第七章-毕业生就业权益保护

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1、第七章第七章 毕业生就业权益保护毕业生就业权益保护v教学目标：教学目标：使学生了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行使学生了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为，掌握就业权益保护的方法与途径，维护个人的合为，掌握就业权益保护的方法与途径，维护个人的合法权益。法权益。第七章第七章 毕业生就业权益保护毕业生就业权益保护v教学内容教学内容第一节第一节了解大学生的就业权益有哪些了解大学生的就业权益有哪些第二节第二节毕业生毕业生如何维护就业权益就业权益第三节第三节第三节第三节 常见求职陷阱常见求职陷阱第四节第四节第四节第四节 如何规避求职陷阱如何规避求职陷阱如何规避求职陷阱如何规避求职陷阱第五节第五节

2、就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同的区别第六节第六节什么是劳动合同什么是劳动合同课前引言：就业权益的法律保障v20082008年年1 1月月1 1日开始施行的日开始施行的劳动合同法劳动合同法对大学生就业对大学生就业起到了很好的法律保障作用。起到了很好的法律保障作用。v了解就业的相关政策法规，熟悉毕业时就业的流程，从了解就业的相关政策法规，熟悉毕业时就业的流程，从而使大学毕业生在就业时学会用政策法规保护自己，少而使大学毕业生在就业时学会用政策法规保护自己，少走弯路，少受损失，成功就业。走弯路，少受损失，成功就业。课前引言：维护就业权益是现实需要v在毕业生就业过程中存在着信息不对称、录用不

3、公平、不在毕业生就业过程中存在着信息不对称、录用不公平、不知道自己的权益以及不知道该如何保护权益的问题。知道自己的权益以及不知道该如何保护权益的问题。v由于就业协议书在格式、内容和形式方面的缺陷，以及毕由于就业协议书在格式、内容和形式方面的缺陷，以及毕业生对法律知识的缺乏和法律意识的淡薄，影响毕业生行业生对法律知识的缺乏和法律意识的淡薄，影响毕业生行使正当合法的就业权益。使正当合法的就业权益。第一节 了解大学生的就业权益有哪些v新形势下，加强对毕业生的就业权益的教育，增进对国家新形势下，加强对毕业生的就业权益的教育，增进对国家劳动就业政策、劳动法律法规的学习，增强大学生的法律劳动就业政策、劳动

4、法律法规的学习，增强大学生的法律维权意识，提高他们运用法律解决实际问题的能力，显得维权意识，提高他们运用法律解决实际问题的能力，显得至关重要。至关重要。1.1.自主择业权自主择业权v根据根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第三条规定：劳第三条规定：劳动者享有选择职业的权利。动者享有选择职业的权利。v实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、定向生除外），在国家就业方针、政策指导下定向生除外），在国家就业方针、政策指导下“双向选择，自主择业双向选择，自主择业”。毕业生就业只符合国家。毕业生就业只符合国家有关就业方针、政策，就可以自主选择用人单

5、位，有关就业方针、政策，就可以自主选择用人单位，按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将要从按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将要从事的职业。任何单位或个人不得干涉，更不可将事的职业。任何单位或个人不得干涉，更不可将个人意志强加于毕业生。个人意志强加于毕业生。2.2.平等就业权平等就业权v劳动法劳动法规定，规定，“劳动者享有平等就业和选择劳动者享有平等就业和选择职业的权利职业的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视性别、宗教信仰不同而受歧视”。v毕业生在参加就业求职过程中，同样享有平等就毕业生在参加就业求职过程中，同样享有平等就业权。平等就业，

6、应当包括及时、全面准确地获业权。平等就业，应当包括及时、全面准确地获取就业信息，就业时公平、公正，择优推荐，参取就业信息，就业时公平、公正，择优推荐，参加加“双选双选”时与招聘单位自主洽谈协商等方面。时与招聘单位自主洽谈协商等方面。3.3.信息知情权信息知情权v毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。v在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择；用前景等情况，从而做出符合自身条件的选择；用

