劳务派遣合同通用.doc

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1、劳务派遣合同通用劳务派遣合同通用。随着法律观念的深化人心，合同作为一种合理_的方式经常被使用。合同是合同当事人达成的一致意见。那么，有没有可以参考借鉴的合同范本呢？在此，你不妨阅读一下劳务派遣合同，可能你会喜欢，欢送分享。劳务派遣合同 篇1 甲方：_乙方：_根据劳动合同法相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条乙方承当的劳务内容、要求为：第三条乙方提供劳务的方式为：小时工。第四条乙方提供劳务的时间为：每周一至周六;每天_小时，其中上午为_，下午为_。第五条乙方应向甲方提供本人近期的体检报告，以确保身体安康

2、，具有可以完成甲方工作的.身体条件。第六条甲方应为乙方提供必要的劳动保护和劳开工具。第七条乙方同意遵守甲方规章制度，在规定时间内按甲方标准和要求完成工作。如有事请假，需提早一天向甲方请假，且甲方有权扣除其请假当日劳务报酬。第八条劳务报酬(一)甲方支付乙方劳务报酬的标准为1500元/月;(二)甲方支付乙方劳务报酬的方式为按月计发;(三)甲方支付乙方劳务报酬的时间为每月10日。第九条发生以下情形之一，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)双方就解除本合同协商一致的;(三)乙方由于安康原因不能完本钱合同义务的。第十条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造

3、成损失、应予赔偿。第十一条甲方双方约定，甲方为乙方购置1份意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。第十二条双方出现任何争议，应本着平等互利的原那么协商解决。协商不成可提交仲裁委员会仲裁。第十三条本合同一式两份，甲乙方各执一份。甲方(公章)：_乙方(签章)：_日期：_劳务派遣合同 篇2 用工单位(甲方)：住所地：法定代表人：联络人：邮政编码： ：派遣单位(乙方)：住所地：法定代表人：联络人：邮政编码： ：甲乙双方根据民法典、劳动法、劳动民法典等相关法律法规的规定，根据平等互利的原那么，经双方协商一致，乙方根据需要向甲方需要向甲方派遣劳动者，为甲方提供劳动派遣效劳，甲方向乙

4、方支付相应的效劳费用。现就详细事项达成以下协议：一、劳务派遣协议的内容(一)乙方为甲方提供符合甲方需要的劳动者和劳务派遣效劳。(二)甲方按照本协议以及本协议补充协议的要求向乙方支付效劳费用和其他各项费用(包括但不限于劳动者劳动报酬、用人单位应当缴纳的社会保险费等费用)。二、劳务派遣协议的期限：本协议期限自年月日起，至年月日止。三、甲乙双方以及与被派遣劳动者的根本权利义务关系包括以下内容：(一)乙方为用人单位，甲方为用工单位。乙方派遣至甲方的劳动者为乙方的员工，由乙方与劳动者签订劳动合同、发放劳动报酬、负责办理有关社会保险、福利待遇等其他相关事宜。(二)乙方派遣至甲方的劳动者的人员数量、用工期限

5、、工作岗位、工作内容及岗位要求、甲乙双方的权责划分以及甲乙双方之间各种费用结算的详细方法等在补充协议中明确。四、甲方的权利和义务(一)甲方使用劳动者时，必须明确告知该劳动者工作内容、岗位要求、劳动保护以及劳动报酬支付等劳动者应当知悉的情况。(二)甲方应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，并对劳动者进展必要的岗位培训和平安教育。劳动者发生工伤(亡)事故或因工造成第三人伤害事故的(但凡需要经过权威部门认定的，必须经过权威部门认定)，甲方应当协助乙方按照国家相关规定处理。(三)甲方应当按照本协议和补充协议的约定及时足额向乙方支付效劳费用和其他各项费用，不得拖欠。(四)甲方有权按照本单位的各项规章制

