南昌供电公司2010年工作要点

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1、江西南昌供电公司党建工作年会文献之三中共江西南昌供电公司委员会工作要点十二月中共江西南昌供电公司委员会工作要点,是公司全面完毕“十一五发展规划”的最后一年，是公司发展再上新台阶的攻坚年，更是创新体制机制,全面深化公司集约化经营，建设统一坚强智能电网,实现公司和电网科学发展、达到“省内领先、国内争先、远期先进”目的的基本之年。公司各级党群组织、广大党务工作者要全面领略、进一步贯彻贯彻党的十七届四中全会提出的加强和改善新形势下党的建设的新部署、新规定，按照国家电网公司有关进一步加强公司党的建设、公司文化建设和队伍建设的意见（国家电网党1号)规定,打牢基本、突出重点、突破难点，以改革创新精神全面加强

2、和改善公司党的建设，全力推动公司科学和谐发展。面对新的形势和任务，公司党委工作的指引思想是:以党的十七大和十七届四中全会精神为指引,以国家电网公司党组提出的大力加强党的建设、公司文化建设、队伍建设(即“三个建设”）为主线，以公司三年发展规划拟定的目的为蓝本，以形成学习实践科学发展观长效机制，增进公司科学和谐发展为目的,按照国网公司工作会议总体部署和规定，坚持创新发展，坚持党建工作融入生产经营中心、进入管理，不断摸索加强和改善党建工作的有效途径、方式措施和具体措施;按照ISO901原则体系规定，进一步加大基层党组织建设力度,深化和完善党的政治、思想、组织、作风和制度建设,抓好干部队伍和人才队伍建

3、设,推动“四统一”优秀公司文化建设,不断丰富文明创立工作的内涵，充足发挥群团组织桥梁纽带联系作用等,为实现公司生产经营目的和 “省内领先、国内争先、远期先进”目的,进一步推动“两个转变”,加快“一强三优”现代电网公司建设提供坚强的政治、思想和组织保证，提供动力和文化支持。公司党委工作的重要目的是：一是党建工作重要目的：着力推动党建工作的规范化、制度化、原则化、科学化，构建保证党组织充足发挥政治核心作用的公司治理构造运营机制,按期实现IO90贯标节点目的任务。同步,明确年度常态化工作的工作重点、环节和具体考核措施、检查，修编措施推广至党群系统。形成富有南供公司系统统一的党建工作机制和运营机制，形

4、成公司上下党政交叉任职、协调制约、运转和谐的工作机制,实现“省内领先”、创立省公司系统精神文明建设标杆单位并排位第一目的,在省公司“四强四优”创立中争做标杆。二是新闻宣传工作重要目的:加强宣传工作制度可操作性和执行力，完善各项规章制度、规范各项工作流程,特别是舆情监测机制的规范工作;提高南昌供电报的办报水平、继续充实报纸编辑、提高新闻采编能力,制作一批对外宣传有影响的视频新闻、电子报纸合集、宣传册等内外宣传精品;加强与各重要省市级新闻媒体的良好沟通，年新闻风险事件同比减少，不浮现重大负面舆情,无被省公司新闻中心考核扣分新闻事件;实现公司目前对外上稿量、省公司新闻媒体上稿量、县公司平均对外上稿量

5、和对外上稿综合考核等指标排名第一；全年环绕班组建设、党建质量管理体系贯标、公司文化“四统一”、同业对标、“三个建设”和公司安全、生产、经营管理的重点工作,在国网报、省电力报或地方省级以上报刊上篇,上专项通讯报道4篇。公司本部党群部门在以上级别的刊物上全年完毕2篇以上的报道;公司全年在各类媒体的发稿、上稿率提高2%。组建一支20人左右由专(兼）职通讯员、基层信息员构成的三级通讯网络，年通讯员培训率达到100%。三是党风廉政建设和行风建设重要目的：贯彻国网惩办避免腐败体系，环绕省委省政府的创业服务年活动规定和公司提出的“零投诉”目的,结合南供的管理实际,在组织、机构和机制上进行创新发展。重在党员干

6、部风险防备机制和培训机制的贯彻；加大行风责任追究力度，投诉承诺兑现率达10,客户满意率(第三方)达10%以上，在省公司系统内及南昌市服务行业行风评议或机关效能评比中位于第一;党员干部员工无违法行为;以台线原则化建设为效能监察重点，保证至少一项效能监察项目获得省公司优秀成果一等奖、获得国家电网公司效能监察优秀成果奖；精神文明同业对标三项指标位列段，争取全省系统领先。同步，在内部全面开展十大服务明星和五大优质服务窗口评比。四是队伍建设目的：全面推动人力资源集约化管理,建立健全人才规划、员工招聘、使用配备、绩效管理、培养开发与薪酬分派有机结合的工作机制。构建员工成长的发展通道，发明员工爱岗敬业、争先

7、创优、自我提高素质的良好氛围。在实现公司劳动定员达标,全员冗员率控制在15%如下；全员培训率不低于99;一线员工持证上岗率达到100%;人才当量密度提高0以上的目的。五是工会工作重要目的:开展“工会原则化建设贯彻年”活动,把工会原则化工作推向基层工会,以原则化为抓手,夯实各级工会工作基本。使工会工作整体水平争取在江西电力公司工会系统名列标杆,成为省公司工会工作先进单位；实现江西省模范职工之家称号。结合10kV、0kV劳动竞赛和台线原则化达标的规定，抓好“班组建设”，在全省形成有南供鲜明特色的班组文化和班组建设成果;抓好公司社会主义劳动竞赛和公司文化“四统一”工作在南供的具体项目的贯彻。六是团委