7、人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并提供相应的资料。真实情况，并提供相应的资料。4.4.接受就接受就业指指导权v教育部规定教育部规定:从从20082008年起提倡所有高校开设年起提倡所有高校开设职业职业发展与就业指导课程发展与就业指导课程，并作为公共课程纳入教并作为公共课程纳入教学计划，贯穿学生从入学到结业的整个培养过程学计划，贯穿学生从入学到结业的整个培养过程。5.5.被推荐被推荐权v高校可根据高校可根据毕业生在校表生在校表现，依据用人，依据用人单位的要位的要求，求，实事求是地向用人事求是地向用人单位推荐位推荐毕业生。学校生。学校铎

8、毕业生推荐生推荐应做到公平、公正、平等，在此基做到公平、公正、平等，在此基础上上进行行择优推荐。推荐。经验证明，学校推荐往往在明，学校推荐往往在较大程度上影响用人大程度上影响用人单位位对毕业生的取舍。生的取舍。6.6.公平录用权公平录用权v由于各项政策及配套措施的滞后，完全开放公平由于各项政策及配套措施的滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生在不同程度上存在着不公平、不公正的现象，如在不同程度上存在着不公平、不公正的现象，如性别歧视、地域歧视、关系就业等。性别歧视、地域歧视、关系就业等。v用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正

9、，用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正，一视同仁。一视同仁。7.7.违约求偿权违约求偿权v毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。约责任。v对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。有权要求对方严格履行就业协议。第二节 毕业生如何维护就业权益v法律不能使人人平等，但是在法律面前人人是平法律不能使人人平

10、等，但是在法律面前人人是平等的。等的。英国法学家英国法学家波洛克波洛克v毕业生要认真对待自己的就业权益，并运用法律毕业生要认真对待自己的就业权益，并运用法律手段保护就业权益。手段保护就业权益。1.签好就业协议书,充分发挥协议书的作用v查明用人单位是否具有主体资格。查明用人单位是否具有主体资格。v查明有关协议条款是否明确合法。查明有关协议条款是否明确合法。v签订就业协议书要合乎程序。签订就业协议书要合乎程序。v违约责任要写明。违约责任要写明。2.积极预防合法权益遭受侵害v毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、洽谈就业意向，都应本着

11、洽谈就业意向，都应本着“真诚、真实、平等真诚、真实、平等”的原则，的原则，以自身实力参与竞争，双向选择。以自身实力参与竞争，双向选择。v同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理，预防侵害自身合法权益行为的发生。理，预防侵害自身合法权益行为的发生。3.运用法律手段维护自身合法权益v由于就业市场不尽成熟和完善，法律、法规和制度尚不由于就业市场不尽成熟和完善，法律、法规和制度尚不健全，加以社会风气、旧观念、旧思想的影响，毕业生健全，加以社会

12、风气、旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业过程中难免的权益受到侵害。在就业过程中难免的权益受到侵害。v针对侵犯就业权益的行为，毕业生应向用人单位上级主针对侵犯就业权益的行为，毕业生应向用人单位上级主管部门、学校进行申诉，并听取他们的处理意见，同时管部门、学校进行申诉，并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。或直接向人民法院提起诉讼。第三节 常见求职陷阱v押金陷阱押金陷阱v信息陷阱信息陷阱v宣传陷阱宣传陷阱v智力陷阱智力陷阱v高薪陷阱高薪陷阱v试用期陷阱试用期陷阱v合同陷阱合同陷阱v非法工作

13、陷阱非法工作陷阱押金陷阱押金陷阱v一些公司可能规模不大，薪水不高，但开出一些一些公司可能规模不大，薪水不高，但开出一些诱人的条件，如在大城市工作，解决户口问题等。诱人的条件，如在大城市工作，解决户口问题等。双方谈的差不多了，公司又表示：为了增加双方双方谈的差不多了，公司又表示：为了增加双方的信任，要求学生在工作之前缴纳一定押金，等的信任，要求学生在工作之前缴纳一定押金，等学生交完押金、工作一段时间之后，公司又表示学生交完押金、工作一段时间之后，公司又表示工作岗位调整或者其他原因，导致承诺无法兑现。工作岗位调整或者其他原因，导致承诺无法兑现。公司算准了学生不愿意服从，就以学生主动放弃公司算准了学

