从职业规划的角度看凤姐该不该拿高薪.doc

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1、从职业规划的角度看凤姐该不该拿高薪首先，什么是职业规划设计?是指学生在大学期间进展系统的职业规划设计的过程。它包括大学期间的学习规划、职业规划设计、爱情规划和生活规划，职业规划设计的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至将来职业生涯的成败。从狭义职业规划设计的角度来看，此阶段主要是职业的准备期，主要目的是在于为将来的就业和事业开展作好准备。客观而言，进展系统的学习和理论至关重要，而可以担此教育重任的人应该具备丰富的职场经历和并承受过系统的职业生涯辅导训练。对于乐职者而言，职业规划设计是最根本的保障。假设你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。职业规划设计就像人

2、生的灯塔，它召唤着你、引导着你向它靠拢。有了它，你才知道自己将走向何方。这就是职业规划设计的作用。无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业;是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫越发显著。实际上，这和缺乏明确的职业规划设计有很大的关系。而事实证明，拥有明确目的的人往往比缺乏目的的人更容易获得成功。谭小芳教师建议每一个职场人士在进展职业规划设计时，可以从以下六点开场进展考虑：1、我的职业目的是什么?2、达成目的的几个阶段，我目前所处的阶段3、达成目的需要具备的才能4、目前我具备的才能和欠缺的才能5、如何提升缺

3、乏?6、提升方案的制定和执行一个人假设没有明确的职业定位，就不会有明确的职业开展目的，一旦迷失了职业开展方向，就很容易使自己陷入职业开展困境。要想成为一个拥有魅力的职场女性，就有必要在职场中明确职业角色，塑造职业形象，树立职场风格，科学系统地做好职业定位再进展系统的职业规划设计。谭教师认为，一般来说，制定的原那么如下：明晰性原那么：考虑目的、措施是否明晰、明确?实现目的的步骤是否直截了当?挑战性原那么：目的或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?变动性原那么：目的或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?一致性原那么：主要目的与分目的是否一致?目的与措施是否一致?个人目的

4、与组织开展目的是否一致?鼓励性原那么：目的是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在鼓励作用?合作性原那么：个人的目的与别人的目的是否具有合作性与协调性?全程原那么：拟定生涯规划时必须考虑到生涯开展的整个历程，作全程的考虑。详细原那么：生涯规划各阶段的道路划分与安排，必须详细可行。实际原那么：实现生涯目的的途径很多，在作规划时必需要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。可评量原那么：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考根据。下面，谭小芳教师与您分享职业规划设计的八个要素，简称职业规划设

5、计天龙八部：一、无论你如今或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。二、切记和谐融洽的人际关系非常重要。三、要优化你的交际技能。四、要擅长发现变化并适应变化。五、要擅长学用新技术。六、摒弃各种错误观念。七、选择就业单位时事前应多做摸底研究。八、要不断开拓进取、不断开发新技能。谭小芳教师建议：由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目的。实际上，职业规划设计的制定并不困难，很多人在有了明确的职业规划设计之后却没有到达既定目的更多是因为没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目的，并将之养成一种习惯，才能到达最终的目的。总之，由于职业规

6、划设计是一种预测性的行为，在执行过程中会涉及到很多变化因素，如家庭因素、环境因素和角色变化等等，因此规划必须有一定的余地。最后，谭小芳教师希望学历姐一路走好!财会人员获得高薪的职业规划财会人员包括审计师、会计、出纳等获得高薪的职业规划市场薪酬行情：会计审计的平均薪酬高于社会平均工资程度。特别在北京、上海、广州、深圳等经济兴隆地区，普通财务管理人员的平均月收入起薪在1500元至3000元之间，年薪在1.8万元至3.6万元之间；注册会计师作为行业内的翘楚，平均年收入跃升至46万元；会计或审计事务所主任会计师(相当管理合伙人)年薪约20万元左右，知名企业的财务总监年薪超过50万。越老越值钱原因：经济

