反习惯性违章重在班组长

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1、细心整理反习惯性违章重在班组长依据事故统计分析，90%的事故是由于干脆违章所造成的，尤其突出的是，这些违章大都是频繁或重复性的出现。消退习惯性违章行为，班组长在现场最关键。习惯性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，工作中违反有关规章制度，违反操作规程、操作方法的行为。一些企业开展反习惯性违章活动只是把它作为一种口号性的号召，对于岗位工人来说，还是不清晰什么是习惯性违章？原来怎样操作还是怎样操作，没有一丝变更。久而久之，习惯性违章就成了生产中最大的平安隐患。另外，习惯性违章行为有的简洁界定，有的那么深藏不露，极不简洁判别，直到发生了事故，才分析出这是习惯性违章。但职工也很纳闷，每周、每月的

2、平安检查为什么不说这是习贯性违章呢？因此，要深化到每一个岗位，让职工真正明白操作中哪些行为属于习惯性违章。一、习惯性违章的种类1、作业性违章。员工工作中的行为违反规章制度或其它有关规定，称作业性违章。比方进入生产场所不戴或未戴好平安帽；操作前、操作后不细致检查设备状态、仪表指示；未得到工作许可的指令就擅自工作。2、装置性违章。设备、设施、现场作业条件不符合平安规程和其它有关规定，称装置性违章3、指挥性违章。指挥性违章是指工作负责人，违反劳动平安生产法规定，平安操作规程、平安管理制度，以及为保证人身、设备平安而制定的平安组织措施和平安技术措施所进展的违章指挥行为。习惯性违章作业、违章指挥是造成人

3、身伤亡事故和误操作事故的主要缘由。企业平安生产的基点在班组，因此夯实班组平安工作的根底，必需加大反习惯性违章的力度。二、造成违章作业的缘由违章现象在日常工作中的表现是无组织无纪律，其思想根源是主观相脱离。1、主观心理因素：一是因循守旧，麻痹幸运。一些职工口头禅是“过去多少年都是这样干的，也没出事，此时此刻按条条款款干太麻烦，不习惯。”因此，就很简洁习惯成自然，有意识地仍按老的操作经验和方法操作，自觉不自觉的违反操作规程。还有的职工不承受“不怕一万，就怕万一”的经验教训，认为偶而违章不会产生什么后果，往往领导在时我留意，领导不在我随意，或者是看到别人这么做都没出事，因而，就无视警告，无视有关的操

4、作规程。二是马虎敷衍，贪图省事。有的职工工作我行我素，将岗位平安留意事项、操作规程抛在脑后，把领导和同事的忠告、提示当作耳边风。还有的职工不愿多出力，耍小机智，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时便利，尝到甜头后，就会长此以往，重复照干，形成习惯性违章。三是自我表现，逞能好强。个别职工总认为自己“有一手”宠爱在别人面前“露一手”，表现一下自己的实力，结果，在争强好胜心理支配下，头脑发热，干出一些冒险的事情。四是玩世不恭，逆反心理。个别职工对领导的劝服教化或企业平安管理的措施方法等产生逆反心理，出现对抗心情，偏偏要去做哪些不该做的事情。2、客观因素：一是操作技能不娴熟。由于培训教化不够，操作者没有

5、驾驭正确的程序，对设备性能、状况、操作规程不熟悉，不能依据指示仪器仪表所反映的信息对设备运行状况进展调整。二是制度不完善。作业标准和规章制度不完善，使职工无章可循，无法可依。三是平安监视不够。对一些习惯性违章现象熟视无睹，对一些紧要违章现象存在着漏查或查处力度不够的状况，特别是在生产任务重、时间紧的状况下，一味强调按时完成生产任务，从而使局部职工滋生了无视平安的习惯和心态。三、班组长如何开展反习惯性违章活动反习惯性违章活动的主要目的是杜绝人身死亡、重伤和误操作事故的发生，大幅度地削减轻伤事故。要从挖掘担忧全的苗头着手，抓异样、抓未遂。对班组而言，重点是防止机械损害、灼伤、高处坠落、触电误操作事