6、度对劳动者进展各种考核，甲方可以在法律允许的范围内对劳动者采限相应的奖惩措施。(五)甲方有权查询乙方发放劳动者的劳动报酬和缴纳相关保险费等情况，甲方可以依法向乙方交涉，要求乙方纠正违法行为。因为乙方的过错行为导致甲方损失的，乙方应当给予甲方赔偿。(六)甲方按照国家规定的标准工时制度安排劳动者工作和休息。甲乙双方对工时制度另了约定的，根据双方的特别约定。(七)根据劳动法、劳动民法典等相关法律法规的规定，劳动者有以下情况之一的，甲方有权将该劳动者退回乙方：1、在试用期被证明不符合甲方录用条件的;2、严重违背甲方规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成元以上损失的;4、与其他用人单位建立劳动关

7、系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的;6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;7、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、根据本协议第4条第7项1-5，甲方将劳务派遣人员退回乙方的，应向乙方提供有关书面材料或有关部门的认定事实材料;根据本协议第4条第7项6-7，甲方将劳务派遣人员退回乙方的，甲方应提早30天书面通知乙方，以便乙方处理相关事项。9、除法律法规另有规定或者本协议另有约定外，甲方不得随意退回乙方劳务派遣人员。甲方违背法律规定退回劳动者，按照双方约定进展处理。

8、五、乙方的权利和义务(一)乙方根据甲方的用人需求，在本协议签订后天内为甲方派遣到达法定用工年龄、体检合格并经甲方最终确认合格的劳动者赴甲方工作，乙方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导效劳。(二)乙方应对劳动者进展派遣前的安康体检和岗前培训，获得体检合格和岗前培训合格证者方可派遣至甲方，体检和培训费由负担。(三)乙方负责对劳动者进展派遣前的法律法规和政策教育，进展职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如害向劳动者介绍甲方情况。(四)乙方在不影响甲方政党消费、经营的前提下，定期对劳动者进展有效的劳务跟踪和劳务管理，采取多种形式理解甲方使用劳动者的情况，甲方应当予以配合。乙方应当协助甲方教育

9、劳动者遵守国家法律、法规，有义务协助甲方做工好劳动者的思想工作。(五)甲方将实际产生的相关费用转入乙方指定的银行账户后，乙方按本协议约定时间为劳动者发放劳动报酬、缴纳相关保险费用。(六)乙方负责劳动者的录用、劳动合同的解除和办理社会保险费用等有关手续，协助甲方处理劳动争议纠纷以及劳动者档案管理，负责处理劳动者因在甲方工作期满或者因违背甲方的规章制度等原因被退回乙方的相关事宜。(七)劳动者在甲方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，甲方应及时通报和配合乙方处理。发生的相应费用由乙方承当，处理手续由乙方负责。(八)甲方如违背本协议，有拖欠应付费用以及违背劳动法律法规损害劳动者合法权益行为的，乙方

10、可依法向甲方交涉，要求甲方继续履行义务，并可以按照实际损失的情况向甲方索赔。六、协议的解除(一)协议期内，任何一方违背本协议约定给对方造成经济损失的，均应根据损失情况和责任大小依法给予经济赔偿。(二)协议期内，乙方有以下情况之一的，甲方有权解除本协议;1、乙方不履行本协议约定义务，情况严重的;2、乙方向甲方派遣的劳动者中超过百分之不符合甲方用工标准的。(三)协议期内，甲方有以下情况之一的，乙方有权解除本协议：1、甲方不履行本协议约定义务，情节严重的;2、甲方违背国家法律、法规和政策，不合法使用劳动者，情况严重的;3、经政府有关部门确认，甲方提供的劳动条件不符合法定条件，严重危害劳动者身体安康的

11、。七、其他约定事项(一)本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议法继续履行双方认为需要修改、补充时，由甲方双方协商处理。(二)乙方在甲方派遣劳动者，在甲方试用期内被证明不符合甲方录用条件而遭到甲方退工的,乙方应赔偿甲方已经支付的为招聘劳动者所花费的作理费用.(三)乙方在办理劳动者劳务派遣事务中遇有重要事项需要甲方决定的,应征得甲方同意前方能施行.(四)本协议期满前,双方应提早30天书面通知对方本议是否继续履行和继续履行的期限,由双方协商胡定是否继续履行和继续履地的期限等问题.双方没有协商或者协商不一致的,本协议到期终止.(五)甲方双方中的任何一方违法或者违约造成劳动者损害的,有责任的一方