7、要开展，收支要平衡，经历老道的会计就显得很重要。拿ACCA会员(英国特许会计师执业会员)来说，26-30岁的会员薪资集中在10-30万元间，31-40岁的会员，薪资范围为20-50万元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相应的从业资格外，从业经历的累积必不可少，经历能赋予你高效管理才能、处理突发事件的应急才能。加速获取高薪的职业生涯规划建议：1、目前市场上财务类职位竞争异常剧烈，特别是普通和初级财务人员明显供大于求，但高端财务人才却_难觅。在将来10年我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师位居榜首。因此年轻的会计师要为自己职业加分，考取CpA或者ACCA的证书是通向高薪的必经之路。CpA是外乡

8、金字招牌，整体薪度可到达每年6-12万元人民币；而被誉为财务界的MBA的ACCA，将使你更易进入跨国企业，从而获取更高薪水。2、高薪会计人员不仅要会做帐，还要具备综合规划、风险评估、及长期财务战略开发才能，具有前瞻性。所以，为了向高薪会计人员门槛迈进，财会类人员除了自身的专业素质要过硬外，还要熟知相关金融、法律及管理知识，并擅长交流和表达。3、声誉和信誉对财会人员来说，是开展的首要条件。要想拿高薪，就必须树立起诚信的口碑。4、审计财会行业创业风险相对较小，假设从兴趣与积累财富的角度出发，可以自己成立小型的会计师事务所，为现金流量小、工程周期长的企业提供会计外包业务。一位高薪白领的职业规划高薪白

9、领阿盛：31岁，著名企业客户经理，年薪近10万。职业困惑：一个对公司很重要的客户一直对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好，我当时很气愤，恨不得要上去揍他一顿!最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很犹豫。假设走，又该选择哪行呢?我一直希望从事市场工作，但是自己适宜吗?另外，也许是受了很多富爸爸穷爸爸一类思想的影响，我不想一直只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适宜从事直销工作(如安利、NUSKIN)?首席职业规划师职业规划建议你是典型的情感型传统者。擅长察言观色，比拟容

10、易体察别人的心理感受与需求，容易被人承受，所以你与已往效劳的多数客户关系都相当不错。你不喜欢求别人，害怕被人回绝，加上内向性格，所以你不适宜做销售，特别是主动型的销售工作，包括直销。但并不是说所有的销售工作你都不适宜，你适宜以效劳的方式进展销售，因为对于已有的客户，你很可以站在对方的角度替对方考虑，而且你很注重与客户和谐的关系，可以效劳好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。你对化装品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式根本是为上门顾客物色和推荐，你适宜这样做销售。但是顾客多为一次性购置，且效劳工作多是由客户效劳部门接手进展，对于你这样擅长效劳客户的传统者显然不能发挥优势。至于化

11、装品行业，因为化装品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道;另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化装品公司，做大客户的效劳，职位可以是部门经理以致副总经理，主要通过效劳美容机构的方式来促进重复购置。假设职位是副总经理就更适宜，因为一方面效劳客户是你的优势，你的性格又是可以让老板信赖、放心的人，所以老板很愿意把大客户交给你。加上你可以不必直接收辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统者：不喜欢冒险、喜欢安逸稳定的生活。所以假设跳槽就必须选择该行业的领先企业，

12、否那么船小不稳，虽然岗位适宜，但大环境却不安稳;而领先企业的高职位的资历要求比拟高，所以不是最正确选择。你如今就职的岗位正是以效劳推动重复购置的，刚好是最适宜你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最后建议你最好如今不要跳槽，继续留在公司是最正确选择。当然假设留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，容易将别人对一件事的批评当作是对你个人的批评、当作是不喜欢你的表现。你要学会时时提醒自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜欢我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的理解，以恰当的方式提醒那个客户假设觉得你什么地方做

13、得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假设你感觉他不喜欢你，你就很难开展工作，你喜欢在和睦的气氛下工作。对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担忧。因为你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司常常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜欢自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务程度也不差，但是上司就是任命你做经理的原因。从生活认知的职业规划用我自己的话说，职业生涯规划就是：你打算选择什么样的行业?什么样的职业?想到达什么样的成就?想过一种什么样的生活?如何通过学习和工作到达你的目的?其实面对日益剧

