大学生个人工作经验

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1、精品文档 高校生个人工作阅历 高校生要为自己写下一份职业规划书，规划努力方向和目标，规划前程和将来，在今后的工作和生活中，不断调整和完善职业规划。下面就由学习啦小编为大家举荐高校生个人工作阅历的范文，欢迎阅读。 不知不觉间离开高校参与工作已经两个月时间了，九月，就在这个丹桂飘香季节，很多学校都接连的开学了，然而这个新学期却不再与我有关。 猛然间还真有些不习惯，此时的我们，不再须要急着整理行李、买火车票;不再有即将见到老师和同学的那种兴奋;不再有开学后要去哪哪旅行的想法和支配，因为我们毕业了，不是中学毕业等着上升中，也不是中学毕业等着上高校，这次是真的毕业了。离开了象牙塔走进了大社会，学校变成了

2、公司，同学变成了同事，旅行变成了出差，面对这种变更心中不免有些感伤和怀念，感伤那些年度过的光阴，怀念那些年发生的故事。但岁月如歌，它始终吟唱着也始终更换着，它督促也激励着我们始终向前看，向前走，我们回不到过去了，而这便是生活，这便是人生。“屋后花开惹人恋，山前更有多数春”，此刻的我们应当调整好心态，振作起精神学会接受和坦然面对，我们应当明白，进入到生疏的环境我们才会学到更多本事，相识到生疏的人我们才能得到更快成长。 回想进入公司的过程中自己的心里曾经验过好几番变更，从最初的万分期盼到略显悲观，再到后来的惊异和意外，但最终的感受是庆幸和感谢! 大四了，转瞬间就要毕业，面对很不志向考研结果，我不想

3、再战一年，我想让自己的青春换个战场，我决心选择工作，只因为不忍心再让年迈的父母再为了我更加劳累，“谁言寸草心，报得三春晖”，我 和自己说不管这次的选择是对是错，我不会懊悔。所以当公司到我们学校聘请时我英勇的投上了简历，结果也很幸运的成了公司的一员。而公司的辉煌业绩和雄厚实力，澎湃起了我心中的建筑幻想，我起先期盼毕业，期盼早日工作，期盼见证一幢幢高楼大厦拔地而起。 期盼的这一天最终到来了，我们来到了公司参与入职培训，虽然心中还夹杂着毕业时的种种不舍，但值得劝慰的是自己还留在合肥这个熟识并且酷爱的地方。可当看到安排表，得知自己将离开合肥被分到蚌埠时，心中便有了些许悲观，终归蚌埠对我来说是个完全生疏

4、的地方。 告辞合肥，坐上了开往蚌埠的火车，其实初次来到蚌埠到了公司感觉还蛮亲切，只是面对公司的职位安排我有些惊异。本以为学土木工程专业的确定会被分到项目上搞施工，而我却被留在了机关的市场部工作。虽然意外但我并没有埋怨，因为自己始终坚信一个道理：一个人能把自己不擅长的事做好，才是真正的有实力。我信任天道酬勤，事在人为，所以我情愿学习经营，从零学起。 就这样几番转变后真正起先了我的工作生涯，我起先学习公司的经营概况和理念，看很多关于经营的书籍。在公司领导和同事的指引和帮助下，我慢慢领悟到了经营工作的重要性。而在这项工作中特殊须要是责任心和留意细微环节。我们经理不经意间说过的一段话却深深触动了我。她

5、说每次从接到招标文件后她便常常睡不好觉，因为脑子中满是标书，即使标书已经做好也已反复检查了很多遍，但还是总担忧哪里会出错影响投标，直到拿到中标通知书那一刻她才能真正安心。 在进入公司后的这段日子我时刻能感受到暖和，亲善可亲的领导，乐于助人的同事，还有朴实和善的食堂阿姨们等等。现在我对公司充溢了酷爱和感谢，在我心中公司就像一个大舞台在演绎着建筑行业的舞台剧，虽然大家扮演着不同的角色，但每个角色都很重要都不能缺少，因为只有大家都专心演好了自己的角色，整个舞台剧才能演的精彩，同时我们才能拥有更大的表演舞台更多的表演机会。 我很庆幸自己进入了现在的公司，一个充溢活力而又可以充分呈现实力放飞幻想的地方。

