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1、细心整理测试中心绩效工资支配方案终稿；依据天津市人民政府办公厅关于转发市人力社保局等；一、工资构造；实行事业单位岗位绩效工资制度；资、暂保存津贴补贴三局部组成；一根本工资：包括岗位工资、薪级工资；所聘岗位的职责和要求；薪级工资主要表达工作人员资；二绩效工资：包括根底性绩效工资和嘉奖性绩效工；资主要表达地区经济开展、物价水平、岗位职责等因素；三暂保存-测试中心绩效工资支配方案终稿依据天津市人民政府办公厅关于转发市人力社保局等六部门拟定的天津市其他事业单位绩效工资制度实施看法的通知(津政办发2012134号)文件精神, 以提高测试中心职工队伍素养为核心，以优化职工绩效为导向，在核定的绩效工资总量内
2、，本着充分表达多劳多得、优绩优酬,充分调动广袤职工踊跃性，有利于促进经济开展的原那么，结合各部门的实际状况，制定本方案。一、工资构造实行事业单位岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由根本工资、绩效工资、暂保存津贴补贴三局部组成。一根本工资：包括岗位工资、薪级工资。岗位工资主要表达工作人员所聘岗位的职责和要求；薪级工资主要表达工作人员资格和表现。二绩效工资：包括根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资。根底性绩效工资主要表达地区经济开展、物价水平、岗位职责等因素；嘉奖性绩效工资主要表达工作量和实际奉献等因素。三暂保存津贴补贴：遵照文件规定的工程执行。目前国家、本市对津贴补贴尚未出台新政策，如遇新政策随其执行。二
3、、工资支配一根本工资支配岗位工资、薪级工资按国人部发2006125号文件规定标准执行。二绩效工资支配1、支配原那么1总量限制：依据市人力资源和社会保障局核定绩效工资总量，遵照“限高、稳中、补低”的原那么，重点向生产一线、专业技术人员、艰辛岗位倾斜。2划分比例：依据上级要求并结合本单位实际状况，在市人事局、财政局核定的绩效工资总量范围内，预提10%用于重点工程、突出人才等嘉奖，根底性绩效工资比例占绩效工资总量的90%70%，嘉奖性绩效工资比例占绩效工资总量的90%30%。3完善绩效考核方法：加强单位内部考核制度建立，按岗位分类管理、分层考核，设立科学考核指标，建立健全与绩效工资支配相适应的考核体
4、系。2、支配构造及标准根底性绩效工资：为保持绩效工资支配政策的稳定性和连续性，对原国家和本市有明确政策、标准的工资工程，原那么上列入根底性绩效工资，如工作津贴、岗位津贴等工程。其中工作津贴参照地勘行业工作津贴标准执行；岗位津贴发放标准依据职务、职级、技能等级、岗位职责分级按系数发放，共分19级，系数为1.02.5进展确定。嘉奖性绩效工资：表达工作数量和实际奉献，依据出勤、考核、业绩及工程完成等状况确定嘉奖性绩效工资。嘉奖性绩效由人才嘉奖、野外津贴、安康补助、出勤奖、特殊岗位补贴、工作质量奖月奖、工程考核奖、综合目标考核奖、季度奖、年度考核奖等组成。1 人才嘉奖：领导班子年终考核奖：包含在中心绩
5、效工资总量内，其支配额度需经局对单位进展年度绩效考核确定后，再由班子探讨具体支配方案，并将支配结果报局备案。主要领导嘉奖性绩效工资标准原那么上限制在本单位平均嘉奖性绩效工资2倍以内，不超过本单位最高的嘉奖性绩效工资标准。中层绩效考核奖：部门负责人嘉奖性绩效工资包含在部门绩效工资额度内，由单位对部门进展年度绩效考核后确定。部门负责人嘉奖性绩效工资支配标准限制在“本部门职工年平均嘉奖绩效工资”的2倍之内。身兼多职工作人员补贴：依据身兼多职工作人员的多岗位工作状况，酌情考虑补贴的标准，由中心班子会议探究确定。特殊人才岗位津贴：中心专业技术职称为副高级以上的专业技术人员参与工程与课题报告审查的适当发放
