职业规划中不应该有的九种想法.doc

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1、职业规划中不应该有的九种想法职业规划中不应该有的九种想法。不少人相信不想当将军的士兵不是好士兵这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，假设大家的目的都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行方案时，产生许多挫折。因此，确定职业前程时要从实际出发，实在可行。能当好下属就能当好主管优秀的运发动不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策才能、协调才能、组织才能等。所以，在某个职位做得好，并不说明你在其他职位也能做得好。成功的关键在于运气很多人坚信成功是由于有好的时机，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去

2、主动地方案、经营自己的生活，这种人只能是守株待兔，一无所获。做方案是企划部的事职业前程方案是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的将来。只有加班才能得到赏识有些人认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙繁繁忙但不出成果，并不是一个有效的工作者。由老板决定升迁的快慢假设过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而阻碍了自己真正的成长。假设你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。改正了缺点才能得到升迁这种想法使人注意了自己的缺乏，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己

3、的职业方案，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正弱点。不管事大事小都尽力去做有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。应该将要做的事做好方案，分清轻重缓急，要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。Om邻家的绿地总是更绿更好这就是常见的这山望着那山高的心态。总是觉得别人的工作更理想，因此产生跳槽的想法，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。其实不管从事什么工作都是不容易的，都要有现实的态度。毕业生职业生涯规划中不应该出现哪些想法毕业生在制定职业生涯规划时，往往都会出现各种想法，但是本文提醒，以下十二种想法不能出现，下面详细来看看

4、毕业生职业生涯规划中不应该出现哪些想法：第一：非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原那么。其实，这些原那么别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。第二：无条件地回避冲突这种人会不惜一切代价，防止冲突。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，使他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的才能。第三：无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们求求自己与部属更多、更快、更好。结果部属被拖得精疲力竭

5、，离任率节节升高，造成企业的负担。这种人适宜独立工作，假设当主管，必须雇用-位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。第四：疏于换位考虑这种人完全不理解人性，很难理解恐惧、爱、愤怒、贪心及，冷悯等情绪。他们在通 时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的才能，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次情绪稽查，理解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为形式的实际案例，重新演练整个隋境，改变行为。第五：强行压制反对者他们言行强硬，毫不留情，因为横冲直撞，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。第六：我的路到底对不对?这

6、种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样疑心。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。第七：天生喜欢引人侧目这种人为了某种理想，奋斗不懈，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，觉得妥协就是屈辱，假设没有人注意他，他们会变刺口厉，直到有人注意为止。第八：被困难绳捆索绑他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想象一切负面的结果。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意惭愧感，甚至担赠部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。第九：过度自信这种人过度自信。他们不实在际

7、，在 找工作 时，不是龙头企业那么免谈，进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己才能的工作。结果任务未完成，仍不会停顿好高鹜远，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根，才能停顿好高鹜远的行为。第十：不懂装懂工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。第十一：总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有经历，但是一旦被提拔，反而毫无

8、自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的决心，总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。第十二：管不住嘴巴有的人往往不知道，什么话题可以公开交谈，什么内容只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须提醒自己什么可以说，什么不能说。浪漫情侣应该有的经典签名说说浪漫情侣应该有的经典签名说说当你从我眼前渐渐走过，时间仿佛定在这一刻。当你从我心里悄悄经过，一点一滴都那么深化。在乎才会乱想，不在乎连想都不会想.爱你才会吃醋，不爱你连管

9、都不会管.黑纸白字。清清楚楚诠释着咱们的不离不弃白纸黑字。清清楚楚记录着咱们的点点滴滴每一个熟悉的地点,都有一段不堪的回忆 #每一个回忆的背后,就有一段辛酸和心动 #-我不过是我、不过是一个为爱放弃一切的我-我不过是我、不过是一个为情不顾一切的我姑娘，你是我吸进肺里的烟，已除不掉。少年，你是我镶进耳上的钉，已合不了。有那么一个人,可以让你每时每刻都笑的很开心;有那么一句话,放在心底时时刻刻温暖着你的心;看着看着， 就透了， 也就看轻了；听着听着， 就醒了， 开始明白了；给你的心不要你还、痛不要你偿。爱你的苦不要你扛、泪不要你挡。或许早该相信，何不信以为真。或许早该成认，何不转身分开。我在乎你，

