制定长期职生涯规划业目标.doc

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1、制定长期职生涯规划业目的制定长期职生涯规划业目的。在为跨国公司挑选侯选人的时候，我们提出的最重要问题是：你的长期职业生涯规划目的是什么？对于这个问题的答复可以让我们理解你的职业方向。许多人只是含乎其辞地说，我希望进入跨国公司的管理层。可惜这样的答复让我们既不能理解侯选人的职业兴趣，也不能理解他的意图，相反只能说明侯选人对自己的职业目的缺乏深化的考虑。我有一位老同学最初很喜欢快节奏、紧张刺激的证券交易工作。后来他发现自己不喜欢机构庞大，组织完善的公司环境，便开始梦想经营自己的公司。当我的同学们在享有盛誉的投资银行做暑期实习的时候，他却在交易所大厅做着跑腿儿的差事。毕业时，他困难地通过了顶级经纪人

2、公司的一道道关卡，最却后选择了一家小公司，决定从交易助理开始做起。六年后，他和几个老同事建立了他们的合作公司，终于踏上了一条自己向往的创业之路。当然，不是每一个人都具有我同学那样的远见。他很早就定下了自己的目的，并有方案地不断朝着这个方向努力。我也经常遇见一些为职业目的制定权宜之计的侯选者。他们只是关注一些外表上很好的时机，而不会考虑从长远看，他们的行为对自己总体的职业目的会产生什么样的后果。我见过的最成功的案例都是很早定下明确的职业目的，然后在求职过程中不断与那个目的看齐，这一点对他们的职业开展起着致关重要的作用。制定自己的职业目的并没有你想像的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内到达什么

3、目的，然后一步一步往回算就可以了。定出让你到达目的需要做出的详细业绩与成就。比方说，你想在45岁的时候经营自己的咨询公司。为了有效到达目的，你应该采取什么样的步骤？为确保成功，应该获得什么样的工作经历？你想在哪里，与谁一起工作多长时间？一旦定下这些问题的答案，你就可以迈出职业生涯的第一步了。不管你的梦想是建立一家自己的咨询公司还是管理一家财富500强跨国企业，尽早定出自己的职业目的。这样在你的职业道路上你的目的就会越来越明晰。就像你不会在出远门之前不带上地图或向导图一样，那么在职业生涯的开始为什么不也带上一个呢。Com制定长远的职业规划很多人并没意识到做好职业规划对自己的影响有多深远，每份职业

4、、每换一次，都会对今后的职业开展有着极为重要的影响作用。向阳生涯表示，对如今的你来说，找工作时优先考虑的是薪水福利、工作环境还是平台前景?这里有2个步骤，重新审视自己的职业规划乃至人生规划，让将来看得到!职业规划第一步：建立长期的职业愿景。对于将来五年之内的职业愿景，不仅是在面试时候会被提出的一个相当重要的问题，同时也应当是你真正用心考虑的至关重要的问题。当然，对于这个问题的唯一正确的答案来自你的真实内心：你想要的是什么。所以，再接下来的几年中，你想做到一个什么样的位置?是在你目前所从事的领域中获得一个高层管理者的位置吗?还是转换到一个全新的领域?或者要创办自己的公司?又或者是暂时休息一下，专

5、心照顾孩子和丈夫?你的答复对你的爱好和价值观来说必须是独一无二的。它会反映出在你内心的最深处最向往的是什么。所以，深化地想想这个问题。也许你会为自己的发现感到震惊的!职业规划第二步：用时间和努力来为职业愿景投资。要想将职业愿景真正化为现实，首先你得知道自己的最终目的。如今，假设你已经实现了这个目的，那么回头看一看，在这条路上你都采取了哪些步骤，才让你的愿景得以实现呢?这些步骤中很可能包括结识职业生涯规划目的-：目的?很重要!只是说起来容易做起来难!我天生喜欢过随意的生活!-：目的和你要过随意的生活并不冲突，假设借助有效的引导，它所带给你的要远远大于失去。设定职业目的是个人职业生涯有序成长的根底

6、，它可以帮助我们控制变化而不是为变化所控制。一、设定职业目的可遵循以下三个原那么:1、SCI(ENCE)-ART(科学与艺术原那么)Specific(明确的)：我要在3年内赚200万我要变富有Clear(明晰的)： 我要成为行业第一名我要成为高手Image(景象化的)：可以把目的转换成视觉形象模糊的文字表述Acif-now(如今时的)：我要成为一名培训师我是一名培训师Realistic(可实现的)：有检验标准没有检验标准Timed(有时限的)：我想在4年内当上老板我的理想是当老板2、A+B(积极平衡原那么)Active(积极的)：不仅目的内容要正面积极，而且表达目的的方式也要积极。如我不要整天

