新员工入职培训(修改稿.ppt

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1、1 湖 南 省 *服 饰 2直销大厅公司大门办公楼生产大楼公 司 形 象 3物流信息楼宿舍绿色园区罗马柱式公 司 形 象 4横 式 竖式公 司 标 识 5品 牌 logo忘 不 了 标 识 以 首 字 母 “ W” 为 设 计 元 素 ，罗 马 柱 的 稳 重 造 型 和 蓬 勃 向 上 的 张 力 ，契 合 了 忘 不 了 传 承 经 典 文 明 ，融 合 现 代 时 尚 的 成 熟 风 格 ，挺 拔 俊 秀 的 “ 钉 型 ” 比 划 ，寓 意 企 业 稳 健 的 发 展 战 略 ，诚 信 的 经 营 观 念 和 务 实 的 经 营 作 风 。公 司 标 识 6在岛国有一种鸟将其对幼雏的爱

2、用灵巧的嘴一嘴一嘴的纺织在鸟巢中它就是缝纫鸟在中国有一家公司将其对顾客的情用集体的智慧一针一线的缝制在每一件服饰中她 就是忘不了 企 业 文 化 7企 业 文 化 企业核心价值观真情 合力 卓越质量方针奉献真情，追求卓越环境方针推行清洁生产，倡导绿色消费，实施持续改善，建设生态园区职业健康安全方针依法规范行为，消除事故隐患，持续改善绩效，确保企业安全社会责任方针依法经营，实业报国，热心公益，回馈社会 标准化方针 建立健全完善的标准体系，实现科学规范的工作秩序 8企 业 优 势 u历史悠久。始创于1 9 8 4年，全国最早将裤装作为规模生产的企业。u装备精良。采用美国自动裁床、瑞典智能吊挂系统、

3、日本重机平缝机、德国专用机、意大利后整理设备。u科技领先。公司与中国设计师协会、东华大学（原中国纺织大学）等院校实施产学研战略合作，每年投入研发经费超过销售收入5 %。拥有3 9项专利，多项省市级新技术新产品。u管理规范。公司卓越绩效评价准则为红线，整合质量管理/环境管理/职业健康安全管理/中国纺织行业社会责任管理体系并通过认证，是业界第一家“国家标准化良好行为AAAA级企业”，中 部六省服装界首家“国家免检产品”企业，荣获“湖南省质量管理奖” 。u人才齐备。公司各类专业人员齐全，结构合理。从事研发工作人员1 3 0名，占员工总数的1 5 .2 9 %，大专以上学历人数9 2名，研究生以上学历

4、8人，中高级职称5 6人。 9行 业 地 位 中国纺织行业综合竞争力百强企业中国服装行业销售收入、利润总额、利润率百强企业中国职业装十大领衔品牌公安部警察服装定点生产企业湖南省农产品深加工（纺织类）龙头企业 湖南省经信委重点调度企业、湖南省小巨人企业湖南利用信息技术提升传统产业试点单位 1 0企 业 使 命 、 愿 景 、 战 略使命专心服务职场白领人士和社会精英，用时尚装点人生，用服务赢得市场。愿景坚持科学发展，铸造百年企业。战略（2 0 1 1年-2 0 1 5年）大干新五年，实现再翻番，拓宽营销网，挺进五十强。 1 1企 业 发 展 史 11 9 8 4 年成立乔口鞋帽厂 1 9 8 9

5、 年创办宁乡首家民营服装厂，引发“湖南裤装现象”； 21 9 9 3年注册“忘不了”商标；企业更名为“宁乡县宁望美名服装厂”； 1 9 9 4 年扩大规模，工厂更名为“长沙市顺发 服装厂” 31 9 9 7 年“湖南省忘不了服饰有限公司”成立，实施企业商标产品“三位一体”的品牌战略。 1 9 9 8 年董事长罗美元当选湖南省第九届人大代表。 1 9 9 9 年荣获“湖南名牌产品”称号； 1 2企 业 发 展 史 5 642 0 0 0年举办“首届忘不了服饰文化节暨忘不了发展战略研讨会”，国家工商联、省、市、县党委、政府、人大、政协领导和来自北京、上海、广州等地高等院校的专家应邀出席，首开湖湘服

