感觉统合培训心得体会.doc

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1、感觉统合培训心得体会感觉统合培训心得体会。感觉统合培训心得体会篇一我是三年级学生刘阳的爸爸，本人从事警察工作与天下的爸妈一样，都想把自己的孩子培养成才。在次与各位家长分享孩子参加启智灵娱教体验馆，专业感觉统合教育的心得体会。由于工作性质，我没有更多的时间培养孩子学习和言语交流。由爷爷奶奶管教孩子，过早使用了学步车，孩子很少在地上爬行就学会了走路，且很少与童年伙伴一起在大自然中玩沙泥、因家居高楼大夏，时常独居家中电视做伴，然而，常有多动不安，注意力不集中，上课不专心听讲，爱做小动作，淘气任性，违犯课堂纪律，害怕陌生环境，偏食或暴饮食，脾气暴躁等现象。严重影响了孩子的学习和生活。于是我带孩子去儿童

2、医院检查，医生诊断结果是：前庭平衡失调和触觉失调这一系列表现行为统称为感觉统合失调，医师说：感觉统合失调无药可治，吃药，打针没有任何作用。只有经过专业的感统智能训练就能矫治，矫正，痊愈，无需服用任何药品辅助治疗。事后，刘阳参加了启智灵专业的感统训练体验馆，经过两年的感统训练以前的一些不良习惯全部改掉了，在校课堂情况表现良好，学习成绩也逐渐上升，有时鼓励孩子做一些力所能及的事，培养其独立自主才能，记得是去年学校组织社会理论活动，刘阳一再告诉我不要爷爷奶奶送，不要我们去学校送东西，她要自己适应集体生活，孩子回到家里想变个人似的，在家里抢着干家务活，比平时懂事多了。通过系列的感统训练，刘阳的自理才能

3、更强了。看到她各方面明显的变化，问我由衷的感到快乐，感谢启智灵全体教师精心栽培。作为父母，我们严于律己，言传身教和孩子一起学习，一起进步。感觉统合培训心得体会篇二蒙蒙的细雨，打湿的路面，挪动的双脚，却拖不起五味俱全的那颗心。轻松还是复杂？平静还是冲动？伤感抑或幸福？乱窜的心使我眼睛潮湿了。冥冥中注定，却让我等了_。三十岁，重新遇见自己。因为我的贵人王臻惠教师。刚诞生的小生命总是那么的让人感动。得意聪明，生命的本能让它无师自通学会很多本领，而每一个小小的细节，哪怕是第一次会笑了，第一次会说话了，都让母亲和家人幸福不已。而长大后变得淘气不听话，甚至叛逆，家人无奈的爱着叹气着。抑或像我乖巧听话、好好

4、学习，用心的做乖孩子一路长大，可是我对自己满意吗？支撑我、爱我的父母对我满意吗？他们当初一定想象不出我如今的这样子，他们觉得他们的爱和付出应该会让我更好。可是我怎么就变样子呢？我明明聪明、懂事、爱说爱笑，爱交朋友，爱学习，想法多、抱负大。可是如今呢？我敏感、多疑、计较，健忘、强迫、抑郁，委曲求全成了我与人相处的方式。我完全快疯了，没处诉说，没人能懂。结婚前的我总是离家很远，或许是逃避吧！天南地北全国乱跑，身体的疲惫却使心灵暂时平静。结婚后丈夫、孩子、公婆、妯娌，一大家子的人和事，躲也躲不掉，可自己又消化不了，恨自己却也改变不了自己，这种折磨至使我的身体承受不了，不断地生病，心理影响身体，身体又

5、压迫心理，恶性循环。生命的本能告诉我要振作！要改变！要强大！要做回我自己本来喜欢的样子！于是我像带壳的蛹一样，拼命地挣扎着，我借助朋友的正能量，借助网络，借助那么多书籍，可是每一次支撑的力量都不够。机缘巧合，这一次我跑到金华来学习感觉统合的理论，没想到，真是不虚此行！感觉统合，让我真正的认识自己， 读懂家人，让我破茧成蝶！ 我为什么会是今天这样，是成长环境塑造的结果。我的性格脾气，是我的身体感觉统合不良的后果。不是我爱发火，是我控制不了自己；不是我爱抑郁，是我没方法理解别人的言行；不是我爱计较，是我触觉太过敏感；不是我不爱做某个工作，是我的多元智能根本没有被开发。一切都是身体的原因，本能失调，