7、无所事事就是否认的表达方式。不可取!Blanance(平衡的)：需要考虑职业目的与生活目的方面的平衡;3、先理智后情感原那么人的大多数决定过程是先情感决定，后理智证实。之于职业目的应该反其道而行之，先充分考虑可能的选择，然后用自己的感觉去评估决定。二、理论目的可参考的原那么1、目的分解：将大目的分解成小目的，减少时间压力;2、目的重现：必须不断复习和想象自己的目的直到它深深印入潜意识;3、目的习惯化：将理论目的的活动转化为习惯。三、目的障碍排除1、有效性障碍：这种做法真的有效吗?排除方法：老实的面对自己的内心需求，回绝虚伪和强迫，尊重内在意愿;2、时间障碍：要花很长时间吗?排除方法：调整观念心

8、态，实现目的的过程好比滚雪球，球核总是最难滚起的，开始的过程非常缓慢，后期将是加速前进的过程;3、难度障碍：比我想象的难多了!排除方法：调整观念，困难是成长和进步的时机，人生中间大部分的事情只需要我们努力就能做到。只有天才才能做到的事情占绝对的少数。4、奖励障碍：到底有什么好处?排除方法：不吝啬对自己每一次进步的及时奖励。5、保持障碍：要坚持下去不容易啊?!排除方法：描绘你的进步过程，就好比股市当中的K线图，每一个进步之后做下标记。如何制定职业生涯规划职业生涯设计首先要定向，此为一定，方向定错了，那么南辕而北辙，间隔 目的会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能

9、犯 方向性错误 。通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。 学非所用 、 用非所学 、 专业不对口 的情况比比皆是，已缺乏为怪。沈阳招聘专家认为这种情况下，就需要认真考虑，选择适宜自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强迫自己去 适宜 并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有开展前景的。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个时机，显得高人一筹。二是 定点所谓定点就是定职业开展的地点。比方有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带开展，有的那么

10、选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说 人各有志 嘛。但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。比方有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济兴隆，薪资程度较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受才能，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽分开。当然这也无所谓。但假设一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕 一个职业长期稳定开展，对自己的资历和经历都会有助益和长进。鞍山招聘专家认为时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯成长肯定弊多利少。三是定位择业前要对自己程度、才能、薪资期望、

11、心理承受度等进展全面分析p ，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，绝望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，当然是你的运气。假设没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气， 薪资的上下。只要这家公司、这项专业岗位适宜我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从根底做起，逐步积累经历，循序渐进，谋求开展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。除了这 三定 ，其实还有很重要的 一定 ，就是 定心 .心神不定，朝三暮四，何能准确地 定向、定点、定位 !不过无论做什么，都需要定心不然，老百姓怎么会

12、说心不定，钱没命呢?从哲学角度来看，三定 实际上就是解决职业生涯设计中干什么、何处干、怎么干这三个最根本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯开展就会比较顺利确定志向。志向是事业成功的根本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目的及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。IT从业人员长期职业生涯规划工作的前一年半，我是雄心勃勃，信心十足，但这次跳槽后，几个月的考虑，逐渐感觉到了我的一度冰寒。对IT从业人员长期职

13、业生涯规划的缺失，正在造就越来越多高薪水，低价值的老IT人。每位IT经理都想招到最好的员工。这些员工最好拥有本科以上文凭，毕业于名校;攻读计算机，电子工程，通讯等专业;在学校期间涉猎广泛：从硬件到软件无一不知，各种开发语言拿得起放得下一句话，他们不惮于招收技术最出色的IT人员进入企业然而，企业却不知道，如何为这些员工制订长期的职业生涯规划。在大多数公司，即便是全球500强公司里的IT部门，也做不到什么高深的研究开发。那些IT工程师甚至高级工程师们，每天最主要的工作就是编程，一行一行地写代码，来应付现有系统的修修补补，或者开一下用户账号什么的。IT经理做出这样的工作安排，对公司而言也许是必不可少

14、的，但对于员工，就有些不负责任了。其实说穿了，写代码也是一碗青春饭。刚毕业的新颖人，精力旺盛体力旺盛，不休不眠通宵达旦写代码也没有问题。而到了一定年龄，身体状况固然不允许，知识构造也容易跟不上最新的技术开展。这样一来，到了一定年龄和工龄的员工假设不能在公司的管理金字塔上走得更高，而工资又比新人高出一大截，那么他们一不注意就很有可能成为公司削减本钱时的牺牲品。当前的中国，这样的情况还不太明显。但随着中国现代企业的不断成熟，将不可防止地产生越来越多的高薪水，低价值的老IT人。他们的前途只能紧紧地依赖于所熟悉的某一个系统环境，一旦这个环境有了任何改变，他们根本就没有任何抵抗风险的才能。其实，很多IT

