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1、机关管理制度考核方案 为加强干部管理，严肃干部纪律，在全乡形成多干多奖、干好重奖的良好工作机制，打造综合素质型和实干高效型干部，促进各项工作落实，根据研究决定，实行1000分制考核。 一、考核内容及分值 结合我乡工作实际，设置以下5项考核内容，分值共计1000分。 1、干部考勤考核100分； 2、工作考核600分； 3、干部值班考核100分； 4、卫生管理考核100分； 5、综合评价100分。 二、考核奖惩 1、从干部的全年福利中列出一块资金作为全年绩效考核。全体机关干部年终累计分值作为年终发奖金福利的依据，累计分达900分以上全额领取，900分以下至850分领取90%，850分以下至800分
2、领取80%，800分以下至750分领取70%，750分以下至700分领取60%，700分以下不发奖金福利。 2、全体机关干部年终累计分值作为评优评先的依据，低于600分的领导干部年终考评为不称职。 3、考核每月报办公室统计一次，年终累计汇总。 三、考核评分细则 （一）干部考勤100分 1、每天上午8。00前在乡政府办公室签到，无故缺勤一天扣20分，迟到早退一次扣5分。会议无故缺席一次扣10分，迟到早退一次扣5分。临时紧急工作、应付突发事件未参加的一次加扣20分，迟到早退一次加扣10分。上班时间，干部应在岗在位，凡抽查不在岗，领导不知去向的，当天视作为旷工，一次扣20分。领导不如实反映干部去向情
3、况，一经发现，与干部等额扣分。每星期由办公室统计干部出勤情况报表，在下周例会上通报。 2、严格履行请假权限。请假1天以内由包村领导批准，2天以上向主要领导批准后告知包村领导；班子成员向乡主要领导请假，外出向乡主要领导报告后再向组织部请假。每月事假累计不得超过8天，每超1天扣10分。口头告假按无故缺勤处理。紧急情况的口头告假一律由乡主要领导准假，方可有效，回乡后再补办手续。请假应填写请假登记簿，并由有关领导审批后，将登记簿交还党政办公室，否则，视作无效，回乡后及时到办公室销假，未补请销假手续一次扣5分。 3、婚、丧、产、病假按现行有关规定执行。 4、每参加一次计划生育依法行政、森林补火及其他应急
4、工作加5分，但中途参加（未按办公室通知时间到达现场）的不计分，由各次工作召集负责人统计人数。每月对干部签到情况进行排名，累计排名前三名的每人另加5分，连续两个月、全年累计四个月后三名的每人扣5分。 （二）工作考核600分 1、机关干部要积极主动地完成党委、政府及上级主管部门交办的各项工作，努力做好本职工作，对以种种借口推诿扯皮、工作不负责任，造成工作失误的，一次扣50分，当事人写出书面检查，在机关干部大会上通报批评。 2、上级部门下发的文件，由党政办报经党政主要领导审签后，由相关责任人办理。机关干部参加上级部门组织的会议，会后要按照分级负责的原则，逐级向分管领导和主要领导汇报会议精神，并对会议
5、安排的工作拿出可行性参考意见。凡涉及全乡性的有关情况、数据、资料需向上级有关部门汇报的，必须经分管领导审核无误，报党政主要领导审阅后上报。否则，一次扣相关人员20分。 3、挂村领导干部每月下村时间不少于10天，下村前到乡办公室进行登记，督促落实所包村按时完成乡党委、政府分配的任务及村里的年度目标任务，协调村班子关系，协调处理村里的一切事务，阶段性工作考核不达标且挂村领导干部下村时间少于10天的，每少一天扣10分。 4、所分管或从事的工作受上级表彰通报的，每项按照前三名分别给予10、80、60分的加分，获得奖金的，其奖金40%由分管领导负责发放，其他60%奖金由主要领导负责发放。所分管或从事工作
6、在上级检查中出现问题的，每项扣50分。 5、各项工作按照各项工作的考核方案考核。但各人按照工作量的大小另外给予加分，除常规性工作外，每增加一项工作加20分。 （三）干部值班100分 1、值班班次。视工作情况，按排定公布的班次有序轮值。 2、值班地点。在党政办公室。 3、值班职责。保卫机关安全，防止和处置突发事件，接听电话，收发传真，保持信息联系畅通，接待和处置群众来电、来信、来访（包括越级上访），做好值班记录，保持乡机关大院卫生清洁。 4、值班纪律。遵守值班纪律，值班人员要坚守岗位，要按时交接班，不得迟到、早退、与外籍干部换班及请假。无故不值班者，一经发现除给予批评教育外，除按无故缺勤外，每次
7、加扣20分，如因值班人员离岗造成机关财产被盗，除应给予赔偿外，每次加扣30分。值班期间有失职、渎职现象，按照有关规定，严肃追究值班人员责任。 5、此项由值班领导负责考核。 （四）卫生管理考核100分 、机关全体工作人员要养成良好的卫生习惯，不乱倒垃圾，不随地吐痰，不随处乱扔烟头、纸屑等杂物，不乱停放车辆。 、每天清晨要自觉清扫划分的卫生区和所在办公室卫生；做到窗明地净，无痰迹尘土，办公生活用品要摆放整齐有序，美观舒适；室内外卫生保持清洁。 、每周日下午为机关卫生集中扫除时间，所有机关人员都要自觉参加，认真清扫室内外卫生，集中大扫除时，无故缺席一次扣20分。分管领导每月一次不定期的组织班子成员对
8、各卫生区进行评比打分，对排名倒数第一的卫生区，每次扣每名责任人考核分30分。 、不在办公室内乱拦绳子晾晒衣物，不乱钉钉子挂放东西，保持室内整齐。书刊等物品要摆放整齐，不随意乱丢乱放，保持整洁有序。 5、检查卫生采取平时抽查和集中检查相结合。 （五）综合评价100分 年终召开党政班子会和乡机关干部大会，对每一位干部一年的表现进行综合测评，取平均分值，列入个人考核总分。 内容总结（1）机关管理制度考核方案 为加强干部管理，严肃干部纪律，在全乡形成多干多奖、干好重奖的良好工作机制，打造综合素质型和实干高效型干部，促进各项工作落实，根据研究决定，实行1000分制考核（2）00前在乡政府办公室签到，无故缺勤一天扣20分，迟到早退一次扣5分（3）临时紧急工作、应付突发事件未参加的一次加扣20分，迟到早退一次加扣10分
机关管理制度考核方案