12、应当承当全部损害赔偿责任和其他责任.无责任的一方依法承当了损害赔偿责任和其他责任的,有权向另一方追偿.(六)甲乙双方任何一方的行为确实需要另一方予以配合的,另一方应当予以配合.(七)甲方双方中的任何一方在不影响另一方日常消费经营的情况下,有权通过合理合法的途径对另一方履行本协议的行为进展监视,另一方应当积极配合对方的监视,提供良好的监视条件.八、争议的处理：因履行本协议发生争议，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他事项：(一)甲方岗位人才需求表和有关费用结算明细等内容作为本协议的附件，为本协议有效组成局部，和本协议具有同等效力。(二)本协议未尽事宜，由甲

13、乙双方协商一致后签订补充协议另行约定。补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。(三)本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。附件1：用工单位劳务费说明附件2：由甲方向乙方出具的聘用派遣员工通知书附件3：由甲方向乙方出具的退回派遣员工通知书附件4:由甲方向乙方出具的劳务人员需求函甲方：乙方：负责人(盖章)负责人(盖章)年月日年月日劳务派遣合同 篇3 甲方(用人单位)名称： 住所：法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：住所:根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的根底上，同意订

14、立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自 年 月 日起至 年 月 日止。二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年月 日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至年 月 日止。第二条 工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 乙方同意根据用工单位工作需要，从事 工作,乙方的工作区域或工作地点在 。乙方按用工单位的要求应到达以下工作标准 。第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按以下第 项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工

15、作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。二、甲方由于消费经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不

16、得低于用工地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。第五条 社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据消费岗位的需要，按照国家有关平安消费、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七

17、条 规章制度一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。第八条 劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条 派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。第十条 当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙

18、双方另行约定以下内容：第十一条 其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。甲方(盖章)：法定代表人(主要负责人)签名：签约日期：劳务派遣合同 篇4 甲方：_乙方：_鉴于乙方为国有企业改制内退人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经

19、平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。本合同书依法订立即具有法律约束力。一、合同期限第一条本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务派遣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但乙方从事的有关工作和业务尚未完毕，那么合同应顺延至有关工作业务完毕。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承当_岗位(工种)工作。第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见职位说明书)的标准。第四条乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应定期承受甲方的绩效考核。第六条未经甲方答

20、应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承当工作必要的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方确保与原单位无劳资纠纷，如因此给甲方造成损失，乙方负责赔偿。第十条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十一条甲方每月按时以货币形式支付乙方上月劳务报酬，报酬以双方约定为准。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2、乙方违背公司管理制度的;3、双方约定的其它情况。四、合同的终止与解除第十二条合同期满如未续签，那么视为劳务派遣合同书自行终止，双方应及时办理相关

21、手续。第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其它内容第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容：(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写劳务人员登记表，否那么甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。(二)甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。(三)甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位

22、职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。(四)乙方在合同期内承当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离任。(五)甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。(六)本合同到解除日期时，乙方应按照美国东方生物技术人力资管理制度中的离任制度办理离任手续，否那么甲方有权扣除或回绝支付乙方劳务报酬。第十六条本合同的附件有甲方制定的人力资管理及有关规定。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_签订日期：_年_月_日劳务派遣合同 篇5 劳务用工单位甲方：劳务派遣单位乙

23、方：地址：地址： ： ：开户行：帐号：甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本协议：第一条劳务人员的条件和提供劳务的方式一乙方按照甲方要求_年_月_日起派遣劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的详细工作，并向乙方支付相关费用。二提供劳务的方式：按照甲方的消费需要用工需求作为本协议的附件，乙方向甲方派遣符合条件的劳务人员。劳务人员的数量和提供劳务的期限由甲方确定。第二条劳务人员的招录与变更劳务人员由甲方负责组织招录，与乙方签订劳动合同。第三条协议的期限本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，到_年_月日终