15、人也已意识到了这一点，但由于企业缺乏对他们价值的深度理解，所以无法制订出适应于IT人开展的机制。因此，IT人能做的，就是跳槽，不停地跳槽。在技术人员中，信息技术人员是流动率最高的。谁家的工资出得高，谁就能把人招到。那么，有没有一种解决方案，能从根本上为IT人打破束缚，为他们提供持续而广泛的开展空间呢?答案是肯定的：让IT人更深层次地介入，乃至于主导业务。现代企业的运作，几乎完全依附于大大小小不同的应用信息系统，如财务，供应链，客户关系管理等。而IT部门之外的系统用户所理解的，都是自己责任范围内所涉及的业务流程和相应的功能。唯有IT人，要负责企业所有应用系统端到端的全过程。可以说，在任何企业，I

16、T都是最熟悉业务运营的熟悉到每笔交易，每条信息的每个组成元素!而这，完全归功于IT所肩负的系统设计，开发和维护任务，这迫使IT人必须对大到系统框架，小到每个界面上的每个字段属性，以及数据间的所有逻辑关系了如指掌。不仅如此，IT的工作范围，还包括企业不同系统间的数据交换，数据平安和完好性，以及权限设定等一系列任务。而这在相当程度上又是和审计，质量等企业内部管理功能密不可分的。可见，一个称职而有了相当经历的IT人，实际上已经完全具备了企业运营，管理，控制等不同方面的知识储藏。在此根底上，就应该有方案，有步骤地让他们更多地介入新业务和新工程，并在此过程中，进一步加深对于现场操作的理论。既掌握了业务知

17、识，又具备实际操作的人才，完全有可能，也有必要转向企业不同的管理岗位。而让IT员工有时机走上业务管理的道路，从企业角度而言可以降低招聘本钱，极大地缩短磨合期;从个人角度可以为员工提供新的职业开展时机，进步他们对企业的忠诚度;从IT部门的角度来说，可以为后来者树立职业开展的典范，起到稳定团队的作用，而且可以降低人才流失，并且保证企业内部信息的平安。当然，IT人由于教育背景和工作性质关系，与合格的职业经理人相比，还需在交流，工程管理，财务意识等方面加以进步。而这需要IT经理在工作中随时注意对员工才能和综合素质的培养，并引入外部培训，敢于让IT员工在与其他部门的合作中独当一面。只要提供了这样的外部条

18、件，相信以IT人的自身素质，将会获得长足的开展。我202_年入IT行业，其中总共经历过四家公司(有两家公司老板为同一人)，四家公司都有三家是厂商背景，都具有浓重的技术气氛，所以接触了不少技术人员，光QQ上就有百来号，有时也和朋友聊起以后的开展问题，即所谓的职业生涯开展规划，如今这个词比较时髦，但真正能做到的公司寥寥无几，还是要*自己来规划，一般来说，技术方面的朋友有两种职业走向：1、纵深开展202_年我在上海一家软件公司，属于当时国内为数不多的能做中大系统的公司之一，上海证券报，国家会计学院，万科集团的很多系统都是我们做的，公司里面有个外号叫180的(身高180CM体重180斤)他是一个很典型

19、的开发人员，同时还有一个叫怡红公子的，类型和他非常相似，不过年轻点，他们在一个是编程的，另一个是搞数据库的(是微软的MVp，号称亚洲第三)，他们的职业开展规划就很明晰，在这个岗位上做到专家级别，放眼望去自己一骑红尘。其实很多公司的薪资体系也是这样的，比方联想按照职等来核定，什么样的人职等才算高呢?一种是职位高的，另一种就是资深的，所以就会出现同样是pC设计/研发人员，有人拿3K，有人拿30K。我们如今公司的CTO年龄可不小了，早过了30岁了，其实说真的让他做管理不太适宜，因为他对管理真的不擅长，也不感兴趣，他是算法高手，特别是对于视频编解码的算法;他工作根本不用电脑，都是在纸上写好了，再抄到电

20、脑上。为何让他做管理?主要还是由于他的技术功底，所以说虽然他做上了管理岗位，但还是属于纵深开展的类型。2、横向开展横向开展，T型人才最近也说得比较多，什么叫T型人才，意思就是指你有个开展的支撑体，也就是T中的一竖，举个例子说你如今是一个普通的代码人员，你想做主管怎么办?那除了代码工作，你就要去看T的一横代表了什么，可能是需求分析p ，系统分析p ，系统设计，测试等各环节工作，假设你花半年1年的把这几项工作的本质理解透彻，你就可以朝着开发部主管岗位应聘了。假设你做了开发部主管的岗位，能带个小团队了，但上面是什么，可能是开发部经理，那么开发部主管的技能和素质就成了你T中的一竖，一横可能代表工程管理