6、更别提创造力。结果又反响给自己，心理更抑郁，如此而已。如今我明朗了，也读得懂别人了，看见行为就能知道心理和成长经历，以及身体状况。这样理解了就包容了，包容了就放下了。感统是身体的本能，是一切才能的根底。我们每个人都爱家人、爱孩子，可是家人幸福吗？孩子快乐吗？我们给孩子的爱正确吗？会和我们成长时得到的爱一样，使我们成为今天这个抑郁的自己吗？所以，有才能的爱是培养孩子将来才能的爱，而感统是一切才能的根底。感统良好，孩子悟性高、能举一反三，才能强，身为心用，自信大方、不亢不卑，抵抗力强，身体棒，学习力、创造力、组织才能不在话下。而每个人都会有不同程度的感统失调，尤其是被保护太好的孩子。然而这一切在1

7、2岁之前都可以通过针对性的感统训练得到改变。接触感统是我的福气，让我读懂自己，重新遇见真实的自己。我将从改变感统开始改变自己，也尽自己最大才能去支撑自己的孩子和更多的孩子。希望我也是你们孩子的贵人。感觉统合培训心得体会【以下为赠送相关文档】心得体会扩展阅读优秀心得体会范文：银行系统合规文化学习心得体会优秀心得体会范文：银行系统合规文化学习心得体会是一篇好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望对您有用。通过前一阶段的学习，我深化的认识到，文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农业银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经历方式并付

8、诸理论的价值观念，集中表达了农业银行的价值准那么、观念、行为标准、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农业银行改革与的坚强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、进步了领导务才能。下面，就这次学习的收获，我谈点我的见解。一、加强合规文化教育，是进步经营管理程度的需要。开展合规文化教育活动对标准操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的认识，使之成为合规文化建立的倡导者，筹划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的开展要求我们不断加强学习

9、，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识构造，努力进步综合素质，更好地适应全行业务提速开展的需要。按照“一岗双责”的要求，认真履行岗位职责，特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断进步自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的才能，做到在大是大非面前立场坚决、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务安康有效开展。要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理程度，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格

10、控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升农行形象。一方面，要进步全体员工对加强企业合规文化教育的认识，全行干部职工是泉州农行企业合规文化建立的主体，又是企业合规文化的理论者和创造者，没有广阔员工的积极参与，就不可能建立好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。从现实看，许多员工对企业合规文化教育建立的内涵缺乏科学的认识和理解，把企业合规文化建立与企业的一般文化娱乐活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规文化建立。要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核，业务培训力求到达综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有会计出纳人员人人熟知制度规定，个个

11、争当合格柜员，柜面成为营销舞台;要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训，针对不同岗位的实际情况，采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使财会队伍的综合素质在原有根底上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工准确把握企业合规文化建立的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建立中去，增强内控管理意识，狠抓根底管理，促进依法合规经营。二、加强合规文化教育，是建立长效开展机制的需要。企业合规文化教育建立是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定开展目的，在一个时期内要有一定的规划目的，最终建立适应企业长远开展的机制。从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目的、企业制度、企

12、业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农业银行应如何开展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差异有多大，应如何改进;在新兴支行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农行的改革与开展有何建立性意见。要通过谈认识，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而进步农行的凝聚力、战斗力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析p 研究，突出重点，有的放矢地开展专项

13、治理，坚决纠正经营活动中违犯商业道德和市场规那么，影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深化开展，进步企业合规文化。最后要结合工作实际，认真开展标准化效劳，按照总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进展专项学习。对当前的业务经营和柜台效劳形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资，对存在较大矛盾和效劳困难的效劳焦点要集思广益，翻开思路，不断创新效劳方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。三、加强合规文化教育，是进步经济效益的需要。加强合规文化教育的主要目的，是通过进步企

