企业职工标准劳动合同.doc

《企业职工标准劳动合同.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业职工标准劳动合同.doc（39页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、企业职工标准劳动合同企业职工标准劳动合同。甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守

2、甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行_工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙

3、方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家或_有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_

4、元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：_。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标

5、准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定

6、阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9.劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲

7、方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有以下情形之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动才能的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;5.复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参加工作未

8、满三年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4.甲方违背国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的;5.法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。第二

9、十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违背劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违背和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并按劳动部违背有关劳动合同规定的赔偿方法执行：1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的;2.甲方成心拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3.甲方违背劳动法的规定损害女职工和未成年工合法权益的;

10、4.违背劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和_有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者成心拖欠支付乙方工资的;2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方根据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违背和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌

11、握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。第三十六条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：_。十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲

12、裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_企业职工劳动合同二 甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同

13、期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务：1遵守国家宪法、法律、法规；2遵守甲方的规章制度；3维护甲方的荣誉和利益；4忠于职守，勤奋工作；5履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小

14、时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行_工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家或_有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道

15、德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除

16、、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移 。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。企业职工劳动合同范文 用人单位甲方：_地址：_邮政编码：_职工乙方：_住址：_邮政编码：_身份证号码：_甲方_因消费工作需要，招聘用_简称乙方为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限一本合同自_年_月_日起生效

17、。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第_种形式：1无固定终止期限即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止。2合同有效期限_年，至_年_月_日止。3合同期限至_工作任务完成时终止，其完成的标志事件是_。二新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。三本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务一乙方消费管理工种岗位：_。二乙方完成甲方正常安排的消费工作任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因消费、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受

18、国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬一乙方工资分配形式、标准：1工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行； 2乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；3甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、经济效益上下，依法修改企业工资分配制度。二甲方每月如期发放工资。三甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。四非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇一乙方原为本企业固定工或临时工改招为合同制职工的，原符合

19、本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。二甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保存原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动才能的，由甲方按规定给予办理提早退休，局部丧失劳动才能的，按本市有关规定执行。四乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。五乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补

20、贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。六在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。七非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。八乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护一甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工16周岁至未满18周岁的职工的劳动保护规定和_，实在保护乙方在消费、工作中的平安和安康。二甲方按国家规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述

21、培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。三甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进展体检。四乙方有权回绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进展检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同一本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。二甲方因消费经营情况变化，调整消费任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内

22、容，并由双方签字盖章。三有以下情况之一的，劳动合同即告终止：1乙方已到达法定退休年龄的；2乙方死亡；3甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4劳动合同约定的终止条件事件已经出现；5乙方被批准自费出国留学或出境定居的。四有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的消费、工作任务的；3乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。五有以下情况之

23、一的，乙方可解除劳动合同：1试用期内，认为不适应在甲方工作的；2经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体安康的；3甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的； 6甲方不履行劳动合同，严重违背国家法规、政策，损害乙方其他合法权益的。六有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1劳动合同期未满，又不符合本条第四款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县市劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动才能的；3乙方患病或

24、非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4符合方案生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。七有以下情况之一，乙方不得解除劳动合同：1劳动合同期限未满，又不符合本条的第五款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2由甲方出资培训包括上大学、中专、技工学校学习等没到达培训合同要求或本劳动合同规定效劳期限的；3担任国家重点科研工程尚未完成的。八本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。九除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提早30日书面通知对方，方

25、可办理有关手续。十甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。十一甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。十二假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。十三乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停顿享受企

26、业的一切工资、劳保福利待遇。十四乙方符合国家规定的退休含提早退休条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。十五本合同终止或解除劳动合同属违纪辞退、除名、开除者外时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费计算标准与前述生活费计算标准一样。但乙方按第十三款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违背合同承当的责任一一方违背合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其

27、后果或责任大小，予以适当赔偿。二乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。三甲方违背本合同第九条第六款的规定而解除合同，乙方违背本合同第九条第七款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项

28、_。十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方盖章：_法定代表人或 委托代理人签字：_年_月_日签订地点：_乙方签章：_年_月_日签订地点：_企业职工劳动合同一用人单位甲方：_地址：_邮政编码：_职工乙方：_住址：_邮政编码：_身份证号码：_甲方_因消费工作需要，招聘用_简称乙方为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限一本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第_种形式：1无固定终止期限即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止

29、。2合同有效期限_年，至_年_月_日止。3合同期限至_工作任务完成时终止，其完成的标志事件是_。二新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。三本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务一乙方消费管理工种岗位：_。二乙方完成甲方正常安排的消费工作任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因消费、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬一乙方工资分配形式、标