6、饰文化先河企业报忘不了环线 创刊。 2 0 0 1年 “忘不了”注册商标被评为“湖南省著名商标”； 通过英国 URS 认证机构 ISO9 0 0 1 ： 2 0 0 0 国际质量管理体系认证； 2 0 0 2 年成功卫冕“湖南名牌产品”称号；董事长罗美元当选湖南省第十届人大代表。 2 0 0 3 年荣获“国家免检产品”称号 1 3企 业 发 展 史 1 12 0 0 6年 获“中国驰名商标”荣誉称号。忘不了风尚杂志春夏创刊号精彩面世。通过“国家免检产品” 复评。1 22 0 0 7年举办“红动中国忘不了杯首届中国职业模特技能大赛”成为“国家标准化良好行为AAAA企业”；长沙市科技示范单位全国守

7、合同重信用先进单位1 0 2 0 0 6年董事长罗美元获“全国三八红旗手”荣誉称号举办“风尚飞扬 0 6 秋冬流行趋势发布会”，这是湖南服装行业首次对外新品发布，展现了服饰从湖南制造到湖南创造的魅力； 1 4企 业 发 展 史 1 32 0 0 8年董事长罗美元当选第1 1届全国人大代表中国服装协会第五届常务理事单位湖南省质量管理奖 1 42 0 0 9年获评“全国纺织行业竞争力1 0 0强企业”，（全国居第7 3位，湖南居第一位）；湖南省利用信息技术改造和提升传统产业试点单位1 52 0 1 0年中国服装行业最佳雇主中国职业装十大领衔品牌国家公安部9 9式人民警察服装（常服、单裤 （裙子）定

8、点生产企业长沙市产学研合作与科技成果转化奖获奖单位 1 5企 业 发 展 史 2 2 0 1 1年 收购超世洋服罗美元董事长赴京参加全国人大会，提出的“全民社会心态建设”、“银发支教”等课题被多家媒体专题报道。 1 6基 本 行 为 规 范勤俭节约，杜绝一切浪费行为 讲究卫生，保持环境清洁、整齐 注重仪表，注重职业形象爱岗敬业，提高工作效率 按时到会，守时高效 说普通话，做文明人 1 7规 范 、 礼 仪 佩 戴 工 牌 ， 不 得 出 现 衣 装 不 整 、 打 赤 膊 等 不 雅 现 象 。讲 普 通 话 ， 使 用 文 明 用 语 。电 话 礼 仪 接 电 话 ： 1.“ 铃 声 不 过

9、 三 ” ， 接 电 话 在 响 第 二 到 三 声 的 时 候 接 ，避 免 两 个 极 端 ： 宁 死 不 接 、 一 响 就 接 ； 2.接 听 电 话 时 ， 首 先 应 问 候 ， 然 后 自 报 家 门 ； 3.在 对 方 挂 电 话 后 再 挂 电 话 。 打 电 话 ： 1.自 报 家 门 ； 2. “ 电 话 三 分 钟 原 则 ” ， 通 话 尽 量 简 单 扼 要 ， 长 话 短 说 、 废 话 不 说 、 没 话 别 说 。 1 8工 作 时 间1 .公司管理人员或参照管理人员管理的，实行每天8小时、每周星期日休息制；后勤保障人员与生产人员实行月度集中休息制；营销终端导

10、购员和保安人员实行月度轮休制。原则上每月休息日不少于4天，集中休假或轮流休假的，其放假时间随工作任务是否紧张并结合节假日具体安排。2 .国家法定节假日，原则上安排休息。因工作需要加班者，以补休或加发津贴的方式补偿，生产员工以月休的方式，方便员工处理家务和休息。 夏令时（5月1日9月3 0日）上午：8 :0 0 1 2：0 0 下午：1 3 :3 0 1 7 :3 0冬令时（1 0月1日4月3 0日）上午：8 :0 0 1 2 :0 0 下午：1 3 :0 0 1 7 :0 0 1 9请 假 程 序 （一）员工请假2天以内的，由部门主管批准并通知具体考勤人员备考后交人力资源部备案；（二）员工请假

11、2天以上至5天以内的，由主管副总或其委托人批准，通知具体考勤人员并报送人力资源部备案；（三）员工请假5天以上的，应逐级申报，经总经理批准，通知具体考勤人员并报送人力资源部备案；（四）经理级以上管理人员请假的，必须报总经理批准，总经理请假需报董事长批准，通知具体考勤人员并报送人力资源部备案。（五）生产员工请假1天的，由车间主管批准；生产员工请假2 天以上的，应逐级申报，经生产部经理批准。每周星期一生产部考勤专干应将上周请假情况统计后，报送人力资源部备案。 2 0考 勤 制 度 迟 到 、 早 退 、 旷 工 上 班 未 在 规 定 时 间 到 达 工 作 岗 位 者 视 为 迟 到 ； 未 经请

