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1、中国古代管理思想医保7班 成员：曾嘉 黄俊玲 郑丹霓 余梓琪 叶永秋 邵文武 赵涛 万小飞 余杰雄 黎耀钟 中国是世界上历史最悠久的文明古国之一。早在五千年前便开始拥有独具风格的管理方法。如今，我们以史为鉴，了解学习古人的管理思想，站在巨人的肩膀上，我们能看得更远。 代表人物：孔子、孟子、荀子等主要观点：（一）建立了以人为本的人性本善的管理模式。（二）注重管理的道德性，把“道之以德”作为管理的主要手段。（三）建立了一整套的人才管理理论体系。 （四）提出了“和为贵”的社会生态平衡的指导原则。（五）以“阴阳互补”的方法论为指导，提出了“刚柔相济”的、“宽严结合”的领导原则。（六）确立了以人为本的“
2、富民”“安民”的管理目标 评价：儒家的管理思想是以治国平天下为其管理的终目标，以管理者的自我修养为管理的前提条件，以强化对人的内外控制，教之以德为使之转化成为诚服的臣民为主要管理手段的极具东方特色的管理思想。（但忽视效率和发展生产） 代表人物：吴起 商鞅 韩非 里斯等主要观点：“法”“术”“势”相结合。 重视法律。手段、策略君王手中的权势、权威 评价：法家的管理思想主张用客观的、具体的、铁定的法律，通过铁面无私的奖惩制度，进一步强化司法的威严和检查的力量，确保每个人在各自的工作位置都必须达到最高和最大限度的工作效率在短期内能取得较好的管理效果，但长期实行，或实行得不彻底，反面的效果会逐渐暴露，
3、而且可能是破坏性的。 代表人物：老子 庄子 杨朱主要观点： 无为的管理原则 辨证的管理策略 清虚自守的管理品质 注重知人的人力资源论 善用众志的决策思想 把握时机的时间管理意识尊重客观规律 主要在关于矛盾的转化思想用淡泊的心境和顺其自然的心态 评价：古代道家管理心理思想是中国管理思想遗产中珍贵的内容。大凡战乱平息，“清静”、“无为”的道家管理智慧就格外受到重视。道家管理心理思想已深深地融入在中国古代管理智慧之中，是其中最值得珍视的一部分。 代表人物：孙武、孙膑、吴起、尉缭、魏无忌、白起等。 主要观点：知彼知己，百战不殆 避实击虚，因敌制胜 五事七情,道天地将法 上下一心；得天时；占地利；将帅智
4、；军队管理编制清晰 国君贤明，将帅才能，得天时地利，法令施行，军队实力，士卒训练有素，赏罚分明 评价： “知彼知己，百战不殆”，“居安思危”，“有备无患”，“攻其无备，出其不意”，“兵贵其和，和则一心”等等。这些著名的兵家管理战略，正是现代企业管理思想的源头,均可应用于企业的发展中。 代表人物：墨子。主要观点：以“兼爱”为伦理基础，以“尚贤”为指导原则，以“贵义”为社会目标兼爱：企业管理的伦理基础尚贤与尚同：企业的管理原则贵义：企业的社会目标与责任节俭。上天“选择天下赞阅贤良圣智辩慧之人，立以为天子 “社会成员自下而上尚同于天子之“义”； 天子尚同于天天下万事最足宝贵的是义 评价：墨家关注国计
5、民生，其管理思想可以说是一种目标管理，希望建立一个政治清明、法纪井然、国富民众、民富国治的理想社会。如果能够对墨家管理思想进行创造性诠释，不仅对今天的政府管理具有参考价值，对企业管理也同样具有借鉴意义 代表人物：姜子牙、鬼谷子、董仲舒、东方朔、诸葛亮、刘伯温主要观点： 1、观其“神”以辨其得。 2、观其“精”以辨其智 3、观其“筋”以辨其勇。 4、观其“骨”以辨其强。 5、观其“气”以辩其定。 6、观其“色”以辩其情。 7、观其“仪”以辩其质。 8、观其“容”以辩其正。 9、观其“言”以辩其思。 10、观其“眼”以辩其心。 (相人术)评价：在现代，几乎所有的管理者都要对所聘用的人才进行目测，现场答辩等，实际上就是古代相人术运用，目的在于从人的外观举止、言谈，来考察一个人的全面才华。事实上，从古至今，有经验的统治和管理阶层，通过面试目测，的确可以发掘认识很多人才。 代表人物：吕不韦。主要观点：贵公去私，政在得贤，法德并举 评价：提倡任人唯贤、法德并举、刚柔相济，才能得到人心。要求管理者广泛地获取信息，吸取新知识，对今日管理方式的发展起重要的推动作用。 纵观各流派，我们可总结出古代管理思想的要点：重人、人和、守信、求实、对策、节俭、法治。 我们庆幸古人留给我们那么宝贵的管理思想，同时我们也要取其精华，取其糟粕，与时俱进，发扬并创新我国管理思想的精华。
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