6、这是我青春中一个全新的战场，我会好好珍惜，倍加努力，争取为自己赢得一个给力的将来。一万年太久，只争朝夕，我会从今刻做起，公司与我们都正值青春，我情愿与大家与公司一同成长，青春充溢了可能和能量，我信任在这里我们很快就可以实现我们各自心中的幻想，一起加油吧! 一是对待人处事的方式不适应。在学校里同学们之间可以相互称兄道弟、姐长姐短的，现在呢，对不同职务、不同单位、不同场合的人要有不同的说话方式。 二是对压力的承受不适应。当学生时做错了事，同学 和 老师、学校和社会都会比较宽容，可一旦参与了工作，我们就是一个独立担当责任的人，有什么错误必须要有志气自己来担当。 三是时间性纪律性要求发生了很大变更。上

7、高校时，不想听的课可以不听，不想参与的活动可以不参与，落下的课程可以在考试前两周抓紧突击，还不耽搁拿奖学金，有时候看哪个同学不顺眼，动不动还想跟他打一架。参与工作后就不一样了，上下班要遵守考勤制度，领导交办的工作任务得按时完成，不遵守劳动 工作纪律，轻者影响考核得分和工资待遇，重者还会受到处分，甚至有解除劳动合同、丢掉工作的风险。 四是对薪酬的不适应。第一次拿工资，我都觉得不好意思，因为在学校里，不管是当学生会干部还是做党支部干部，做事都是没有酬劳的。 现在想起来，当时的迷茫和苦涩，最主要缘由还是因为高校毕业刚刚参与工作、踏入社会，缺乏相应的社会阅历，缺乏对职业和事业的了解与认知，导致不能正确

8、处理好从学生到员工的角色转变。 高校毕业参与工作后，我始终从事全省烟草行业的劳动用工管理工作，其中一项职责就是负责高校生聘请管理工作，对高校生有着深厚的感情，也常常了解、分析行业这么多年来新进高校生的就业状况和成长状况。除了上述我就业初的感受之外，我认为，当前，高校生参与工作的前几年，对待工作的心理状态还存在以下几种状况： 一是感觉志向与现实的落差较大。 应届高校生步入社会，就意味要从学生角色向职业化角色转变的起先。高校生刚参与工作，被人认可的愿望特别剧烈，但刚参与工作，往往会被上级或领导指派做一些简洁性、操作性、流程性的工作。就我们行业来讲，可能会派你们到基层的基层去熬炼一两年，干一些最基础

9、的工作，比如去分拣线分拣卷烟、给零售商户送货、去烟站种植、收购烟叶、去卷烟或烟叶仓库当保管员，甚至说是一些打杂跑腿的工作。而我们这些应届高校生，曾经都是学校里的高才生或者说是所谓的“天之娇子”，如今却只是一名一般员工，做着简洁的工作;进的是名牌高校，学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差，让很多应届高校生无所适从，无法安心工作，尤其看到本单位的部分领导干部或者中层干部，无论是学历还是实力上都跟自己无法相比的时候，这种心理的落差更大。这种心理的落差将导致应届高校毕业生心态浮躁，无法望见自己的前途，越加对将来迷茫，感觉自己郁郁不得志，最终走向破罐破摔，甚至跳槽的边缘。 二是

10、急于求成，遭遇挫折后不能承受压力。 应届高校生一方面对于工作急于求成，另一方面，遭遇挫折后，心理负荷较大，无法担当工作压力。高校生在校期间学习到的学问特别有限，很多书本学问由于教化的滞后性，在工作中已经过时，很多工作学问须要在工作实践中不断学习、熬炼和提高。因此，应届高校生真正参与工作之后，还须要摆正心态，放下架子，重新去学习，以使自己胜任现有工作。而且，在工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上级的指责后者斥责，难以承受压力。对于刚毕业的高校生，这些心理压力假如不能得到有效的释放或者化解，就可能转化成对企业或同事的埋怨，无法使自己在技能上提高，