8、工作重要目的:夯实基本,健全机制。摸索团建与党建更为紧密结合的有效模式，基本实现团建与党建的有效接轨;摸索团组织有效的机构设立方式，灵活合理的设立基层团组织，团组织覆盖面达10;建立健全工作制度、原则和流程,加强基本管理,推动规范管理，实现常态管理,保证团内组织生活和各项基本工作有序有效开展,并形成规范化程序推动共青团和青年工作的长效机制；争取步入国网公司优秀团委序列；建立兼职团干部有效发挥作用的机制,为基层团干部的配备和发展发明良好的环境,并积极向组织推荐优秀的青年班组长和青年；摸索加强团员青年思想教育的有效机制，切实做好“双推优”工作。公司党委工作的行动措施:一、继续做好学习实践活动整治贯

9、彻工作,着力形成学习实践科学发展观长效机制科学发展观集中学习实践活动虽已结束,但把科学发展观贯彻贯彻到公司生产经营工作中,进一步推动“两个转变”、建设“一强三优”现代电网公司中去的长期性的历史任务一刻也不能停步。为此，公司上下要下大决心、花真功夫，抓紧摸索形成学习实践科学发展观长效机制,敢于进一步解放思想、转变观念、开拓创新，不断深化、巩固和扩大学习实践活动的成果。一要继续坚持抓好学习实践活动整治贯彻工作。各级党组织要继续坚持“四明确一承诺”规定,对本单位学习实践科学发展观活动整治项目中未贯彻的整治问题进行再梳理,明确梳理出整治贯彻目的和时限，明确整治贯彻负责人,制定整治贯彻措施,并定期在一定

10、范畴内向本单位干部员工发布整治贯彻状况。今年的整治事项要力求达到90%以上。二要把树立科学发展观作与学习贯彻党的十七届四中全会精神相结合,与开展形势任务教育相结合，与国网公司党组布置的“三个建设”相结合，与班子思想政治建设和干部教育培训、党员思想教育、平常组织生活等具体活动相结合，贯彻到平常生产经营工作中，并健全完善相应的考核督导制度。特别是各级领导干部要注重对科学发展观的再学习、再结识、再提高,用理论指引实践,用实践丰富理论，不断深化结识，切实把科学发展观进一步到思想中,筹划科学发展的对的思路，把科学发展观转化为提高实际工作能力和战略思维能力，增进公司科学发展的强大动力。三要推动体现科学发展

11、观规定的长效机制建设。公司党委将在今年第一季度根据公司年度工作会提出的目的和任务规定,择机组织开展“科学发展观实践月”活动-“践行科学发展观，筑就两先新平台，实现公司新跨越”主题实践月活动，重要是以科学发展观为指引，组织各部门(单位)认真查找、梳理一批阻碍、制约公司科学发展的难点、热点问题，积极筹划对策，以知难而进、奋发有为的精神状态应对多种挑战,以科学的态度和辩证的思维破解各类难题,努力把公司面临的多种压力转化为增进科学发展的内在动力,推动公司持续健康稳定科学发展。此外,要把“科学发展观实践月”活动中涌现出来的好经验、好做法、好典型发扬光大，充足发挥楷模作用和示范效应,更好地推动公司在新的更

12、高起点上实现全面协调可持续发展。二、继续深化“四好”领导班子创立活动，切实加强各级班子建设和干部队伍建设今年,公司面临着建设坚强智能电网、劳动组织综合改革和台区达标、班组千分制达标等一系列重点工作,是实行集约化经营的重大发展机遇，这对各级领导干部的精神状态和领导公司科学发展的能力提出了更高的规定。公司各级党组织要把加强领导班子建设、提高领导干部能力素质作为目前事关公司改革发展的重要战略任务来抓。一是不断提高各级领导班子和领导干部的整体素质。按照公司党员干部教育培训筹划（详见南供党3号文）的规定，继续加大对领导干部的教育培训工作,明确培训主题、培训内容、贯彻时间和方式,切实做好必修课与选修课的学

13、习，保证质量与效果的达标。同步，要严格执行党员干部教育培训学分积分制措施（试行）（详见南供党83号文)，解决好党员干部工学矛盾，进一步以学习贯彻党章、科学发展观、党的十七届四中全会精神为基本,抓好理论学习和业务学习，不断提高各级领导干部的思想政治觉悟、政策理论水平和把握公司发展规律、引领公司科学发展的能力和水平。二是继续进一步开展“四好”领导班子创立活动。各级党组织要认真总结创立活动经验,积极摸索创立活动规律和措施，在分析班子现状、查找班子问题、贯彻整治措施中推动创立工作进一步进一步,切实把各级领导班子建设成为政治过硬、领导力强、执行力强、综合素质好的领导班子团队。公司党委将严格按照中央有关领

14、导班子和领导干部考核的“一种意见”和“三个措施”：“一种意见”-有关建立增进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见;“三个措施”-地方党政领导班子和领导干部综合考核评价措施（试行)、党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价措施(试行）、党政领导班子和领导干部年度考核措施(试行)，特别是中央有关进一步加强干部管理的若干规定,在元月份修改、完善江西南昌供电公司创立“四好”领导班子年度考核细则基本上，在对各单位创立“四好”领导班子状况进行检查考核中，更加注重对领导班子思想政治素质、组织领导能力、决策执行能力、解决问题能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的综合考核。并继续抓好干部离任

15、“回头看”考核工作，夯实开展所属单位领导班子风险评估，实现领导班子和班子成员违法违纪“双零”目的。三是认真贯彻省公司党组有关加强民主集中制建设的意见，坚持和健全民主集中制。各级党组织要进一步完善领导班子的议事规则和决策程序,特别是对“三重一大”有关事项,必须坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，充足发挥班子整体功能，做到靠制度管人、按程序办事，不断提高决策的民主性、科学性；要切实贯彻好领导班子民主生活会制度,在领导班子内部努力营造鼓励摸索、支持创新、互相宽容的良好氛围,不断增强班子的凝聚力和战斗力。四是坚持对的的用人导向，不断完善干部选拔任用机制。公司党委将继续坚持德才兼备、以德为