21、，新产品研发管理，市场营销管理(偏产品部分)，人力资管理，财务管理等，那么你就要把T中的一横的本质部分学好，假设朝这个思路忘上开展，那么有可能会打造这样一个职业开展链条代码编写开发主管开发部经理CTO(下设技术部，开发部，系统部等大研发部门)主管技术，产品，技术支持的副总经理总经理。职业生涯规划的制定范文一、自我分析p 受家庭和父母的影响，我的性格有多重面，和大家在一起的时候活泼开朗，而单独一人时那么安静稳重，由于环的锻炼，我能用较平和的心态面对挫折，能吃苦耐劳，心理素质较好，能用较好的心态面对繁杂琐碎的事项。因为父母都是理科出生，我从小便喜欢并擅长数学，在屡次参加数学奥赛的过程中，我养成了认

22、真仔细的好习惯，对数字有一种天生的敏感，对会计有浓重兴趣。另外我热爱魔术表演，由于会计是一项比较乏味枯燥的工作，人面对过多繁杂琐碎的数据容易心情压抑，而且工作过程单调，压力大。魔术作为人类智慧的结晶，它不但可以快速增进人际关系，拉近朋友、同事彼此间隔 ，训练手脑灵敏性、协调性，培养想像力与创造力。还可培养自信心，表达才能，幽默感，改善害羞、胆小的个性。且魔术最大的好处是可让心灵、情绪永远保持在愉快状态，是低潮时的最正确解药，就能大大改变会计师单调、紧张的生活。二、专业就业方向及前景分析p 我目前所学的专业工商管理类在大二下学期即将分为四个小类，分别是工商管理，财务管理，会计，人力资管理，我准备

23、选择期中的会计学作为继续学习的专业。会计专业学生毕业后，其就业方向大致有：内资企业财务部、外资企业、会计师事务所、公务员、到高校当教师等。、内资企业：需求量大，待遇、开展欠佳职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是帐房先生，而不是具有财务管理和分析p 才能的专业人才，而且，此类公司大都财务监视和控制体系相当简陋。个人想法：工作任务少，压力小，特别是国企。这能给我很多的学习时间，给我的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。因为我的学校会计专业在国内不算好，选择这些企业，可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能

24、积攒经历，又能继续努力拿证书。、外企：待遇好，学得专业职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进展一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业开展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析p 等经历。续培训时机多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经历与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训时机不同于在学校听教师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解

25、决员工的各种保险以及住房公积金。个人想法：要进外企，英语好是前提。然后假设能通过CpA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码。、事务所：小所和外资大所的云泥之别职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累!区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多，外资事务所例如普华永道那么待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计工程，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼才能。大所那么是对团队合作以及国际会计准那么、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。薪资程度：有的小会计事务所月薪只有100

26、0元，大一点的那么在3000元左右，外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。个人想法：进事务所不一定要通过CpA，但有这个资格竞争力要强的多，尽管可能在校只能通过两三门。、公务员、教师：稳定有余，开展缺乏会计人考上公务员或被招进高校做教师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有开展困难的优势。三、职业分析p (1)职业选项：我会一直坚持我的梦想，拥有一家满是阳光的面包店，希望能进入外企工作，或者是能进入四大会计师事务所。其次是到高校当教师。(2)SWOT分析p ：进入外企或四大工作优势(S)我与人交流才能比较好，且喜欢团队合作，更重要的是它是我想要做的，所以我有足够

27、的热情去做好它。弱势(W)我的英语程度还不够高，特别是会计专业英语。而且还没获得相应证件。时机(O)大学还有三年，还有时机好好学习英语。而且假设能通过CpA或ACCA考试的几门课程，就能增加一些竞争的砝码。威胁(T)作为一名不是名牌财经大学毕业的学生来说，会有很多竞争者来自中央财经，人大，东北财经，中南财经等会计学专业很强的学生和我竞争。假设我不够优秀，那么胜出的可能性不大。大学的扩招让学习化学的人数又会有所增加，所以竞争的人数也会增加。(3)第一职业目的选项的工作内容和胜任条件大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进展一

28、段时间的专业培训。续培训时机多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经历与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训时机不同于在学校听教师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。拥有ACCA认证因为其知识全面，假设要跳入外企，绝对是再好不过的资质了，在其中的开展也将顺利不少。要想进入外资所，一定要把英语练好，特别是会计专业英语。最少要做到能顺利用英语沟通。另外，找一些关于介绍会计审计工程，以及其中的团队协作的书看看。一位在毕马威任过高级财务经理的人说，在他们的眼中，专业水准不是最重要的，反而是潜力和合作沟通才能是第一位。(4)与职业选择目的的差距要进外企，英语好是前提，我的英语程度实在是太一般了

