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1、实习生培养计划1、目的1.1 落实培养符合公司“有道德、有目标、有专业素质、有创造力”的益新人才；1.2 用个性化的培养方案，快速培养合格人才；1.3 满足各个部门的人才需求，以达到人才使用率的最大化。2、适用范围公司招聘的实习生。3、培养周期3.1毕业前实习工作期（0-6 个月）毕业正式离校前，必须参加公司的实习期工作安排，初步了解公司的运作。实习期满前两周，人力资源部发出实习生转试用期申请表给实习员工，实习生按规定要求 在实习结束前一周内提交申请报告，用人部门三天内必须对实习生实习期工作作出考核评估， 并进行考核面谈，鉴定审核后，交由总经理批准后，方可转入试用期。3.2 试用培养期（0-2
2、 个月） 进入试用期，正式办理入职手续，按公司相关制度进行管理。3.3 职业发展规划对于公司实习期结束的实习生，积累了一定经验，可在公司空缺或需储备的岗位中进行申请， 公司进行评估并给予任用。发展通道职务序列0-6个月0-2个月第9个月起培训部门纵向发展实习生需求人才储备的部 门；专业对口的部 门试用期岗位空缺的部门转正补岗位空缺4、生源和专业4.1 主要生源：云南大学、昆明理工大学4.2 专业：工程类：水电、土木工程、建筑工程管理等相关专业 管理类：根据职位说明书要求确定4.3 要求统招统分应届毕业生4.4 毕业时能取得学历、学位。5、应届毕业生薪酬福利待遇5.1 薪酬学历层次实习期档 级实
3、习期档 级月薪（元）试用期 月薪（元）转正月薪（元）提前结束实 习期岗位参照 档级说明大专（及以下学 历）A级15002000按岗位要求评估等级参照转正月 薪工程、安装 造价、预算B级1200其他岗位C级1000其他岗位本科A级20002500按岗位要求评估等级参照转正月 薪工程、设 计、安装造 价B级1500预算C级1200其他岗位硕士（及 以上学 历）A级25003000按岗位要求评 估等级，不低于4000参照转正月 薪工程、设计B级2000C级15005.2 应届毕业生试用期属于现场见习阶段，薪酬均为固定月薪，不参与绩效考核。5.3 福利：公司为其购买意外伤害保险、发放每月餐补。6、转正：经公司相关部门考核评估，通过方可成为公司正式员工7、附则 由人力资源部制定培养计划，并负责修订、监督执行和解释。
实习生培养计划