16、先的用人原则，使综合素质、工作实绩和员工群众公认成为公司选拔和任用中层干部的基本根据,切实将政治素质好、业务能力强、群众承认度高的员工培养和选拔到中层岗位上来。并将加大中层干部交流力度,进一步优化各级领导班子的年龄、知识和专业构造,增强班子整体功能。此外,还将加强电力主专业的后备领导干部选拔培养工作,完善后备领导干部人才库。并继续坚持干部任前考核和公示制度，扩大员工对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权。三、继续加强人才队伍建设，为公司发展提供有力的人才保证公司能否进一步推动“两个转变”，实现“一强三优”现代公司的战略目的，核心在人,核心在坚持以人为本，全面提高员工队伍素质,培训一支优秀的专家

17、人才队伍。为此，公司各级党组织要切实履行党管人才的职责，继续把加快“三支人才队伍”建设(技术人才、技能人才、管理人才）作为一项长期性的战略性任务来认真加以研究和解决，为公司实现跨越式发展提供有力的人才保证。一是要按照国网公司、省公司工作会议和国网公司党组有关“三个建设”的思路和规定,树立科学的人才观,坚持以人为本，加大为人才服务的工作力度。要满腔热情、坚持不懈地为人才办实事、解难事、做好事，用实际行动感召和凝聚各类人才，真正把培养、使用和管理好既有人才作为各级党组织的重要工作。二是要在开展“三个建设”工作中，以提高管理水平和工作成效为重点,继续遵循人才分级培训原则，统筹抓好管理性人才和一般性人

18、才的培训工作，加大人才培训工作的力度和广度，不断提高人才队伍的综合素质。同步，还要切实抓好“师带徒”活动，真正把青年员工培养成具有娴熟技能的岗位人才。今年，公司将评比出优秀师徒5对予以表扬。此外,公司将建立员工教育培训学分积分制管理体系，为规范和加强公司培训工作，实现教育培训量化管理，充足调动员工参与培训、努力创新的积极性夯实基本。其中，通过度类分层开展培训积分管理，增强培训的针对性和实效性。并与岗位准入体系相结合根据经营管理人员、专业技术管理人员,生产技能人员岗位性质的不同展开分类分层培训,做到“因岗施教”;完善培训课程体系，以国家电网公司生产技能人员培训规范、电力行业职业技能鉴定指引书及其

19、他管理类培训资源为依托，搭建涵盖公共必修、选修、专业辅修课程的培训课程体系;拓宽积分获取渠道，员工参与各类培训、兼职授课、考核、师带徒、资格评审均可获得培训积分;撰写论文及报告、参与各类岗位业务竞赛,参与技术改造、技术革新、技术发明等可获奖励积分;实行年度积分管理,并与岗位准入体系相结合。每位员工应获得相应的年度积分，将完毕状况作为个人评比先进、转岗、岗位职称晋级的重要根据。三是公司以定员定岗定编为契机加强岗位管理,对岗位的设立进行优化，形成真正能进能出的岗位交流机制。按照公司的生产环节,以定员原则中项目划分为导向,建立输配电、变电、售电三大岗位群,以岗位群为单位控制用工人数，缓和公司整体冗员

20、与构造性缺员的矛盾。并通过建立岗位群中不同岗位类间的轮换及流动机制,形成有机的岗位链。同步，还将对各岗位进行统筹规划,建立岗位准入原则体系，为员工的职业生涯规划提供导向。公司会尽快出台公司岗位准入原则，从学历、专业技术（技能）水平和职业资格等方面设立岗位任职原则,作为既有员工上岗的基本条件和人员调配的基本规定。四是要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的规定，建立以业绩为重点,由品德、学历、能力等要素构成的科学的优秀专家人才年度评价机制，建立以公开、竞争、择优为导向,有助于优秀人才脱颖而出、充足施展才干的人才选拔机制，全面推动和创新人才强企战略。公司将按照江西南昌供电公司员工素质提高目的管理措施

21、,结合履行的职业资格准入制和岗位准入制，建立健全员工素质提高渠道，使公司优秀专家人才（技术、技能、首席)今年达到88人；高档工程师、高档技师达到150人，特别是生产一线班成员工达到25人；在职学历教育提高数为55人:技术职称渠道，即鼓励技术和管理人员积极参与专业技术职称的申报,通过获得更高的职称级别实现自我价值。学历教育渠道,即鼓励学历低的生产技能人员参与继续教育,获得后续学历，提高其理论水平。技能级别鉴定渠道,即鼓励生产一线员工参与技能级别鉴定，获得高档工级别资格，不断提高其实际操作水平;同步鼓励技能水平高，操作能力强的生产一线员工参与技师、高档技师的培训及评估工作。优秀专家人才渠道，即鼓励

22、有条件的员工申报各层面各类别的专家人才，在员工队伍中形成学有楷模、赶有目的的良好氛围，多渠道的为人才成长发明条件。同步，扩大对优秀人才的奖励范畴,对新增优秀人才所在的班组及基层单位层层予以部分奖励，以鼓励基层单位及班组在人才队伍建设工作中发挥作用。五是加强班组建设、班组长培训。要抓好班组基本管理,大力开展“五型”班组建设、认真组织好星级班组和星级班组长创评活动，全力实现50%以上班组通过省公司达标验收。具体措施为:广泛宣传班组建设的重要性,让每一位员工结识加强班组建设、夯实公司基本、搞好安全生产和优质服务对于建设“一强三优”现代公司的重要意义,动员广大员工踊跃投身到星级班组创立工作中(12月）