30、准：1工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行；2乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；3甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、经济效益上下，依法修改企业工资分配制度。二甲方每月如期发放工资。三甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。四非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇一乙方原为本企业固定工或临时工改招为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。二甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工五期经期、孕期、产假期、哺乳期及更年

31、期的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保存原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动才能的，由甲方按规定给予办理提早退休，局部丧失劳动才能的，按本市有关规定执行。四乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。五乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。六在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方

32、缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。七非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。八乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护一甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工16周岁至未满18周岁的职工的劳动保护规定和_，实在保护乙方在消费、工作中的平安和安康。二甲方按国家规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。三甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品

33、，按劳动保护规定定期免费安排乙方进展体检。四乙方有权回绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进展检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同一本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。二甲方因消费经营情况变化，调整消费任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字盖章。三有以下情况之一的，劳动合同即告终止：1乙方已到达法定退休年龄的；2乙方死亡；3甲方被依法撤销、解

34、散、歇业，宣告破产；4劳动合同约定的终止条件事件已经出现；5乙方被批准自费出国留学或出境定居的。四有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的消费、工作任务的；3乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。五有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：1试用期内，认为不适应在甲方工作的；2经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保

35、护措施，严重危害乙方身体安康的；3甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；以下是其他的人还看过的合同范本：建筑工程劳务合同范本外派劳务合同书什么叫劳务合同2023企业职工劳动合同 甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。第三条乙方应按照甲

36、方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务：1遵守国家宪法、法律、法规；2遵守甲方的规章制度；3维护甲方的荣誉和利益；4忠于职守，勤奋工作；5履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准

37、工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行_工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家或_有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十

38、条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移 。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_执行。第十四条乙方因工负伤的工资和

39、医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：_。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，

40、本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2以欺诈手段订立本合同的；3严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的；6被依法追究刑事责任的；7不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能

41、从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有以下情形之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动才能的

42、；2患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3女职工在孕期、产期、哺乳期的；4距法定退休年龄十年以内的职工；5复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1在试用期内的；2甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4甲方违背国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；5法律、法规规定的其他情

43、形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违背劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违背和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并按劳动部违背有关劳动合同规定的赔偿方法执行：1由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的;2甲方成心拖延不订立劳动合

44、同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3甲方违背劳动法的规定损害女职工和未成年工合法权益的；4违背劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和_有关规定，要求甲方支付赔偿金：1克扣或者成心拖欠支付乙方工资的；2拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方根据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违背和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方

45、医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。第三十六条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：_。十

46、、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方盖章：_乙方签章：_代表人签字：_ _年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_私营企业职工劳动合同

47、甲方用人单位：_地址：_法定代表人主要负责人：_乙方劳动者：_性别：_年龄：_身份证号码：_如今住址：_根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条消费工作任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方消费工作需要，在_，承当任务，担任_工种。乙方应到达的数量、质量指标：_。第三条劳动工作条件为保证乙方完成合同要求的消费工作任务，保障乙方的平安和安康，甲方应根据国家有关消费平安、劳动保护、卫生安康等规

48、定，为乙方提供必要的消费工作条件。详细内容如下：_。第四条劳动纪律1甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_。2乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因消费需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_。3甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定

49、发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_，赔偿乙方损失。4甲方应当根据企业的消费开展，逐步进步乙方的工资程度。第六条保险和福利待遇1甲方按乙方工资总额的_，乙方按不超过本人工资的_，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2因第七条第二款第2和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年满半年不满1年的按1年计算发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。3甲方参照国营企业职工待业保

50、险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市县劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。5乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60的病假工资。6乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。7按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲

51、假是：_。第七条合同的变更、解除和终止1甲方因停产、调整消费任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2在以下情况下，甲方可以解除合同：1乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；4双方约定的其他事项：_。3以下情况下，乙方可以解除合同：1甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；2甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；3甲方不履行本合同或者违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的；4乙方本人有

52、正当理由要求辞职的。4乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5甲乙双方任何一方解除合同，应当提早30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。6在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：1合同期未满，又不符合本第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7合同期限届满，应即终止执行。由于消费、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1甲方为乙方提供住房或住房补贴；2甲方为乙方解决伙食问题；3甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙

53、方共计_元；4除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同：_；5除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同：_；6甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳_年。否那么，乙方应向甲方支付培训费_元；7其他需要约定的事项：_。第九条违背劳动合同应承当的违约责任1由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任；2因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；3甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_；4甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_。第十条劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效。甲方签章：_乙方签章：_年_月_日_年_月_日鉴公证意见：经办人：鉴公证机关章年月日注：除国家另有规定外，鉴公证实行自愿原那么第 39 页 共 39 页