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1、最新劳动法加班费规定（2019）一、最新劳动法加班费的规定 依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时 间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班 费。中华人民共和国劳动合同法第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工 作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（ 一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分 之一百五十的工资报酬;（ 二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的百分之二百的工资报酬;（ 三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百 分之三百的工资报酬。二、加
2、班事实的举证责任分配研究1 、中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责 任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。2 、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证 据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 的当事人承担不利后果。3 、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六 条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名 辞退、减少劳动报
3、酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳 动争议的，由用人单位负举证责任。4 、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第七 条规定：在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法 确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用 原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。5 、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就 加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承 担不利后果。6 、劳动人事争议仲裁办案规则第十七条规定：当事 人对自己提出的主张有责任提供证据。与
4、争议事项有关的证据 属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提 供的，应当承担不利后果。7 、劳动人事争议仲裁办案规则第十八条规定：在法 律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承 担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人 举证能力等因素确定举证责任的承担。三、哪些情形下不得拒绝加班根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得 拒绝延长工作时间：1 、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健 康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时 期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有 必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。2 、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检 修、保养的。3 、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响 生产和公众利益，必须及时抢修的。4 、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安 排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购 运输、加工农副产品紧急任务的。以上知识就是我对“最新劳动法加班费的规定”问题进行 的解答，依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班 的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算 加班费。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
最新劳动法加班费规定(2019)
