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1、破产企业解除劳动合同的经济补偿金如何计算？企业破产补偿员工，是从破产的那曰算，许多人要问小顶网，2017年破产企业解除劳动合同的经济补偿金如何计算？首先，适用企业破产法的立法依据。劳动合同法与企业破产法均对劳动者“工资”做出了规定，在本案中原委应当适用哪部法律的规定呢？笔者认为应当根据立法法的规定作为选择法律的依据。立法法第八十三条规定，同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特殊规定与一般规定不一样的，适用特殊规定；新的规定与旧的规定不一样的，适用新的规定。笔者认为立法法的这一条文规定了两个法律适用的基本原则，即特殊法优于一般法原则和新法优于旧法原则，并且这两个原
2、则有先后之别，首先推断两部法律的规定是否是特殊法与一般法的关系，在不构成特殊法与一般法关系时才能适用新法优于旧法原则。企业破产法与劳动合同法均为全国人大常委会制定的法律，其关于“工资”的规定恰恰构成特殊法与一般法的关系，应适用特殊法，而不适用新法优于旧法的原则。劳动合同法调整的是一般劳动者与企业之间的权利义务关系，而董事、监事等公司高管人员则属于特殊的劳动者。根据公司法的相关规定，公司高管人员享有一般职工不享有的权利和义务，其任职资格、任职期限、任职程序都是根据公司法以及公司章程的规定操作，一般职工只要与企业签订劳动合同即可，既没有公司法上特殊任职资格的要求，也不须要履行任免等程序，也没有任职
3、期限的规定。在现实生活中，公司高管人员的工资等各项酬劳的计算和发放也往往不同于一般职工。可见，公司董事、监事等高管人员不同于一般的劳动者。其次，根据劳动合同法的规定计算公司高管人员的经济补偿金不合理。假如适用劳动合同法第四十七条的规定，根据劳动者本人解除或者终止劳动关系前十二个月平均工资计算其工资，那么明显违反了破产企业爱护一般职工基本权益的立法精神。企业破产前，高管人员的工资一般会远远超出一般劳动者的工资水平，假如在企业破产时仍旧根据“一般职工”与“高管人员”两条线支付工资，在有限的清偿财产范围内，明显对一般劳动者不利，也对后序的债权产生不利影响。从情理上来讲，管理层本身对于破产企业经营不善局面的造成也负有肯定的责任，且考虑到破产程序中对劳动者的将来损失的补偿有失业救济的性质，而高级管理人员一般有良好的就业条件，根据职工平均工资计算高管人员的工资，进而计算其经济补偿金体现了对弱者的爱护和对高管人员经营不善的鞭策。
破产企业解除劳动合同的经济补偿金如何计算
