劳动考勤管理办法

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1、劳动考勤管理方法1目的为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作主动性,特制定本方法。2适用范围本方法适用公司全体员工。3职责综合管理部是公司考勤管理的职能部门。4管理内容与要求4.1全公司员工必需自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司全部员工的基本要求。4.2各部门必需统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意变更和违反。目前公司执行5天工作制，每天工作时间为上午9时至下午5时,星期六及星期日休息。4.3在工作时间内须听从指挥，听从安排，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。4.4各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤

2、记录与请假单要相符。4.5各部门的考勤员必需每天仔细负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发觉视其情节给考勤员和有关领导予以经济惩罚。考勤记录要照实反映员工出勤状况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必需在更改处盖章，并简要说明其状况。4.6各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要赐予表扬；违纪的员工要按有关规定赐予惩处。4.7部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后，在次月1日前交送综合管理部。4.8各部门除上交考勤表外，还需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合管理部，综合管理部负责汇总、统计，审核全

3、公司职工考勤，分析和填报员工出勤率状况。（如以后的办公系统可实行在网上审批签字后，则可以不上交考勤表，干脆在网上传送。）4.9员工请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等）应说明理由，填写好请假单，经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假，须经分管公司领导批准，一周以上要经总经理批准；正职请假，须经总经理批准；一般员工请假，须经部门负责人批准。4.10请假期满，回公司上班后，应刚好办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。4.11员工上班时间外出必需经部门领导批准。4.12员工加班的有关规定4.12.1各部门应尽量支配员工在工

4、作时间内完成各项生产和工作任务。一般状况不允许支配加班。除公司统一支配的加班外，部门人员单加班的须要提出申请，部门领导批准后交由综合管理部办理，中层干部的加班由分管领导批准。特别状况来不及事前提出申请的，需事后补申请。（加班申请单格式见附件）4.12.2加班时间以小时计，累计加班满8小时计算为1个工作日。工作日的加班每天不得超过4小时。工作日加班不计加班工资，可计为补休。原则上补休不准累计，必需在月内支配调休，如工作须要可适当累计，由部门进行调整。4.12.3员工因公外出期间，自行调整工作和休息时间，公出期间不计加班（国家法定节假日及休息日除外）。4.12.4国家法定节假日及休息日如因公外出正

5、常计加班，但每天时间不得超过8小时。4.12.5员工依据领导支配参与各类学习或其它非生产活动期间，不计算加班时间。4.12.6员工加班发给加班工资，加班工资的发放方法如下:在休息日工作的，按本人日基本工资的200%发给加班工资；在法定节假日工作的，按本人日基本工资300%发给加班工资。日基本工资：按月岗薪工资20.92计算。4.12.7法定节假日加班，节日后15天内发给加班工资，其余时间加班的加班工资每月结算一次。4.12.8部门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或刚好支配补休。4.12.9各部门要严格考勤，真实反映员工的加班状况，对不仔细考勤，考勤结果与实际状况不符，应追究部门负责人和考勤员

6、及当事人的责任，视状况赐予经济惩罚。4.13各类假期考勤的处理4.13.1迟到、早退除按相关的人事考核规定处理外，每发觉一次扣100元。4.13.2病假员工在探亲、婚、丧、产假期内患病，不另给病假。员工在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。月病假8天以内的按每天20元扣发月度奖金;8天以上的扣发月奖的1/2;达到15天的扣发当月全部奖金。4.13.3事假月事假6天以内的按每天30元扣发月度奖金;6天以上的扣发月奖的1/2;达到10天的扣发当月全部奖金。员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。假期已满无正值理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理。员工因

7、酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视状况按事假或旷工处理。员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。仿造假期证明或虽已请假但在从事不正值活动者，一经查实，均按旷工处理。旷工一天扣发当月全部奖金，旷工按旷工天数扣发工资。4.14检查与考核4.14.1本方法由综合管理部负责检查考核。4.14.2综合管理部每月按本方法规定的内容与要求，对本方法的执行状况进行检查,提出考核看法。4.14.3本方法与公司现行的部门经济责任任制考核、人事考核结合进行考核。5附录附录A （规范性附录）考勤表附录B （规范性附录）请假单附录C （规范性附录）加班申请单附录A（规范性附

8、录） 国电常州发电有限公司员工考勤表 部门: 月份：日期姓名01020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031加班1加班2休息累 计补 休注：1、正常上班记为“8”,如上班超过8小时则记为“8+X”;请假休息记为“休”,如不是全天休息,则记为“X/休,”如有病假、事假等假别,需另外说明。2、“加班1”为累计全月的节假日加班；“加班2”为累计正常工作日的加班（累计补休）。3、如遇到开会、学习等活动则按实考勤。4、考勤表一式两份，综合管理部一份，部门留存一份。考勤表至少保存一年。 部门主管： 考勤员： 附录B（规范性附录）部门：请假单请假人假别请假缘由请假时间年 月 日 至 年 月 日部门领导看法公司领导看法附录C（规范性附录）部门：加班申请单 加班人员：加班内容：加班时间： 月 日 时 至 月 日 时部门领导看法：公司领导看法：