势，有自己比较突出的一个地方。而不同企业、不同的岗位所要求具备的知识、技能和性格也不一样。在人才招聘市场，各个岗位、各家企业之间对招聘的要求是有一定差异的，而且有些还有着截然相反的要求。举个很简单的例子，一个有着良好逻辑思维的人，可能很适宜编程、技术类的工作，但是，这样的才能放在销售业务类的岗位却是一种优势，会让他面对市场变化缺乏敏锐。所以我们可以知道，假设在找工作之前，先对自己的优优势进展一个分析p 比较，然后根据优优势、自身的特长，匹配相关职业和岗位，

12、那么你的优势会得到明显的提升，当然，你应聘岗位的成功率也更高。所以这个时候，职业规划和职业分析p 可是帮了我们大忙。2、做好定位，找准目的，有的放矢，成功找到好企业参加过招聘会的朋友应该都有这样的体会，在招聘会上，往往有很多，成千上百家招聘企业，假设要一家家的看，一家家的面试，这不但不现实也不可能。当然我们职友也不会这般傻。只是，这个时候我们如何能更快的发现并找到适宜自己的企业呢?要想快速找到与自己匹配和心仪的企业。首先，我们在找工作之前，要明确自己此次找工作的目的。是为了赚钱?还是为了学习?又或者为了一个好的平台?还是只在乎进入一家好的公司?不同的目的，会让你有不一样的求职目的。明确自己最主

13、要的目的，然后根据自己定的方向去寻找。其次，回到职业规划方面来讲，你必需要为自己做好职业定位。要明确自己是一个怎么样的人，自己的性格是怎么样的。一个人的职业性格对于职业的定位是重要而关键的。你的性格爱好往往决定了你对行业的承受和认可程度。而行业是我们求职就业的重要方面。帮你打造有价值的职业规划人人都想拥有一条通往成功的道路，为自己设计好职业规划就是通往成功最关键的第一步。成功并不需要很复杂的职业生涯规划，也并不是那么遥不可及，只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，努力着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。在面对更多难题时，也就不会知难而退了。在职业生涯规划的路上，并不是因为事情

14、难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。人世中的许多事，只要想做，有勇气，都能做到，该抑制的困难，也都能抑制。或许有人会认为勇气就是咬紧牙关撑下去，但是有时候真正该做的是勇于放弃。要做好自己的职业规划也是一样的道理，假设是规划得不好，继续走不是等于封杀自己的美妙前程?为了让广阔求职者能成功、顺利、轻松的规划好自己的职业生涯，我们深圳归纳出了以下几点原那么供给求职者们定位，希望能给与大家帮助。第一：分析p 你的需求：你也许会问：这职业生涯一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空

15、间。第二种更直接，完成这个句子：我死的时候会满足，假设想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。第二：分析p 自己的角色制定一个明确的施行方案：一定要明确根据方案你要做什么。那么如今你已经有了一个初步的职业规划方案。假设你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的那么是进展角色分析p 。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种奉献可以使你在单位中脱颖而出?大局部人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并明晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位

16、知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的奉献在单位的要求之上。第三： 提升方案如今写下你要抑制这些缺乏所需的行动方案。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，进步某些目前的技能，或学习新的知识。防止进展消耗式的职业人生过程。人的生命和精力都是有限的，但是职业人生开展的可能性却是无限的，所以要清醒的告诫自己：不要做消耗式的职业人生规划。不能每件事都只做一半，就畏难、畏烦而放弃;也不应该没有规划，看到什么有利的条件，就去追逐，最终什么都做不好。第四：对成功的设想想想如何实现你的职业目的规划才能改善您的生活。你是愿意在薪酬方面获得更大