24、止。第四条费用标准及支付方式一劳务费用的核算与支付由甲方负责。甲方于每月_日将上月的派造人员考勤汇总表及工资金额发给乙方，并通知乙方开具合法的劳务费收据或发票，甲方收到乙方提供的正式税务收据后的_日之内以支票或电子汇款的方式支付乙方相关费用。二甲方向乙方支付的相关费用包括：1、派遣人员的报酬甲方确定乙方派遣员工的工资每月_元，其他补贴每月_元，甲方根据派遣人员的每月出勤情况计算并支付。2、派遣效劳管理费用。3、派遣人员的社会保险费用按本市的最低标准计算支付，个人支付局部由乙方从其工资中代扣，单位缴纳局部由甲方支付给乙方代缴。4、派遣员工工伤、病假医疗期内的根本生活费。5、派遣员工的福利费。三管

25、理费用的标准：甲方按照每人每月_元的标准向乙方支付派遣效劳管理费。四乙方应于每_日发放上月_日至上月_日的人员报酬，派遣人员的银行卡、工资条由乙方负责办理、发放。社保个人缴费局部、个税由乙方代扣。乙方确保按照劳动法的要求及乙方与劳务工的劳动合同的约定，按时向劳务工支付工资，缴纳法律规定的各项社会保险。第五条甲方的权利一根据需要安排劳务人员在甲方的详细工作岗位工作，监视、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并根据甲方各项规章制度对劳务人员进展日常管理。二对劳务人员进展面试、培训、试用、不合格的有权退回乙方。三劳务人员有以下情形之一的，甲方提早7日通知乙方，并于7日后退回乙方。1、在试用期内证明不能

26、胜任甲方工作要求；1、不服从甲方工作安排，屡次警告不改正的；2、严重违背甲方劳动纪律、规章制度的；4、工作渎职、渎职给甲方造成经济及声誉损失的；3、派遣期未满，派遣人员提出停顿派遣或擅自离岗的；四甲方有权要求乙方在收到通知的7日内重新派遣符合条件的劳务人员，甲方不需要为此承当任何费用。五根据工作需要调整劳务人员的工作岗位。六甲方有权对乙方派遣的劳务人员进展身份审核，证件不齐全的劳务人员不得进入甲方的工作现场。七甲方出资对劳务人员进展业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训效劳协议，约定效劳期及违约责任，并书面通知乙方。八对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔。乙方

27、应配合甲方的工作。九对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任。甲方有权根据自身需要决定乙方派出的劳务人员在甲方的工作期限。十法律、法规规定的其他情形。第六条甲方义务和责任一对劳务人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应注意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；二为劳务人员提供必需的劳动条件、劳开工具和用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品；三劳务人员在为甲方工作期间发生工伤时甲方应积极进展救治，并承当救治过程中所发生的救治费；需住院治疗的，应垫付住院治疗押金和按规定标准支付该劳务人员工伤治疗期间的工资、奖金及涉及治疗的相关费用。

28、上述医疗费用仅是甲方垫付的，因此，获得工伤保险费后应归甲方所有。劳务人员发生工伤按工伤保险条例及省市相关法规执行且工伤保险条例规定应当由用人单位支付的费用那么由甲方承当。第七条乙方的义务和责任一与劳务人员建立劳动关系，确保派遣劳务人员严格执行甲方的各项规章制度及作息安排，负责劳动合同的管理工作，签订劳动合同并进展鉴证。二对于甲方按本协议的规定停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系。三负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。四负责为被派遣劳务人员缴纳法律规定的各项社会保险。五按照甲方标准及时转付派谴员工的工作及福利第八条协议的变更、解除、终止和续订

29、一甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；假设一方因国家重大政策改变或不可抗力及用工实际需要等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进展变更或解除。二本协议期满前30天，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进展协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。三派遣员工有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。2、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的。3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5

30、、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。6、符合法律法规、规定其他情况的。第九条违约责任出现一方单方违约，违约方应赔偿对方的经济损失，赔偿数额标准按民法典有关规定执行。第十条其他一未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进展修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。二双方在履行本协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决。协商不成，可向甲方属地人民法院提起诉讼。三本协议正本一式贰份，甲乙双方各执壹份。四本合同有效期限为一年，合同期满前一个月，如双方均未提出解除合同，本合同有效期自动延长一年，以此类推。甲方盖章：受权