14、业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应该做到“三要”。一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的平安性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而无视风险防范和内控机制建立的倾向。特别要防止企业炒银行的思想。一个工程必然会引起多家银行竞争，在竞争中企业肯定会提出一些不合理的条件让银行增加贷款风险，要很好权衡利弊，切忌为了芝麻而丢了西瓜。宁愿不开展，不要盲目开展，而造成新的资金沉淀。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建立放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度标准日常行为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来标准业务经营过程，确保有

15、章可循，实在堵住各种破绽，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。要认真借鉴国际先进经历，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。要建立健全内控制度，保证经营的平安性、流动性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。四要坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进展党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，利用金融系统身

16、边发生的案例进展现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵抗各种腐朽思想的侵蚀。培训心得体会成长的心路历程 短短十余天的培训，转瞬即逝，有财大教师谆谆的教诲，也有公司前辈激情的讲说，还有拓展训练中教官奋亢的奔壮。都是我在培训班中最深切的回忆，也将成为我人生道路上的一道亮丽的里程碑。 此次培训中我发现了自己本身存在的缺陷，专业技术知识的缺乏，团队协作精神的欠缺，不能给自己一个明确的定位，最重要的是我没有坚持的任性、时刻学习的意念和战胜自我的勇气。当然我也收获了很多，因为学习，我理解了推己及人的道理；因为学习，我明白了苦中作乐的情趣；因为学习，我知道了要坚守自己的信念、遵守公司的规章制度。 让我

17、最难忘的事情：叶处连续五次莅临并给予了我们他最殷切的期望，在他和我们的心得分享中，我感受到一个人的成长首先与他的团队是分不开的，要学会把自己融入到自己的集体中去，因为你只是这个大家庭中的一员，然而你又不是一个独立的自我，是和大家息息相关、共同进步的。其次就是必须给自己制定一个适时可行的目的，我们要拥有的是奋斗中实现目的的快乐而不是盲目的前行。尽管在前进的道路上充满了荆棘和磨难，但我们一定要学会不畏惧、不害怕。因为将来不相信眼泪，只有坚韧不拔才能走向成功。最后就是要养成一个终身学习的好习惯，“活到老学到老”，我们从来都是把它当作一句格言来奉行却不曾去履行。在当今信息技术快速更新的时代，学习已经成

18、为我们生活中必不可少的一门功课。社会有时候更需要我们停下自己前进的脚步，给自我充电！ 宝剑锋丛磨砺出，梅花香自苦寒来。尽管我们充满朝气和活力，但照旧无法摆脱稚嫩，只要我们时刻学会感悟，知道感恩，才会领略到生活中的点滴收获。尽管我们信心百倍，但仍然无法逃避磨难，只要我们拥有积极乐观的心态，才能承担起国寿赋予我们的责任。 一天一点一滴，我们会渐渐成长。有风有雨有彩虹，我们会一路走来。村官培训培训心得体会尊敬的各位领导，我的新战友们：大家好!我是张萌，在槐荫区段店镇朱庄村村委会工作，毕业于山东大学，XX年选聘到村任职，如今工作恰满一年。首先，我代表段店镇的八位同仁及槐荫区全体十三位战友向大家的参加表

19、示欢迎与祝贺。有了你们，我们的队伍更壮大了，希望大家可以互相帮助，互相学习，通力合作，共同成长，共同进步。回想XX年8月3日，我们一行15人怀揣着冲动与不安，来到槐荫区组织部，对即将面对的农村基层工作既满怀憧憬又有些不知所措。农村生活的陌生以及村居情况的一无所知，这份工作对我们来说充满了未知与挑战。我们终究能不能适应这样的工作呢?这是萦绕在脑海中的首要问题。想来大家应该与我们当时的想法相似。下面我想以朱庄村为例，向诸位介绍一下朱庄村的根本情况、我的工作环境以及一些日常工作感受，希望大家通过我的介绍可以对即将面对的农村基层工作有个初步理解。朱庄村位于槐荫区西部，220国道贯穿整个村庄，将村庄一分