23、；举办班组管理培训班，提高班组长队伍管理水平。分期分批对公司所属（含县区公司)的班组长进行轮训,学习理论知识;交流工作经验（1月份）；配合开展廉洁文化进班组活动(分季度进行）;规范星级班组评价原则,统一下发原则记录本,完善班组千分制评价原则,做好星级班组和星级班组长申报评价工作,实行星级班组申报评价动态管理(每月进行)。四、继续加强党组织自身建设，进一步夯实公司党的组织基本党的十七届四中全会对加强和改善新时期党的建设作出了总体部署，国网公司党组和省公司党级对加强和改善公司系统党的建设提出了“四强四优”的具体安排和规定,并着重强调要在“抓基层、打基本”上下功夫,不断推动党的建设新的伟大工程。为此

24、,公司各级党组织要以科学发展观为指引，以改革创新精神为动力,积极推动公司党建工作，在谋大局、促大事、把方向上充足发挥政治核心作用,保证公司对的的发展方向。要在党和国家方针政策、国网公司党组和省公司党组的各项决策部署的贯彻贯彻方面发挥保证监督作用，在增进公司生产经营任务完毕方面发挥支持协助作用,在公司重大问题决策方面发挥沟通参与作用，在构建和谐公司方面发挥指引增进作用，在加强党的自身建设、干部人才队伍建设和群众工作方面发挥领导组织作用。一要建立健全党建工作责任制(月份)。各级党组织要把党的建设纳入领导班子进行考核，认真履行党建工作的重要职责。书记是党建工作的第一负责人,要把党建工作开展状况作为考

25、核党组织工作的重要内容,作为考核书记工作业绩的重要根据。行政负责人要坚持“一岗双责”，积极支持党组织的工作,注重党建工作,要按照党委工作规则的规定(2月份制定下发）,定期向党组织报告工作，积极接受党组织的集体领导,做到“两手抓、两手都要硬”。同步，要坚持全体党员参与党建责任制贯彻状况监督,建立党务公开制度（3月份建立)。各级党组织要将党务工作(凡波及党和国家秘密、公司商业秘密的除外)长期、定期和随时公开在本单位的党务公开栏内进行“亮底细”,涉及:党组织的重要职责;党的工作会议、文献、决定、决策；党组织研究决定的重大事项；党组织换届选举状况;评比表扬先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者状

26、况；入党积极分子培养、发展新党员、预备党员转正状况；党风廉政建设状况,领导干部廉洁自律规定执行和典型违纪案件查处状况等；党员领导干部双重组织生活会状况；民主评议党员状况；党费收缴状况;党组织和党员扶贫济困、救灾捐助、为群众办好事办实事状况;党组织和党员考核奖惩状况；其她应公开的事项。并要注重提高党建工作责任制的运营质量，坚持调研和每月召开一次党建工作例会、每年召开一次党建工作年会，专项研究和部署党建工作。要进一步完善党组织参与公司重大问题决策的程序,建立健全有关程序规范，保证党组织参与决策、发挥政治核心作用。公司党委将以不定期巡回检查等多种形式,加强对基层党组织贯彻党建工作责任制状况和重点工作

27、督促检查并进行通报，纳入公司精神文明建设同业对标进行考核。二要夯实开展党建质量管理体系贯标工作，实现党建工作创新发展。公司党委把建立履行统一、规范、科学的党建管理体系作为的党建工作重点之一，就是要把建立和履行体系建设作为党建工作创新发展的突破口，着力完善和创新党建工作的体制机制,提高公司党建工作科学化、制度化、规范化水平。各级党组织要切实按照公司党委统一部署和工作规定，贯彻好党建质量管理体系贯标实行方案中每一阶段的工作任务和时限规定，将工作抓实、抓细、抓好、抓出亮点、抓出特色(每月每天筹划在简报上发布）。三要充足注重并切实加强基层党建工作。公司今年党建工作的重心在基层,基本在基层,创新在基层，

28、活动在基层。各级党组织要结合供电公司生产经营和施工点多、线长、面广的特点,注重加强党支部和党小组建设，特别是基层班(站、所）党的建设，及时、合理地设立党的基层组织,扩大工作覆盖面,不断夯实党建基本工作，保证有党员的地方就有党的组织,创新开展党的活动。要不断完善“三会一课”制度,创新学习形式，健全学习考核评价机制,把运用科学理论解决实际本单位问题的能力作为考核学习成果的重要原则。并要切实环绕“建设一种好班子、造就一支好队伍、健全一套好制度、形成一种好作风、争创一流好业绩”的总目的,夯实开展好“四强”党组织和 “电网先锋党支部”创立活动,保证在每两年国网公司评比中公司有1个支部成为国网公司先进。要

29、创新党建思路,创立环绕电网基建、生产、经营、安全等公司中心工作，积极与地方党组织开展“共建和谐党支部”活动，为公司发展营造良好的外部发展环境。四要继续抓好党员队伍建设。各级党组织要按照“坚持原则,保证质量,改善构造,谨慎发展”的工作方针,抓好发展党员工作,严格程序,保证质量,优化构造,并要进一步开展“双培养”工作，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干,使党员成为公司发展的优秀人才，不断增强党员队伍的生机和活力。要进一步严格党内组织生活,结合年度总结工作，开展民主评议党员、群众评议党员活动，增进党员队伍的“四优”建设,加大党员管理和考核力度。具体措施：1)保障党员权利,逐渐做到