10、因为你的我绝无仅有的、我在乎你，因为你是我独一无二的、我什么都不多，多的只是一颗爱你的心。我什么都不缺，缺的只是你对我的关心。请你珍惜，我对你付出的温顺。请你记住，我爱你是真心实意。假设忘不了，那就请放下。假设放不下，那就别联络。该吃吃，该喝喝，破事别往心里搁。该留留，该走走，往事再也不回头。俄的坚强，不允许俄就此机械投降。俄的骄傲，不允许俄就此战败流泪。遗忘，是对过去的另一种思念。始终无法遗忘，请你铭记。放弃，是对爱情的另一种成全。始终无法得到，请你放弃。曾经有一种情，叫友谊，但是它没了。曾经有一种爱，叫爱情，但是它丢了。-我爱他轰轰烈烈最疯狂，我的梦狠狠碎过却不会忘。-我爱他跌跌撞撞到绝望

11、，我的心深深伤过却不会忘。假设不坚强、没人会替你英勇假设不英勇、没人会为你坚强我根本不是会温顺的人，却一直在为你做尽温顺事 .我本来不是有耐心的人，却一直对对你用尽了耐心 .有些伤痛，何可言、何能言、何处言、何时言有些机密，不可说、不能说、不必说、不须说职业规划中12种致命的想法每个人应该有自己的职业规划，但是千万不要有一下的12个想法，不然会让你的职业生涯变的困难曲折。1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适宜。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身

12、为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原那么。但是，这些原那么，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。3、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人那么更累。结果离任率节节升高，造成企业的负担。这种人适宜独立工作，假设当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。4、无条

13、件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，防止冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的才能。到最后，这种解决冲突的_，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。5、强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。6、天生喜欢引人侧目这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，觉得妥协就是屈辱，假设没有人注意他，他们会变本加

14、厉，直到有人注意为止。7、过度自信，急于成功这种人过度自信，急于成功。他们不实在际，找工作时，不是龙头企业那么免谈，否那么就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己才能的工作。结果任务未达成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根，才能停顿不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强迫自己不作为，不行动。8、被困难绳捆索绑他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练

15、自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!9、疏于换位考虑这种人完全不理解人性，很难理解恐惧、爱、愤怒、贪心及怜悯等情绪。他们在通 时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的才能，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次情绪稽查，理解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为形式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。10、不懂装懂工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这

16、样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。11、管不住嘴巴有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。12、我的路到底对不对?这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样疑心。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。做职业规划时不要有的12个想法每个人应该有自己的职业规划，但是千万不要有一下的12个想法，不然会让你的职业生涯变的困

17、难曲折。1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适宜。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原那么。但是，这些原那么，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。3、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，

18、他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人那么更累。结果离任率节节升高，造成企业的负担。这种人适宜独立工作，假设当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。4、无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，防止冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的才能。到最后，这种解决冲突的_，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。5、强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡

19、去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。6、天生喜欢引人侧目这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，觉得妥协就是屈辱，假设没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。7、过度自信，急于成功这种人过度自信，急于成功。他们不实在际，找工作时，不是龙头企业那么免谈，否那么就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己才能的工作。结果任务未达成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根，才能停顿不断想挥棒的行为。除此之外，也必

20、须强迫自己不作为，不行动。8、被困难绳捆索绑他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!9、疏于换位考虑这种人完全不理解人性，很难理解恐惧、爱、愤怒、贪心及怜悯等情绪。他们在通 时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的才能，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次情绪稽查，理解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受