11、无法融入集体，同他人建立良好的人际关系，最终造成心理失衡的现象更加严峻。 三是围城思想严峻，盲目感较强。 应届高校生心智还不成熟，跟同事沟通过程中，往往会受外界影响，总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中存在这样或那样的问题，这山望着那山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圆，因此，更加对自己目前的状况和工作不满，这主要是因为人们思索问题时的外向型心理，总是认为全部目前的不如意都是企业和他人的错，而没有内向去思索自我，站在社会或企业的角度考虑这些问题，分不清究竟是自身的缘由还是公司的缘由，这样造成对自己的定位不清晰，目光短浅、眼高手低、相互攀比，正如俗话说的一样“心比天高，命比纸薄”，当不满心情

12、积累到确定程度后，稍不如意就一走了之。 这三种状况是当前高校生就业后的普遍心理。 职业规划与人生发展询问专家徐小平曾说过，现在的学生走上工作岗位，缺少的东西太多。很多人不能正确相识自我和社会，没有明确的就业意识，缺乏确定的职业素养，造成了高校生参与工作后的社会化、职业化转变的困难，也在确定程度上影响了高校生的职业发展。 那么，如何尽快实现从学生到优秀员工的角色转变呢?我认为，应当做好以下三点： 首先，要正确地相识自我与社会，向社会化转变。 现在不少高校生在思索自我与社会的关系、自我与职业的关系时，将社会化等同为“丢失自我”，并从内心排斥社会化。从中我们也可以看出，从学生向员工的角色转化，表面上

13、表现为职业化，但深层的东西其实是对于社会和自我的正确相识，是一个社会化的过程。高校生工作适应最突出的障碍就是以自我为中心，不能正确相识自我，不能正确地相识社会、人性、职业和他人。 在校时，我们高校生对于社会的相识，简洁走两种极端：一种是对于社会和人性的困难，缺乏基本的认知和打算，过于天真和无知;另一种极端则是对社会和人性过于悲观，对现实的无奈和悲观使他们对自己的人生规划抱有剧烈的抵触意识，又因为过于志向化而导致苛刻、偏激、狭隘、封闭。事实上，社会和职业既没有有些人期望的那么美妙，也不如另一些人想象的那么坏，它困难而真实，须要我们将片面的、确定的、理性的、批判式的思维转化为感性的怜悯式的理解认同

14、，用坚毅而温柔的眼光和胸怀去接纳，这样的人生看法和境界虽然须要确定的年龄和阅历才能达到，但职业经验能够促使我们高校生，用一种更现实、更客观、更温情的眼光来看待社会、职业和自我。我们应当牢记，在书本上、网络上抽象地批判人性，与实际地同真实的人接触的感受和看法是不一样的。 我们四周就有很多“太冲、太自我”的高校生，不能正确相识社会和自我的结果，干脆表现为社会适应实力低下和职业角色意识模糊。有一次听一个关于职业发展的报告，询问师讲：一个公司在同一年录用过三个高校生，一个纯粹无法胜任工作;一个缺乏主动性，干什么都得告知他，不说他就不知道该干什么;另一个太过于强势和主动，他工作是去改造别人的，还得让上司

15、听他的。这三种类型在当今高校生当中具有很强的代表性。 社会对于个人的改造的力气是巨大的，个人对社会和环境的适应应当是主动主动，而不是消极等待和望而却步，关键是我们要有足够的自觉，有意识地接受、完成这个改造的过程，让这个过程短一点，让自己和 四周的人苦痛少一点。我信任，在座的各位高校生都能很好地作好这一点，能尽快地实现社会化的转变。 其次，要培育良好的职业素养，向职业化转变。 职业素养是我们高校生角色转换的重点。在人才沟通市场上，我们会常常发觉，多数单位在聘请员工时，希望应聘者具有确定的工作阅历。其实，高校生就业在学校所学的专业学问和阅历，离社会的实际要求确定有很大的差距，用人单位真正看重的并不