30、党内重大事项“首议制”、“先审制”、 “传达制”，坚持做到重大事情党员先通报、重大决策党员先讨论、重要文献党员先传达,切实保证党员的知情权、参与权、选择权和监督权。2）严格党内组织生活,坚持年度民主评议党员、群众评议党员活动,表扬优秀党员。3)坚持党的纪律，维护党的团结,反对软弱松散，及时处置不合格党员，纯洁党员队伍。公司全体党员要强化党员意识，牢记自己的政治身份,对的行使党章、宪法和法律赋予的权利，认真履行各项义务，不参与上访，不带头上访。健全党内鼓励、关怀、帮扶机制（月份建立),从思想、工作、生活上关怀党员，做好党员服务工作，特别要加强对老党员、生活困难党员的关怀协助,增强党员的光荣感。要

31、不断改善党组织活动方式和内容，使党组织活动融入到公司生产经营中心工作之中,强化党员活动的带动力和影响力。今年，公司党委将进一步完善实行党员“一带二”心桥工程评价体系（2月份完毕）,切实发挥党员在公司生产经营活动中的“五带”作用。同步，还将加大党群工作人员的调考力度，每半年组织一次调考,逐渐实现党务工作者素质大提高。要定期组织开展学习、参观、研讨等形式多样的主题党日活动,在活动中增强全体党员的党性意识,陶冶志趣情操，提高精神境界,塑造健康心理,激发先锋作用。要摸索建立党内鼓励、关怀、帮扶机制，做到惑时有人解、难时有人帮、老时有人管、干事有动力、权利有保障，真正注重、真情关怀、真心爱惜基层党员、保

32、障党员权益（4月份建立）。要开展以“四强四优”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的党组织;政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的共产党员)为重要内容的创先争优活动(3月份）,融入公司今年的生产经营中心工作，强化党员责任区、党员示范岗和党员目的管理与考核。公司各级党组织要自觉遵守、模范执行党的路线方针政策和国家电网公司党组决策部署，切实履行组织保证职能,积极履行政治责任和社会责任，坚决贯彻国家电网公司党组、省公司党组和公司党政的决策部署，提高执行力、理解力。要牢牢把握“两个转变”的战略方向，团结带领广大干部员工，在增进公司和电网发展方式转变、服务经济社会建设中发挥

33、政治核心作用,切实提高公司党组织的政治引领力；要紧紧环绕公司生产经营中心,努力做好人的工作，发挥协调作用,切实把党的组织优势转化为发展优势,实现公司科学、和谐发展,努力提高公司党组织的推动发展力;要创新工作理念,借鉴现代管理理论和优秀实践案例,推动党建质量管理体系贯标工作,切实增强党建工作的系统化、原则化和规范化,创新运营模式,抓好过程控制，实行闭环管理,提高工作绩效，不断提高党组织的改革创新力;要坚持以人为本，发挥党组织群众工作优势，加强员工的思想教育，以党的崇高抱负和坚定信念激发广大干部员工工作激情和发明活力,自觉积极的为推动公司科学发展奉献力量。要实现党组织的全覆盖，健全组织生活,贯彻党

34、内鼓励、关怀和帮扶机制，切实增强党组织的号召力、凝聚力。五、继续发挥宣传思想功能和大力推动“四统一”优秀公司文化建设,不断提高公司竞争“软实力”今年，公司党委将把“四统一”优秀公司文化建设作为党建工作的切入点和支撑点,以加强宣传思想阵地建设为平台,以开展多种主题不同的征文、书法美术照相比赛、演唱赛和读书活动等丰富多彩的精神文明创立活动为载体,充足调动员工的积极性、积极性，开掘员工的发明性，形成强大的公司凝聚力，不断提高公司竞争“软实力”。一要以融入中心工作为重点，牢牢把握对的舆论导向。要通过新闻报道、专项报道、系列报道、跟踪报道等形式,做好公司重要会议、重要活动和重大决策部署的宣传报道,并集中

35、力量主攻大报和深度报道,切实增强新闻宣传服务于中心工作的导向功能和宣传力度。要切实抓好宣传媒体载体的创新，各单位即要充足运用好南昌供电报和公司重要网站，还要充足运用好各单位的自办媒体黑板报、宣传栏、宣传横幅、宣传资料、电子显示屏、手机等媒体，做好对内对外宣传报道工作。并且要注重做好新闻宣传的筹划，及时报道本单位专业发展的新举措、新成绩、新经验，选树先进模范典型,以鲜活的事例来感召人和带动人。此外,还要在营造良好的外部发展环境上下功夫,树立公司良好的社会公众形象和品牌形象,并做好新闻应急工作，有效规避负面新闻风险。二要充足发挥思想政治工作优势,积极研究探讨新形势下公司党建和思想政治工作的新状况和

36、新问题。各级党组织要严格执行公司思想政治工作条例，形成党组织统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的大政工格局。要始终坚持以人为本,把培养有抱负、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,作为公司思想政治工作的主线任务,政治上尊重员工、生活上关怀员工、思想上理解员工、工作上协助员工;要不断加强公司网络荣誉室的建设工作，进一步增强员工作为电网公司一员的荣誉感和归属感,提高忠诚度。同步,要坚持把思想政治工作渗入、融合、贯穿到生产经营的各个环节和全过程,坚持每月对员工思想动态进行分析，每季召开一次员工思想动态分析会,及时理解、掌握员工思想动态,加强对员工中潜在不稳定因素的预警,采用措施及时加以解决。同步，

37、要充足发挥党务工作者在思政工作中组织、协调、监督、保证作用，按照“面向基层、服务一线、融入管理、贴近员工”的规定,做好在深化改革和转换体制机制过程中的员工思想政治工作，及时解决好各方面的关系，保证公司持续稳定发展。特别是要环绕热点、难点问题，及时抓好一线员工的思想政治工作。进一步开展形势任务教育活动，广泛宣传公司发展面临的新形势、新目的任务以及实现目的任务的重点难点、措施措施。以此进一步增强员工的“七种意识”-即“忧患和危机意识；遵循客观规律的意识;求实创新意识；依法从严治企意识；投入产出讲究效益意识;系统意识;诚信和责任意识”，统一思想、激发智慧、凝聚力量,从而形成上下同心、共谋发展的良好局