31、代表签字：乙方盖章：受权代表签字：日期：日期：劳务派遣合同 篇6 甲方：_乙方：_鉴于甲方业务开展的需要,现雇佣乙方为甲方提供劳务效劳，经双方协商订立如下协议，望共同遵守：一、合同期限第一条本合同于_年_月_日生效，期限_年或至有关工作业务完毕，其中试用期至_年_月_日止。如双方需要，可在合同期满前协商续签劳务合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，那么合同应顺延至有关工作和业务终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，承当_岗位(工种)工作。第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见岗位责任书)的标准。三、工作时间和

32、工作地点第四条乙方每天工作_小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。工作地点为：_。四、劳务报酬第五条甲方每月_日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_元/月(元/天)。第六条甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2、乙方违背甲方管理制度的;3、双方约定的其他情况。五、甲方的权利、义务、责任第七条甲方有权要求乙方应甲方提供真实的个人信息与相关证明。第八条甲方有权对有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。第九条甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方

33、的安排。第十条乙方在合同期内承当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离任。第十一条甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。第十二条甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件和劳动保护措施。第十三条未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第十四条工作期间，甲方为乙方购置商业保险一份，指定受益人为甲方。六、乙方的权利、义务、责任第十五条乙方在劳务期间，应遵守现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同完毕以后不作有害甲方利益的事。第十六条甲方应为乙方提供工作方便，不干预其工作时间以外和

34、住地内的社会活动自由。第十七条乙方在工作期间、工作地点因作原因受到伤害根据致害原因及双方的过错责任划分责任。如伤害因乙方自身原因或非因工作原因所致，甲方不承当任何赔偿责任。七、劳务合同的终止与解除第十八条合同期满如未续签，那么视为劳务派遣合同书自行终止，双方应及时办理相关手续。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签

35、字之日起生效。双方协商一致，可变更本协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字后生效。甲方：_乙方：_日期：_劳务派遣公司合同 甲方：_劳务派遣地址：_ ：_乙方：_地址：_身份证号码：_ ：_甲、乙双方根据劳动法及相关法律、法规的规定，就乙方自愿参加甲方登记性灵敏就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至公司以下简称效劳单位工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。第一条 合同期限合同期年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个日。第二条 工作岗位乙方的工作岗位、地点由效劳单位确定。效劳单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。第三条 工作时间和

36、劳动保护1乙方的工作时间服从效劳单位的安排，工作制度按效劳单位的规定执行。2乙方必须严格遵守国家和效劳单位制定的平安消费操作规程，确保平安消费。3乙方发现效劳单位未按照国家规定提供平安、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以纠正。第四条 劳动报酬乙方的工资由效劳单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_元，试用期满后的月工资为 _元。甲方根据效劳单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。第五条 社会保险和福利待遇1甲方按期为乙方办理缴纳根本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由效劳单位支付，个人应缴纳的社会保险费

37、由甲方从乙方工资中代扣代缴。2乙方享有法定节假日、婚假与产假。效劳单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以补假。第六条 劳动纪律1乙方必须严格按照效劳单位的要求保质保量地完成工作任务。2乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或效劳单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和效劳单位的声誉和利益，承受甲方或效劳单位的考核。3乙方不得在外兼职或从事任何与效劳单位经营业务相关的活动，保守甲方及效劳单位的商业机密。第七条 合同的解除一合同协商解除1甲、乙双方协商一致，并征得效劳单位的同意，本合同可以除。2乙方被效劳单位无正当理由退回，或效

38、劳单位基于以下情形l之一而违约退回乙方的，过错在于效劳单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向效劳单位追偿损失。上海劳务派遣合同 上海劳务派遣合同范本甲方：法人代表：地址：乙方：法人代表：地址：公司 甲乙双方根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、上海市有关法律法规和规定，本着平等互利的原那么，就劳务派遣事宜签订如下合同：一、派遣合同期限：1、派遣时间为年月日起至年月日止；2、派遣人员附后共计名；以实际派遣人员数量为准。3、本合同期限不少于二年，甲方提早终止本合同，导致初始派遣人员的劳动合同期不满二年，由甲方给予派遣人员的经济补偿。合同期满假设

39、甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本合同。如合同期满双方无异议，那么视为该合同有效期自动顺延。二、劳务派遣岗位及人数甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。三、劳动合同的制订和执行：甲乙双方应共同制订劳动合同，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。四、劳务人员招聘1、甲方应提早十五天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。2、乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数视劳动力市场而定。3、甲