6、定额补贴。2野外津贴：因工程工程施工，须要赴野外工作时，依据不同地区、不同施工条件、施工周期、施工地生活水平和工程工程经济效益状况，依据天津市地矿局关于标准在职职工野外津贴及艰辛遥远地区津贴发放工作方法适度发放。3安康补助：遵照800元/月标准执行有毒有害作业。4全勤奖：一般人员210元/月、班组长252元/月、副科273元/月、科级355元/月、副处462元/月、处级600元/月。5特殊岗位津贴：国家、市重点工程，工作条件恶劣以及紧急试验、有辐射环境的可依据实际状况遵照3000元/月的补助标准发放，实行动态管理，总量限制。5工作质量奖月奖：每半年前五个月按标准发放，最终一个月，按年中、年度考
7、核结果发放。6工程考核奖：依据工程管理的有关规定，依据工程进度或年终考核后按考核结果确定。7综合目标考核奖：各部门依据年度工作准备或部门重点工作，半年或年终考核后按目标完成状况确定。8季度奖：依据测试中心总体季度经济效益，管理部门按中心原奖金发放方法进展核算发放，各分室按分室考核方法执行。9年度考核奖：依据测试中心年度经济效益，由中心考核领导小组对各分室的效益完成状况进展考核后发放。三、其他相关问题的规定1、职工在中心内部职务、岗位变动后，经下发文件或主管领导审批，绩效工资自职务、岗位变动的下月起，执行新的职务、岗位的绩效工资。执行见习期、初期工资的人员，绩效工资遵照最低档次70%确定。3、内
8、退人员，遵照内退政策规定执行。5、经局备案同意的人事代理人员，参照中心同类人员岗位绩效工资水平执行，所需资金自筹。6、一般工作人员每季度进展绩效考核，依据考核结果发放。其中个人的根本工资、保存的津贴补贴按月发放，根底性绩效工资按月预发，嘉奖性工资在每季度考核完成后的下一个季度逐月发放。7、职工在工作中出现重大平安责任事故的；不听从工作支配，停发年度绩效工资。职工遵照事业单位工作人员处分暂行规定受到处分或被接受强制措施和受到行政刑事惩处的，工资待遇按相关规定执行。8、绩效工资不作为记发离退休费的基数。9、对不定期核增的绩效工资，如政策明确支配方法按政策执行，如没明确支配方法，执行测试中心绩效工资
9、支配方案。五、岗位绩效工资管理1、中心各部门嘉奖性绩效工资支配，遵照测试中心绩效工资支配方案及各分室考核标准进展核定后，报劳动人事科审核、备案，经测试中心职工绩效考核工作领导小组批准后组织实施。2、遵照津政办发【2012】134号文件要求，工资各工程一律接受银行卡形式发放，原那么上不得发放现金。3、标准岗位绩效工资后， 将核定各部门绩效工资总量，原那么上不得突破核定的全室绩效工资总量，不得违反规定程序和方法进展支配。如有违反，将依照有关规定肃穆处理。六、完善考核制度依据中心岗位绩效工资支配管理方法，进一步完善各项考勤、职工考核制度，建立健全考核指标体系，形成考核与绩效支配相匹配的机制。考核分为
10、季度考核、年度考核。季度考核在每季度最终一个月进展，各部门自评，主要考核每季度职工工作完成状况；年度考核在当年12月或次年1月进展，主要考核职工全年工作成果和部门经济效益，依据考核结果确定嘉奖绩效工资、年终奖金发放数量。年度考核由中心考核领导小组组织实施。七、本方法由中心劳动人事科负责说明。八、本方法经中心领导班子审核并经中心工会职代会联席会议探讨通过，报地矿局审批同意后实施。2013年9月3日 沁园春雪北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。须晴日， 看红装素裹，特别妩媚。江山如此多娇， 引多数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物， 还看今朝。
测试中心绩效工资分配方案