38、面。三要积极摸索公司文化建设与公司中心工作有机结合的途径和措施。各级党组织要切实按照公司公司文化“四统一”主题实践活动推动大会的总体部署和工作规定，坚持用社会主义核心价值体系引领员工思潮，大力弘扬以“诚信、责任、创新、奉献”为核心的价值理念，进一步推动国网公司安全文化、服务文化、廉洁文化建设（今年工作具体的内容、建设时间和阶段性目的任务详见南供党68号、69号、70号文)。同步,既要做好“规定动作”，又要创新“自选动作”，不断丰富公司文化建设推动的活动载体,切实将“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观根植于心,将“四统一”的公司文化贯彻到安全生产、优质服务、反腐倡廉、电网发展等公司工作的多种环

39、节,融入公司各项规章制度。要大力开展以弘扬国网公司核心价值观为主题的 “我是国家电网人”征文活动、“我奉献、促发展”演讲比赛等丰富多彩的文化创立活动。同步,创新公司文化实践方式措施，把选树具有先进性、时代性和公司特色的先进人物和典型事迹作为公司文化建设的重要内容，在全体员工中强化“国家电网公司”观念,树立“我是国家电网人”意识,努力营造融洽的公司内部氛围，为实现公司又好又快发展做出积极奉献。此外，还要大力推动统一的“国家电网”品牌建设，夯实做好公司文化建设示范点、示范项目工作。建立公司文化工作的考核评价机制,并纳入年度业绩考核。做到内化于心、固化于制、外化于形、实化于行。四要继续进一步开展精神

40、文明创立活动,巩固并扩大公司“全国第二届文明单位”创立成果。各级党组织要高度注重，加强领导,常抓不懈，夯实工作。要继续建立健全领导机构,明确创立目的，丰富创立内容,贯彻创立措施，争取更好的创立效果。要继续开展文明单位创立、女职工文明建功立业和抓好“十佳和谐家庭”评比活动,将创立活动同生产经营紧密结合起来，与公司平常管理工作结合起来,切实达到增进改革、保证发展的目的。要不断提高精神文明建设同业对标指标分析的科学性和质量,以质量和创新来强化精神文明建设同业对标工作实行措施执行力度(月份提出修改方案,每月实行),并认真细致地做好平常检查指引工作,切实提高精神文明建设水平。同步,要立足于公司的生产建设

41、、经营管理和优质服务,广泛开展形式多样的群众性文化、体育活动;要持续组织开展捐资助学、扶贫帮困、手拉手等公益活动,切实履行好公司社会责任。六、继续推动党风廉政和反腐倡廉工作，努力营造健康稳定的内部环境进一步贯彻中纪委十七届四次全会精神，全面贯彻建立健全惩办和避免腐败体系-工作规划,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重避免的方针，加强领导人员作风建设和规范领导人员廉洁从业行为，加强制度建设，积极拓展从源头避免和惩办腐败的领域，加强党风廉政建设的安全风险防备;严肃查办违纪违法案件,不断深化公司党风建设和反腐倡廉工作，为公司生产经营提供强有力的保证。一要继续加强党风廉政教育。进一步抓好领导班子、党

42、员干部廉政教育,把廉政教育和风险防备列入党员干部教育培训的重要内容。重点学习中国共产党第十七届中央纪委第五次全体会议公报、国家电网公司纪检监察干部实用手册、反腐倡廉监督教程和职务违纪违法犯罪政策法律法规及司法解释全书等,并有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育,抓主线、抓倾向、抓典型,不断改善教育方式,提高教育效果。要着力哺育以“干事、干净”为核心理念的廉洁文化，大力推动公司廉洁文化思想建设、制度建设和环境建设,并将廉洁从业教育融入社会公德、职业道德教育活动,融入“廉主题”教育活动，融入员工文化生活，融入一线班组建设中。开展廉洁文化进班子、进部室、进班组、进家庭“四进”特色活动，2月份

43、完毕制定廉洁文化“四进”工作具体方案。二要加大行为规范力度。要贯彻“三严一常”规定,积极推动国家电网公司“三化三有”特色惩防体系建设。严格履行反腐倡廉建设政治职责，进一步完善和严格执行党风廉政建设责任制，加大责任追究和问责力度。要紧紧环绕提高公司经济效益这个中心，抓住公司台区原则化达标管理和营销、物资、基建、人事等重点部位和容易滋生腐败的单薄环节,加大对公司重大决策部署贯彻状况和工程项目建设、物资采购、资金运作、非招投标项目采购、废旧物资解决等方面执行规章制度状况的监督检查，做到事前避免、事中制止、事后查处，增进公司内部管理，提高工作效能和经济效益。并加大对生产经营领域“习惯性违章”的治理，建

44、立权力运营监控机制，在2月份完毕对低职权重人员行使权力的监督机制。同步,还要充足运用审计、效能监察等多种手段加强对县区公司和多经公司的监督管理。三要加大执行力监督检查。3月份修订和完善“三重一大”决策措施和执行力建设措施，推动决策的规范化、制度化和程序化建设。要建立“阳光考核”机制,把“谁主管、谁负责”的原则运用到执行力监督检查中。建立起完善的科学执行系统,并建立健全工作问责制,着力加强对贯彻国网公司党组、省公司党组和公司党政重大决策部署执行状况的监督检查,保证公司上下政令畅通,保证公司重大决策的贯彻贯彻获得预期的成效。此外,还要完善内控机制，把行风工作纳入反腐败惩防体系建设,加大行风监督工作