6、故和厂内机动车交通事故。1、引导职工相识习惯性违章的危害习惯性违章是外表现象，支配它的思想根源是多种多样的。如：麻痹思想，重视一般状况，而无视特别状况。如平安规程规定，停电作业时，必需先验电，后作业，而有的职工那么认为这是多此一举。一般停电状况下，作业对象是不会带电的，但假如由于种种缘由未刚好拉闸，一旦突然来电，后果将不行思议。另一种思想是怕麻烦，图省事，把本应当履行的程序减掉了。如巡回检查，不按规定的检查线路和工程进展，走马观花。在反习惯性违章活动中，只有让职工从以往的事故教训中深刻相识习惯性违章的危害和后果，铲除习惯性违章的思想根源，才能促使其自觉的遵章守纪。2、排查习惯性违章行为，制订反

7、习惯性违章措施首先，对本班组存在的习惯性违章行为进展谨慎细致排查。要防止出现走过场、应付上级检查的状况。例如某企业一些班组，墙上贴着企业发布的习惯性违章行为的警示，但由于这些班组没有谨慎结合自身的问题进展排查；有的成员甚至不知道哪些行为属于习惯性违章。其次，要吸取其他班组的事故教训，举一反三，排查本班组有无类似习惯性违章现象。在此根底上，制订出有效的反习惯性违章措施。3、班组长起好模范带头作用由于习惯性违章是根深蒂固的，一些职工甚至没有意识到其错误所在，因此订正起来有必需的难度，这就要求班组长首先带头订正自己的违章行为。随着机械化程度的提高，生产规模的扩大，一个不负责任的行为往往会造成人身伤亡

8、事故，其后果特别紧要。因此，班组长在日常工作中不仅要常常进展劳动平安卫生方面的传播教化，发觉习惯性违章或不按规章制度办事的行为，立刻指出、责令其改正，而且还应当以身作那么，假如班组长不按章办事，甚至参与违章，很难设想去指责指正他人，又怎么能被别人承受？所以一个班组习惯性违章屡禁不止，班组长有不行推卸的责任。4、加强对习惯性违章的惩处，引进订正习惯性违章的激励机制习惯性违章是屡教不改、屡禁不止的行为，它与有时发生的违章行为是不同的。对屡禁屡犯者，应当“小题大做”，从重惩处。平安生产的经验说明，平安工作中“严”是爱，“松”是害。平安生产法及其他有关平安生产的法律法规，都指定了对事故责任单位和个人惩

9、处的条款，通过惩办责任人起到警示、教化广袤职工群众的作用。同时，必要的惩处是保障平安规章制度实施，建立平安生产秩序的重要手段。假如人人都对习惯性违章进展指责，那么这种现象就能得到制止。一般说来，因紧要违章导致事故的由公司平安部门予以处理，班组主要是对一般性违章违纪行为按公司、工程部赐予恰当的经济处分，作为班组长主要应做到对违章违纪行为刚好指出，紧要违章违纪的行为应按规定进展经济惩处。即使是生产骨干，也应照章办事。对长期遵章守纪，督促别人订正习惯性违章，踊跃消退事故隐患，幸免事故发生的班组成员，应赐予表扬或嘉奖，做到奖罚清晰。5、班组长反习惯性违章活动的留意事项1要依据不同职工的特点，因人施教。

10、习惯性违章大多发生在以下几种人身上：新进员工，由于他不知道违章作业的危害，往往放松对自己的约束；有必需经验的老职工，习惯凭老经验办事；胆大心粗的职工，往往不记后果，不听劝阻；法律观念不强的职工，明知故犯，知错不改。班组长只有针对性地开展工作，才能到达事半功倍的效果。2必需综合治理。开展标准化作业，坚持平安检查，实行平安监护制等手段，都将有助于预防因习惯性违章而引起的事故。为了杜绝违章行为，切实做到“反违章人人有责”，因此，在工作中常常学习平安标准，从正反两方面典型事例中吸取经验教训，提高自己的平安意识和防护实力；违章人当别人制止你的违章行为时，应当虚心承受，当你发觉别人有违章行为时，也要大胆劝阻并制止。这就是我们要倡议的“以人为本”平安气氛。