岗位说明书模板及范例

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1、附件一:岗位说明书模板兴乐集团岗位说明书岗位名称所属部门岗位编号岗位编制薪酬等级直接上级岗 位直接下 属岗位编制人审核人定稿时间岗位描述工作 概述序号岗位工作内容与职责工作要求与标准职 责职责表述：工作任务职 责职责表述：工作任务职 责职责表述：工作任务职 责 四职责表述：工作任务职职责表述：责 五工作任务职 责 ，六工作任务岗位关系工作权限工作条件检 曰f 指k k 珂夕 炸室 痢或 第场 经嘅 公作产 办工生 至室祀 要公要 主办主 舒 较轻松-般较繁重宀仝 高高粉噪显初 朝巳 境病 环险 作职 工音 病命病有带无使用工具设备普通办公设备 专业办公设备 生产操作设备 其他：关键绩效考核指标

2、专业技术发展路径企业管理发展路径任职资格基本条件A7、口戸 A7 /| )校 斗次 /| /| 中切专学士 初中大大硕职 人 求 级 要 一 岗 上、！ 写 会 就 是 帀 位斬 岗 藹 该 躺 如帀加 刑=讯人 翹会 釈北k- 职潮泌 接备缉頃X)/ 7 7 - J TM ktX)/ 亡n/ A7 fv fv - -J ras 需级级级果为人资 牙初中高如釈如力综合素质职业发展路径员工签字确认：日期：年月日主管签字确认：日期：年月日附件二：岗位说明书范例兴乐集团 人力资源中心 岗位说明书岗位名称培训处长所属部门人力资源中心岗位编号岗位编制薪酬等级直接上级岗位人力资源总监直接下 属岗位编制人宋

3、辉辉审核人孙仁峰定稿时间2013.6.30岗位描述工作 概述根据集团人力资源战略规划和年度计划,执行培训计划、实施培训及管理、评估培训效 果，以促成人力资源培训和开发目标的实现序号岗位工作内容与职责工作要求与标准职 责职责表述：培训需求分析工作任务制订发放培训需求调查表11月15日-11月31日搜集整理培训需求信息12月3日撰写培训需求分析报告12月5日提交总监职 责职责表述:实施培训及管理工作任务选聘内外培训师培训师授课满意度90%以上依据培训课件，编制印刷发放学员培训资料培训刖发放学员手中按照培训要求协同行政中心布置场地和调试设备保证设备正常使用，设备故障 率3%下接待送别外部培训师培训师

4、对培训管理满意率95% 以上职 责职责表述:培训效果评估工作任务依据培训课件编制印刷发放认知成果测试题目测试题目与课件内容吻合率90%制订发放回收培训效果评估表当堂发放回收训 培训 培职 责 四工作任务m 二 理 管 类 分 案 档 培训 培 次-/ 号 编 有 分案 有档 到个 做一训 培旬 范 规职 责 五m 二 理 管 ZT-耒 学工作任务职责六工作任务训 培 工 员传 上 视 一/ 台 学 络 网岗位关系构 机 设 内 其 及 司 公 子 各 、 _J 立口 各调 度意 卄两、/ 训培這 杳j栗 调敘 求训 需培 训、 培查构 培自” 信 训 培 握 掌自” 信 训 培 握 掌工作权限

5、训管 培籍 求密 需档 训训 培培训训 培培工作条件般、/ 、/ 成 完 划 计 培基本条件商训 培综合素质资识 力知 人征- -训 培帀 训 培 级 -帀 训 培 级一-长 处 培二*m 二 理 经 总员工签字确认：日期：年月日主管签字确认：日期：年月日附件四：部门职责说明书模板兴乐集团信息中心职责说明书基本情况部门名称信息中心部门岗位编制10直接上级总裁部门编码修改状态修订版 本2013平行部门总裁办、党委办公室、人力资源中心、资金中心、 财务中心、行政中心、宣传中心、党委宣传部、审 计监督中心、纪委办公室、技术中心、电缆研究所、 质量中心、生产管理中心、各子公司下属部门软件开发处、 IT