16、是简洁的成果单，也不是表面的学历学位，而是职业意识和职业素养。专业学问和阅历不是阻碍我们高校生角色转化的最大难题，我们原来就是学生诞生，从小学到高校毕业，十几年的学习经验让我们积累了丰富的学习阅历，参与工作后的岗位专业学问我们确定能轻松搞定，工作阅历我们也一样能扎实积累。但是，职业看法、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等职业素养才是我们高校生的“软肋”，这些方面的欠缺在职业适应阶段都会表现出来。 那么什么是职业化呢? 从职业素养的角度而言，动态地看，职业化就是特性的发展要适应共性的要求，将外在要求内化为自我修养，根据职业要求改造自我的过程;静态地看，职业化就是训练有素、行为规范。 从外在

17、呈现来看，职业化表现在职业资质、职业看法、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面，要充分符合工作的须要，其中学问、技能、看法尤为重要;而从内在来看，全部看得见的表现都是由看不见的价值观确定的，因此，职业化是内力的外现。假如将这二者结合起来看，职业化给人的观感是，第一层次看穿衣戴帽;其次层次看待人接物;第三层次则是看价值观。我们烟草行业的共同价值观就是“国家利益至上，消费者利益至上”。作为烟草人，作为烟草职业人，这是我们必须要具备的价值观。 如何成为职业化员工呢? 古人云：德才兼备谓之“圣人”，德才兼亡谓之“愚人”，德胜才之谓之“君子”，才胜德之谓之“小人”。再厉害的领导、再称职的部门负责

18、人、再优秀的员工，一旦不按要求遵守职业道德，没有了意识素养，就是不合格，就不能称之为职业人。 为帮助大家提高职业素养，尽快实现职业换型，我总结和归纳了八条留意和八条建议： 职业员工的八大留意，或者说是八大禁忌，是我们参与工作后应当避开的八种现象： 1、拒绝担当个人责任，习惯上推下卸，敷衍塞责。 、打工心态，当一天和尚撞一天钟，时刻打算跳槽。 、自认为是“天之骄子”，清高孤傲，不能委曲求全。 、不主动去发觉思索、解决问题。 、没有危机和竞争意识。 、被动心态，对同伴和工作没有爱好和激情。 、事不关己高高挂起，独善其身，不愿主动地帮助他人。 、借口太多，不能自动自发地努力表现。 成为职业化员工的八

19、条建议，也是我们参与工作后应当培育的八种职业素养： 1、敬业。干工作要主动主动、自动自发，干就干得好，爱就爱得深，做就做得精。 、听从。接受单位和领导支配的工作不讨价还价，也不要过分依靠他人。 、感恩。感恩你的单位和同事，感恩你身边的全部人包括你的竞争对手。你所干的一切最至少要对得起你的良心，对得起你拿到手的工资。 、超前。要有超前意识，自我管理要高标准严要求，工作标准恒久要比上级领导的要求更好，想到他前边，做到他心里。当科员的要想着科长的活儿，当科长的要想着处长的活儿，当处长的要想着领导的活儿。 、留意人品。不管做什么，先把自己的人做好。要时刻牢记：诚信源于人品，人品比实力更重要。所谓德才兼

20、备谓之“圣人”，德才兼亡谓之“愚人”，德胜才之谓之“君子”，才胜德之谓之“小人”，就是这个道理。 、学会包涵。工作遇到挫折或受到领导或同事指责，要学会包涵和换位思索。不管遇到什么?尽量让自己欢乐!不要拿过去、别人、没发生、自己的苦恼熬煎自己! 、培育团队意识。学会主动帮助他人，毫无怨言。要自动自发，彼此负责，相互协作、目标统一。 、保持竞争意识。要时常主动找寻差距、创新改善、追求卓越，每天实现自我设定目标。假如不思进取，迟早会被他人所取代。 假如大家能做到上述八点，你们就具备了优秀的职业素养，也将顺当实现职业转型，成为对企业对行业有利用价值的人才。 第三，要从现在做起，向行动化转变。 学校是一