14、生不愿意服从，就以学生主动放弃为由，不予退还押金。为由，不予退还押金。信息陷阱信息陷阱v网上应聘已经逐渐成为大学生求职的主要形式。网上应聘已经逐渐成为大学生求职的主要形式。网上应聘使得大学生的个人信息很容易被公开，网上应聘使得大学生的个人信息很容易被公开，一些不法分子利用学生找工作心切的心理，招摇一些不法分子利用学生找工作心切的心理，招摇撞骗。撞骗。宣传陷阱宣传陷阱v为了提高自身的知名度，一些企业会不失时机利为了提高自身的知名度，一些企业会不失时机利用一切机会对企业或品牌形象进行宣传。对于他用一切机会对企业或品牌形象进行宣传。对于他们来说，在招聘会现场租下一个展位，或在网站、们来说，在招聘会现

15、场租下一个展位，或在网站、报纸等媒体上刊登一条招聘信息，最便宜的仅需报纸等媒体上刊登一条招聘信息，最便宜的仅需要几百块，却能赚足曝光度。实际上该单位并没要几百块，却能赚足曝光度。实际上该单位并没有真正的招聘意图。有真正的招聘意图。智力陷阱智力陷阱v一些公司以招聘为名，把该公司遇到的问题以考一些公司以招聘为名，把该公司遇到的问题以考题的形式要求应聘者作答，或是针对与该公司有题的形式要求应聘者作答，或是针对与该公司有关的特定题目要求应聘者做案例分析等，进而窃关的特定题目要求应聘者做案例分析等，进而窃取获取优秀的创意或方案。取获取优秀的创意或方案。高薪陷阱高薪陷阱v对于一个刚毕业的学生来说，高薪非常

16、有吸引力。对于一个刚毕业的学生来说，高薪非常有吸引力。一般打着高薪招聘旗号的公司，从收简历、面试一般打着高薪招聘旗号的公司，从收简历、面试到笔试，整套程序看起来非常正规。但是，这种到笔试，整套程序看起来非常正规。但是，这种高薪岗位一般固定工资都很低，高薪主要来自业高薪岗位一般固定工资都很低，高薪主要来自业绩提成。绩提成。试用期陷阱试用期陷阱v一般来说，单位用人设置试用期是正常的，试用一般来说，单位用人设置试用期是正常的，试用期一般是期一般是3个月，最长不超过个月，最长不超过6个月。个月。v很多公司为了使用廉价劳动力，抓住学生急于找很多公司为了使用廉价劳动力，抓住学生急于找工作的心理，堂而皇之地

17、打出试用期的牌子，看工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，等到试用期一结束，以种种理由起来非常规范，等到试用期一结束，以种种理由就把学生解雇了。就把学生解雇了。合同陷阱合同陷阱v如规定：如规定：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。万元。”v如规定：如规定：“本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。”v如合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任如合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律

18、自负，企业概不负责何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。v如在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、如在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。保证金等。v如在合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业如在合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。有解释权。非法工作陷阱非法工作陷阱v工作性工作性质不清，任不清，任务不明，遮遮掩掩，行不明，遮遮掩掩，行动诡秘，秘，这时就可能已就可能已沦为不法之徒的帮凶。大学生社会不法之徒的帮凶。大学生社会经验欠缺、求欠缺、求职心切，很容易成心切，很容易成为传销组织、犯、犯罪分子罪分子盯上的上的对象，大学象，大学毕业

19、生生应提高警惕，加提高警惕，加强防防卫。案例分享案例分享v案例分享案例分享收集求职陷阱的相关案例，并做简要分析与同学分享。收集求职陷阱的相关案例，并做简要分析与同学分享。v什么是“五险一金”？v如何区别直销与非法传销？第四节第四节 如何规避求职陷阱如何规避求职陷阱v望望仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。境、公司人员的基本素质等。这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它们都可以较这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。为真实地传递出公司的基本情况。正规的单位都有固定的办公场

