大学生与就业竞争力课件

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1、大学生就业指导大学生就业指导 就业形势与政策分析就业形势与政策分析主主讲人：周素琴人：周素琴开课导言：这是一个崭新的时代，也是一个充满竞争、机遇、挑这是一个崭新的时代，也是一个充满竞争、机遇、挑战、优胜劣汰的时代。战、优胜劣汰的时代。是让时代适应自己还是让自己尽快适应时代？恩格斯是让时代适应自己还是让自己尽快适应时代？恩格斯告诉所有青年人：要最充分地适应自己的时代。告诉所有青年人：要最充分地适应自己的时代。机遇虽有，但不会轻易地送上门来，凡事预则立。机遇虽有，但不会轻易地送上门来，凡事预则立。对于毕业生而言，做好一定的准备至关重要。对于毕业生而言，做好一定的准备至关重要。这种准备涵盖了心态、能

2、力、技巧等多方面，这种准备涵盖了心态、能力、技巧等多方面，虽不能面面俱到，但有备总是无患。虽不能面面俱到，但有备总是无患。同学，你准备好了吗同学，你准备好了吗？目录目录 大学毕业生就业形势分析大学毕业生就业形势分析大学毕业生就业难的成因大学毕业生就业难的成因 就业竞争力的构成就业竞争力的构成 大学毕业生就业难的对策大学毕业生就业难的对策一、大学生就业形势一、大学生就业形势 分分 析析 寻寻觅觅，工作在哪里？寻寻觅觅，工作在哪里？“让我进去吧！里面有我的未来”应届毕业生困惑应届毕业生困惑我的工作在哪里？我准备好了吗？我该如何表现？就业形势分析就业形势分析1999年开始高等教育学校开始扩大招生20

3、02年高校毕业生为145万2011年高校毕业生达到643万，实现了高 等教育大众化的目标，高等教育已经从精英化教育进入普及化教育的时代今后3年内高校毕业还将以每年20万的速 度增长 未来5年每年高校毕业生人数维持在700万 大学毕业生就业、失业对比图大学毕业生就业、失业对比图大学毕业生就业供求形势分析大学毕业生就业供求形势分析历年大学生毕业生总数，未就业毕业生总数（见下表）年度年度毕业生总数毕业生总数 （万人）（万人）累计未就业毕业生累计未就业毕业生总数总数 （万人）（万人）200220021451455050200320032122127070200420042802801501502005

4、2005338338300300200620064134134104102007200749549552052020082008559559730730200920096116111300130002-0902-09年毕业年毕业生总数（万人）生总数（万人）30523052返回 世界各国大学生就业情况世界各国大学生就业情况1）日本：大学生求职平均要找16家企业。2）加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。3）巴西：大学生习惯“先就业后择业”。4）俄罗斯：30大学生要改行，在本专业外就业。5）西班牙：大学生坦然做“蓝领”。6）美国：大学生靠密集信息网找工作。毕业生就业流向毕业生就业流向 高校缺乏有效的就

5、业机制，就业指导体制不完善，其工作人员业务能力欠缺，指导教师水平参差不齐，专业的、高素质的就业指导教师太少。大学生就业指导部门的行政管理职能比较突出，服务职能欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，没有将就业指导贯穿于大学全过程。高校就业工作滞后需求上升带来消极效应 今年的就业现状分析2012年毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。就业压力加大体现 2011年，江西省经济社会发展对毕业生的需求增量明显。岗位需求总数较上一年上升20-30%，一些紧缺专业（如工程机制业）毕业生的需求增幅甚至达80%以上，机械、汽车、路桥、材料等专业需求紧缺，薪资也同期上扬。这一因素也产生消

6、极效应，毕业生就业心态趋于懈怠，在求职的黄金期等待观望或挑肥拣瘦，既增加了促进就业的难度，也影响了自身健康成长成才。中央领导多次指示“要把大学生就业摆在当前就业工作的首位”协调15个有关部委以空前力度出台了17个配套文件 文件汇总有越来越多的国家及地方基层项目可供选择自由职业，灵活就业趋势增多大学生应征入伍积极鼓励大学生创业 就业政策更积极就业政策更积极就业选择多元化就业选择多元化人才需求双峰叠加人才需求双峰叠加 今年的就业形势分析2012年毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。年毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。就就业业利利好好增增多多体体现现经历过国际金融危机后，国