6、运维处、 信息安全处部门职责部门职 责描述根据集团发展战略，制定信息化战略规划，健全和完善集团信息化管理体系， 促成集团战略目标和信息化管理及建设目标的实现具体职责职责分类主要内容信息化 建设战略规划掌握集团的战略规划和经营发展情况整理出集团信息化现状和未来需求分析制定集团信息化战略规划及工作计划制定、修改和完善信息管理制度，实施架构流程管理根据集团实际情况和信息化建设需求做好组织架构优化及业务流程梳理根据集团实际情况和信息化建设进度，调整和完善技术架构和业务架构软件开发结合集团的实际情况，在熟知架构和业务流程的情况下，提出解决方案并组织 开发把握信息系统开发关键技术和业务逻辑,主导或参与系统

7、分析，空制研发风险， 保证研发品质负责信息系统的推广和培训对开发项目进行时间、进度控制;对开发出的软件运行环境和程序测试，找出 BUG并及时监督完善程序；负责新模块或新功能上线刖对实施主管的培训，办助实施主管推进实施工 作，随时掌握实施效果和反馈的意见建议，及时提出解决方案并完善程序；建立公司计算机及网络设备技术档案负责机关计算机维护，定期进行系统巡查和维护；接待并处理公司员工的计算 机和网络故障，并做好相关记录负责局域网交换及路由设备的配置和维护，负责上网行为管理系统的配置和维 护编制图相关说明编制人员审核人员批准人员附件五：部门职责说明书范例兴乐集团匕力资源中心职责说明书基本情况部门名称人

8、力资源中心部门岗位编制8直接上级副总裁部门编码修改状态修订版本2013平行部门总裁办、党委办公室、人力资源中心、资金中 心、财务中心、行政中心、宣传中心、党委宣 传部、申计监督中心、纪委办公至、技术中心、 电缆研究所、质量中心、生产管理中心、信息 中心、各子公司下属部门人事处、薪酬 与培训处、绩 效办、干部编 制奖惩处部门职责部门职 责描述根据集团发展战略，制定人力资源战略规划和人力资源管理各项政策制度，实 施人力资源管理各项工作,以促成集团战略目标和人力资源管理目标的实现具体职责职责分类主要内容人力资源 战略规划搜集企业内外信息，掌握企业宏观和微观发展环境制定人力资源发展战略规划和人力资源管

9、理各项政策组织实施人力资源战略规划与各项人力资源管理政策组织编 制管理组织设计、优化公司组织机构，绘制组织机构图拟定人员定岗定编方案，经申批后执行组织各部门优化核心职能，梳理部门职责，编制部门职责说明书组织各部门梳理岗位职责，明确岗位权限，编制岗位说明书招聘管理制订招聘策略，拟定招聘计划，并组织实施建立、优化招聘渠道，拓宽人员招聘来源开展员工招聘工作，满足各部门人员需求办理员工录用、转正手续培训开发调查分析培训需求制定培训计划、培训方案组织实施培训评估培训效果绩效管理制订绩效管理评价政策，完善绩效管理体系组织实施绩效管理，开展月度绩效考核组织开展绩效反馈与绩效沟通受理、协调解决绩效申诉薪酬福利

10、 管理制订薪酬福利政策，完善薪酬福利管理体系负责核算与发放月度工资及日常福利负责员工社会保险及住房公积金管理开展行业薪酬调查，撰与薪酬调查报告，为薪酬调整提供参考员工关系 管理负责员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计管理办理员工调动、晋升、降级、解聘、退休等异动手续按照国家规定办理员工劳动合同的签订、续签及解除手续，规避用人风险负责员工内部人事档案的收集、整理、建档、存档管理负责受理并协调处理员工关系，解决劳资纠纷负责员工奖惩管理，严肃工作纪律其他编制内部各类人事报表，对外报送各类人事统计报表负责维护人力资源信息系统，确保系统与实际工作相符参与员工技能竞赛活动的策划、组织及开展，提高员工素质完成上级领导交办的其他工作任务附件七：工作流程图范例兴乐集团人力资源中心培训工作流程流程名称培训工作流程编码版本2013执行者培训专员监控者人力资源 总监员工部门人力资源中心公司领导