管理后勤劳动合同

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1、劳 动 合 同 书 字（ ）第 号 甲方（用人单位）： 居处： 联系电话： 法定代表人或主要负责人： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 现居住地址： 户籍所在地址： 联系电话： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限（一）固定期限。从 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限合同。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。（三）以完成肯定的工作任务为期限。从 年 月 日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点（一）甲

2、方支配乙方在 工作地点从事 工作（岗位）。（二）甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。（三）乙方同意依据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假（一）乙方每日工作8小时，每月休息4日。（二）鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作须要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方情愿听从甲方支配。（三）乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者依据程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动酬劳（一）乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为 元/月。2、计件工资。甲

3、方应制定科学合理的劳动定额标准，双方刚好协商约定计件单价。3、其他支付形式 。 （二）工资结构为基本工资+加班工资+满勤奖+其他补贴（基本工资已包含每周1天加班工资，以26天计算支付，乙方予以确认）。（三）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。（四）乙方超出双方约定休息日的工资待遇按实际工日执行。 （五）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。（六）甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方专业实力、身体条件、工作表现、工作年限、奖罚记录、岗位改变等

4、，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险（一）甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，在工资发放时由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章

5、制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、工作纪律乙方在合同期内应做到： 1、遵守甲方制定的各项规章制度。 2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营隐私，乙方有义务对其保密，不对外扩散，合同期满仍应保守知悉的商业隐私。 3、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均不行复制，传送，刻录等，如需传送文件，须经过甲方同意签字后，方可在指定的电脑上进行传送。如有违反，后果自负；情节严峻者，公司

6、将保留诉讼法律的权利。 4、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当职务或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。在为甲方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭遇第三方的侵权指控时，乙方应当担当甲方的一切损失，同时应当负相关的法律刑事责任。 5、按时完成甲方指派的工作任务。 6、主动听从上级主管的工作调动。 7、爱惜甲方的财产，如乙方被发觉有意破坏公司的全部财产应照价赔偿，情节严峻者，甲方有权无条件解除劳动合同，并追究乙方的责任。 8、遵守国家和地方有关支配生育政策。 9、乙方不得在工作期间内看碟，玩

7、嬉戏等。 10、乙方未经同意不得随意翻阅他人的文件，资料等。八、双方约定的事项（一）甲方出资，为乙方供应法定以外培训的约定： （二）保守商业隐私的约定： （三）补充保险和福利待遇的约定： （四）其他事项的约定： 九、劳动合同的变更程序甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。十、甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更或协商解除劳动合同：

8、1、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除；2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；3、本条所指的客观状况包括但不限于：被兼并收购、分立、吊销、注销、经营亏损或出现其他严峻困难等。4、出现上述客观状况时，甲方有权对乙方的岗位和工资进行适当的调整。乙方不同意上述调整的，本合同解除；假如调整后的岗位乙方不能胜任，甲方有权解除劳动合同。5、依据本条款导致的本合同的解除，甲方提前三十天以书面形式通知乙方，并支付乙方一个月工资作为经济补偿金。6、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；7、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改

9、的；8、法律、法规规定的其他情形。9、本条所约定的不行抗力和客观状况，适用于本合同的其他条款(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，乙方的录用条件以员工手册或招录时所作的职务描述为准；2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；其中，甲方的规章制度以签订本合同时，甲方已经制定并经公示的员工手册内容为准，甲方有权依据公司管理的实际状况调整并完善规章制度和员工手册。公示后即对乙方有约束力；3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 3.1出现下列情形之一为甲方利益的重大损害：3.1.1一千元以上干脆经济损失；3.1.2在本公司内造成普遍负面影响

10、；3.1.3在同行业或本市肯定范围内造成对甲方商业信誉的重大损害；3.1.4其他在甲方规章制度中规定的重大损害情形。4、乙方违反国家和泉州市相关法律法规被限制人身自由或被依法追究刑事责任的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6、乙方虚构或伪造工作经验、教化背景、健康状况、资质、证件等与就职相关的状况，为本合同甲乙双方确认的欺诈行为；7、依据本条任一款导致的合同解除，甲方无需向乙方进行任何补偿。乙方给甲方造成损失的，应当向甲方担当赔偿责任。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或

11、非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲

12、方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未依据本合同约定支付劳动酬劳的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的； (七) 除本规定的情形外，乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。同时应完整交付手头工作，才能与公司结算相应的薪酬。（八）由于

13、生产(工作)须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。（九）有下列情形之一的，劳动合同终止 1、甲方依法宣告破产； 2、甲方依法解散或依法被撤销； 3、乙方死亡；4、乙方丢失劳动实力（法律另有规定的按法律的规定处理）；十一、违反劳动合同的责任(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任；(二)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任；(三)乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方招收录用乙方所支付的费用; 2、甲方为其支付的培训费用; 3、

14、乙方对甲方生产、经营和工作造成的干脆经济损失和预期经营收益。(四)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。十二、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十三、本合同没有定明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同定明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人（签章）年 月 日乙方（签章）年 月 日鉴证单位（签章）年 月 日