21、，搜集自己行为形式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。10、不懂装懂工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。11、管不住嘴巴有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。12、我的路到底对不对?这种人总是觉得

22、自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样疑心。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。职业规划让你的想法变为现实了不起的节日晚会主题、开始循环方案、改变补偿制度、扩大全球业务无论是哪种类型的想法，也无论是何种规模的想法，你都有可能曾经有过某个非常好的想法，可是却从来没有让别人理解到，尽管你也曾经做过很屡次英勇的尝试。这可能是因为你受到了想法吸血鬼的阻挠，这些人因为各种原因回绝了你卓越的见解。为了让你的想法可以被别人听到，你必须学会如何对付这些人，并且让你的想法从理想变成行动。吸血鬼是可怕的。想法吸血鬼利用恐惧吞噬兴奋、兴趣和对新思路的支持。他们通过_、会议和会后

23、的交谈不断地这样做。通过引发疑虑、延迟和干扰，他们可以给你的好想法以致命的伤害。如何可以更好地推动你的想法变成行动?下面是一些窍门：1.让你的想法成为一种循序渐进的步骤。假设你的想法可以和某个现有的方案或行动结合起来，并且被视为一种补充的话，它看起来就没那么可怕，也就更有可能被采纳。2.把想法分解为很多小的步骤。把你的想法分成很多小的部分，这样就可以分阶段执行。风险越小的想法越有可能得到实现。3.将你的想法融入到别人的想法之中。利用其别人的想法是一种伟大的技巧，这个技巧你可能已经使用过了。这里的窍门在于为这个人的想法增加一些补充，假设对方处于更强有力的地位，那么这通常会是一种最成功的方法。4.

24、想法应该从小到大才可以确保资。在产生想法的头脑风暴环节，有些非常好的想法会被否认掉，原因是因为这些想法在一开始就太过宏大了。介绍你的想法应该从小处着眼。让别人产生兴趣，并且形成共识，然后在交谈中丰富这个想法以确保资。5.问问在什么条件下，翻开头脑风暴的大门。当你得到一个否认的回应的时候，看看你是否可以破解僵局，翻开可能之门，你可以问问，你认为在什么样的条件下我们可以前进?这种方法防止了僵局并且可能会获得不断的创意。6.设想一下典型的吸血鬼的阻碍动作，并且为之做好准备。下面是一些吸血鬼字典里常见的词汇：我们没有足够的资;这会分散我们的重点;还有给我一个成功案例，这些都是非常典型的说法。准备好相应

25、的答案。7.提早获取支持者。假设你决定在某个会议上介绍你的想法，提早将你的想法告诉一些支持者，这样就可以在讨论的时候得到友好的反响。8.计算你的想法的收益。高级管理层受雇进步企业绩效。这意味着假设你要成功的话，应该计算每个想法的收益率(性价比)。记住老话，假设你不计较功绩归谁的话，就没有什么事是你无法做到的了。你应该关注如何让你的想法帮助公司进步而不是获得个人的声誉，这样你的想法可以得到实现的时机就会大大增加。专家指点：职业规划不应纸上谈兵随着我国高等教育事业的迅猛开展，近几年来我国每年都有几百万大学毕业生走出校园，走向社会，寻求工作岗位，尤其是1999年高校扩招之后，越来越多的就业问题开始出

26、现。预计20xx年也就是今年七月份，全国将有671万大学毕业生走出校园，踏上求职之路。对于当前的广阔大学毕业生来说，就业方式已经呈现出了多样化的开展趋势，灵敏就业已经被越来越多的同学所承受。这种就业方式可以在很大程度上解决高校毕业生的就业问题，同时也可以使他们在今后工作岗位的转变过程中更加切合实际地锻炼好自己，积累工作经历。据万学教育ACT职业授课名师丘锡彬老师调查，当前大学生毕业去向主要有以下几种。但是对于毕业之后从事采取哪种就业方式却让没有工作经历的大学生们很头疼。下面丘锡彬老师着重分析p 一下职业规划的必要性和可行性，从而指导求职者来判断哪种方式更适宜自己。选择一、缓兵之计，复习考研。当