21、个同质性比较高的小社会、小群体，人员构成比较单一，相对比较单纯，而在社会上各种各样的人都有，与学校相比，社会是一所更大的高校。职场文化和校内文化在时间支配、人际交往、学习方式、评价体系等很多方面都大有不同。因此，当我们在跨出高校的校门、跨入职业的门槛之际，要顺当实现社会化、职业化转变，就要从现在做起，从我们生活、工作、职业发展中的一点一滴做起，向行动化转变。总结我高校毕业十来年的工作历程，在此给大家提7条建议，从现在做起，付诸行动： 1、要正确定位。高校生不是传闻中的“天之骄子”，而是与别人一样的工作者，希望大家放下架子，不要高高在上，不要拈轻怕重，不要好高骛远，要摆脱“精英心态”，甘做“一般

22、劳动者”，要从最基础的工作起先，老醇厚实做人，踏踏实实做事。 、要学会适应。不要习惯性地像在学校里一样，以对待四周老师和同学的方式与同事、上司、老板相处。千万不要试图去变更别人，而是要学会适应与不同的人和谐相处，求同存异，适者生存。 、要限制心情。要自觉地意识到校内文化和职场文化的不同，学会限制自己的心情，不要把喜怒哀乐全表现出来，更不能随意发脾气，影响工作。出来混总是要还的! 、要热忱主动。对刚参与工作的高校生来说，我们更要热忱、主动、外向，以尽快、尽可能地让上司、同事和四周的人开心地接受你。这一点不要说高校生不大会考虑，我们很多人即使工作多年，或者终其一生， 都不大会去考虑这个问题。假如我

23、们能使自己的整个人，激励、感染、影响、愉悦身边的人，那将会达到超越职业化的境界。 、要不断学习。高校里学的那些学问不是我们的救命稻草，那些看是丰富渊博的学问根本解决不了工作中的问题、满意不了我们职业发展的须要。要树立活到老学到老的终身学习理念，要树立向同事、向上司、向挚友、向社会学习的理念，不断学习党政理论，学习法律法规，学习专业学问和工作方法，来不断提高工作技能和职业素养，不断满意你职业发展不同阶段的须要。 、要时刻反省。要有自省、自知、自觉的意识和理念，时刻留意在为人处事的细微环节中发觉自己的不足。要学会通过工作和为人处事来发觉自己的不足，使你今后能有针对性地、更加主动主动地弥补自己的不足

24、、提高自己的技能，使自己能够更快、更好地融入到集体和团队。要恒久记住：失败不是成功之母，检讨与改进才是成功之母。 、要付诸行动。我们要树立在书本和学问之外的另一种学习观念：行动化的学习。社会化、职业化，或者说变更个人习性的最好方法，就是将社会化、职业化的要求落实到日常生活、工作的言谈举止上，通过变更行动来变更自己，顺当实现角色转变。 当然，一个刚毕业的高校生要完成从学校到社会的转变，完成从学生到员工的角色转变，将社会化意识和职业素养体现为看法和行为习惯，不是一日之功，不会一帆风顺、一蹴而就，须要一个积累和打算的过程。多项调查和探讨表明，高校生的职业适应和角色转化期或许须要1-3年的时间。而这1

25、-3年的时间正是你职业生涯中最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业时的“单纯”，又不像有四五年资格的那样能“独挡一面”，而是处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。这个时期，或许是你一生中最苦痛，变更最大，对人生的相识、体会和感悟最多的时期，但往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内珍贵的工作技能和坦然的就业心态。假如大家能顺当通过这个阶段，就将稳步踏入“职业塑造”阶段和“职业开拓”阶段，最终登上“事业成功”这个职业发展的最高阶段，实现你曾经一切的豪言壮语和海誓山盟，达到你的职业发展的巅峰。 戴高乐曾经说过：“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方。伟人之所以宏大，是因为他们决心要做出宏大的事。

26、” 其实，我们每个人心中都有一座山峰，雕刻着志向、信念、追求和志向;我们每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意和磨砺。一个人，若要获得成功，就要拿出志气，要付出努力、拼搏和奋斗。成功，不信任眼泪;成功，不信任颓废;成功不信任幻影，将来，要靠我们自己去打拼!为了让我们的人生更精彩，不会在无所作为中消耗光阴，我提议，我们今日在座的每一位高校生，从现在起先，就要在心中静默地为自己写下一份职业规划书，规划你的努力方向和目标，规划你的前程和将来，在今后的工作和生活中，不断调整和完善你们的职业规划，在挫折中学习，在行动中变更，尽快完成从校内人向职业人的转变，逐步迈向你们成功的职业发展通途，到达成功