40、方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据消费经营需要，在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。4、在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据消费需要，与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工，须以劳务用工的方式告知乙方，由乙方与其签订劳动合同，建立劳动关系，并到劳动部门办理用工手续。5、甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。五、劳动保护1、乙方在派遣前对劳务人员进展岗前的职业道德、交通平安法规等教育。2、甲方负责入职后的劳动纪律和平安教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为标准及违规处理方法，以书面形式告知劳务人员。3、甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。六、劳动报酬1、由

41、乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。2、甲方遵循按劳分配原那么，且根据经济效益确定工资分配方式和工资程度，以货币形式按月支付。3、甲方可根据企业消费经营状况和经济效益调整劳务人员的工资程度，不得低于上海市规定的最低工资标准。4、劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。5、甲乙双方约定，乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的.劳动合同为签订当年的最低收入。6、甲乙双方协商约定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按约定时间委托银行及时转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员，甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。七、社会保险和

42、福利待遇1、甲方按国家规定承当本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。2、乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。3、甲方按国家规定承当外省市劳务工的综合保险及社保费用。4、乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。5、乙方每月按时向甲方报送加盖公章的派遣人员参保缴费清册社保、综保等。6、劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。7、劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。8、在新三险施行

43、时，乙方按合同工资收入为缴费基数缴费，假设甲乙双方在缴费发生争议时作为本合同终止的条件。八、工伤处理1、劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。2、甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。3、甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。4、乙方按上海市工伤保险施行方法和上海市外来从业人员综合保险暂行方法配合处理，工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律根据的相关合理费用包括医疗、救护、交通等费用由甲方承当。九、甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的将派遣人员退还乙方及支付经济补偿金，一律按劳动合同法第

44、四章执行。十、乙方违背中华人民共和国劳动合同法第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应承当法律责任或支付赔偿金。十一、甲方应严格遵守中华人民共和国劳动合同法第八十五条、第八十八条之规定十二、发生以下情况甲方可将派遣人员退还给乙方：1、甲乙双方派遣合同期满的；2、甲方的消费、经营情况发生变化，原派遣合同无法履行，甲乙双方提早终止合同的；3、被派遣人员提早三十日书面通知甲方乙方，要求终止使用关系或劳动关系的；4、试用期被发现不符合录用条件的；5、严重违背甲方劳动纪律或者规章制度的劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人

45、员；6、如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的；7、严重渎职、营私舞弊，对用工单位造成损害的；8、被司法部门依法追究刑事责任的；9、患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；10、违背方案生育的；11、不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；12、甲方与乙方订立派遣合同时根据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；13、除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的；14、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；15、法律、法规规定的其他情

46、形的。以上情形中甲方依法承当用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任；需要乙方提供相应证据的，乙方应提供证据。十三、有以下情形产生的费用由甲方负担：1、劳务人员在合同期间由于甲方原因停工，根据本市有关规定向其支付报酬。2、乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，支付给派遣人员的经济补偿由甲方承当。3、因甲方未及时将劳务人员应缴纳的各项社会保险费以及管理费通过银行等方式划入乙方指定账户造成未及时办理招工申报、缴纳社保、综保劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方承当。4、因甲方未在规定时间内每月1日至24日双休日提早将退

47、工书面告知乙方，而造成的费用由甲方承当。十四、有以下情形产生的费用由乙方承当1、甲方在规定时间内将退工的告知乙方，因乙方未及时办理退保而产生的费用由乙方承当。2、因乙方原因造成未及时办理招工申报，缴纳社保费或综保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方承当。3、甲方在约定的时间内将劳务人员的劳务工资及社保费或综保费和管理费通过银行划入乙方指定帐户，乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社保费或综保费的由乙方承当责任。4、乙方应与派遣人员订立劳动合同，且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方承当。十五、费用结算1、甲方按每人每月元人民币按月向乙方支付劳务工管理费。2、本市

