装修公司员工劳动合同范本(6篇)

《装修公司员工劳动合同范本(6篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《装修公司员工劳动合同范本(6篇)（17页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、装修公司员工劳动合同范本一旦自己与单位发生纠纷的时候也可以拿出劳动合同来对证，那么，装修公 司员工劳动合同范本怎样写呢?甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法） 和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础 上，签订本合同。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。a、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止,其中试用期自年月日起至年月日止。b、无固定期限：从_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至年月日止。c、以完成工作任务为劳动合同期限：自_年_月_日起至完成本项工 作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（

2、一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙 方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的 安排及培训等工作。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已 公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时 完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作时间和休息休假。每周周至周工作，上午下午。 每周周为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班。四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙 方的工资。乙方在法定工作时间内提供

3、了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得 低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元（三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：a. 方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配办法绝地 共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的 基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙 方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。c. 甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资 制：5万单子按_%提成。10万单子

4、按_%提成。_万以上单子按_%提成工装视情况而定。d. 提成每月号按客户所交工程款的比例发放。e. 中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资 以及提成，清洁严重的甲方可追究其法律责任。（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位 等，合理提高乙方工资。五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并 向乙方公示。乙方按照执行。六、劳动合同终止条件1. 劳动合同期满的;2. 在使用期内达不到甲方的基本业务能力的;3. 泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。4. 不服从甲方工作安排的。5. 因工伤或病害等无能力工作等原

5、因的。七、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商 不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的，可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提 出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提 出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法 院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳 动保障行政部门和有感部门举报。八、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变 化，应当及时告知甲方，以便于联

6、系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方 平等协商解决。（三）本合同不得涂改.（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于年月日生效。（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向 劳动保障行政部门提出。装修公司员工劳动合同范本（二）一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。a、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止,其中试用期自年月日起至年月日止。b、无固定期限：从_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至年月日止。c、以完成工作任务为劳动合同期限：自_年

7、_月_日起至完成本项工 作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙 方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的 安排及培训等工作。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已 公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时 完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作时间和休息休假。每周周至周工作，上午下午。每周周为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班。四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币

8、形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙 方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得 低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元（三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：a. 方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配办法绝地 共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的 基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙 方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。c. 甲方实行提成工资制，根据

9、甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资 制：5万单子按_%提成。10万单子按_%提成。_万以上单子按_%提成工装视情况而定。d. 提成每月号按客户所交工程款的比例发放。e. 中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资 以及提成，清洁严重的甲方可追究其法律责任。（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位 等，合理提高乙方工资。五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并 向乙方公示。乙方按照执行。六、劳动合同终止条件1. 劳动合同期满的;2. 在使用期内达不到甲方的基本业务能力的;3. 泄露甲方商业机密的或私自接私

10、转单等情况的。4. 不服从甲方工作安排的。5. 因工伤或病害等无能力工作等原因的。七、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商 不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的，可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提 出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提 出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法 院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳 动保障行政部门和有感部门举报。八、其他（一）劳动合同期内，乙

11、方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变 化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方 平等协商解决。（三）本合同不得涂改.（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于年月日生效。（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向 劳动保障行政部门提出。甲方（盖章）： 乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日 年月日装修公司员工劳动合同范本（三）甲方（用人单位）：地址：法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名：性别：民族：文化程度：籍贯：省市县（区）乡

12、（镇）村（街）身份证号码：现在住址：甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据中华人民共和国私 营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方 在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止， 年。其中 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。第二条 工作任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条工作安全、卫生条件1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施， 改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证

13、安全生工作和职工健康。2 甲方不得安排未成年工(16 岁以下)不宜从事的工种。第四条 劳动管理1. 甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关 规定建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权 利。3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利 益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据 后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第 五条 工作时间和劳动报酬1. 甲方应实行每日8 小时工作制每月有薪假为4天，因工作需要确需延长工 作时间的

14、，经双方协调而定。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月号为发薪日。3. 甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司 的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为：(1) 文员：每月元;注：若有业务引进即加上本月提成(提成点为%)。(2) 设计师：每月元加上本月所设计的业务提成(提成点为%)。(3) 业务员：若是新员工每月元加提成,个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加元,并升为正式员工：工资为元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。(注：以上工资的调整和最终解释权属本公司 的法定代表人)。第六条 合同的变更、解除、终止和续订2. 在下列情况下，