29、，还不能流利与人交流，而会计学专业类英语那么更是刚刚起步。关于会计的理论知识学习的还不系统还不全面，只能说刚刚学到了皮毛。我还没有获得会计资格证以及各种证件，只开始学习了CpA一门课程，而关于ACCA考试并没有开始着手。四、实际职业目的的详细行动方案大一暑假：参与社会理论，锻炼自己的才能，也能更多地理解社会形式。由于大二上期要进展计算机二级等级考试，暑假要进展稳固和复习。同时利用白天继续学习开车，争取早日获得驾照，晚上那么练习瑜伽，培养自己的气质保持身体的安康。大二上期：报名学习英语，准备大二下期开学的会计资格证考试，开始准备CpA一门或者两门课程的学习。大二寒假：继续学习英语，接触注册会计师

30、，请他们介绍考试经历，跟他们学习从事会计的经历。大二下期：继续学习英语，准备CpA一门或者两门课程的考试。准备大学英语四级考试。可视英语程度而考虑是否报ACCA的培训。大二暑假：继续学习英语，跟随会计师实习，学习如何操作。视英语程度而考虑是否报ACCA的培训。大三：继续学习英语，准备考研或者出国。准备CpA考试，继续找时机实习。准备大学英语六级考试。视英语程度而考虑是否报ACCA的培训。培训后不仅能掌握国际财务会计操作，更重要的是其课程涉及管理、金融等方面，还能进步专业英语程度。大四：准备考研或者出国。准备毕业论文。身体是玩命的本钱，对于会计这样工作强度相当大的一项事业，强壮的身体是前提，每天

31、至少要花半个小时慢跑，或者跳绳，或者转呼啦圈，或者打乒乓球。要保存自己的业余爱好，观看魔术表演，练习稳固魔术流程。结语总体来说，前途是光明的，道路是曲折的。和我一样有这样美丽梦想的人有很多很多。曾经有人和我谈到他们的将来将怎样怎样，却不知道该如何实现。学习周教师的课后，我更加明白了梦想与空想的区别，明白了规划对职业生涯的统筹作用。想成功，就必须抑制惰性，不能做语言的巨人，行动的矮子。被窝是青春的坟墓，只有付出了努力，青春才是无悔的，只有付出了行动，青春才是完美的，我绝不能将青春浪费在颓废与堕落中。职业生涯规划制定的原那么1.明晰性原那么：考虑目的、措施是否明晰、明确?实现目的的步骤是否直截了当

32、?2.挑战性原那么：目的或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?3.变动性原那么：目的或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?4.一致性原那么：主要目的与分目的是否一致?目的与措施是否一致?个人目的与组织开展目的是否一致?5.鼓励性原那么：目的是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在鼓励作用?6.合作性原那么：个人的目的与别人的目的是否具有合作性与协调性?7.全程原那么：拟定生涯规划时必须考虑到生涯开展的整个历程，作全程的考虑。8.详细原那么：生涯规划各阶段的道路划分与安排，必须详细可行。9.实际原那么：实现生涯目的的途径很多，在作规划时必需要考虑到自己的特

33、质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。10.可评量原那么：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考根据。如何制定职业生涯规划书职业规划已深化人心，并成为一种新的商机。年底已近，很多人都开始为自己进展明年的职业开展规划。职业参谋提醒，无论是刚出校门的学生，还是在职场拼杀多年的老人，在新一年度工作即将开始时，都需要制订一个明确的、实在可行的规划。1.如何制订规划职场人开展规划设计一、分析p 角色加以定位。白玲工作室首席咨询师白玲说，制订一个明确的施行方案，首先要明确给自己定位。一定要明确根据方案你要做什么;应该清楚地

34、知道自己的职业环境，自己将会有怎样的开展机遇;不管将来是就业或者创业，都需要为自己的将来预留开展空间。表达个人价值首先要明确个人价值。要清楚自己终究想做什么，能做什么。所有的职场中人都应自问：我的定位是什么，核心竞争力有哪些，身价有多少?这些可以凭借自己的职业大环境来做评估，衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。一般来说，衡量个人价值一方面根据自己的市场竞争力，另一方面那么是市场需求。构成竞争力的根本要素是个人素质(包括：知识、经历、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的才能)、工作绩效、职位上下、知名度等。二、根据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目的。中华英才网的职业规划专家说，对于