20、所，若面试地点放在临时正规的单位都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，“一间门一间门面，一部电话，几把椅子面，一部电话，几把椅子”，要格外提高警惕。，要格外提高警惕。第四节第四节 如何规避求职陷阱如何规避求职陷阱v闻闻通过上网找资料、浏览公司网站、发帖询问、熟人了解通过上网找资料、浏览公司网站、发帖询问、熟人了解等，了解公司经营发展概况。等，了解公司经营发展概况。对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。过和前台、保安、

21、一般职员聊天了解公司现状。第四节第四节 如何规避求职陷阱如何规避求职陷阱v问问对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的、对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的、有方向的探询、咨询。有方向的探询、咨询。关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见和建议。和建议。第四节第四节 如何规避求职陷阱如何规避求职陷阱v切切直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者，直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别

22、轻易失去一次上佳的有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。了解企业的机会。在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓“经理经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是问没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是问题公司。题公司。第五节第五节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同v每位同学都会毕业离开学校每位同学都会毕业离开学校毕业生必须要了毕业生必须要了解就业协议的相关内容。解就业协议的相关内容。v每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同毕毕业生有必要了解签定劳动合同的一些相关内容。业生有

23、必要了解签定劳动合同的一些相关内容。一、什么是就业协议书一、什么是就业协议书v就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。它具有一定的法律效力。每位毕业签订的协议。它具有一定的法律效力。每位毕业生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有编号对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自编号对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。制、不得复印。就业协议书的内容就业协议书的内容（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如

24、实介绍自己）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。时报到，需征得用人单位同意。（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。要求及使用意图，做好各项接收工作。（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位

25、同意录用后，经学校审核列入建议就业计工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。违约责任。（5）其他补充协议。）其他补充协议。就业协议书的性质就业协议书的性质v就业协议书具有合同的属性就业协议书具有合同的属性协议双方法律地位平等；协议双方法律地位平等；协议双方意思表示一致；协议双方意思表示一致；权利义务属于我国民事法律调整的范围。权利义务属于我国民事法律调整的范围。v就业协议书具有劳动合同的部分特

26、征就业协议书具有劳动合同的部分特征协议的目的在于构建劳动法律关系。协议的目的在于构建劳动法律关系。协议双方设立各自的权利义务关系。协议双方设立各自的权利义务关系。二、如何签定就业协议书二、如何签定就业协议书v对用人单位做一次全面了解对用人单位做一次全面了解v对自己进行职业生涯规划对自己进行职业生涯规划v注意违约责任与处理注意违约责任与处理签定就业协议书的程序签定就业协议书的程序v毕业生与用人单位达成就业意向；毕业生与用人单位达成就业意向；v毕业生到所在学校领取一式三份的毕业生到所在学校领取一式三份的“全国普通高等毕业全国普通高等毕业生就业协议书生就业协议书”；v毕业生与用人单位签署就业协议，并

27、在就业协议书上签毕业生与用人单位签署就业协议，并在就业协议书上签名盖章，用人单位与上级主管部门应在协议书上签字盖章，名盖章，用人单位与上级主管部门应在协议书上签字盖章，单位注明联系人和联系电话，以及可以接收毕业生档案的单位注明联系人和联系电话，以及可以接收毕业生档案的地址；地址；v毕业生到所在学院和学校毕业办公室签字盖章；毕业生到所在学院和学校毕业办公室签字盖章；v学校签署完就业协议书以后，学校、用人单位、学生本学校签署完就业协议书以后，学校、用人单位、学生本人各留一份就业协议，并由学校统一开具报到证。人各留一份就业协议，并由学校统一开具报到证。签定协议书的要点签定协议书的要点 v认真审查协议