7、内经济企稳回升，企业中去年被冰封的用人需求得以释放随着企业自身经营的好转，新的用人需求大量涌现二、就业难的成因二、就业难的成因大学毕业生就业难的成因大学毕业生就业难的成因 有效需求不足，有效需求不足，劳动力供大于求力供大于求社会保障不到位，社会保障不到位，难以以优化配置化配置.供求信息不供求信息不对称，求称，求职难寻其位其位.就就业观念未念未调整，整，长期犹豫期犹豫观望望 盲目人才高消盲目人才高消费，适者被阻，适者被阻门外外v“就业是民生之本就业是民生之本”，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角审视大学生就业难的现象，不难看出其中有很多令人深思的问题。日本日本1.25亿人

8、亿人 中小企业中小企业 484万个万个 美国美国3.05亿人亿人 中小企业中小企业 2500万个万个 中国中国13亿人亿人 中小企业中小企业 1023万个万个 中国中小企业总数已占全国企业总数的99以上，创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60左右，提供了全国80的城镇就业岗位，上缴的税收约为国家税收总额的50。中小企业难以举办与存活的原因中小企业难以举办与存活的原因:注册登记门槛高；审批时间长；各种收费多；贷款比较难 中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。我国中小企业太少我国中小企业太少 就业容量不大就业容量不大专门人才素质未达标，造成岗位难得其专门人才素质

9、未达标，造成岗位难得其人人 我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年洛桑报告称:在我国在我国“合格工程合格工程师可可获程度程度”以及以及“合格信息技合格信息技术人人员可可获得程度得程度”两两项指指标，在，在30多个国家中均属倒数第一位。多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中从一个方面反映了高等教育中“重分数重分数轻能力能力”、“重重书本本轻实践践”的弊端。的弊端。世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有尽管中国每年有300多多万大学万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估生，真正适合到跨国公司工作的估计在在16万万人左右。大多数人左右。大多数毕

10、业生缺少生缺少项目目实践，或英践，或英语的的语言表达能力。言表达能力。人才供求信息不对称，造成职位浪费人才供求信息不对称，造成职位浪费 我国高校满足社会需求的“适岗人才”的不足，高校和企业在人才教育和人才需求上严重脱节。“就业难，招工也难就业难，招工也难”，这是一种典型的“结构性失衡”现象，主要原因是目前高校专业设置与快速变化的市场需求相对错位。据2003年8月21日组织人事报报导，2003年一季度我国人力资源市场，因为信息不对称，导致20%的“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、

11、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享.据2003年8月21日组织人事报报道：2003年一季度我国人力年一季度我国人力资源市源市场，因，因为信息不信息不对称，称，导致致20%的的“人人不知其位，位不得其人不知其位，位不得其人”，就，就业机会机会丧失失152.6万个。万个。这从一个方面反映出从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市人才中介机构和媒体在市场经济和社会和社会发展中不可短缺的重要作用。特展中不可短缺的重要作用。特别需要需要强调高校、人事、高校、人事、劳动部部门与企与企业的信息沟通与共享的信息沟通与共享.专门人才与生产不顾需求，带来供给过专门人才与生产不顾需求，带来供给过剩剩 大学专业调整大

12、学专业调整4年一个周期，而社会人才需求变化年一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个速度。远远高于这个速度。结果导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于结果导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学生。这需要加强大学毕业生信息的汇集于分求的冷门学生。这需要加强大学毕业生信息的汇集于分析，以及动态调整。析，以及动态调整。社会保障未建立，人才不能新陈代谢社会保障未建立，人才不能新陈代谢 我国人事制度改革相对滞后，户籍、编制各种指标和档案管理等，都没有进行根本的改变，人事部门对毕业生就业的申请报批手续过于繁杂，单位并没有多少真正用人自主权，仍然需要按照接收毕业生一人一报批的手续，非公有制单位

13、甚至没有审批进入指标的渠道。此外，目前这种审批程序和环节过多的人事管理体制还造成就业工作的关系后门成风。有些单位当年的进人指标还不够用于照顾关系。三、就业难的对策三、就业难的对策1.1.摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。校园校园招聘高峰为每年912月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期黄金时期”。摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。大学毕业生就业难的对策大学毕业生就业难的对策校园招聘会获得OFFER成功率时间节点30%30%60%60%80%80%12月、3月4、5

14、、6月10、11月9月10%10%易难大学毕业生就业难的对策大学毕业生就业难的对策大学毕业生就业难的对策大学毕业生就业难的对策求职黄金期9月月11月月11月月12月月1.校园招聘会高峰时期2.国家公务员开始报名3.研究生考试报名开始1.国家公务员考试开始2.部分省市级的公务员报名并开考3.各省市各级事业单位招聘考试4.各个行业大型专场招聘会求职事项求职关键期3月4月5月7月1.各类招聘、补录开始2.研究生面试3.公务员面试4.志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、考试1.签订三方协议2.办理离校手续次年1月2月1.大多企业基本暂停招聘工作2.高校研究生招生考试3.国家公务员考试成绩公布求职

