企业劳动合同模板

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1、企业劳动合同模板甲方：乙方（雇请人）：甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为元（其中生活费，房租，水电费每月元）。二、生产（工作）任务 乙方同意服从甲方的生产（工作）需要：在岗位，承担生产（工作）任务。三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应 服从甲方的安

2、排。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年 规定的中等工资标准。3、乙方工资按元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。4、甲方每月日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额%的标准赔偿给乙方）。五、社会福利待遇1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一 次性退职费，满三年的发给人民币元，满五年的发给人民币元，满八年的发给人民工币 20元，满十年的发给人民币元。2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲 假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年

3、可享受七天假期，满三 年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。六、劳动保护和劳动条件乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的 行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。(1) 、双方一致同意的。(2) 、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。(3) 、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊 等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。(4) 、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法权益行 为的。(5) 、甲方连续二个月不支

4、付乙方工资的。(6) 、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。(7) 、律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的，应提前天书面通知另一方。甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另 行安排的工作。3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金 和当月工资。4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。甲方：乙方：合同签订于年月日企业劳动合同模板（二）甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，

5、根据中华人民共和国 劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合 同。一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自年月日至年月日止。期限为个月。其中试用期个月，从年月日至年月日止。合 同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从年月日至年月日止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方

6、的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款 确定：1、实行标准时工作制 每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日前未工资发放日;（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报

7、酬按下列第款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的_%.2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定， 按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执 行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉 遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生 健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他 必要的职业危害防护措

8、施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的;2、已完成一定的工作任务为合同期限的;3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、公司被依法宣告破产的;8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、经常迟到、早退和有旷工行为的;3

9、、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;7、请人代工的;8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;10、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;3、本合同订立时所依据

10、的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条 第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的（员工本人要求解除除外）;5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学

11、观察期间的;6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内;（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）;2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部 门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前

12、三十日通知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、 工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时 的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执 行;（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关 法律、法规、政策执行;（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。九、违反劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担 违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由

13、双方分别承担各自应负的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履 行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部 分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训 的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二 年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密 费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合 同法追究连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项

14、（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。（六）因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地 址邮编收信人当面送达。甲方：乙方：年月日企业劳动合同模板（三）甲方（单位）乙方（姓名）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律 规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限本合同期限采用下列方式（选择一项）A、

15、有固定期限合同。期限_个月，自_年_月_日至_年_月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延天。天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B、无固定期限合同。自_年_月_日起。C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：._若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起 始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期1、双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限 内）(1)无试用期(2) 试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以 上

16、不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动 合同，试用期不得超过六个月。)2、录用条件为：A、文化知识;B、身体状况;C、劳动技能；D、工作能力；E、团队精神;F、其他.3、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)的工作。乙方工作应 达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工 作岗位的调整：(1) 甲方根据经营需要的;(2) 乙方不能胜任工作的;(3) 乙方因休长假被别人取代工作岗位的;(4) 其他原因确实需要调整工作岗位的。2、乙方的工作地点：，以下情况，甲方有

17、权变更乙方的地点：(1) 甲方经营场所变更的;(2) 由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;(3) 以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方实行第项工作制度。(1) 标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四 十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方 协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间 的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不 得超过三十六小时。(2) 综合计算工时工作制。(3) 不定时工作制。2、乙方在合同期内享受

18、法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有 薪假期的待遇。五、劳动报酬1、按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。2、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为.六、保险福利待遇1、合同期内，甲

19、、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。3、甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能 产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，

20、并做好劳动过程中职业病危 害的预防工作。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间， 甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供 必要的条件。5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规 范和管理。6、乙方应严格遵守甲方：乙方：制定的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(1) 甲乙双方协商一致的;(2) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(3) 订立本合同所依据的法律、法

21、规、规章发生变化的。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面 形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：(1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的;(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如 在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;(3) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责 任：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(2) 严重违反甲方规章

22、制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;(3) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的;(5) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工 单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证 明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病

23、、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单 位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声 明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等 等;(7) 法律、法规规定的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第第八点第 2 点约定解除本合同：(1) 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2) 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;(3) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4) 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病在诊断或医学观察期间的;(5) 在甲

24、方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6) 法律、行政法规规定的其他情形。5、下列情形之一的，乙方可以解除本协议：(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;(4) 未依法为劳动者交纳社会保险的;(5) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(6) 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。6、有下列情形之一的，本合同终止：(1) 本合同期满的;(2) 甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;(3) 乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡

25、或者被宣告失踪的;(4) 甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;(5) 法律、行政法规规定的其他情形。7、本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第八点 第 3 点规定情形之一的，同时不属于本合同第八点第4 点约定的，本合同期限顺 延至相应情形消失。8、乙方要求解除劳动合同，需提前日(部门副经理以上级别需提前天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未 完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动 合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。9、本合同终止或解除，甲方应当在解除或者