45、力度，强化955客户服务监督职能。拓宽监督渠道，发挥各监督主体的作用，积极接受政府、社会和客户的监督。通过健全完善行风管理有关制度,建立健全教育有效、制度管用、监督有力的行风建设长效机制，使员工逐渐习惯并认同公司倡导的执行理念和执行方式，形成注重实效、目的明确、监督有力的执行团队。四要加大查办信访案件工作力度。要认真贯彻国家电网公司纪检监察信访举报解决措施、案件管理工作规定、案件档案管理措施等制度，增进信访案件工作程序化、规范化。并要加大案件线索排查力度,重点查办工程建设等核心领域中以权谋私、贪污贿赂的案件;不断完善查办信访案件的协调机制,堵塞漏洞，教育干部,保证信访案件查办工作获得良好的政治

46、、经济和社会效果。七、继续加强对群团组织工作的领导,充足调动多种积极因素,全力推动和谐公司建设各级工会要继续加强和完善公司民主建设，畅通总经理联系员渠道,定期听取总经理联系员意见、建议,组织联系员巡视检查。要积极摸索现代公司制度下发挥员工民主管理作用、维护职工合法权益的长效机制。继续加强和完善公司民主建设具体措施是：进一步坚持和规范职工代表大会制度,贯彻职代会的各项职权,充足发挥职代会在劳动关系解决中的民主管理和民主监督作用；进一步深化企务公动工作，力求在公开的内容和形式上有所创新;完善职工代表民主评议干部制度;贯彻职代会专委会职能；发挥总经理联系员作用,切实地贯彻好员工参与民主管理民主监督的

47、权利、参与公司重大决策的权利等。要认真贯彻党的全心全意依托职工办公司的方针,进一步一线，贴近群众，认真倾听员工心声,清晰把握员工思想动态，畅通员工意见反映渠道，建立健全利益协调机制、诉求体现机制、矛盾解决机制和权益保障机制，以维护好员工的合法权益和切身利益为出发点，保持公司稳定。同步，还要协助员工做好职业生涯规划,积极发明学习培训机会，不断提高员工队伍的整体素质，以增强公司的核心竞争力。共青团工作要坚持结合公司实际,明拟定位,发挥作用，体现特色。按照党委的中心工作规定，努力创新工作思路,发挥团员青年在公司改革发展中的生力军和突击队作用。环绕公司中心工作，抓好“青”字号品牌工程:1、深化“青年文

48、明号”的创立和管理。一是严格按照各级青年文明号的创评条件和检查考核原则,丰富创立内容,做好申报、评创、检查、复验、考核认定等工作。着重做好各级青年文明号的检查考核，通过自查、互查及调研等形式，推动青年文明号工作的创新，保证青年文明号的先进性; 二是加强对各级青年文明号的建设，要与所在班、站、所的生产经营工作相结合,要通过开展青年文明号的创立活动,有效地增进生产经营,为公司发明经济效益; 三是通过举办“青年文明号”交流推动会,加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创立水平。今年创立省公司级青年文明号集体2个，省部级以上青年文明号集体1个。2、推动“青年安全生产示范岗”的纵深发

49、展。一是通过青工安全生产和思想状况调研,抓住单薄点，找准切入点，有针对性的对青工进行安全教育,积极在青年安全生产示范岗集体中开展“学安规、用安规,反违章”活动,建立安规学习长效机制，引导青工牢固树立“安全第一,避免为主”的思想。二是通过创立活动，协助青年员工掌握安全生产操作技能,提高安全生产和解决突发事故的能力,强化青年员工对安全生产重要性的结识。三是完善申报、创立、考核、命名、表扬等一整套工作运营机制,并在所有“青安岗”集体履行“监督岗”活动。五是把创立“青年安全生产示范岗”活动纳入到“号”“手”和创新创效活动的总体部署和管理之中，开展监督岗评比活动，充足调动各级人员的工作积极性,加强平常管

50、理和监督,注重创立实效，使创立工作真正落到实处，创出效果。创立省公司级青年安全生产示范岗集体个。3、大力提高“青年创新创效”活动。鼓励青年员工走科技创新、技术创新、自主创新的新路子，并不断规范、拓宽青年创新创效活动的形式和内容,为提高公司的经济效益做出奉献。在强调团员青年整体参与的同步，要发挥各级团组织在“创新创效”活动中的主导作用,形成“一种支部一种特色”的活动氛围。在活动中,各单位团组织要在建立机制和加强过程控制上下功夫, 注重活动的实际效果; 要严格按照年初调研立项、过程督促贯彻、年终成果总结评估的环节进行，保证立项完毕率0%。各单位要于一季度末将“创新创效”立项表上报集团团委,公司团委

51、将于年终对优秀成果进行表扬奖励。达到省公司青年创新创效成果奖1个。4、积极开展“万家灯火”青年突击队活动。在重点工程启动的特殊时期，向各青年突击队集体发出号召,各基层单位团组织至少要组建一支青年突击队,以隆重的授旗典礼和工程动员激发团员青年的斗志,以团组织的安全教育活动保障工程安全,以团组织的慰问关怀突击队员,要做到有团组织的地方就有青年突击队员的身影，增进重点工程安全顺利地完毕。力求达到青年突击队20支,突击队员300人以上。5、不断扩大青年志愿者队伍。遵循“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，建立健全青年志愿者规章制度,积极做好青年志愿者品牌、特色活动,运用多种节假日、多种特殊日期等组织带