15、事项求职事项1 1、优先选择抗风险性强的行业和单位。、优先选择抗风险性强的行业和单位。不要一味追求地域和一时的待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局面。2 2、充分了解学校、学院就业指导中心和学部各种就业服务资源，以及家、充分了解学校、学院就业指导中心和学部各种就业服务资源，以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争人、朋友、校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的应聘机会。取更多的应聘机会。大学毕业生就业难的对策大学毕业生就业难的对策3 3、提早做好考研和求职的规划。、提早做好考研和求职的规划。p考研是必要的，但不赞成做“考研专业户”。p考研和就业在时间上并

16、不完全冲突。p做好充分的心理准备，准确定位，把考研纳入人生规划。大学毕业生就业难的对策大学毕业生就业难的对策大学毕业生就业难的对策大学毕业生就业难的对策 4 4、开展技能培训，使大学生快速融入到工作岗位中、开展技能培训，使大学生快速融入到工作岗位中 针对就业岗位的需要，学校在即将毕业的一年应开展应急性的培训或实训，使学生在就业前就能成为某些岗位的“熟手”。国家就业政策国家就业政策奖励对象：奖励对象：1、应届统招统分毕业生，无违约记录；2、到西藏、新疆、青海、甘肃、宁夏、内蒙古、四川、云南、陕西、广西、贵州等西部地区就业的毕业生；3、参加省选调生、“农村教师资助行动计划”、“三支一扶”计划、“选

17、聘高校毕业生到村任职工作”等国家及地方基层项目的毕业生；经个人自愿申报，学部评议推荐，学院集中审核后认定通过，予以表彰经个人自愿申报，学部评议推荐，学院集中审核后认定通过，予以表彰和奖励。和奖励。关于引导和鼓励毕业生到西部、基层的表彰奖励办法一、中央部门组织实施的基层服务项目岗位岗位村党组织书记助理、村委会主任助理、村团组织书记副书记、村党组织书记副书记县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校支农、支教、支医和扶贫教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理项目项目名称细则名称细则选聘高校毕业生选聘高校毕业生 到村任职工作到村任职工作农村义务教育阶农村义务教育阶段学校教师特设段学校教师特设岗位计划

18、岗位计划高校毕业生高校毕业生 “三支一扶三支一扶”计划计划大学生志愿大学生志愿 服务西部计划服务西部计划期满就业政策期满就业政策（特指各专门项（特指各专门项目实施文件所规目实施文件所规定的优惠政策）定的优惠政策）聘任期2-3年可继续聘任。聘任期为3年聘期结束后可留在当地任教。可推荐免试攻读教育硕士。服务期2-3年 原服务单位有空岗时聘用。事业单位定向招聘。服务期1-3年考中央国家机关和东中部公务员优先录取。几个专项几个专项1、应征入伍、应征入伍网上报名阶段网上报名阶段：4月初至6月30日，符合征集条件的学生登录学信网进行实名注册，然后进行预征网上报名。（学信网：http:/）初检初审阶段初检初

19、审阶段：6月底前，网报通过的学生参加当地县级兵役机关会同高校组织的政治初审和身体初检，合格的确定为预征对象。复审应征阶段：复审应征阶段：10月底前，确定为预征对象的学生到生源地县兵役机关报名应征。审批定兵阶段：审批定兵阶段：12月底前，优先批准体检、政审合格的应届毕业生预征对象入伍。补偿代偿阶段：补偿代偿阶段：次年2月后，学校将入伍毕业生补偿学费和代偿国家助学贷款款项汇至指定银行账户或贷款银行。几个专项2、公务员、公务员p国家公务员考试：国家公务员考试：报名时间：10月中下旬报名网址： 笔试时间：11月底（笔试科目：申论，行政职业能力测验）笔试成绩公布：1月上旬p地方公务员考试：地方公务员考试

20、：各地时间不一致，查询当地政府人才网站或者“中公教育”网站（http:/）几个专项3、选调生、选调生p录用基本程序录用基本程序 报名时间：报名时间：3月上旬学院负责组织报名推荐，校党委组织部和校就业中心负责审查上报。推荐工作步骤：学生本人写出书面申请，表明个人选调去向，并网上填写湖南省选调到乡镇（街道）工作的优秀毕业生推荐表；学院党组织按照选调条件，认真核实申请学生的有关材料，根据其表现情况和个人意愿，向校党委组织部和校就业中心推荐；校党委组织部和校就业中心对各院（系）推荐的对象进行审查和筛选，确定推荐对象名单，并在推荐表上签署意见后上报各省（市、区）委组织部。报名网址：报名网址：湖南领导人才