35、职场中人来说，工作有连续性和阶段性之分。很多人在每年的过渡中都不会对自己的职业开展有清醒而详细的规划统筹。制订规划时，应从职业开展前景和职业环境上着手。是否方案改变自己的职业环境?是否方案改善自己的职位?是否方案增长自己的薪资等等问题都应该纳入自己的考虑范围，并做出详细指标。三、详细分解目的，制订可操作的短期目的与相应的教育或培训方案。从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微，那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目的，无疑是每个职场人士最实在可行的职业规划方案。按季度进展时间划分是操作性最为便利的方式。同时要注意，制订细化目的是明智之举，但假设目的过于细碎，却并不利于职业前景开展的顺利操作。因为不

36、可预知因素和其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的开展方案。四、根据个人需要和现实变化，不断调整职业开展目的与方案。职场上常说，方案赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整开展规划，一成不变的开展方案有时形同虚设。求职者规划设计前程无忧高级副总裁简思怀介绍说，对于明年方案找工作的人来说，制订可行的开展规划是必要的。一、直接瞄准招聘公司，从专业的招聘网站、报纸等媒体上挑选出那些适宜自己的职位和企业。二、告诉熟人自己的职业方案，让他-她-们帮助自己认识相关的人，并通过他们理解现存的空缺职位。假设是刚从学校毕业，或者即将毕业，尽可能与自己的教师讨论将来之路，相信没有谁比导师更理解你的才能、志向和

37、兴趣。三、不要轻视小公司。大部分空缺职位来自于规模小、但增长迅速的公司，尽管大公司通常在招聘员工时会大造声势，愿意花大钱，但是去小公司而且是前景不错的小公司求职，成功率要高得多，个人发挥余地也相对大得多。所以，对正在迅速壮大中的小公司特别关注一点，它们不端架子，你也容易与公司高层接触。四、假设是面临求职的人，可以找一个求职伙伴。困难、孤独的求职过程，很容易让人感到绝望、丧气，你必须面对被回绝的窘境。但是，伙伴间可以互相鼓励、抚慰。五、设计在线简历。求职者可以借助网络理解公司、行业现状，一那么可以确定自己的求职方向，二那么理解一下行业、公司的文化特色、用人要求。另外，无论个人目前是否急于换工作，

38、紧跟行业的开展步伐在任何时候都是必需的。六、珍惜HR经理向你发出的每一次信息，让用人方对自己留下好印象。求职者甚至可以事先准备一份提纲，设想人事经理会对简历中的哪一部分感兴趣，把想要表达的内容有条理地罗列下来。七、总结挫败的原因。尽管大多数时候人事经理不会告知落选的原因，但是自己还得不断去反省自己的求职过程。聪明的方法是替自己设计多套求职方案，每一套方案有不同的侧重。在求职的过程中，许多意料外的小事会令你猝不及防，所以好的求职方法有时比自身才能还要重要。八、做份找工作的预算。求职的过程需要在搜集招聘信息、车程甚至在职业咨询和着装上有所花费，所以，特别是你如今还未找到工作时，算计一下，手头的钱可

39、以支持自己搜索工作多久。制定职业生涯规划的关键一、定向方向定错了，那么南辕而北辙，间隔 目的会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯方向性错误。通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。学非所用、用非所学、专业不对口的情况比比皆是，已缺乏为怪。这种情况下，就需要认真考虑，选择适宜自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强迫自己去适宜并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有开展前景的。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个

40、时机，显得高人一筹。二、定点所谓定点就是定职业开展的地点。比方有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带开展，有的那么选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说人各有志。但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。比方有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济兴隆，薪资程度较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受才能，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽分开。当然这也无所谓。但假设一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定开展，对自己的资历和经历都会有助益和长进。时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁

41、更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯成长肯定弊多利少。三、定位择业前要对自己程度、才能、薪资期望、心理承受度等进展全面分析p ，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，绝望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，当然是你的运气。假设没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的上下。只要这家公司、这项专业岗位适宜我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从根底做起，逐步积累经历，循序渐进，谋求开展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。除了这三定，其实还有很重要的一定，就是定心。心神不定

42、，朝三暮四，何能准确地定向、定点、定位!不过无论做什么，都需要定心。不然，老百姓怎么会说心不定，钱没命呢?从哲学角度来看，三定实际上就是解决职业生涯设计中干什么、何处干、怎么干这三个最根本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯开展就会比较顺利确定志向。志向是事业成功的根本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目的及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。职业生涯规划：目的决定成败不管你是即将踏入职场的准新人，还

43、是己在社会历经了三五年磨练的职场人，只要你是22岁-28岁的职场女性，且还没有找到自己明确的职业开展方向，本期职场女性话题都将给你带来关于职场哲学的些许启发。Case1：低学历也能月入五千宁萌，23岁，身高一米六，202_年7月某医学院医药专业毕业。看到同学们毕业后有的走进医院，有的走进药店，有的改行，有的在家无业，职业前景并不乐观，自己一时不知该如何选择。想到自己当初入学时，所选的专业并不是自己喜欢的，更多的是听取了家人的建议，面临当前严峻的就业形势，所学专业的就业路子又比较狭窄，文凭较低，对于将来的工作何去何从，小宁的心理充满了茫然。通过求助职业规划师，进展帮助梳理，最后她参加了某知名品牌