20、为二。公路北侧以四合院式平房为主，称为老村;公路南侧那么是现代化社区，有一个好听的名字叫做玉珠花园小区，村民习惯称之为新村。朱庄村共有98户，370人，其中有26名党员，2名预备党员，3名入党积极分子。全村共有土地455亩，现有耕地222亩，人均耕地6分。村集体经济收入主要有集贸市场、小区物业管理和房屋租赁三块。朱庄村村委XX年6月在新址落成，由老村迁到新区，紧靠202国道。在村委的三层小楼上整个村庄一览无余，可以全面地掌握整个村庄的动向。朱庄村从94年开始大力开展集体经济，将村委改为公司制，以企代村，走开展的新路由于开展较早，朱庄村民与周围村庄相比较为富裕，但开展到如今有点后续乏力，比起河王

21、村和古城村都还有一定的差距。给大家谈这些主要是想让大家对一个村居的根本情况有个初步的理解，等到工作岗位上时，主要从地理区位、村居优势、村居特点、党建情况、集体收入及村庄历史等几个大的方面进展理解。我的办公室在二楼，自己一间，孙书记给我装备的办公用品也非常齐全。一开始我挺享受单独一间办公，自由自在，没人打搅。过了两周发现不对，道理很明白，环境封闭就会缺乏理解，既不能让别人理解你，你也不能理解别人，而理解是一切工作的起点!所以后来我走出自己的办公室，主动与书记、经理、会计、出纳等人交流;即使偶尔在办公室里也要把门翻开，以便随时关注到村委会来的村民，主动与他们说话、聊天，帮他们找人、办事情、解决问题

22、。渐渐地工作就翻开始面了，因为认识你的人越来越多，彼此加深了理解，而且由理解渐渐生出信任，我的工作也由根底的清扫整理、写文件、传达上级会议精神开展为组织党员学习科学开展观、组织、参与村委两委会议，可见信任可以为工作由表层开展到深层提供保障!村委会的工作就是这样，需要大家学会找事情做，假设不主动出击，有可能一天都没什么事，所以要学会主动承担。下面谈一点工作上的心得体会，与大家进展交流，有不对的地方还请各位领导和同事批评指正。第一，调整身心，做好吃苦的准备。凡事预那么立，不预那么废。我们要锻炼身体，尽量把身体机能调试到最正确状态，这样，一方面可以抑制水土不服情况的发生，尽快适应新环境;另一方面可以

23、防止给村委领导、村民们娇气、不泼辣的印象，向村民展示出大学生的活力。心态的调整更为重要，记得第一次在组织部开会，领导要求我们尽快转换心态，面对现实，找准位置。理想与现实总是有一定的间隔 ，尤其对于身在象牙塔缺乏社会历练的大学生而言，脑子里往往理想的东西多，课本教条的东西多，更要懂得调试心态，放下本科生、研究生的架子，以良好的心态开始新的学习里程。第二，虚心学习，多看多听少说话。刚开始到一个新的环境，对村里的一切都不熟悉，村庄的家族人际关系非常交织复杂，碰到事情的时候，一定不要随意表态说话，更不要仅凭从书本上学的知识和自己的主观臆断处理解决问题。最开始我们要做的就是多看多听少发言，向村书记、主任

24、及两委成员学习，多听听他们在基层积累的丰富经历，多看看他们是如何处理村民之间的矛盾纠纷的。其实对我们来说，要学习的东西真的很多，李部长曾经教诲我们，要我们“不仅仅从书本学，还要从理论中学，要向土地学、向社会学、向村两委干部学，同时还要认真学习上级党委的文件、政策和领导讲话精神，我区槐荫五年大变样战略目的及新槐荫精神的本质内涵”等等，所以说我们要一起努力呀!第三，从小事起，勿以善小而不为。农村工作最显著的特点是琐碎，每一件事都是详细而细微的，但都关系到村民的切身利益。要有“村民所想的、所盼望的就是我要干的”意识，从小事做起，把事情做好，不遗余力地为村民解决最关心、最直接、最现实的利益问题。比方村