27、前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加，大家的竞争和生存压力加大，而很多希望得到热门职业的学生为了能在剧烈的竞争中有高人一筹的资本，参加到报考研究生的队伍。在专门调查中，有38.46%的人选择毕业后报考研究生，这些人中有不少人聚集在大中城市的大学附近租房住，以便及时获得最新的考试信息，参加学校组织的考研培训。在各个高校周边地区不乏这样的莘莘学子。这批人如能考上研究生，那么在2-3年之后，也就是他们研究生毕业之后进入到就业市场中;假设没有如愿考上，在当年就会参加到就业行列。选择二、积累经历，弹性就业。有一些毕业生在毕业之后到处打短工，频繁变换自己的工作岗位;有一些那么是因为用人单位或个人的原因，时

28、而应聘，时而解约。但这些人并不会因此而产生自卑观念，反而会因为经历的增加而感到含金量增多。但是这种工作的不稳定性很难对毕业生的生活和其他社会关系产生积极保障的作用。选择三、通过报纸广告应征，网上求职。通过报纸广告应征是目前求职的主要途径，成功的概率约为50%以上。众多的高校毕业生通过阅读报纸上登载的招聘广告获得了大量的企业征才、求才信息，而且由于其量多面广，使得毕业生有充分的选择余地和更多的选择时机。有近2%的人那么是通过网上求职成功就业，该类人员主要是一些电脑类人才，这同他们得天独厚的便利条件和自身特长直接相关。但是就目前来讲，网上择业对于大部分的人才与企业之间的沟通还不能大规模地推广，尚有

29、一些技术、设备条件和信息上的限制。选择四、通过人才市场或职业介绍所。有近20%的成功毕业生是通过人才市场或参加各企、事业单位的供需见面会达成意向、获得职业的。这是一种直接而又便捷的求职途径，也完全符合双向选择的理念要求。15%的人直接或者间接地通过职业介绍所谋得现有职位，职业介绍所往往可以提供更多的职位和就业时机。选择五、直接与企业联络等非公开就业途径。他们主要通过学校推荐、亲朋好友或者家长及社会关系的直接介绍，有的是根据自己的专业特点理解到目前需要他们的企业后，直接写信、打 前去应征，甚至有的是通过直接登门拜访企业的老总或者人事部经理而最终获得工作的。除了以上几种主要的就业方式及途径外，当前

30、大学生就业还呈现出了择机就业、灵敏就业、自由职业和自主创业等许多种。而且随着社会的开展，还有各种手段和途径被应用到大学生就业的过程中。选择六、创业困难大资金与魄力同样重要但是当前大多数的学生还是希望可以获得一份稳定的工作，有较理想的收入而不再寄人篱下，很少有学生采取自主创业的就业方式，根据万学教育ACT职业才能研究院调查，对于大学生来说创业并非易事。最重要的是在上大学期间，缺少实战经历，职业才能严重欠缺，所以创业之初几乎都是以失败而告终。同时也缺少运转资金，大学毕业生都是刚刚从曾经被社会称为象牙塔的大学校园走出来的骄子们，在大学期间绝大多数的学生都是依赖家庭的供给完成自己的学业的，他们并没有过

31、多的自己的收入。被调查的一部分学生说不好意思在毕业之后继续向家里要钱，而实际上更多的家庭也支付不起孩子在自主创业之初所需要的一大笔资金。建议：什么是职业规划?你做职业规划了吗?万学教育ACT职业才能授课名师丘锡彬老师曾说过，做职业规划的时候可能感觉不到他的重要性，但是真正用到的时候就能发现有了职业规划是多么幸运的事情。正确分析p 自己所追求的目的及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为称之为职业生涯规划，简称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划那么是旅行中最不可缺少的工具-地图，也就是前进的指南，旅途的航标。学生时代的目的规划更接近理想化，此后在各