17、的提升以拥有自己的房子?还是愿意有更多自由支配的时间与您的家人和朋友在一起呢?空出一天时间，好好设想一下您将从你的成功中获得怎样的快乐。并且采取积极步骤，请记住，你的职业目的规划并不会自动执行。实现这些目的的最好方法是通过承诺，行动和辛勤的工作来完成。此外，您的职业目的规划越有条理，您赢得的职业时机就会越多。因此，如有可能，要严格按照您制定的职业目的规划执行。第五：集中力量集中力量是由平凡变为不平凡的卓越法那么。世间有没有奇迹、有没有天才，我说天生的就没有，后天努力的就有。掌握这个原那么，就能带着自己分开被困难深陷的泥沼，从一个局部的成功到另一个局部的成功，最终完成全面的成功。总的来说，对于职

18、业规划这几个原那么都是一个本质的不同方面的反映，需要综合起来对待。有长远的持久原那么，就能看清当前的问题;对于任何问题，我们都需要从战略的高度藐视，但是却要从局部重视;接着是解决问题，解决问题从一个个详细的问题开始，一个接一个的解决，像立足点一样，逐渐改变。而集中力量原那么，正是保障详细问题解决的效果。这样，从战略到战术;从一个点到另一个点;从集中到分散，有原那么又灵敏的解决人生职业生涯中的所有问题，让自己创造将来。最后，不要忘记为你获得的每项职业成绩而庆贺。不管获得的成绩多小，都要为自己祝贺，因为它毕竟是您向职业目的迈近的又一个步骤。朋友，如今就开始制定您的职业目的规划，并实在地遵照执行。2

19、023帮你开启崭新“职业规划”定期反思自己的职业规划，这是非常重要且必要的。招聘网站称 在20xx年即将完毕之际，也确实应该对事业提出一些值得考虑的问题了。仔细考虑一下你在事业上所获得的进步及在将来的打算。这是你应该做的事情。认真答复下面这十个问题，让它们来帮你开启一个崭新的事业年吧。1、你对自己的工作(或事业)有何展望?闭上眼睛，想象一下你正在你最向往的环境中做着你最喜欢的工作。你在做什么?你在哪里工作?令人冲动的展望会为你描绘一幅图画，这幅图画就是你要努力的方向。同样，展望还会帮助你做出正确的决定，并提供你为之奋斗的动力和持续下去的意志力。2、你在20xx年有哪些目的?对自己目前所处的情况

20、要有一个明确的认识，然后再去考虑对将来工作及事业的展望。也许你的目的太过远大，无法在一年之内实现。这也没关系。你可以将这个目的分成四到五个阶段，在20xx年完毕的时候实现第一个阶段。注意，这些分目的一定要详细、可行、现实，而且要有明确的完成期限。3、你在20xx年做出了哪些成绩?假设你在20xx年并没有做出什么成绩，那么就再往前看，把前几年的成绩也一同写出来。这些是你在个人简历中绝对可以用得上的材料(别忘了不能仅仅简单地罗列事项，需要把问题解决方案结果都表现出来才行)。4、你要如何在20xx年继续保持活泼的人际关系，并让其继续茁壮开展?看一看你目前的人际交往情况，再决定来年要采取哪些方法继续扩

21、大人际网络，并同时保持和之前朋友们的顺畅交往。比方说，你打算每个星期拿出多少时间用在这些交际活动上?5、在20xx年，你拨出多少预算用于职业生涯的提升活动?当然，在目前这样的经济状况下，存上足够的钱以备不时之需是非常重要的。但是也不能因此而忽略了用于职业生涯的提升的活动上的预算。比方说你打算参加的一些 可以结识职业规划帮你找准职业前进方向每个人都渴望成功，但很少人知道如何择业，如何将自己的优势化为胜势。大学生毕业时，一般会优先选择经济兴隆地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难场面，遑论将来在事业上的正向开

22、展。职业开展六阶段个人职业生涯的开展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学z婚姻、生子一直到退休养老，可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目的的时间区段，设立个人的职业目的，不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目的可分为以下六个阶段：一、探究阶段：学生。在这个阶段的主要目的是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也开展价值观、动机和抱负。二、进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目的是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事承受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目的是理解单位、熟悉操作

23、流程，承受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、开展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性，在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能进步、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目的是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的才能，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经到达接近顶端，此时的主要目的是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，承受现状或争取更高开展，建立与别人的人际关系，成为一名良师益友，学会发挥影响力与指导力，扩大、开展或