25、里为村民办理新农合及小额保险的时候，有时需要反复登门落实，我们村的费用都由村委出还好说，由村民自己交费的村庄，事情更加琐碎，工作量更大，为了给村民办好保险，不遗留任何一个人，这时就需要我们从小事做起，把每一件小事落实清楚，才能称得上是在其位谋其政。第四，遵守纪律，对自我严格要求。农村工作作息不像其他工作那样有严格的时间规定，工作的内容通常也只是些零散小事。有的村村干部年龄偏大，对工作时间等要求不是很严格。但是我们必须严格要求自己，让群众办事的时候找得到人，每天坚持坐班，并给自己列个作息表，严格遵守。要对自己有高标准、严要求，“取之上而得乎中，取之中而得乎下”的道理人人都懂吧。第五，加强沟通，培

26、养组织协调力。我们要加强互相间的沟通、多交流工作中的问题、多分享经历成果、多组织有意义的活动来强大这样一个队伍，加强队伍的凝聚力和团结力。只有队伍强大了，个人才能站在一个高的起点上更快的成长。如今我们有了一个很好的交流平台，那就是槐荫新农民的博客，这是我们自己的阵地，我们向外界发出声音的舞台，所以欢迎或者说要求大家把自己的工作心得与感悟整理出来，发表在我们的博客上。第六，总结记录，坚持写工作日志。李部长曾经向我们提到过反刍学习法，而平时的记录积累那么是进展反刍的根底。第七，勤于考虑，全面提升考虑力。我们所熟知的“四研究”与“四进步”，即研究一个村居，进步落实科学开展观才能;研究村两委班子，进步

27、团结协调才能;研究一个课题，进步分析p 才能;研究方针政策，进步战略思维才能。以上四个方面的研究都离不开平时工作学习中的考虑所得。最后，再向大家推荐“四个一”，即一本书乡土中国，一本杂志半月谈，一个博客槐荫新农民，一个网站槐荫党建网。以上都是一些详细方法，每个人可能都可以总结出很多不同的工作方法。然而工作态度却是不变的我们要本着一颗效劳群众，为村民谋福利的真心。我们要时刻与人为善，善解人意，这样我们可以把复杂的事情变得简单，把不和谐的因素变得和谐。我们当时是由市委组织部统一分配到槐荫区的，张主任到现场把我们领出来，现场气氛又紧张又神秘，可以说是槐荫选择了我们;这一次听说大家是根据成绩排序自主选

28、择的，大家在这里相聚，可以说是你们选择了槐荫。我想大家前几天坐着中巴车，在驶向槐荫的路上，第二个问题也就油然而生槐荫区，这个选择对不对呢?我想以一年的工作理论告诉大家，答案是肯定的!首先，我们如今正赶上槐荫区“五年大变样”的历史机遇，这次机遇给大家带来了展示才华与才能的大舞台。其次，区委组织部出台“五项制度”，把我们驻村大学生与下派干部一样当做一支干_伍来抓，更给我们进步工了可以施展才华的机制平台，我们在槐荫可以得到全方位的锻炼与进步。第三，一年来我们十几人的成长与区委组织部领导及两镇领导的关心与大力帮助密不可分。领导不仅在工作上支持我们，更在生活上照顾我们，大家大可放心大胆地放手去工作。最后

29、，可能还有一个很深化很复杂的问题萦绕大家的脑海，那就是：考取村官，终究对自我开展有何利弊?原来15人的队伍，如今已经变成12人，有两人考取了公务员。才能提升，善抓机遇。相信组织，也要相信自己。心中始终充满自信与激情。借用华中科技大学校长李培根在毕业典礼上的致辞“我知道你们不喜欢被就业、被坚强，那就挺起你们的脊梁，挺起你们的胸膛，自己去就业，坚强而英勇地到社会中去闯荡。”相信我们选择到农村、到基层，可以说是挺起胸膛，坚强而英勇地到农村来闯荡。接下来，我们要做的那么是挺着我们的脊梁和胸膛，直面工作生活中的各种困难与挫折，对得起自己的选择。其实这个问题对于每个人而言可能答案不同，成功的人不能简单的归