32、个时期，都在阶段性的做出目的和规划，并且一段比一段更与理想拉开间隔 ，更加接近社会需求和职场实际，因为这时的规划在不断向现实和可行修正。职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进展测定、分析p 、总结的根底上，对自己的兴趣、爱好、才能、特点进展综合分析p 与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最正确的职业奋斗目的，并为实现这一目的做出行之有效的安排。选择实现这一目的的职业，以及制定相应的工作、培训和教育方案，并按照一定的时间安排，按照长期性、挑战性、明晰性、可行性、适时性、适应性、持续性的原那么，为自己定下事业大计，筹划将来，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯开展方

33、向。正彷徨在十字路口的求职者朋友，因为没有规划所以彷徨。丘锡彬老师建议这部分同学要尽快在职业才能培训老师的指导下，结合自己目前的才能、将来开展的潜力、自己的兴趣爱好，社会需求力等各方面因素，进展综合分析p 与权衡，给自己将来的职业开展做好职业规划。在这样的前提下，相信大家不管选择哪种开展方式都会有一番成就的。职业规划中必需学会的十种才能工作中充分理解自我的才能，发挥自我的潜能，做最好的自己。这便是生涯规划追求的目的。在职业规划中必需学会的十种才能：学会投入，学会主动联络，学会坚持，学会创新，学会主动求助，学会奉献，学会主动调整，学会主动学习，学会决断，学会主动反省。1、学会投入要及时给自己充电

34、，以减少随时被别人取替的危险。必须保持时刻关注就业市场的习惯，提早发现自己可能跟不上大形势的缺乏之处，以便自我提升和学习。一旦认定一项投入对自己的将来开展有利，就要全身心投入，不达目的决不罢休。在对自我和事业的投资上，要做到快、准、狠!2、学会主动联络就是把握信息获得的多种渠道，并加以充分利用。一旦发现或挖掘到了有利信息，就要主动联络，实地考察。对大家来说，主动联络可以培养一个人的灵敏性，使他能自如应对各种复杂场面，最终找到新的开展方向。凡事不尝试，怎么可以成功呢?!3、学会坚持就是对自己的选择和决定保持信心，成功和回报都不是立即的，所以要保持耐心。把自己的择业当做投资来看，时刻观察其变化。但

35、观察只是为了研究下一步对策，而不是给自己找一个心情浮动的理由。4、学会创新就是学会有自己的想法。只会埋头苦干、不擅长考虑的人，很难成就一番大业。任何时候，有自己独特的见解与想法至关重要，尤其在工作上。假设有足够的创意，完全可以相信自己的才能并自己创业，实现考虑的价值。5、学会主动求助就是要大胆出击，积极寻求自己生命中的贵人。当你面临择业的考虑时，你要擅长寻求帮助，这种帮助可以是朋友的建议，也可以是有经历者的分享，或是专业的指导等。英语中有一句谚语：上帝会帮助那些自助的人。所以该求人就求人，这样可以培养自己的果敢精神，促进生涯成熟6、学会奉献学会奉献就是要有长远目光，有时也许自己在当下看似是吃亏

36、，可也许因此给自己的将来开拓出了一条新的出路。当我们作选择的时候，要权衡好每一选择的利弊。有得必有失。分开选择的十字路口后，绝不要再想或懊恼自己为此付出的代价。假设还在懊悔，请把这种情绪转化为坚持的动力，做出一番成绩，证明自己当初的决定是正确的。7、学会主动调整一个人在择业中，要不断调整自己的决策，调整自我的状态，调整信息的掌握，在调整中不断建立新的平衡在美国，人们常说，找工作本身就是一份全职的工作。这说明，择业的成功，是需要花费很大气力的。8、学会主动学习就是指一个人不断积累自己的择业知识。知识积累到一定的程度，就会由量变到达质变，生涯就会发生打破性的进展。这正如英语中有一句谚语所言：上帝眷