15、甲方可以解除合同：(1) 乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作 的;(3) 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的;(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3. 在下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同 意，可以续订合同。第七条违反劳动合同应承担的违约责任 甲乙双方任何一方违反合合同

16、，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任 大小给予赔偿(赔偿金额5000元人民币不等)。第八条劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申 诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 第十条本合同经双方签订后，之日起生效甲方(盖章)： 乙方：代表人(签字)： 身份证号码：年月日 年月 日 装修公司员工劳动合同范本(四)甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及相关的法律法规，双方在平等、自愿的原 则基础上，经一致协商签订本合同，共同遵守本协议所列条款。一、合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止，月

17、薪为元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原 则，转正为公司正式员工，月薪为元。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。三、甲方的基本权利与义务甲方的权利1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;2、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合 同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;3、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自 行负责;甲方的义务1、为乙方提供必要的工作条件;2、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;四、乙方的基本权利和义务乙方的权利1、享有公司规章制度规定可以享有

18、的福利待遇的权利;2、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 乙方的义务1、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 2、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;3、维护公司的声誉、利益的义务。五、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解 除本合同。六、乙方的其他权利、义务1、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;七、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生 效。装修公司员工劳动合同范本

19、（五）（以下简称甲方）（以下简称乙方）甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法） 和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础 上，签订本合同。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。a、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止,其中试用期自年月日起至年月日止。b、无固定期限：从_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至年月日止。c、以完成工作任务为劳动合同期限：自_年_月_日起至完成本项工 作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙 方业绩的考核结

20、果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的 安排及培训等工作。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已 公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时 完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作时间和休息休假。 每周周至周工作，上午下午。 每周周为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙 方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得 低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为

21、发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元（三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：a. 方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配办法绝地 共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的 基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙 方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。c. 甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制：5万单子按_%提成。10万单子按_%提成。_万以上单子按_%提成工装视情况而定。d. 提成每月号按客户所交工程款的

22、比例发放。e. 中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资 以及提成，清洁严重的甲方可追究其法律责任。（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并 向乙方公示。乙方按照执行。六、劳动合同终止条件1. 劳动合同期满的;2. 在使用期内达不到甲方的基本业务能力的;3. 泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。4. 不服从甲方工作安排的。5. 因工伤或病害等无能力工作等原因的。七、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者

23、协商 不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的，可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提 出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提 出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法 院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳 动保障行政部门和有感部门举报。八、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变 化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方 平等协商解决

24、。（三）本合同不得涂改.（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于年月日生效。（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向 劳动保障行政部门提出。甲方（盖章）： 乙方：代表人（签字）： 身份证号码：年月日 年月 日装修公司员工劳动合同范本（六）甲方（用人单位）：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份证号码：现在住址：甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据中华人民共和国私 营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，

25、甲乙双方 在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条 合同期限本合同期从年月日起至年月日止，年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条 工作任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条 工作安全、卫生条件1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施， 改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。2 甲方不得安排未成年工（16 岁以下）不宜从事的工种。 第四条 劳动管理1. 甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关 规定建立、健全劳动

26、制度及各项规章。2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权 利。3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据 后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日8 小时工作制每月有薪假为4天，因工作需要确需延长工 作时间的，经双方协调而定。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月号为发薪日。3. 甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司 的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整

27、为：(1) 文员：每月元;注：若有业务引进即加上本月提成(提成点为%)。(2) 设计师：每月元加上本月所设计的业务提成(提成点为%)。(3) 业务员：若是新员工每月元加提成,个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加元,并升为正式员工：工资为元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。(注：以上工资的调整和最终解释权属本公司 的法定代表人)。第六条 合同的变更、解除、终止和续订2.在下列情况下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作 的;(3) 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙

28、方属于应予辞退的;(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3. 在下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同 意，可以续订合同。第七条 违反劳动合同应承担的违约责任 甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任 大小给予赔偿(赔偿金额 5000元人民币不等)。第八条 劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申 诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。