21、网（http:/）笔试时间：笔试时间：4月上旬（笔试科目：申论，行政职业能力测验）笔试成绩公布：笔试成绩公布：5月上旬 几个专项4、科研项目吸纳毕业生就业科研项目吸纳毕业生就业p 信息获取渠道：信息获取渠道：查询各高校、各科研院所网站，“全国大学生公共服务立体化平台”（http:/）获取相关信息p有关政策：有关政策：户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心 聘用期满，可续聘或到其它岗位就业就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算 几个专项几个专项5、大学生自主创业优惠政策、大学生自主创业优惠政策 从2011年起，高校毕业生从毕业年度起3年内

22、自主创业可享受税收减免的优惠政策。教育部规定，高校毕业生在校期间创业的，可向所在高校申领高校毕业生自主创业证;离校后创业的，可凭毕业证书直接向创业地县以上人社部门申请核发就业失业登记证，作为享受政策的凭证。对持就业失业登记证的毕业生从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。合乎条件的大学生创业项目，最高可获得20万元无偿资助。申请财政贷款贴息的，可获得期限一般不超过2年、总额度最多10万元的年贴息。对大学生自主创办的新兴项

23、目，根据企业规模可给予最高为200万元的小额担保贷款扶持，财政按贷款基准利率的50%给予贴息。就业工作进程月份月份工作项目工作项目9月份生源审核、报送，组织学生填写“毕业生推荐表”，就业指导与服务10月份就业协议书发放，宣讲、招聘活动，就业指导与服务,研究生考试报名，国家公务员考试报名11月份宣讲、招聘活动，就业指导与服务12月份宣讲、招聘活动，就业指导与服务，国家公务员考试1月份宣讲、招聘活动，就业指导与服务，研究生入学考试2月份宣讲、招聘活动，就业指导与服务3月份宣讲、招聘活动，就业指导与服务，选调生报名，应征入伍报名开始4月份宣讲、招聘活动，就业指导与服务，毕业生体检，毕业教育，选调生考

24、试5月份优秀毕业生评选，组织学生填写“毕业生登记表”，毕业教育，村官报名、考试6月份编制校核就业方案，毕业教育，毕业典礼，毕业派遣，毕业生离校7月份就业工作总结应届大学毕业生出路应届大学毕业生出路企业企业部队部队公务员公务员事业单位事业单位选调生选调生特岗计划特岗计划村官村官西部计划西部计划三支一扶三支一扶就业就业创业创业深造深造就业就业？五大计划（个人发展同国家需要有效结合）：（1）西部志愿者服务计划、地方政府欠发达地区志愿者服务计划：全国今年预计1万人，由共青团组织实施；（2）三支一扶计划：支农、支教、支医和扶贫，由人事部牵头，从今年起连续5年招募2万人；（3）大学生村官计划：从今年开始，

25、五年内全国将招募10万名大学生（后备梯队）；（4）社区大学生工作者服务计划：城市社区管理岗位，居委会等；（5）农村教师特岗计划和农村教育硕士计划：全国5年内实施2-3万个农村教师特设岗位，聘期3年；到期可免考读教育硕士。大学毕业生西部就业的优惠政策（1）户口不动，来去自由。（2）各级政府要为高校毕业生创造工作条件。（3）实施“大学生志愿服务西部计划”。给予生活补贴、交通补贴、职务、报考研究生或公务员加分等等。四、就业竞争力的四、就业竞争力的构成构成 就业竞争力的构成企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的综合能力，其次为潜力，第三为品德.而专业技能、专业成绩、社会经历等相对不重要。毕业生应具备

26、哪些素质及能力被大学生忽视的“品德”深受企业看重。企业：大学生要提高专业知识以符合企业要求给大学生的建议 心态：平衡眼高手低的心态，在能力没达到时，自己的期望值稍微降低些，更务实些。专业知识：深化专业知识，增强综合能力，职业素质也有待提高。品德和职业素质：道德很重要的，素质决定成败，不要忽视。实践：加强社会实践，增强社会适应能力，务实勤奋。学习能力：基础牢，会学习，汲取新知识，完善自己，跟上时代步伐。身心素质：自我意识的健全，情绪控制的适度，人际关系的和谐，应对工作的压力，挫折的承受力。给大学生的建议 事业心和责任感事业心和责任感;目光远大，心胸开阔，能把个人利益与目光远大，心胸开阔，能把个人