37、顾那些有准备的人。9、学会决断就是学会该断那么断。虽然否认自己的选择很难，尤其对于已付出较大投入的决定。但假设发现自己的坚持只会带来更大的损失，那么一定要当机立断，重新方案。不要抱幸运心理、不撞南墙不回头。留得青山在，不怕没柴烧。只要自己身心安康，卷土重来并不难，更何况已经有了经历，汲取了教训。10、学会主动反省呼叫中心行业较之其他行业人员流失通常较高。呼叫中心的座席代表的工作经历通常也充满压力。给呼叫中心的从业人员设计一个好的生涯通路不容易，但往往又是企业能否成功的一个重要因素。在美国等呼叫中心较兴隆的国家，呼叫中心的座席代表就业在年龄上没有什么限制，可以是大学生兼职，也可是妇女在生儿育女的

38、任务逐渐完成后重新回到职场的去路。许多其他行业也莫非不是如此，但在中国情况就完全不一样了，这类工作必须是招30岁以内的人，年龄歧视是完全合法的。既然现实如此，设计一个适宜年轻人的职业生涯道路就是呼叫中心管理人不可回避的题目。而这个题目在一个外包型呼叫中心中较之企业内部自建的呼叫中心更为难找到理想方案。为什么这样说?呼叫中心的座席代表技巧与经历其实是多方面的。首先，沟通Communication，通过每天与几十上百的客户打交道，沟通的技巧逐渐培养出来。他们对客户的需求与心理的迅速理会并立即给出最正确解答或建议的才能是非常珍贵的。再次是毅力与热情，面对不同需求、不同性格与修养的客户提供始终如一的效

39、劳。职业规划应该什么时候做如今的大学生们，已经开始给自己做职业生涯规划了。但还是有很多人觉得，大学生的视野太窄，对社会认识不清楚，制订的职业规划，太过于理想化，一点实际意义都没有，还不如等找到工作后，根据公司的开展情况，再仔细认真地给自己做职业生涯规划。这样的想法到底是否正确?职业规划应该什么时候做，才叫最适宜呢?规划一：定好目的考大学!小月是大三英语专业的学生，英语已经过了八级，而且还拿到了英语口译资格中级证书，并打算在本科毕业以前，拿到英语口译资格高级证书。我感觉这个女孩子很不一般，想理解有关她更多的情况。小月对我说，她高二的时候就已经确立了以后的职业开展方向，想做一位出色的英语同声翻译。

40、高考时就只报考了一个英语本科专业。已经在读英语专业了，等于第一步就实现了，那么就全力实现做英语同声翻译的第二步：在大学期间不但要过CET-8，同时也要拿到英语口译高级证书，为进入职场以后的目的做事前准备。小月反过来问我，她的这种想法是否过于理想化了，我马上答复：没有，你的想法非常好，事实上，如今应该做的你都做到位了，我相信你，以后你也可以做到位。职业生涯设计是个长期的目的调整过程，一个人不可能在短时间内给自己拟订出一份完好的、合理的、可实现的职业生涯规划来。有时我们需要探究十年甚至更长的时间，才可以给自己的职业生涯最终定下方向。职业生涯设计制订时间越晚，目的也就越不明确，我们的学习动机也就越迷