27、的彼岸。 作为20xx届外国语学院学习部部长，我经验了痛并欢乐的为期一年的工作体验。痛是因为做好学生工作并不简洁，甚至还与学习发生冲突，欢乐是因为作为决策人，自己的Ideas可以运用到实践中，并且也收获了一份珍贵的工作阅历和一份珍贵的人际交往阅历。 从大一我加入学生会起先，就怀有一份热忱去工作，期间有过想放弃，因为繁琐的工作让人乏味和乏累。但和学姐学长还有干事们一起共事会给人一种满意感和愉悦感，于是坚持了一年的学习部工作，到了换届选举之日，迟疑不决，但最终因为舍不得学生会这个大家庭，也因为想亲身去加入学生会决策者行列，我选择了竞选学习部部长一职。于是我起先了一年的学生干部之旅。 从最初的学生会

28、招新起先，每每有会议活动，部长都要亲自参与。从起先的招新部门招多少人的会议决策，到招新的两轮面试，我初步体会到学生干部不是这么简洁就可以做好的，在外界看起来光鲜亮丽又有范儿的职位和工作，事实上却是很艰辛的。但是这是一个部门一个学生会的事，不是自己一个人的事，所以我尽量尽职尽责的把工作做好，不仅要对得起自己的职位和同事的信任，更要为干事们做一个好的榜样，既要让他们知道做好学生工作不简洁，又要让他们知道为学生会工作是一件很有意义的事，我们不仅可以收获阅历，也可以收获欢乐和友情。 对于部门管理，我自认为做的还不够好。这一届我们有个部门管理的榜样，那就是体育部。仅我个人之见，最主要的是部长做的到位，部

29、长会给干事发短信提示天气凉了或一些生活小常识，干事过生日时部长会带领大家为其庆祝，周六日节假日部长会带领部门干事们外出游玩野餐，有时会鼓动其他部门一起加入。由此，我们看到的就是体育部像一个温馨的大家庭，部长副部长与干事之间是挚友关系，而不仅是上下级和同事关系，大家会相互关切，相互沟通的更多，相互间熟识且团结，做事效率很高，不会有人推脱责任，大家都很尽职尽责。作为学习部，或许我只关注于支配工作，教授工作方法，评价干事的工作表现，遗忘了我也是学生，我也曾是干事，忽视了与大家的感情沟通，起先时觉得大家关系还挺好的，可是像往届一样，随着时间的消逝，大家满怀的工作热忱被学习和工作的乏累繁琐给打击殆尽了，

30、起先出现工作不到位，工作推脱责任等现象。对于这种现象我只是严厉的告诫大家要尽责，遗忘了大家的负面心情须要调整。以上这些都是我工作上，尤其是管理工作上，应当改进和留意的地方，以后的工作中我会尽全力去做好这些。 大二这一年，我们部门做了不少活动，从最初的迎新晚会，贯穿一整年的中文辩论赛，其次学期的学习阅历沟通会，到最终的英语文化节，学习部的干事们都做的比较到位。对于办活动的阅历，可能作为决策者和指挥者是最有感受和收获的，尤其是主席和部长。对我来说，最重要的阅历体会就是决策。决策是由主席团和部长通过会议来敲定的，我们须要协调学习和工作以及全部人的时间来选择会议时间，有时多次会议无果，这就体现了会议效

31、率。执行时须要的是团队的合作，一个环节或部门出问题，其他部门要相互去帮助，这样子才能保证办事效率。还有一个重要的地方就是对于干事的管理也会影响到执行的状况。总之，活动从提出、决策、执行、收尾，每一步都须要团队协作和效率。有一点须要补充的是，决策时的Idea是很重要的，一个好的Idea会带来一个全新的体验，会另工作充溢乐趣，所以我们工作时不能忽视那些有想法有创意的人。 关于将来工作展望，我希望工作中能够留意和改进以上所提出的问题和建议，这样子的话我们的学生工作会进行的更顺当，才能达到学生会的宗旨，为学生们服务，为本院服务，成为一个先进的团体。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 18 / 18