26、终止本合同时出具解除或者终 止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不 得无故拖延或拒绝。10、本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个 月，经过对方同意后，可办理续签手续。11、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外， 应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任1、甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动 合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律 没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第八点第5

27、 点规定的情形 外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：(1) 甲方招收录用其所支付的费用;(2) 如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支 付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递 减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按年服务期等分出资金额，以职工已履行 的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。十、补充条款和特别约定1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲 方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包 括但不限于

28、下述内容：(1)技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、 制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸 样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。(2)经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、 定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内 容等。(3) 公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协 议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。2、补充条款：(根据需求调整内容)(1)若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行

29、。(2)甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）（3）甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规 章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、职位说明书及 其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认 可。十一、劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调 解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲 裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其它1、本合同未尽

30、事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定 相悖的，按有关规定执行。2、本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失 效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞 业限制协议）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。3、双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或 者变更协议确定。4、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人， 该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地 址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，

31、如以下地址发生变化，乙方应书 面告知甲方5、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日 起生效。甲方（签章）：乙方（签字）：年月日企业劳动合同模板（四）根据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同 意签订本劳动合同。甲方（单位名称）：所在地：法定代表人：乙方（姓名）：性别：身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条 劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从年月日起至年月日止。2、试用期，自年月日至年月日。3、熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止。第二条 工作内容及要求乙方安排在部门，从事工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、

32、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条 劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度 等因素考核结算乙方的奖金。第四条 社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分， 由甲方在其工资中代为扣缴。第五条 劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必

33、须遵守甲方依 法制定的规章制度和劳动纪律。第六条 劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(2) 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1) 在试用期内的;(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料

34、，说明理由，并向对方书面送 达解除劳动合同通知书。第七条 故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善 后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的 处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关 系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条 商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不 得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或

35、者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第九条 违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的， 则须向对方承担违约金万元。第十条 其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与 甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表 人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意 并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等 法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方

36、，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条 合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖缝章。甲方：法定代表人：乙方：合同订立日期：企业劳动合同模板（五）用人单位（甲方）：地址：邮政编码：职工（乙方）：住址：邮政编码：身份证号码：甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：1. 无固定终止期限（即

37、长期合同，但可按本合同第九条 变更、解除和终止）。2. 合同有效期限年，至年月日止。3. 合同期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是。（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧

38、、计划生育、 女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1. 工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;2. 乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪 律情况，考核发放;3. 甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低， 依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙 方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符

39、合本市规 定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产 假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规 定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按 规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期 内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤

40、费、救济费、 一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规 定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基 本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会 保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳 保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（周作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以 及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培

41、训并严格遵守与其岗位有关的安全卫 生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动 保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行 为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行 检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意， 可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变 更本合同条款，经双方协商同

42、意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖 章）。（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1. 乙方已达到法定退休年龄的;2. 乙方死亡;3. 甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;4. 劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现;5. 乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1. 乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;2. 乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;3. 乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工 作的;4. 乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;5. 经优化劳动组合组合不上，按政府

43、有关规定可以辞退的;6. 其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：1. 试用期内，认为不适应在甲方工作的;2. 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;3. 甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;4. 甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;5. 经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;6. 甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益 的。（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1. 劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除

44、劳动合同条件的;2. 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市） 劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;3. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗 的;4. 符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;5. 乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;6. 符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：1. 劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以 解除劳动合同条件的;2. 由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到培训合同 要求或本劳动合同规定服务期限

45、的;3. 担任国家重点科研项目尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、 续订本合同，必须提前日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理 失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲 乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办 理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使 用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。（十三）

46、乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止 劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在 此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理 退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方 应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助 费，不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工 资收入的_%。因乙方医疗期满解除

47、劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规 定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款 办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承担的责任（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据 其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。 培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的 损失。（三）甲方违反本合同第九条 第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同 第九条 第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失 的金额超过上年

48、本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面 的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议 调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁 不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）： 乙方（签章）：年月日 年月日签订地点： 签订地点：企业劳动合同模板（六）甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期

49、限1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另 有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再 根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 个月书面通知对方。第二条 工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明 确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工

50、作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身 安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的 劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙 方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等

51、假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理 教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一 方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同 双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出

52、现时，聘用合同即自行终 止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3) 故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4) 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5) 被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形 式通知受聘人。(1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲

53、方 另行安排适当工作的。(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合 同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4) 乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1) 乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条 第款规定者除外);(2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条 第款规定者除外);(3) 法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工

54、作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期）， 甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补 偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲 方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相 当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无 法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘

55、用合同的，甲方 按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补 偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经 济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿 金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定 的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解 除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报 酬。第八条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对 仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字并盖章）甲方代表（签字盖章）年月日