41、惘。实际上，高中生所面临的高考，就是我们对自己将来事业的第一职业选择。小月在高二时就早早地拟订了职业方向，很明显地，她的所有的学习动机，全部集中到如何去实现她的同声翻译了，自然，她也会千方百计地努力让自己向这个目的靠近。事实上，她目前做得相当成功，把其他同学远远抛在身后。在大学毕业的时候，她的工作起跑线已经比她的大学同学提早好多，不管将来的职业开展如何，可以肯定一点，小月已经站在一个比同学更有利的位置上，也更容易接近成功。早起的鸟儿有虫吃，这个是个颠扑不破的道理。规划二:找到工作订目的?职业生涯规划，不应该等找到工作单位后再来制订。有好多大学生在求职时，简历表上填了好多岗位，有一个女生的工作志

42、向上，居然填写了7个不相干连的工作岗位。这是因为部分大学生没有详细的工作目的，希望等找好工作单位后，再来确定自己的职业开展方向。因为没有职业方向，加上有点保全的心理，才写上如此多的工作岗位志向。职业生涯设计需要一个人对自身主观、客观条件进展全面评估、分析p 并总结，然后再结合自己的兴趣、爱好、才能、特点等等进展统合分析p 并权衡，结合当前的社会情况，再根据自己的职业倾向，最终制订出自己的职业生涯目的。找到工作再来制订职业生涯规划的做法并不合理，因为毕业时所找的工作具有极大的盲目性，并不一定适宜自己，等发现不适宜再去更换，找到适宜自己的工作岗位时，时间方面的浪费不说，还会陷入一个因为学习不系统、

43、目的不确定而始终彷徨的困境中。走到哪里算哪里，把自己当皮球踢的人，是没有方法获得职业开展的。规划三:亡羊补牢，未为晚矣。其实，很多同学已经发现，高中时代就给自己拟订一个职业生涯规划是最适宜的。我们国家的教育体系相当不成熟，很多人在考入大学后仍然没有给自己拟订职业生涯规划。当我们已经走进大学学府，假设还没有拟订一个最根本的职业生涯规划，那就要赶紧补上了。常常听到一些年过30的人对我说：我工作已经十多年了，一直转来转去，最近突然发现，又回到起点了，不晓得接下来自己应该怎么做。还可以怎么做?赶紧拟订职业生涯规划呗，不然，等到40岁时，还是会发现又转了一圈，人的一生有几个十年可以转呢?等到白发苍苍，再

44、来遗憾所走过的人生路，那还不如从如今做起。做职业生涯设计时，因为自身素养、视野、经济、环境等等的制约因素，是没有方法一下子给自己制订出一个完善的规划的。高中时代，人的个性已根本形成，已经具备了一定的评估、分析p 、总结才能，这个时候就该给自己初步拟订一个原始的职业生涯规划。假设已经在读大学，或者已经工作，还没有拟订职业生涯规划，那么亡羊补牢，立马给自己拟订一个职业生涯规划。不需要计较职业生涯设计的完善性，你做了，那么你就有了一个详细的职业目的，可以鞭策自己努力去实现。在以后的职业里程里，根据主观和客观的实际情况，对所做的职业生涯设计不断进展修正，才可以在我们的职业里程里不断地前行，一步一步靠近

45、我们渴望的职业目的。职业生涯规划，什么时候做最适宜?高中时期!没有做?那么你如今就做吧!职业规划应该贯穿大学年很多大学生到了快毕业时，才开始想到找老师商量就业大事。假设从大一时就定下将来目的，提早做一些职业规划，就不至于到大四时如此茫然了。高校就业中心的老师经常发出上述感慨。最近一项面向沪上7所高校2000多名大学生的调研也显示，大学生对职业生涯规划非常理解的还不到10%。专家指出，面向大学生的职业生涯规划教育，应该贯穿大学四年。被动地被推入就业大潮复旦大学学生职业开展中心日前在复旦、上海交大、同济大学等7所大学发放了调查问卷，在被访的2321位大学生中，对自己的兴趣、性格和特长都非常理解的占