24、深化技能，选拔和培养接班人。六、急流勇退阶段：继续开展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目的是学会承受权利、责任、地位的下降，并承受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足，评估自己的职业生涯，着手方案退休，可从权利转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。战略就是选择与取舍，每个人所选择的道路不见得会和别人一样。因此，分析p 你的需求、长短期目的，并且觉察会面临到的阻碍，比方自己的知识根底、观念、思维方式、技能和心理素质，制定自己的提升方案，向外界寻求帮助，这些都是有利于个人职业生涯的规划。职业规划帮你畅想美妙人生在某外资企业工作的王先生担任人力

25、资管理工作已经五年有余，但最近王先生经常是一愁莫展，原来他正在为本企业在职员工做职业规划方案，此项工作进展的同时引起了他对自己职业规划的深深思索。事实上，不仅是王先生，许多人都有过同样的困惑，终究自己的下一步往哪里走?怀着这种心情王先生走进了上海向阳生涯管理咨询公司的职业咨询部。职业规划专家详细理解了王先生的根本情况后，建议其不仅要对自身的外职业生涯作出规划，同时也要关注内职业生涯的开展，针对王先生的从业经历和根本情况，建议他可以考虑进展职业规划师相关课程的培训，以对自己的职业生涯做出全面规划。那么需要具备怎样的资质、工作经历以及综合素质才可以做一名合格的职业规划师;具备了相应的条件后又通过何

26、种途径才可以把自己培养成一名合格的职业规划师呢?首先，要成为职业规划师，必须具有丰富的工作经历，这些工作经历需要在相关的工作领域进展相应的积累，例如：HR岗位、企业管理岗位、高校就业指导工作岗位、心理咨询效劳领域、相关机构的职业咨询领域等。同时也适宜学校的职业开展中心、机关或企事业单位的人力资部门(人事部门)、私营机构等从事相关工作的人员，如职业教练、职业辅导人员、职业和劳动力市场信息资的管理人、人力资事业开展的协调者，人员招聘安置专家以及劳动力开展人员等人群。这些岗位可以为将来的职业规划师提供丰富的工作经历。向阳生涯职业规划专家同时指出，在工作经历方面的要求，是想成为一名合格的职业规划师的人

27、士所必备的，因为从事过相关的工作，一方面能更好地与被咨询者进展交流，理解被咨询者的心理状况;另一方面，由于曾经在一些相关领域工作，会关注于这一方面的最新知识和市场动态，这就增强了对职业规划知识的上手才能和理解才能。而在上面提到的王先生，很明显在工作经历上具有符合成为职业规划师的经历，他具有从事人力资管理的经历，会在他从事职业规划师工作时拥有比别人更强的优势。其次，要成为职业规划师，在学习经历上也有一定的要求，这牵涉到在进展职业规划师培训的时候，所需要的学时的不同。而向阳生涯规划咨询机构的职业规划师培训专家指出，对于不同专业来说，尽管职业规划师可以由跨专业的人士来进修并获得职业资格，但不可否认，

28、那些拥有心理学等专业的人士比其他专业的会更容易在专业上适应这个行业。再次，在具有专业知识的同时，成为一名合格的职业规划师，还需要在自身涉猎的领域上有所扩展，也就是可以拥有广阔的知识面以及不断学习的才能。职业规划师的职业要求从业人员必需要在工作中不断与各方面的人保持接触，这就需要咨询师拥有极强的学习和领悟才能，就能在交谈中迅速地把握某一特定行业的规律，为被咨询者提供更为详尽详细的建议。具备了以上成为职业规划师的硬件条件后，向阳生涯规划咨询机构的职业规划师培训专家同时指出，要想成为职业规划师，还要求在自身的软件上有所特长，详细有以下的内容：1. 具有助人技巧。精通职业规划流程，熟悉助人的根本技能并