44、化装品的招聘培训班，一个月后被顺利聘用，成了这个品牌的专业化装品美容师。经过半年多的努力， 目前月薪已达五千元，成了同学们中的佼佼者。专家点评：1.从小宁的专业技能上来看，在学校学了三年的医药知识，程度一般，而且本人并不愿意从事该专业的工作。2.从小宁自身条件上来看，身材容貌姣好，年轻且有上进心，喜欢挑战。3.从小宁就业心理来看，认同时尚安康的生活方式，有助人的热情与意愿，可以承受全新的工作。4.从小宁的从业环境上来看，医药专业相对就业时机较少，女孩子的就业前景更是不容乐观。最后，通过和她真诚地交流与职业讨论、职业规划专业问卷及职业心理测试，小宁决定选择进入化装品行业。这样一方面自己所学的医药

45、专业知识可以在工作中得到发挥，又能进一步成就自身的职业，在职场中比其别人更胜一筹。结果证明，小宁确实找到了自己理想的职业，如鱼得水，不仅顺利就业，同时也让她找到了个人事业开展的空间。Case2：28岁的筹划总监也曾茫然张立，28岁，大学本科毕业，专业是服装设计。按理说到了这个年龄，本该有一份属于自己的稳定工作，过着快乐幸福的生活，可是五六年过去了，工作也随之换了五六个，内心还是没有本该属于她的职业平安感，始终也没能找到自己认为满意的职业目的。无奈之下，经过朋友们的推荐与介绍，她鼓起勇气选择向职业规划师求助。经过职业规划师的帮助，张立摆脱了内心的不安，找到了职业的平安感，也成功地找回了一份稳定的

46、工作。专家点评：1.从张立的从业专业才能上来看，她学的是服装设计，具备服装专业设计才能。2.从张立的家庭就业环境上来看，父母均为艺术界人士，有一定的知名度，对张立各方面非常关注，对她的工作倍加呵护与支持，对她的将来开展更是抱有很高的期望。3.从张立的心理方面来看，由于从小受家庭环境的影响，心高气傲，不能满足一般的工作环境，对个人要求很高，总希望自己尽快收获事业上的成功，更好地层示个人才华，给家庭一个完美的交待。所以这些年来，张立一直在寻找能发挥自我价值的工作时机。她做过服装公司的品质主管、设计人员、销售经理，也做过服装展览公司的筹划，甚至也开过属于自己的服装店，可是越干越觉得离自己的目的远了，

47、看不到自己的将来，心情不好时，也曾想过离家出走，去外地寻求开展。导致张立出现这种状况的主要原因是：外界及自身的认知偏向，不能客观公正地结合自己的专业素质与个人职业才能，从而确定职业开展方向。通过分析p ，最终她真正地明确了适宜自己的职业，能发挥自身专业与特长的工作品牌服装销售筹划。很快，她就通过个人的努力，晋升到了筹划总监的位置。职业生涯规划是长期的动态过程职业生涯规划绝不是写在纸上，一成不变的，尤其是大学生职业生涯规划。它是一个为了实现目的而不断变化的动态过程。什么叫职业生涯规划？就是给自己的职业生涯描一张蓝图，作一份方案。做规划是没问题的，只要你认真学过这门课程，掌握一些根本的程序，花时间

48、认真做些考虑，然后拿出一些文字功夫，我想一份比较象样的、足以冲动人心的职业生涯规划就出来了。我是一个过来人，我想要说的是：职业规划是一个长期的动态过程。我大学读的是航空航天院校，学的是自动控制专业惯性导航技术。大约在二、三年级的时候，我曾心潮澎湃地下定决心将来要成为航天飞机的设计者。可是，202_年中国神七傲然升天的时候，我已经脱离了航空航天系统整整_年时间，终究未能把握建功立业的时机。大学毕业前夕，我选择的职业是飞机维修公司的一名工程师。可是，除了日后在乘坐飞机时偶尔拉拉机窗上的挡光板之外，我根本没有碰过飞机的任何一个零件。我在读高中的时候，性格非常内向但学习很好，以致于班主任有一年在我的学

