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1、第二章 劳动就业法律制度 第一节 劳动就业法律制度概述 一、劳动就业的概念 劳动就业，是指具有劳动能力的公民 在法定劳动年龄内，从事有一定劳动 报酬或经营收入的社会职业。 劳动就业的特征： 1、劳动者是具有劳动权利能力和劳动行 为能力的公民； 2、劳动者须有劳动的愿望才出现就业问 题； 3、劳动者所从事的社会职业有一定的劳 动报酬或经营收入 ； 4、劳动者所从事的社会职业为国家和社 会承认 济南市城肥清运管理二处招聘的 大学生 掏粪工 人体贩毒 二、劳动就业的原则 1、国家促进就业原则 国家采取各种措施创造就业条件和 扩大就业机会 。 2、公平就业原则 各级人民政府创造公平就业的环境，消 除就
2、业歧视，制定政策并采取措施对就 业困难人员给予扶持和援助。用人单位 招用人员、职业中介机构从事职业中介 活动，应当向劳动者提供平等的就业机 会和公平的就业条件，不得实施就业歧 视。 3、双向选择原则 劳动者与用人单位双向选择，是指劳动 者自由选择用人单位，用人单位择优录 用劳动者。 4、就业援助原则 各级人民政府建立健全就业援助制度， 采取税费减免、贷款贴息、社会保险补 贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位 安置等途径，对就业困难人员实行优先 扶持和重点帮助。 5、禁止未满 16周岁未成年人就业原则 三、劳动就业的形式 1、国家安置就业； 2、自谋职业、自主创业； 3、职业中介机构介绍就业 ；
3、4、劳动者与用人单位直接洽谈就业 ； 5、自愿组织就业。 第二节 劳动力市场与人才市场法 律制度 一、劳动力市场的法律制度 2000年 12月 8日劳动和社会保障部发布并 施行了 劳动力市场管理规定 ，对劳 动者求职与就业、用人单位招用人员、 各类职业中介机构从事职业中介活动作 了规定。 二、人才市场法律制度 人才市场管理 ,是指对人才中介服务机构从事人 才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与 之相关活动的管理。人才市场服务的对象是指 各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业 技术资格的人员 ,以及其他从事专业技术或管理 工作的人员。县级以上人民政府人事行政部门 是人才市场的综合管理部门 ,县级以上工商行政 管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场 三、职业中介存在的法律问题 （观看相关视频资料）
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