29、能在与咨询者的互动中加以运用，针对不同的情况和个案提出有建立性的建议。2. 熟悉劳动力市场信息和资。熟悉劳动力市场、职业信息及开展趋势,并能使用这些资，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。3. 具有评估技术。在咨询过程中，能根据不同的群体选择并施行正式及非正式的职业测评和评估工具。4. 熟知多元化的人群。可以识别各类人群的不同需求，并根据他们的需要提供相应的效劳，在特定的领域内为他们从事特定的工作出谋划策。5. 具有职业道德操守，熟悉相关的法律标准。遵守职业规划师的行业道德标准，还要注重拥有一定的个人魅力，会使职业规划的施行性大大进步。除此以外，还必须理解与职业相关的法律法规

30、，只有在合法的情况下，才能提供合法的职业规划。6. 掌握职业开展的理论和施行模型。熟悉职业开展领域的相关理论、模型和技术，并可以将上述内容灵敏运用于职业生涯规划活动中，为来询者提供适当的可施行的珍贵建议。7. 理解各行业的求职技巧。熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。8. 掌握一定的计算机技术。 理解和应用职业开展的计算机技术，运用高科技的分析p 方法为来询者提供基于技术层次的较为准确的职业规划建议。至于哪些职业最适宜转型为职业规划师?有关专家指出，主要是一些企业的人力资工作人员、相关人力资效劳机构从业人员、高校毕业生就业指导机构的就业指导教师和人才市场、工会、共青团等单位从

31、事职业规划职业咨询工作的人员等。最后，向阳生涯规划咨询机构的职业规划师培训专家指出，想要做一名优秀的职业生涯规划师除了一些才能、资质方面的要求，更重要的是对这份职业的热爱，和愿意投入这份事业的热诚。假设你根本具备或者已经具备了上述大局部的条件，那么，准备承受职业规划师的专业培训吧，它将帮你畅想美妙人生。白领城市迁徙，职业规划帮你搞定在北京、上海、广州这三大城市，因高房价、就业难、生存压力大等诸多原因，许多白领纷纷想要逃离，转到二三线城市或回老家开展。来自某人力资效劳机构对今年第二季度的雇佣前景调查结果也显示，苏州、重庆和深圳等二线城市的雇佣前景普遍好于一线城市。在大城市打拼了多年的白领真的很累

32、!辛苦赚钱，为家打拼，攒钱的速度远跟不上房价的飞涨，在大城市定居的梦似乎越来越渺茫。只是，真要分开打拼多年的大都市，又发现诸多牵绊让自己举步维艰。是迁是守，到底该如何抉择?近期，向阳生涯职业咨询机构接待了好几位想要换城开展的白领人士。职场的成功往往来自于准确的职业定位、明确的目的设定和可行的通道设计，而职业定位是最根底、也是最关键的环节。向阳生涯规划与职业定位模型告诉我们，一个人的最正确职业定位及职业规划由三个系统来协同决定，即职业取向系统、商业价值系统及职业时机系统。地域的选择是职业时机系统中一个重要的因素，但如今更多的求职者却本末倒置，太过倾向于对地域的选择而忽略了自身的开展需要。从职业开

33、展的角度来看，洪向阳建议，在职业生展开展初期，求职者(特别是应届大学毕业生)应更多地关注对自己锻炼最大的工作，可以在就业时机较兴隆地区寻找与自我职业目的相契合的职位。处于这一时期的求职者不宜过于频繁更换城市，因为你在某个城市积累的人脉资必将会随着地域的变动而逐渐失去价值，同时对新的文化、新的环境的适应也将是不小的挑战;到了职业生涯开展中期，当职业经历、工作才能以及经济程度积累比较成熟以后，有适宜的开展时机可以选择到自己喜欢的城市工作和生活，以进步幸福指数，更好地生活。总之，不管是在一线还是二三线城市工作、生活着的人们，对于城市的迁徙切不可随波逐流，盲目而为。作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯

34、认为，职场人士在选择城市、企业、职业时，或是在创业时选择地域、目的、时机时，都可以从向阳生涯规划与职业定位模型中找到方法和规律，为自己做出正确的抉择，必要时，也可以请专业的职业规划师帮你作综合的时机评估分析p 。职业规划成功的5个因素在为自己做职业规划时要考虑以下五个因素：1、心理因素性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您理解过吗?在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适宜自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容无视的问题令人深思，他们终究怎么了

35、?人才是否浪费了?读书是否无用了?有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生间隔 。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不落伍吗?人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益获得成功。否那么，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。2、信息因素信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。

36、有针对性地广泛搜集来于不同渠道的职业信息，通过理性分析p 及时做出科学决策，从而获得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。3、判断因素就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于获得成功来说至关重要。同样有针对性地搜集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析p 后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析p ，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至获得一个令人满意的结果来。4、

37、潜力因素就象一个教练选择运发动一样，他首先需要理解该运发动是否符合该工程的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于别人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们获得职业成功的法宝。5、学习因素一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的将来开展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，获得一些成就，创始自己的美妙前程，走好自己的美丽人生。学习在今

38、天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满足不断变化的职场需求，防止遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻。职业规划需理清的5个因素您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有怎样的素质，您的自身潜力在哪里等等。心理因素理想职业之根底性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您理解过吗？可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适宜自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不

39、容无视的问题令人深思，他们终究怎么了？人才是否浪费了？读书是否无用了？有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生间隔 。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不落伍吗？人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益获得成功。否那么，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。信息因素理想职业之过程信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗？我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一

40、点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛搜集来于不同渠道的职业信息，通过理性分析p 及时做出科学决策，从而获得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。判断因素理想职业之关键就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于获得成功来说至关重要。同样有针对性地搜集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析p 后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗？判断来自于对各种信息要素做出适时分析p ，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加

41、以提炼，得出最后结论，直至获得一个令人满意的结果来。潜力因素理想职业之延续就象一个教练选择运发动一样，他首先需要理解该运发动是否符合该工程的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于别人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们获得职业成功的法宝。学习因素理想职业之法宝一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的将来开展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上

42、做出一些成绩，获得一些成就，创始自己的美妙前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满足不断变化的职场需求，防止遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。这一点您又清楚吗？职场如战场、运动场，要想找到理想的职业前途，要想打造一份理想的职业生涯，享受获得成功的喜悦，除了要具备上述的根本硬件以外，必要时还应该借助于专业的职业参谋咨询机构，听取来自专业的职业参谋咨询师的参考意见，让他们为您指点迷津，使您的成功由偶然变成必然，让您在职场里脱颖而出，令人刮目相看。打造自己理想的职业规划打造自己理想的职业生涯，规划自己

43、理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力，您有怎样的素质，您的自身潜力在哪里等等。心理因素理想职业之根底性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您理解过吗?可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适宜自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不

44、容无视的问题令人深思，他们终究怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生间隔 。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不落伍吗?人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益获得成功。否那么，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。信息因素理想职业之过程信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一

45、点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛搜集来于不同渠道的职业信息，通过理性分析p 及时做出科学决策，从而获得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。判断因素理想职业之关键就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于获得成功来说至关重要。同样有针对性地搜集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析p 后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析p ，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加

46、以提炼，得出最后结论，直至获得一个令人满意的结果来。潜力因素理想职业之延续就象一个教练选择运发动一样，他首先需要理解该运发动是否符合该工程的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于别人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们获得职业成功的法宝。学习因素理想职业之法宝一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的将来开展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上

47、做出一些成绩，获得一些成就，创始自己的美妙前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满足不断变化的职场需求，防止遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。这一点您又清楚吗?可锐集团首席职业参谋卞秉彬指出：职场如战场、运动场，要想找到理想的职业前途，要想打造一份理想的职业生涯，享受获得成功的喜悦，除了要具备上述的根本硬件以外，必要时还应该借助于专业的职业参谋咨询机构，听取来自专业的职业参谋咨询师的参考意见，让他们为您指点迷津，使您的成功由偶然变成必然，让您在职场里脱颖而出，令人刮目相看。第 31 页 共 31 页