28、书的内容认真审查协议书的内容v写清补充协议内容写清补充协议内容v单位主体资格是否合格单位主体资格是否合格v写明违约责任写明违约责任v审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见v协议的形式要合法协议的形式要合法签定就业协议书的注意事项签定就业协议书的注意事项v如实填写毕业生情况和应聘意见如实填写毕业生情况和应聘意见v用人单位填写单位基本情况，签定意见并盖章用人单位填写单位基本情况，签定意见并盖章v主管部门或人事调配部门签定意见并盖章主管部门或人事调配部门签定意见并盖章v毕业生所在学院签字盖章毕业生所在学院签字盖章v学校就业指导部门签字盖章学校就业指导部门签字

29、盖章v注意：一般程序是先去用人单位签字盖章，再来注意：一般程序是先去用人单位签字盖章，再来学校签章。学校签章。分享资料分享资料任课老师可以拿一份空白的就业协议书给同学任课老师可以拿一份空白的就业协议书给同学们看，通过直观做法增强对就业协议书的理解。们看，通过直观做法增强对就业协议书的理解。也可以根据实际工作中遇到的案例和经验，与也可以根据实际工作中遇到的案例和经验，与同学们分享，帮助同学们未雨绸缪。同学们分享，帮助同学们未雨绸缪。三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别v主体不同主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之

30、间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。体以及军队系统）之间，与学校无关。三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别v内容不同内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身

31、情况，并表示愿意到用人单位就业；用人单位表示愿意况，并表示愿意到用人单位就业；用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。务更为明确。三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别v时间不同时间不同一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕

32、业生就一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。就业协议书中毕业生到用人单位报到时到后才签订。就业协议书中毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满；二是劳动合同约定的终止条件出劳动合同期限届满；二是劳动合同约定的终止条件出现。现。三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别v目的不同目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定

33、，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。劳动合同则是用人单位与毕业生之劳动合同的依据。劳动合同则是用人单位与毕业生之间的双方权利义务的最终约定。间的双方权利义务的最终约定

34、。三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别v适用法律不同适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据劳动劳动法法来处理。来处理。第六节第六节 什么是劳动合同什么是劳动合同v劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人

35、单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。协议。v劳动法劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。协议。劳动合同的作用劳动合同的作用v它是劳动者实现劳动权利的重要保障。它是劳动者实现劳动权利的重要保障。v它是用人单位合理使用劳动力、加强劳动纪律、提它是用人单位合理使用劳动力、加强劳动纪律、提高劳动生产率和工作效率的重要手段。高劳动生产率和工作效率的重要手段。v它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

36、劳动合同的法律特征劳动合同的法律特征v劳动合同的形式是一种协议。劳动合同的形式是一种协议。v劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。v劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同订立的原则劳动合同订立的原则v平等自愿的原则平等自愿的原则v协商一致的原则协商一致的原则v不得违反法律、行政法规规定的原则不得违反法律、行政法规规定的原则劳动合同订立的步骤劳动合同订立的步骤v用人单位应向劳动者提出合同草案；用人单位应向劳动者提出合同草案；v用人单位与劳动者对合同草案逐条协商，直到达成用人单位与劳动者对合同草案逐条协商，直到达成一致意见

37、；一致意见；v用人单位和劳动者在协商一致的基础上，就合同的用人单位和劳动者在协商一致的基础上，就合同的内容达成一致意见后，双方在形成的劳动合同文本内容达成一致意见后，双方在形成的劳动合同文本上签名盖章。上签名盖章。劳动合同的内容劳动合同的内容劳劳动动合合同同的的内内容容必备条款必备条款合同期限合同期限工作内容工作内容劳动保护劳动保护劳动条件劳动条件劳动纪律劳动纪律劳动报酬劳动报酬福利待遇福利待遇社会保险的履行社会保险的履行约定条款约定条款保守用人单位的商业秘密保守用人单位的商业秘密合同终止条件合同终止条件违约责任违约责任劳动合同的期限劳动合同的期限v即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期

38、即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为限来说，我国的劳动合同可以分为:有固定期限的劳动合同有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的劳动合同工作内容工作内容 v即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系任以及以后续订合同时是

39、否可以约定试用期等一系列问题。列问题。劳动报酬劳动报酬 v应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。并明确该劳动报酬是税前还是税后。劳动纪律劳动纪律 v劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件 （一）劳动合同期限届满的；（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（三）劳动者达到法定退休条件的；（三