52、领志愿者服务一线、增援一线，开展供用电服务、征询等公益活动, 进一步树立国家电网良好的公司形象。达到国家电网公司先进青年志愿者1人。6、继续做好“青春光明行”主题活动。根据国家电网公司和省电力公司的统一部署，积极调动各单位的团员青年走上街头、走进社区，到农村、学校、单位发放用电知识宣传单，现场解决用电问题，并配合纪检部门开展优质服务民主评议。7、建立“青年人才库”。各单位团组织要结合生产、经营、科研、服务一线岗位工作特点，引导团员青年争做“优秀人才”,在广大团员青年中形成学技术、钻业务、当能手的热潮，为公司的持续发展提供人才基本。编制适应我司特点的“青年人才库”入库机制，力求建立一种初具雏形的

53、“青年人才库”。要切实关怀离退休员工生活、身体和家庭，积极发明条件,让她们老有所乐。要定期召开由离退休人员代表参与的座谈会，认真听取离退休人员对公司改革发展所提出的意见和建议。要坚持重大节日走访和慰问离退休人员。要维护好、管理好老同志活动室，定期组织她们开展多种活动,让她们充足享有到公司科学发展的成果。同步，要进一步抓好计生、保密、武装等工作,共促公司和谐。八、大力开展学习型领导班子、学习型党组织和学习型员工建设要大力开展学习型领导班子创立活动,切实抓好“强化组织领导;加强思想结识;确立目的、制度和规划;做好学习保障；严格考核制度”五个重要环节和“学习启动、全面学习、进一步实践评估和持续创新升

54、华”四个阶段的贯彻,力求在省公司系统内做标杆。通过不断的学习,促使公司各级领导班子进一步形成“四种风气”、强化“五种意识”、实现“六个提高”。即：形成真学、常学、善学、深学的风气;强化学习意识、能力意识、创新意识、表率意识、和谐意识；提高学习的能力、把握和执行政策的能力、理性思维的能力、科学决策的能力、应对复杂局面的能力、领导发展的能力，从而实现管理由粗放型向科学型、文化型转变，工作由经验型向创新型转变，生产经营层次由过去人员密集型向知识密集型转变。具体措施为:在学习启动阶段(2月份）,要制定好创立活动方案,搭建好学习平台，进行学习动员，开展调查研究,倡导学习之风，营造学习环境，坚持学习制度，

55、提高个人学习能力。在全面学习阶段(3月-9月),要坚持理论联系实际,引导领导干部把学习理论同研究深化“两个转变”,推动公司人财物集约化管理等关系公司改革发展稳定的重大问题、员工群众最关怀最直接最现实的利益问题、公司系统党的建设的突出问题结合起来,增强工作的原则性、系统性、预见性，发明性地开展工作；要不断完善领导干部挂钩联系基层制度，充足发挥领导干部带头作用,积极进一步基层单位、融入班(站、所)、走进一线员工当中,指引、协助挂钩联系点解决实实在在的困难和问题；要做到点面结合,形成系统，全面开展创立“学习型”公司活动,初步建成具有本单位、本部门特点的“学习型”组织模式。在进一步推动阶段(10月-1

56、2月份),以班子的战斗力与否增强，学习力与否增强,凝聚力与否增强,发明力与否增强为原则，在全系统树立典型，推广经验,在1月份中旬召开创立“学习型领导班子”经验交流会和表扬大会，推出一批先进典型,发挥典型的示范带动作用,使全系统各单位领导班子整体功能和执政能力不断提高。在持续创新升华阶段(12月),要对创立活动进行反思、进行总体评估、考核、完善创立具体措施,实现不断提高发展的创立目的。要大力开展学习型党组织，争当学习型党员创立活动“简称创争活动”,以更新观念为先导,将“学习型党组织”倡导的学习理念渗入到每个党员的思想中,使“重新学习”成为自觉的行动和追求;以提高党组织的发明力、凝聚力、战斗力目的

57、，将“学习型组织”倡导的学习工具和措施渗入到党建工作的全过程，优化基层党组织的工作方式;以搭建学习平台为基本,构建知识共享、信息反馈、工作反思三大学习系统，营造组织学习的良好环境;以评估鼓励为手段,建立“学习型党组织”考核机制,增进创立工作健康发展，力求在省公司系统做标杆。具体措施和规定为：要理论先导、学以致用,以人为本、全面发展，循序渐进、步步进一步,支部推动、基层突破；把“系统思考”与“建立长效机制”、“自我超越”与“提高党员素质”、“团队学习”与“加强基层组织”、“共同愿景”与“服务员工群众”、“改善心智模式”与“增进各项工作”分别有机结合，作为既相对独立,又互相交叉、互相渗入、互相联系

58、的有机统一体，既整体把握、全面部署，又把握时机、重点推动。同步，要通过开展学习交流会、报告会、上党课等形式多样的活动，组织党员、干部重点学习马克思主义理论、党的路线方针政策和国家法律法规，特别是电网建设、经营管理、安全生产等方面的知识，大力营造崇尚学习的氛围,引导教育党员、干部树立终身学习、即时学习的理念,提高党员、干部的思想政治素质和理论水平，力求用-3年时间，把公司各级党组织，特别是党支部、党小组建设成为团队学习精神特别强烈,组织构造合理,工作制度健全、机制有效，党员的共同目的明确、价值取向一致,党务干部思路清晰、敢于创新，广大党员个体素质和党组织团队能力明显提高的基层组织。要广泛开展“创立学习型组织、争做知识型员工”活动，哺育员工学习热情,引导员工争当学习型、知识型、技能型、专家型、创新型人才。具体措施为：继续开展技术比武、岗位练兵劳动竞赛,举办生产技术运动会，不断提高员工劳动技能和业务素质。具体为开展形式多样的主题教育活动；工学结合,干什么、培训什么，缺什么、补什么；开展自学活动，鼓励员工岗位成才、自学成才。