北京语言大学22秋“人力资源管理”《国际人力资源管理》综合作业考核（一）附答案

《北京语言大学22秋“人力资源管理”《国际人力资源管理》综合作业考核（一）附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北京语言大学22秋“人力资源管理”《国际人力资源管理》综合作业考核（一）附答案（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 北京语言大学22秋“人力资源管理”国际人力资源管理综合作业考核（一）附答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.综合考核(共10题)1.以下不属于跨国公司的战略构成的是()。A.跨国战略B.当地化战略C.多地区战略D.单地区战略2.不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。()A.正确B.错误3.国际人力资源管理全球中心模式的优点有()。A.母公司容易控制海外子公司的经营B.当地人的薪酬福利等费用

2、可能降低C.弥补母国人员的不足D.增强当地人的责任感4.下列不属于沉浸式训练模式的是()。A.经验学习、实习B.敏感度训练C.拓展训练D.密集语言训练5.跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G. Hofstede)将文化层次划分为4个维度。()A.正确B.错误6.在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。()A.正确B.错误7.以下属于施奈德观点的是()。A.适应型HRMB.多元中心型HRMC.伞状型HRMD.专项中心型HRM8.在欧洲，人力资源管理模式强调()参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。A.管理者B.政府C.工会D.员工9.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。A.面临的风险相同B.活动的范围相同C.所需考虑的内容相同D.所从事的活动相同10.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()，A.跨文化管理B.战略计划C.战略方向D.国际化战略第1卷一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：B3.参考答案：C4.参考答案：C5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：B9.参考答案：D10.参考答案：C