40、）劳动者达到法定退休条件的；（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（五）用人单位依法破产、解散的。（五）用人单位依法破产、解散的。违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任 v用人单位方面用人单位方面v劳动者方面劳动者方面签定劳动合同的注意事项签定劳动合同的注意事项 1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应

41、依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。能使所订立的劳动合同具有公正性。签定劳动合同的注意事项签定劳动合同的注意事项 4、合同的订立

42、必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或

43、曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。也为合同争议的处理带来困难。6、根据劳动部、根据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见关于贯彻执行若干问题的意见第四条规定，用人单位第四条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保

44、险，因立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同必备条款。而未被列入合同必备条款。劳动合同法劳动合同法 劳动合同法劳动合同法于于20072007年年6 6月月2929日由全国人大日由全国人大常委会审议通过，自常委会审议通过，自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。劳动合同法劳动合同法第二条：第二条：中华人民共和国境内的企业、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止

45、劳动合同，适用本法。解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同，依照本法执行。劳动合同法劳动合同法解析解析 v第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。现行劳动合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发挥了现行劳动合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发挥了十分重要的作用，但是在实施中也存在一些问题。如一些十分重要的作用，但是在实施中也存在一些

46、问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。这里遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。这里面既有执法不到位的原因，也有立法不完善的原因。如对面既有执法不到位的原因，也有立法不完善的原因。如对用人单位不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派用人单位不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律规范等。遣用工形式缺乏法律规范等。劳动合同法劳动合同法针对这些问针对这些问题，补充和修改了有关规定。如加重了用人单位不订立劳题，补充和修改了有关规定。如加重了用人单位不订

47、立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护力度等，以弥补现行劳动合同制度的不足。期劳动者的保护力度等，以弥补现行劳动合同制度的不足。劳动合同法劳动合同法解析解析 v第二，保护劳动者的就业稳定权。目前，一些用人单位为规第二，保护劳动者的就业稳定权。目前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳同期限在年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况，在一定程度上影响了职工动关系的和

48、谐稳定。这一状况，在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会的务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会的和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业稳和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业稳定权，定权，劳动合同法劳动合同法在用人单位与劳动者订立无固定期在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同、终止劳动合同支付经济补偿金等方面提出了限劳动合同、终止劳动合同支付经济补偿金等方面提出了新的要求。新的要求。劳动合同法劳动合同法解析解析 v第三，增加了维护

49、用人单位合法权益的内容。比如，第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据

50、的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。的，企业可以依法裁减人员。劳动合同法劳动合同法解析解析 v第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大解除劳动合同的条件，新规

51、定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。的，企业可以依法裁减人员。劳动合同法劳动合同法对大学生就业的影响对大学生就业的影响 v1、合同签订：、合同签订：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与

52、劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。自用工之日起建立。v2、试用期长短：试用期工资不低于单位同岗位最低档工资、试用期长短：试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的或合同约定工资的80%，且需不低于当地最低工资标准。，且需不低于当地最低工资标准。合同期不超过合同期不超过3个月，无试用期。合同期个月，无试用期。合同期3个月个月12个月，个月，试用期试用期30天；合同期天；合同期12个月个月36个月，试用期个月，试用期60天；天；合同期合同期36个月个月(3年年)以上，试用期以上，试用期6个月；无固定期限合同，个月；无固定期限合同，试用期试用期6个月。个月。劳动合同法劳动合同法对大学生就业的影响对大学生就业的影响 v3、试用期解除合同，需要提前、试用期解除合同，需要提前3天通知单位。天通知单位。v4、合同期解除合同，你需要提前、合同期解除合同，你需要提前30天通知单位。天通知单位。单位解除你也需要提前单位解除你也需要提前30天或多付天或多付1个月工资作为个月工资作为补偿金。补偿金。作业：认真学习劳动合同法v认真学习认真学习劳动合同法劳动合同法提供提供劳动合同法劳动合同法全文全文