30、功于一个职业或岗位，失败了也不能归罪于一个职业或岗位。不是吗?时机在自己手中，主动在自己手中，最终只有自己能对自己负责。光阴荏苒，一年弹指一挥间，我的这一年是充实的一年，是成长的一年，更是感恩的一年。感谢组织部和两镇领导对我们这个队伍的培养与关心，有了你们的注视与扶持，我们变得更加英勇、更加自信;感谢村委会的同事们，有了他们的包容与鼓励，我们变得更加泼辣、更加成熟;感谢我的伙伴们，他们总会在你生病的时候给予无微不至的照顾，在你遇到挫折的时候给予支持鼓励，你错的时候他们会毫不客气的指出，你进步了他们也会真心为你喝彩、为你加油!今天，我试图用自己一年的经历为大家答复三个问题。第一，将来的工作充满未

31、知，我能不能胜任;第二，槐荫选择我，我选择槐荫，对不对;第三，选择当一名驻村大学生，好不好?其实，这三个问题的答案需要我们大家在今后的工作中继续书写，在这里请允许我代表22位槐荫区驻村大学生们向各位领导表个态，我们一定戒骄戒躁，谦虚慎重，努力工作，不负重托!心得体会：幼儿安康培训心得体会今天我们的安康培训主要学习了队形，根据小、中、大三个年龄班的不同特点分别定义了三种队形。队形对于组织集体的体育活动非常重要，调整一个适宜的队形有利于教师活动的方便进展，更对集中幼儿注意力起到了举足轻重的作用。小班的队形为一个跟着一个走成圆形。走成圆形之前是对齐的纵队准备状态，幼儿为逆时针方向走成圆形，教师站在圈

32、内顺时针方向走组织幼儿活动，还可以根据小班幼儿的特点，以游戏的方式整队，激发幼儿兴趣，更有利于幼儿注意力的集中。中班的队形为切断分队，幼儿为横排的准备状态。一般分为四路纵队，根据幼儿人数情况，用总数除以四，平均分为四队。例如：每路纵队为四人，就以1、2、3、4循环的方式报数，数1的幼儿为排头，2、3、4依次纵队站好。排头的选择很重要，排头必须明确队形，才能保证后面的幼儿跟上队伍。大班的队形为左右分队。幼儿以1、2的方式依次报数，分别向左、向右分成两队，其中喊1的幼儿为一队，喊2的幼儿为一队。这样一路纵队就以左右分队的方式分为了两路纵队，同理还可变换四路等不同队形。需要注意的是，首先，切断分队和

33、左右分队的口号都为分队，走。而且教师还应给幼儿一个预令，让幼儿提早知道下一步要做什么，因为孩子不同于成人，不能马上反响过来。其次，在队形变换前，教师应该整队集中幼儿注意力，如稍息、立正、看齐等。此外，幼儿在转弯走的时候，应该走到相应的位置上再转弯，而不是随意转弯，绕小圈，而且没有给转弯的指令时幼儿应原地踏步。还有切断分队应该在幼儿一路队都站好后再给分队走的口令。最后，作为教师应该注意的是口令一定要明晰、干脆利落，应该以饱满的精神感染并带动幼儿，使他们积极参与到活动中来。培训体系培训心得体会本人很荣幸和公司7位同事一起参加了由贵阳麦锡思达企业管理咨询举办的关于人才招聘与甄选即培训体系建立的培训。

