各种工时制下的加班费计算方法

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1、各种工时制下的加班费计算方 法各种工时制下的加班费计算方法（一）企业实行不同的工时制，国家相关的规定与加班费计算办法也相应地不同， 且加班费相差不少。无论对于企业还是个人，了解国家的工时制及加班费规定, 都有助于合理地规划成本与收入，同时帮助遵守国家法规，建立和谐劳动关系。了解国家关于各种工时制及相关加班、加班费的法律法规，对企业来说， 能够根据自己的实际工作需要而选择工时制与加班方式，也避免因不了解劳动 法规而产生的不必要的违法用工；了解工时制及加班费计算方法，对劳动者而 言，也可以依法维护自己的劳动权益，保障合理的工作与休息时间，得到应有 的加班费。根据国家的劳动法规，共有三种工时制，分别

2、是标准工时制、综合 工时制、不定时工时制，这三种工时制加班费的计算方法如下：1、标准工时制加班费计算方法在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为 40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工 资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分 之三百的工资报酬。例如：小王每月工资为1500元，根据国家目前制度工作日为20.83天，计 算日工资为:150021.75=68.97元，小时工资为:68.97一8=8.62元那么小王在周一至周五加班可得加班费为:

3、9X加班小时数X150%小王在周六日的加班费为：9X加班小时数X200%在法定假日如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为:9X 加班小时数X300%,如果小王有应休未休的年假，在年假时工作，也按法定假 日一样按3倍支付加班费。企业实行不同的工时制，国家相关的规定与加班费计算办法也相应地不同，且 加班费相差不少。无论对于企业还是个人，了解国家的工时制及加班费规定， 都有助于合理地规划成本与收入，同时帮助遵守国家法规，建立和谐劳动关系。2、综合工时制加班费计算方法根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合 工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工

4、作时间的 工时制度。例如小王在有淡季旺季之分的渔业公司工作，在旺季工作量非常大，而淡 季则是长期的无事可做，在他的单位中就实行以年为单位的综合工时制。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位， 而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法 定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际 工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间 应当不能超过总法定标准工作时间。在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的 部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳 动者

5、工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每 月不得超过 36 小时。这就是说：综合工时制是有加班费的，平时按 1.5倍支付，在法定假日给劳 动者安排工作的要给 3倍加班费。在小王的案例中，小王一年的工作时间算下来，超过部分公司要支付他1.5 倍的加班费。3、不定时工时制加班费计算方法不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作 时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上 下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作时间来计 算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。在实 行不定时工时制的单位或工作岗位，加班费除了法定假日外，是没有的。综合上面的规定，我们可以了解到，在法定假日，任何劳动者都有休息的 权力，在这天工作的劳动者，无论是什么工时制，都应该得到3倍工资的加班 费，除此之外，各种工时制的加班时间确定、加班费标准是不同的。