27、利益与社会利益紧密结合，工作抱怨，稍不顺心就跳槽，是严重社会利益紧密结合，工作抱怨，稍不顺心就跳槽，是严重缺乏责任感的表现。缺乏责任感的表现。人际交往能力：社会分工的精细，个人能力的限制，人人际交往能力：社会分工的精细，个人能力的限制，人际间的合作和沟通必不可少。际间的合作和沟通必不可少。吃苦精神吃苦精神;用人单位认为近年来所招录的大学生最缺乏的用人单位认为近年来所招录的大学生最缺乏的素质是实干精神。素质是实干精神。创新精神：市场经济名企业都要参与激烈的市场竞争，创新精神：市场经济名企业都要参与激烈的市场竞争，用人单位迫切需要大学生运用创新精神和专业知识帮助他用人单位迫切需要大学生运用创新精神

28、和专业知识帮助他们改造技术，加强企业管理，给企业带来新的活力。们改造技术，加强企业管理，给企业带来新的活力。案例案例 ：自负而失败：自负而失败毕业生小D口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。分析：小D 的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过高地估计个人的能力，从而失去自知之明。在这种心理的支配下，不少毕业生在求职择业过程中，总是自以为是；自负自傲，自以为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位

29、肯要一个不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的毕业生呢？7名研究生争1个环卫工职位 广州市环卫局下属单位公开向社会招聘第一年，286个本科生、研究生竞争13个职位。其中26人抢一环卫工作岗位。普通人难以忍受的工作环境，却引来高学历才子的青睐。其中，广州市卫生处理厂化制车间一个要终日与病死禽畜打交道的职位，就引来19名本科生和7名研究生角逐。小左就是当时从26个本科、研究生中脱颖而出的优胜者，拥有暨南大学环境工程研究生的高学历。分析：分析：现在学生为了就业，搞出了各种各样的名堂。硕士研究生争当环卫工，其实是人才资源的一种极度浪费。中国在人才的利用上还很不成熟，是个人才浪费严重的国家。对策：1.如果现

30、在选择的行业不是你打算永久要待下去的行业，最好请你尽早离开。2.规划好自己的目标职业，尽量做和其相关的工作，这样的工作报酬低也值得，因为参加这样的工作你是给自己未来的职业发展摄取并积攒经验。3.任何人，做任何工作，至少都是有两个基本的出发点，一是前景在哪里，另一个就是“钱”景是什么，这本身就无可厚非。但如果是刚进入职场的学生，即使你是硕士研究生也应该在选择职业时注重前景而不是“钱”景。就业观念“先就业，后择业”还是“先择业，后就业”，你的观点是？“选错职业的人群中有选错职业的人群中有选错职业的人群中有选错职业的人群中有8080是是是是失败者失败者失败者失败者”。反对将就工作选择适合培训，实现成

31、功跨越职业培训是解决高校传统教育与企业人才需求矛盾的有效方式，是毕业生切入意向行业的便捷通道，适合的职业培训能为毕业生就业增加成功筹码。文件汇总关于继续组织实施关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知的通知应征入伍服义务兵役高等学校毕业生学费补偿和国家助学贷款代偿暂行办法应征入伍服义务兵役高等学校毕业生学费补偿和国家助学贷款代偿暂行办法关于做好普通高等学校应届毕业生征集工作的通知关于做好普通高等学校应届毕业生征集工作的通知高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法高等学校毕业生学费和国家助学

32、贷款代偿暂行办法高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法教育部商务部关于加快服务外包人才培养、促进大学生就业工作的若干意见教育部商务部关于加快服务外包人才培养、促进大学生就业工作的若干意见关于做好应届本科毕业生全日制攻读专业学位培养工作的若干意见关于做好应届本科毕业生全日制攻读专业学位培养工作的若干意见等等4 4个文件个文件教育部关于加快高等职业教育改革教育部关于加快高等职业教育改革 促进高等职业院校毕业生就业的通知促进高等职业院校毕业生就业的通知“三年百万三年百万”高校毕业生就业见习计划高校毕业生就业见习计划思考？如果你想获得与发展目标相关的职业对人才素质的要求，你将从哪几个方面入手，采用什么途径？相 关 资 源1.中国职业收索引擎2.中国劳动力市场网长风破浪会有时直挂云帆济沧海 谢 谢 大 家！