34、通过2天的培训在与教师和同学交流中，我认识了人力资的管理，高效招聘与面试的技巧，以及员工培训与职业生涯规划。培训期间讲课教师对人力资管理体系进展了详尽细致的介绍，并结合讲解内容，管理方面的认识，通过剖析针对性的案例，有效的进步了我对人力资的管理，现将本次学习培训的心得体会小结如下：一、人力资管理系统化通过学习，感触最深的是人力资管理系统化，培训规划、问卷调查、人才培训机制、鼓励性绩效体系建立。通过培训深化认识到运用人力资管理方法的重要性。在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资管理，合理安排工作，及时跟进进度，通过过程控制，持续改进、详细问题、详细分析p ，并提出适宜的解决方案，及时施行解决

35、方案迅速解决问题，进步工作效率，进步工作积极性。二、企业的开展目的是什么?为实现这这一目的，人力资如何进展代谢和交换?组织构造如何变化?我们的人力资现状如何?我们在人力资方面的需求如何?假设存在用人差距，如何补足?公司是否有足够的员工?公司是否合理利用了现有的员工?公司是否需要开发现有的员工技能?为什么聘用适宜的员工如此重要呢?在一个企业里挑选好人才是最关键的。在挑选的过程中，一定要先看根本信息识人，识人分3种，分别是识人前、识人中、识人后。识人前要注意的几个方面：声音、照片、学识、专业、经历、经历、技能、字体、知名度、口碑。在识人中、要注意思维、目的、性格、价值观、沟通才能、个人素质行为举止

36、、态度脾气等。在识人后，对环境的适应才能、工作岗位的适应才能、发现问题和解决问题的才能、融入工作环境以及团队意识、认同公司文化、忠诚度、稳定性等。企业“另可多项选择，也不可少选”，虽然在招聘时，寻找和雇用适宜的员工需要花费大量的时间和金钱，假设人员选得好，工作起来会非常顺利 假设人员选得不好， 工作时就不得不花费额外的时间精力和资金。假设我们在招聘人员时，结合以上内容，合理应用，那一定能找的适宜的栋梁之才。三、年度培训规划制定与培训体系建立首先，培训方案不等于培训规划，一个企业应该拥有一套完整的培训体系，可以成功的贯彻培训制度，一个培训管理者要用图来说话和数字说话，不要用文字说话，即、培训需求

37、调研，内部讲师队伍、课程库、培训评估、后期跟进、年度方案、制度手册、培训软件等、配合公司总体策略，对企业各层级人员进展统计分析p ，分部门进展培训，企业老员工和经理必须参加新开发的根底培训，每人每年参加培训不少于40小时，60学分，培训是责任，培训是工作，每一个管理者或员工都必须成为培训师，让我们做到“人人爱培训，人人培训人”的制度保障，未经培训，不许上岗，未经轮岗培训，不得提拔的原那么。一般培训来说，重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才加紧培养，培训一定要有绩效，必须有大量的工具方法，并把不可能变为可能。70%是自学的、20%教师教的、10%是自己原创的。四、尊重职业、热爱工作本次培

38、训，教师一直保持着饱满的精神状态给我们讲课，仪容仪表一直保持不变，培训过程中不喝一口水，我觉得这是培训教师尊重职业、热爱本职工作的敬业精神。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业、忠于职守，尽职尽责。通过这次培训使自己及时认识到了差距和缺乏，今后工作中严格约束自己，做好本职工作，养成严谨，细致的工作作风，争做合格的优秀员工。浓浓的家的感觉真好教学心得体会不久前那阵感冒的侵袭使班很多都病倒了，一些孩子好了来上不了几天学又复发，再请假，我们都不知道该怎么做好了。经过一段时间，我们终于又迎来了休息好久的孩子们。于是我们在一日的每个环节中更加关注他们，做好保健工作。看到一些孩子因为