48、城保及镇保员工，甲方还须支付每人每年内档案管理费100元；及支付社保员工的残疾人就业保障金，按每人每月实际社保缴费基数的1、6%缴纳，由乙方代缴。3、甲方应在每月日前将劳务人员的劳务工资、社保费、管理费及其他应支付的费用划入乙方指定的帐户，开户行：帐号：户名：甲方付费后及时向甲方提供付款凭证，乙方应向甲方出具正规劳务发票。劳务人员入职后满日即产生管理费用，未满一个月按一个月计算。十六、管理责任1、劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方做好善后工作工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等和家属工作及外来人员住院理赔工作。2、乙方应加强对劳务人员的思想教育，增强其法制观念、平安意识、遵守

49、用工方的厂纪厂规，并做好对劳务人员的日常管理和跟踪效劳工作。3、乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系，处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。4、乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。5、假设乙方有员工离任未提早通知时，由甲方提供相关证明并协助乙方对该员工作相应的处分，乙方应及时补充甲方空缺岗位上的劳务人员。十七、合同的解除、终止及违约责任任何一方要终止或解除本合同应提早三十天以书面形式通知对方，假设一方违背约定未提早通知另一方，那么应向对方支付一定数额该数额为双方解除或终止合同前6个月的月平均管理费用的违约金。双方协商一致后可终止或解除合同。任何一方违约，由此而造成的全部

50、损失由违约方承当赔偿责任。十八、争议解决在本合同履行期间，假设双方发生争议，应首先通过友好协商解决。假设协商不成，双方均有权向乙方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。十九、其他约定1、本合同内容与中华人民共和国劳动合同法和国家、上海市法律法规有悖的，按国家和上海市法律法规执行。2、本合同未尽事宜再商订补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。3、双方认为需要另选约定的条件：员工合同签订时，身份真伪、签字真伪以及所提供的相关资料真伪的审核，由乙方负责的，乙方承当相关责任；由甲方负责的，甲方承当相关责任。详细由双方签字盖章的人员明细附件为准4、本合同经双方签字盖章后生效，本合同一式两份，双方各执一份。

51、甲方：盖章乙方：盖章代表人：签名代表人：签名联络方式：联络方式：年月日 年月日劳务派遣的合同 劳务派遣的合同范本4篇劳务派遣的合同范本1根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型非农业、农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其

52、中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开场。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条根据用工单位的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应到达工作标准。劳务派遣的合同范本2甲方(劳务派遣企业)全称单位类型法定代表人(或负责人)登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联络方式及 乙方(职工)姓名性别文化程度身份证件号劳动保障卡号户籍所在地实际居住地联络方式及 根据(中华人民共和国劳动合同法)及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协

53、商一致、公正公平、老实信誉的原那么，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止(合同期限不少于两年)。二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在(实际用工单位)的岗位从事工作，(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为。2、派遣期限为自年月日起至年月日止。3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力进步职业技能，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工单位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小

54、时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政答应决定，并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的根本工资中，由实际用工单位另外计发。四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位一样或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，根本工资的发放形式为(由甲方发放、由实际用工单位直接发放)。3、甲方与实际

55、用工单位协商确定，乙方的工资标准采用以下第方式：(1)乙方实行月薪制，每月为元。(2)乙方实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，乙方的根本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。(3)乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。五、社会保险1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。2、甲方应当每年至

56、少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，承受乙方监视。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监视实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进展劳动平安卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守平安操作规程。乙方有权回绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动才能鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相

57、关待遇。3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬，缴纳社会保险。3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承当对乙方义务，或者实际用工单位有(劳动合同法)第三十

58、八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承当对乙方的义务，实际用工单位承当连带责任。5、乙方因出现(劳动合同法)第三十九条规定情形及违背实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权按照法律规定与乙方解除本合同；乙方因出现(劳动合同法)第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承当用人单位义务，按规定发放报酬，积极重新派遣。6、乙方有(劳动合同法)第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。八、其他约定条款：九、本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合

59、并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违背法律规定解除或终止本合同，应当按(劳动合同法)第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设

60、双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)乙方(签名)：法定代表人、负责人或委托代理人(签名)：年月日年月日劳务派遣的合同范本3甲方：乙方(单位)：甲、乙双方根据中国劳动法和上海市劳动合同条例等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期自年月日至年月日止。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。(乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、