12、 假 提 前 下 班 者 视 为 早 退 ； 未 经 请 假 缺 勤 半 天 以 上 的 视为 旷 工 ， 员 工 迟 到 或 早 退 4小 时 以 上 的 ， 视 为 旷 工 一 天 。迟 到 或 早 退 月 累 计 6次 以 上 的 ， 以 警 告 处 分 ； 迟 到 或 早 退月 累 计 达 10次 以 上 的 ， 以 记 过 处 分 ； 1个 月 内 累 计 旷 工 3天 以 上 的 ， 以 记 过 处 分 ； 员 工 无 正 当 理 由 经 常 旷 工 ， 屡 教 不 改 ， 连 续 旷 工 时 间 超 过 15天 ， 或 者 一 年 内 累 计 旷 工时 间 超 过 30天 的 ，

13、 作 辞 退 处 理 ， 并 扣 发 全 年 奖 金 。 2 1考 勤 制 度 迟 到 、 早 退 、 旷 工 （ 一 ）（一）员工迟到或早退1至1 0分钟的，扣款5元； （二）员工迟到或早退1 0至2 0分钟的，扣款1 0元；（三）员工迟到或早退2 0至6 0分钟的，扣款2 0元；（四）员工迟到或早退1小时以上的，扣款4 0元；（五）员工迟到或早退4小时以上的，视为旷工1天；（六）迟到或早退月累计6次以上的，另扣款1 0 0元并警告处分； 2 2考 勤 制 度 迟 到 、 早 退 、 旷 工 （ 二 ）（七）迟到或早退月累计达1 0次以上的，另扣款2 0 0元并记过处分；（八）员工旷工1天以

14、上的，视不同情况每次扣款5 0至1 0 0元，1个月内累计旷工3天以上的，除每次扣款外并作记过处分；（九）员工无正当理由经常旷工，屡教不改，连续旷工时间超过1 5天，或者一年内累计旷工时间超过3 0天的，作辞退 处理，并扣罚全年奖金；（十）管理人员违反上述规定的双倍处罚。 2 3劳 动 关 系 解 除 解 除 劳 动 关 系 包 括 除 名 、 员 工 辞 职 、 自 动 离 职 和 辞 退 。 无 正 当 理 由 经 常 旷 工 ， 经 批 评 教 育 不 改 ， 连 续 旷 工 时 间 或 累 计 超 过 十天 的 ， 公 司 有 权 除 名 。 自 动 离 职 ： 1.提 出 辞 职 未

15、 被 批 准 而 擅 自 出 走 的 ； 2.解 除 劳 动 合 同 未 被 同意 擅 自 出 走 的 ； 3.未 说 明 原 因 不 辞 而 别 的 ； 4.因 拒 绝 承 担 赔 偿 或 违 约 责 任发 生 争 议 而 不 辞 而 别 。 解 除 劳 动 关 系 按 如 下 规 定 办 理 ： 1.凡 属 于 除 名 、 自 动 离 职 的 由 人 力 资 源 部 做 出 解 除 劳 动 合 同 的 决 定 ，通 知 本 人 或 亲 属 ； 2.凡 属 于 自 动 辞 职 的 ， 经 批 准 后 由 当 事 人 或 委 托 代 理 人 与 人 力 资 源 部办 理 相 关 离 职 手 续

16、 ， 在 离 职 后 十 五 个 工 作 日 内 未 按 要 求 办 理 的 ， 公 司 视 同 其 个 人 自 动 放 弃 有 关 权 益 ， 劳 动 关 系 自 行 终 止 ； 3.属 于 辞 退 的 ， 由 所 在 部 门 填 报 辞 退 员 工 审 批 表 ， 经 批 准 后 书 面通 知 本 人 ， 到 人 力 资 源 部 办 理 相 关 离 职 手 续 。 自 动 离 职 人 员 不 计 算 工 资 。 2 4奖 惩 管 理嘉奖记功荣誉称号 5 0至2 0 0元2 0 0至1 0 0 0元 先进个人 物质奖励奖 励 2 5奖 惩 管 理 嘉 奖（一）拾金（物）不昧，价值在5 0 0

17、元以上的；（二）扶贫帮困、制止不法行为，受到当事人举荐的；（三）改进工艺或工作方法，给公司创造直接经济效益5 0 0 0元以上的；（四）参加县级以上各级各部门的比赛、竞赛活动，获得表彰奖励的；（五）预防安全事故发生，避免公司经济损失在5 0 0 0元以上的；（六）在生产、生活中节能降耗，为公司创造直接经济效益5 0 0 0元以上的；（七）保护公司财物或公司员工生命财产安全，避免或挽回经济损失5 0 0 0元以上的；（八）对公司的发展提出合理化意见或建设性建议，经论证和运行后，为公司创造经济效益5 0 0 0元以上的； （九）除职务行为以外，在县级以上报刊、杂志发表文章，推荐、介绍公司先进事迹的