14、烈的职场竞争，每个人都不得不面对这样的问题:我将来的路在哪里?如何找到我满意的工作?所以每个人都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划，但也许只是个很模糊的意识。从理论上说，个人职业生涯规划是个人对自己一生职业开展道路的设想和规划，它包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业，还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。一般来说，个人希望从职业生涯的经历中不断得到成长和开展。个人通过职业生涯规划，可以使自己的一生职业有个方向，从而努力地围绕这个方向，充分地发挥自己的潜能，使自己走向成功。职业生涯规划首先要对个人特点进展分析p ，再对所在组织环境和社会环境进展分析p ，然后根据分析p 结

15、果制定一个人的事业奋斗目的，选择实现这一事业目的的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动方案，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。自我评估自我评估是对自己做出全面的分析p ，主要包括对个人的需求、才能、兴趣、性格、气质等等的分析p ，以确定什么样的职业比拟适宜自己和自己具备哪些才能。性格与职业人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究说明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适宜某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、开展相应的职业性格。近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为8种根本类型。

16、1，变化型在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快，喜欢有变化的和多样化的工作，擅长转移注意力。适宜的职业：记者、推销员、演员。2，重复型适宜连续从事同样的工作，按固定的方案或进度办事，喜欢重复的、有规律的、有标准的工种。适宜的职业：纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。3，服从型愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任。适宜的职业：办公室职员、秘书、翻译。4，独立型喜欢方案自己的活动和指导别人活动或对将来的事情做出决定，在独立负责的工作情境中感到愉快。适宜的职业：管理人员、律师、警察、侦察员。5，协作型在与人协同工作时感到愉快，擅长引导别人，并想得到同事们的喜欢。适宜的职

17、业：社会工作者、咨询人员。6，机智型在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和过失时不慌不忙出色地完成任务。适宜的职业：驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生员。7，自我表现型喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。适宜的职业：演员、诗人、音乐家、画家。8，严谨型注重工作过程中各个环节、细节的准确性。愿意按一套规划和步骤工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。适宜的职业：会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管理员、打字员。每个人都需要选择职业，每个人都渴望成功，许多人并不知道什么职业最适宜自己，怎样设计才容易事业

18、有成。比方经商热时，一些并无商业才能的人也纷纷下海去办公司;研究生、大学生毕业时，大多首先选择经济兴隆地区和大单位，然后才考虑专业及个人所长。这种随大流、随热门的职业选择方式，由于欠缺对自身特点和环境的认识，往往难以在事业中有所开展。要想成就一番事业，就必须规划自己的职业生涯。假设不先认识自己、分析p 需求，将难以进展职业开展方案，自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。按照关键性，应该从以下三个序列进展，才能选对方向走对路。个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培养、开展的兴趣不同，但我们往往不晓得自己的天赋所在，以致于无法出类拔萃，盖洛普公司所开展的优势理论恰如其分

19、地证实了这个观点。不同的职业有不同的天赋要求，也决定了每个员工的工作业绩，从运发动、音乐工作者的表现可以明显地看出。假设属于严谨型的人，个性上比拟注重工作过程中各个环节、细节的准确性，愿意按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此种性格那么适宜担任会计、审计、档案管理员等等。其次，是兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大局部人转换工作的主要原因，有些人喜欢从事详细的工作，并且希望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满足，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等那么非常适宜。反之，要他们仅仅参与作业的过程，并在短期内得不到评价的工作

20、，那么在缺乏鼓励诱因之下，会因此逐渐丧失工作的驱动力。在选对池塘钓大鱼这本书里，作者雷恩?吉尔森将钓鱼和生涯规划进展比拟分析p ，他举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢?大多数人的答案是：我会选择自己喜欢的工作。但是，一旦面对现实，当收入程度的上下差距超出了我们心理承受才能时，大多数人都会心理失衡，反而大多数人真实的想法是：先承受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟。作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的时机，实在是很愚蠢。