49、生手册上忧心忡忡地写道该生性格内向，不利于学习的进一步进步。上大学之后，我的性格得到了很大的改观，与同学们打得炽热，但仍是偏内向一类，当众演说的才能属于中等偏下。可是，参加工作之后，我却走上了管理岗位，从管理一条消费线到一个上千人的部门，最后做了企业副总经理和总经理。在此过程中，我还走上了讲台。本来性格内向的我，在过去十多年时间里，主持过无数个工作会议，讲授过无数个培训课程。不管做什么事，都要谋定而后动，没有做之前，就要先想好最终要得到什么成果，以及如何得到成果。我建议在人生的每一个阶段一年、两年或几年，你必须有自己明确的人生追求。本质上，追求是人类前进的动力。人为了埴饱肚子不挨饿，才去找食物

50、。中国为了扬眉吐气不挨打，才去闹_。你的追求是什么？我是农民的儿子，直到我高考前填报志愿的时候，我在家庭出身一栏仍然很习惯地填写贫农，后来学校教师告诉我说不要再写贫农了，改为农民吧。农民的儿子能有什么理想呢？很多时候是没有的。但是，虽然身为农民，我的父母是明理人，他们之所以终身务农，不是因为出身贫困，也不是因为自己不作为，而是因为他们特殊的人生际遇。所以，我和两位兄长从懂事的时候起，就受到了父母的教诲：好好读书，不要象我们一样一辈子在农村种田，种田是很辛苦的！我理解了他们的前半句话好好读书，但后半句话就没有真正理解。兄弟三人，我排行第三，1973年出生，1978年国家改革开放，我没赶上艰辛岁月

51、，因此未能切身体会种田的辛苦。作为一个听话的孩子，我把好好读书理解为：家里送我们上学不容易，作为学生，就要把书读好。至于今后是否种田，没想这么多。1980年小学升初中考试，我成为全乡镇唯一一个数学100分的学生，两个99分的学生是我的同班同学。初中三年，好好读书仍是我的指导思想。只是目的似乎比以前详细了一些。我们渐渐知道了，运气好的时候，我们这所中学偶尔会有一个或半个学生考上邻县的一所师范学校，将来可以做教师。在我可以记忆的前面，我家老大的一个同学考上了师范；在老大与老二之间的那一届，有一个学生在复读一年之后考上了师范；而我家老二也在复读一年之后考上了师范，同年还有一个学生在复读两年之后考上了

52、该所学校。于是，作为学校的尖子生，我的人生目的很自然地锁定了这所师范学校，以及人民教师这个职业。但是，在读初三的时候，我的目的发生了改变。我有一位思想非常激进的年轻化学教师，他也毕业于我们这所中学。他是我的科任教师，但象班主任一样关心着我。他不赞成我将来读师范，认为这个职业不理想。他鼓励我考高中，而且是考当时整个粤北地区最好的一所省重点中学，将来读大学。在我们当时的这所学校看来，这个想法无疑是疯狂得不能再疯狂的了。在前面四名考上师范学校的学生中，只有一名直上，而另外三名都需要复读。我凭什么说要考那所高高在上的中学？当时发生的事情有点复杂，说来话长。简短地说，在中考前的5月份，我先是按照学校很多

53、教师的意见填报了师范志愿，但在最后关头我改报了高中。8月份，我以全县第四名的成绩被学校录取。进入高中后，我的目的是考大学。其实，按当时的说法，我的一只脚已经踏进了大学校门。作为一名来自乡村中学的学生，在一个全新的、高手如云的学校里，刚开始的时候，我在班上的成绩只能算是前面的20%。但内心深处，我向往的是北大清华。高中三年，成绩稳步提升，在高三第一学期末，我与班上一名同学并列第一。我的理想并非空中楼阁。最后一学期，开学后，班主任找我谈心，他说假设我能继续保持这个成绩，我可以报考北京大学。目的明朗之后，我那颗年轻的心却不能保持三年前的那份淡定。高考前最后一次模拟考试，我下滑了好几名。最后，在班主任

54、指导下，我考报了北京航空航天大学自动控制专业，并顺利录取。按照班主任的说法，这所学校的毕业生根本上不会被分配到县级或以下单位，也就是就业有保障。回忆从小学一年级到高中三年级整整11年的读书生涯，我最后能顺利考上名牌大学，不是从小规划出来的，而是根据每个阶段的实际情况，在一系列短期目的的鼓励下一步一步走出来的。大学毕业后的_年职业生涯，也是同样的道理。关于人生规划包括职业规划，我的体会是，任何时候，你都要有一个目的，要有所追求。因为，追求是人类前进的动力。一个人假设没有追求，他的人生就可以完毕了。我建议大学生在做职业生涯规划的时候，只要大体搞清楚你想做什么，定下一个大方向就可以了，不需要严密论证。世界时刻在变，你自己也在跟着变。只要你有所追求，你就可以不断前进。路是一步一步走出来的！职业规划也是一个长期的动态过程。第 36 页 共 36 页