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1、细心整理 个人、企业、社会共赢的企业开展观莲山 个人、企业、社会共赢的企业开展观“确定挑战”作为负有公益使命的人力资源类节目，始终在引导踊跃的就业理念。其挑战的对象，不仅仅是雇员和求职者，也包括企业和企业家。以“快乐工作”为主题的“2005年度雇主调查”活动，就是在社会责任层面上对企业开展观提出的又一次挑战。1、“社会责任”，超越企业本位的开展传统的企业观认为，企业的唯一生存目标就是实现自身利润最大化，进而实现股东利润最大化。而现代社会慢慢相识到，企业的目标应是多元的，即除了追求利润最大化之外，企业还应当保障和提升社会公益事业。或者说，在确保股东利润最大化的同时，企业也应当关注利益相关者的权益
2、，实现他们的利益最大化。加速开展的企业活动不断变更着整个世界，而不断变更的世界为企业开展供应所需的有效资源的质量凹凸，又确定着企业将来的可持续开展。因此担当社会责任，是企业自身开展的须要，又超越于企业开展本身。一些专家预料，将来市场领先的公司将是那些在三个根本方面处于领先地位的公司，即社会责任、环境爱惜和商业信誉。目前，理论界对企业社会责任并没有统一的定义，因为其内容所涵盖的范围始终在不断地变更。但一个根本的趋势是，企业在社会开展中所扮演的角色和发挥的作用越来越重要，在经济和社会和谐开展中所担当的社会责任也日益增多，内容涵盖了教化、公共安康、就业福利、住房、社区改造、环境爱惜和资源爱惜等。毫无
3、疑问，作为企业最干脆相关群体的员工，建立和谐的雇佣关系，营造快乐工作的组织环境，是企业社会责任感的题中应有之意。2、“快乐工作”映射个人、企业、社会和谐开展的共赢快乐工作，从本质上是工作满意度的综合表达，是构成和谐雇佣关系和和谐组织的要件，也承载着企业对推发动工开展、社会开展的承诺。对员工个人而言，快乐工作有助于促进其身心安康。工作满意度与安康的关系越来越得到人们的重视。探究说明，不满意不仅仅是一种心理现象，对自己工作的不满意以及由此导致的压力，将显著增加心脏病和其他类似疾病的可能性。在必需程度上，工作满意是一种比躯体生理状况更好地预料寿命的指标。当工作焦虑、职业衰竭，甚至过劳死等词汇越来越频
4、繁地出现人们生活中时，一方面要反思个人的生活方式和工作方式，另一方面，雇主也有责任为员工供应踊跃、安康的工作环境。对企业而言，快乐工作意味着向人本化管理理念的转变。以往个体水平上的探究，没有发觉员工工作满意度与绩效之间的显著相关性。但最新的探究发觉，假如在组织整体水平上考察满意与生产率的关系，两者表现出较高的相关性，即拥有高满意度员工的组织，比那些低满意度职工的组织更有效。虽然对满意度和生产率之间关系的结论须要慎重，但满意度和缺勤率、流淌率之间却存在显著而稳定的负相关，较高的满意度可以有效降低员工缺勤率和流失率。同时，满意度对员工安康的踊跃作用，可以削减职工医疗费用支出，以及过早失去优秀员工的
5、可能性。事实上，企业仅仅从提高生产效率、实现利润最大化来看，实行人本化管理、履行快乐工作理念，或许不是最有效的管理模式，但却是实现个人、企业、社会开展共赢的最有效途径。对社会而言，快乐工作是促进社会和谐的根本因素。社会和谐的标准之一是社会心态安康、平和，工作满意度是社会心态的主要维度。当员工快乐地从事他们的工作时，将改善他们工作之外的生活。满意的员工更可能是满意的公民，他们对生活抱有更踊跃的看法；而对工作不满意的员工那么会把消极看法带到家里，甚至可能转化为潜在的社会风险因素。3、“年度雇主调查”，倡议多元化的和谐组织模式Robins教授曾将确定工作满意度的重要因素总结为工作的挑战性、公允的酬报
6、包括薪酬制度和晋升制度、支持性的工作环境、融洽的同事关系等。而另一个不能无视的因素，是人格与工作的匹配。这须要两个方面的努力：员工能承受和实践企业的文化理念，而企业为员工供应特性化的开展空间。“年度雇主调查”将“快乐工作”的三个维度“成长感、成就感和归属感”，作为雇主评价的主要指标，是综合考虑到员工不同需求层次的综合性判定标准。事实上，人们工作的动机各不一样，影响其工作满意感的因素也因人而异。即使同一个人，在不同的职业生涯阶段，也会有不同的追求目标。因此，“最正确雇主”并没有一个统一的标准，我们应更多地关注的是，一种企业开展模式能否实现个人开展、企业开展、社会开展的共赢。我们也盼望年度雇主的调
7、查，有助于推动形成满意个人、企业、社会多样性需求的多元化和谐组织模式。4、“年度雇主”，关注中小企业的生存环境可以想象得到，入选年度雇主的企业，必需是那些知名的大型企业。这些企业无疑是企业经营的典范，以其努力供应了社会所须要的产品和效劳，为员工供应了就业时机和开展空间，并在促进社会进步中发挥着自己的影响力。我们更要看到，当前90%以上的企业仍是处于起步阶段的中小企业，它们为社会供应了75%以上的就业岗位，但其开展状况并不乐观。目前普遍存在中小企业社会化效劳体系开展滞后，信息不对称、生产要素获得实力偏弱、融资渠道不畅，局部行业市场准入蔑视等问题。在鼓舞中小企业提高自身开展实力的同时，关注其生存环境，为中小企业缔造公允的开展空间，供应技术、资金和管理方面的支持，让社会成员的绝大多数享受开展的成果，是政府的责任，也是“年度雇主”和其他大型企业可以发挥作用的另一种社会责任。让绝大多数企业承受快乐工作理念、树立个人、企业、社会和谐共赢的开展理念，才是“年度雇主调查”的真正目的。这也是确定挑战摆在整个社会面前、全部社会成员共同面对的挑战。我们盼望，在当前多元化的社会里，每个人都能找到自己心目中志向的雇主，每个企业都能以自己的方式成为被社会认同的雇主。智联编辑：闻燕燕 莲山
个人企业社会共赢的企业发展观