18、；（十）经总经理办公会议或董事长研究决定，认为应当给予嘉奖的。 2 6奖 惩 管 理 记 功 （ 一 ）（一）有较大技术创新或管理创新，为公司创造直接经济效益1 0 0 0 0元以上；（二）对公司的发展提出合理化意见或建设性建议，经论证和运行后，为公司创造经济效益1 0 0 0 0元以上的；（三）预防重大安全责任事故发生，避免公司经济损失在1 0 0 0 0元以上的；（四）在生产、生活中节能降耗，为公司创造直接经济效益 1 0 0 0 0元以上的；（五）保护公司财物或公司员工生命财产安全，避免或挽回经济损失1 0 0 0 0元以上的； 2 7奖 惩 管 理 记 功 （ 二 ）（六）检举、揭发、

19、制止重大营私舞弊或严重损害公司利益的行为，为公司挽回经济损失1 0 0 0 0元以上或避免重大不良影响的；（七）受到市级以上政府职能部门通报嘉奖，为公司带来荣誉的；（八）见义勇为，受到县级以上政府表彰嘉奖， 为公司带来荣誉的；（九）有其它重大贡献受到县级以上人民政府嘉奖，为公司提高美誉度的 （十）除职务行为以外，在省级以上报刊、杂志发表文章，推荐、介绍公司先进事迹的；（十一）经总经理办公会议或董事长研究决定，认为应当给予记功的。 2 8奖 惩 管 理 荣 誉 称 号 （一）在年度综合考核考评中被评为先进个人的； （二）在年度单项考核考评中被评为先进个人的； （三）在专项竞赛活动中被评为先进个人

20、的； （四）在综合竞赛活动中被评为先进个人的； （五）其它应当被授予荣誉称号的。 2 9奖 惩 管 理警告记过辞退 口头或书面书面 书面惩 处 3 0奖 惩 管 理 警 告 、 记 过 ， 情 节 严 重 的 予 以 辞 退（一）不遵守考勤管理制度，经常迟到、早退或旷工，经批评教育屡教不改（二）不遵守考勤管理制度，擅自休息休假，给工作造成影响的； （三）工作态度恶劣，不服从工作安排，对交办的事项抵触，造成不良影响和损失的；（四）散布不利于团结的言论，挑拨是非，无事生非，造成一定影响的；（五）对上级布置或其它部门委托的工作，消极怠工，延误商机或影响整体工作部署的；（六）不按公司规定的制度和程序办

21、事或不配合相关部门工作，造成不良影响的； （七）行为规范不符合社会道德或职业道德要求，严重影响公司声誉的；（八）不按时关水、关电、关窗、关门及其它应采取防护措施而未采取； （九）在工作时间或工作场所，利用公司资源为自己或他人谋取私利的； 3 1奖 惩 管 理 警 告 、 记 过 ， 情 节 严 重 的 予 以 辞 退（十）故意回避公司通知的各种检查、审核、考评、考核及考试，造成一定影响的；（十一）未经主管领导批准，擅自出差的；（十二）打架斗殴、寻衅滋事等扰乱公司正常生产、经营和生活秩序或影响公司形象的；（十三）故意损坏公司财物或诋诽他人人格的；（十四）过失损坏公司财物，情节严重的；（十五）酗酒

22、后无理取闹，影响公司或他人正常生产生活的；（十六）酗酒后纠缠威胁，经劝告无效的；（十七）酗酒后殴打他人、损毁公司或他人财物，尚不够治安处 罚的；（十八）在公司内进行赌博，经查实后尚不够治安处罚的；（十九）在工作时间内有其它违反治安管理处罚法规定，尚不够公安机关处罚的。 3 2投 诉 管 理 投诉1、员工对自已的工作或其他方面有意见，应向直接主管申诉，如答复不满意或涉及领导时，也可亲自或以书面形式向人力资源部投诉。2、员工对主管的工作安排或指示有不同意见的，应先服从，后申诉，不能当面顶撞或争吵。3、人力资源部应替投诉员工保密，耐心听取投诉内容，经调查核准后进行谨慎处理，从而维护公司正常管理次序。 投诉电话：0 7 3 1 8 7 9 5 2 4 2 2 3 3祝大家工作愉快！