46、总数的35%，对自己最不喜欢和最喜欢的职业都非常理解的占总数的20.4%，对自己职业开展面临的优势都非常理解的占16.3%，非常理解自己将来从事的详细工作内容的占总数的11.7%，非常清楚自己将来三到五年的职业开展方案的占总数的10.3%。一系列数据说明，在面对职业生涯规划时假设不能明确自己的目的和方向，甚至连自己的根本性格特长都不能理解，职业选择将非常盲目。专家指出，造成这样的场面，是因为大学生缺乏职业生涯规划的自主意识，没有考虑自己适宜从事什么工作，于是毕业的时候就被动地被推入就业大潮。就业指导难以有的放矢在2321位被访的学生中，只有176位称对职业生涯规划非常理解，不到总数的10%，有

47、34%学生对职业生涯规划不理解甚至从没有听说过。当被问及：你在学校接触到的职业生涯规划教育有哪些内容?时，一半以上的学生认为是老师提供的就业信息和就业状况，其它内容依次是，培养自身对专业的兴趣占32.7%，促进自我认知的培训占27.0%，建立用人单位资库、为学生见习和就业提供效劳的占21.6%、进展职业心理的教育和才能训练的占17.7%，对选择职业有特定辅导的占14.3%，进展过特定择业技能培训的占11.7%。职业规划课上，老师用很多时间讲解职业规划的概念、背景，而我所在的电子信息专业的行业前景、就业方向，她却不讲。一所工科大学的学生告诉记者，目前大学为学生提供的有关职业生涯方面的指导并不充足

48、，从事就业指导的老师多来自学校内部，对于企业和就业市场缺乏深化的理解，在指导上难以做到有的放矢。鼓励学生锻炼各种才能调研同时显示，大学生对职业生涯规划日益重视，有67.2%的学生认为很重要，只有4.2%的学生认为是不重要的，被访的学生同时希望，可以获得更有针对性的就业指导。据悉，从今年起，沪上高校必须开设就业指导必修课或必选课，开展高校就业指导人员资格认证，建立一支高素质、专业化、职业化的就业指导老师队伍。专家指出，除了专业学习，大学应该鼓励学生通过参加各项活动，锻炼自己的各种才能，如鼓励学生参加兼职工作、社会理论活动，并要求具有坚持性，最好能在课余时间后长时间从事与自己将来职业或本专业有关的

49、工作，同时增强英语口语才能和计算机应用才能，并要根据个人兴趣与才能修订个人的职业生涯规划设计。专家认为，在面对就业压力日趋剧烈的今天，高校对学生的就业指导工作不是短期行为，高校应把大学生职业生涯规划贯穿在学生就业指导全过程，并将其作为高校就业指导工作的重要手段和核心内容，力争提升学生就业指导的科学性和实效性。大学生职业生涯规划不要有的想法每个大学生都应该有自己的职业生涯规划，但是千万不要有以下的12个想法，不然会让你的职业生涯变的困难曲折。1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可

50、能还比较适宜。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原那么。但是，这些原那么，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。3、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人那么更累。结果离任率节节升高，造成企业的负担。这种人适宜独立工作，假设当主管，

51、必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。4、疏于换位考虑这种人完全不理解人性，很难理解恐惧、爱、愤怒、贪心及怜悯等情绪。他们在通 时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的才能，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次情绪稽查，理解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为形式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。5、无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，防止冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感

52、情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的才能。到最后，这种解决冲突的_，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。6、过度自信，急于成功这种人过度自信，急于成功。他们不实在际，找工作时，不是龙头企业那么免谈，否那么就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己才能的工作。结果任务未达成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根，才能停顿不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强迫自己不作为，不行动。7、被困难绳捆索绑他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，

53、会遇事拖延，按兵不动。因为太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!8、强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。9、天生喜欢引人侧目这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，觉得妥协就是屈辱，假设没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。10、不懂装懂工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。11、管不住嘴巴有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。12、我的路到底对不对?这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样疑心。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。第 37 页 共 37 页