21、事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验，许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和别人相信，这就是最正确的选择。最后一个因素才是个人的专业。但是对一个刚踏入职场的新颖人来说，在学校花了数年所学习的专业知识其实并不管用，充其量只是根底知识，更多的隐性知识要在工作中渐渐积累获得。为了迁就专业，有时会失去更多的时机本钱，毕竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了，见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的时机。进入一个新的工作，IQ确实重要，这是在对方还不熟悉你的情况之下唯一承受你的指标，而EQ是决定晋升的关键，这与专业无关，却与工作环境去留产生联络，证明了心

22、理素质与性格，比专业在职业上的表现更值得重视。所谓的生涯的成功或成功的生涯就是指你可以在生涯的过程中，真正去活出你个人很主观所认定的价值观，而同时又能对你所工作(投入)的领域有奉献我们从生涯(careersuccess)的定义中不难发现生涯规划careerplanning)重点有三：一、你的信念、你的人生观、价值观终究是什么?有的人一辈子都没想过这样的问题，所以生涯比拟难有好的开展。二、如何去为你的人生观、价值观而活，但同时又能对别人(对所投入的工作领域)有所奉献?三、你做事的动力是什么?搞明白这些之后，就应当无怨无悔的投注你的一生于此，不要再心怀二意、心怀不平或这山看着那山高，这样将一事无成

23、。生涯规划完全是个人的事情，简单点说：就是你这一生想做什么(why)?能做什么(what)和怎样去做(howto)?假设你能创立一种工作方式，满足以下三个条件。第一，你对从事的工作具有与生俱来或上帝赐予的天赋，并且运用天赋有可能成为最好的(我觉得我生来就是干这个的)。第二，你从事的工作有丰厚的回报。第三，你对从事的工作充满激情，完全乐意去干，享受工作过程本身带来的乐趣。(我希望一起床就立即投入工作，并且笃信我做的一切。假设你能向三环的重叠局部努力，把它转变成一个简单而明确的概念，用来指导你的人生选择，你就得到一个属于自己的理念。如何找到你的理念一、先找出你的兴趣何在?1.什么事是你永远有兴趣的

24、，不管你心情再不好也都愿意去做的?2.你不一定能找到完全符合自己的兴趣的，但你的生涯规划至少不能与你的兴趣相矛盾。(好歹总要有些关连)二、再找出你的生活的最少需求是多少?1.我们不一定要求荣华富贵，但至少一定不能挨饿。(贫贱百事哀)2.所以我们要找出我们生活至少要有多少的收入才够用。3.用你自己的标准去找出这个答案，不必管别人的看法如何，你的标准比别人高很多或低很多也没关系，但你一定要有自己所认定的一番道理就是了。(也就是说不能是胡乱说个数字)三、想一想你最希望获得的是什么?当你决定在生活中保持愉快，在工作中保持效率并为此付出努力时，你可能用两种不同的需要作为动力。比拟普遍的一种是所谓的缺陷或

25、缺乏动力，如你需要公司的某种奖励比方晋升或加薪来获得对自身才能与价值的肯定。另一种那么更为积极，于自身内在开展的需要，叫做开展动力。如一个技术人员升为主管后，他就必须使自己掌握相应的管理才能，才有可能胜任新的角色。你生涯中的动力应当是要求自我完善、自我开展的迫切愿望，而不应是那种外在的弥补缺乏的被动需要。只要你认识到自己还需要开展进步，并能不断的使自己的生活充实起来，就足够了。只要选择以开展为动力，你最终一定可以支配自己的生活。有了这种支配才能，你便可以主宰自己的命运，既不会感到_为力，也不会人云亦云。有了这种支配才能，你便可以决定自己的外部环境。四、以上三点都应该完全用你内心深处最真实的感觉来寻找，千万不要顾虑到别人的想法或看法。将前三点连成一个三角形，在这个三角形靠近中心的位置，就应该是你的理念之所在。第 17 页 共 17 页