39、生病后所以衣服穿的特别多，动动就会出汗，针对这个情况我们就建议家长为孩子准备几块小方巾放班里，在剧烈活动前先为孩子的背部垫上毛巾，活动后将汗及时擦去，抽出小毛巾，针对一些平时喜出汗的孩子更是随时注意垫、换小毛巾，要出汗就注意在睡前垫好，注意保持孩子们内衣的枯燥，从而预防感冒的再次复发，虽然我们的工作量加大了，但我们不怕费事，只要孩子安康，我们便做的开心。同样会引起感冒的原因也可能因为午睡的中途孩子小便，穿好自己的鞋子再去厕所，中间的时间有点长，着凉了。针对这个问题我们就考虑到是不是穿能更方便与迅速，我们就让家长为每位孩子准备一双棉拖鞋，放在自己的小床旁，这样午睡中途起床小便真的方便了很多，动作

40、也加快了，当起床音乐响起来的时候，就可以先穿上拖鞋去小便，再回来穿衣服，这样又减少了孩子由于尿急来不及穿上鞋子而尿裤子的机率。看到孩子们的小拖鞋整整齐齐的放在午睡室的小床旁边，我感受到一股浓浓的家的感觉!我想我们对孩子们的爱与关心就应该像父母的爱与关心一样，我们的班级就应该像家一样温暖！寻当班主任的感觉读书心得体会听了任小艾教师的讲座，对她用心于教育事业实在敬仰。她的事、她的话令人感到振奋，更加觉得做教师是一件幸福的事，做班主任应该是更幸福的事。任小艾的班主任工作艺术，主要在于“一那么”、“二感”、“三言”、“四通”、“五心”、“六法”。简简单单的十二个字凝聚着她很多的热情、爱心、经历和付出在

41、其中。这份对于工作的用心，才使她拥有了具有特色的班主任工作方法。我觉得我要学习的不仅仅是方法，更重要的是那种心境，那种精神。在任教师的一篇文章中读到这样的一句话“假设你做教师，你没有做过班主任的话，真的是人生最大的遗憾。那你可能很难体会到教师真正的乐趣，这真正的乐趣，就是育人的乐趣，与孩子每天心灵接触过程的乐趣。”虽然我只做过一年的班主任，体会到了当班主任的辛苦繁琐，也体会到了从未有过的幸福与快乐。那一年的经历，如今回味起来仍然觉得甜蜜。第一次教学语文，第一次当班主任，当时的冲动兴奋溢于言表，同时也明白身上的责任。班主任不是教好语文，保证学生平安就够了，重要的是让每个学生都有一定的开展，都用有

42、安康向上的心理状态。在这一年中，莫名其妙的觉得和学生在一起的时间总是很短，夜晚和节假日却是那样的漫长，我知知道这是孩子们让我感受到了做一名班主任的幸福，这时的工作已不在是工作。我这一年的工作比起任教师肯定是差远了，但是我和她一样感受到了孩子们的得意，体会到了每天与孩子们相处的快乐。做一名数学教师，能接触更多的孩子，但那种班主任的感觉却很难找回来，不免有一点点的绝望。我清楚的记得那一年的新教师工作汇报时我就说希望做数学教师能做出班主任的感觉，虽然我一直在进展尝试，但似乎收效甚微，任教师的讲座使我意识到一定是自己还不够用心，没有真正拥有班主任的心境。任教师说教师一定要做个“有心人”。？有心就在于不

43、仅仅要苦干，还要在苦干中学习一些巧干的技巧。不仅苦干了巧干了，还可以懂得一点反思，在反思过程中认识自我。不仅能反思和认识自我了，还可以积累和总结，不断地积累自己的教育教学经历，不断地总结自己所做的事情。在积累和总结中不断的创新，在学习别人的东西的过程中，必须有自我的东西，最终形成自己的特色。“我喜欢积累”。这是任教师文章中的一句话，很简单，但是我最缺乏的。教师不同与其他的工作，必须不断的丰富自己，适应社会提出的教育要求，各种知识和经历的积累会起到非常重要的作用。时机总是留给那些有准备的人，准备我想也就是自己不断学习的知识、进步的才能和反思中进步。“我喜欢积累”真的是一句说起来容易做起来难的话，或许真的行动起来就不那么难了。不知道自己的思绪该沿着什么方向了，也没有找到一个可以停顿的点，但我知道我如今最应该做的就是行动。第 26 页 共 26 页