上海市劳动合同最新版本

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1、上海劳动合同新版本提示：订立劳动合同前请理解一些相关法律规定。1、劳动合同法第十条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。2、劳动合同法第三条规定：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。依法订立的劳动合同具有约束力用人和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。3、劳动合同法第六条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人依法订立和履行劳动合同并与用人建立集体协商机制维护劳动者的合法权益。4、劳动合同法第八条规定：用人招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬以及劳动者要求理解的其他情况；用人有权理解劳动者与劳动合同直接相关的

2、根本情况劳动者应当如实说明。5、劳动合同法第十六条规定：劳动合同由用人与劳动者协商一致并经用人与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人和劳动者各执一份。6、劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：一用人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的、住址和居民或者其他有效件码；三劳动合同限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社会；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外用人与劳动者可以约定试用、培训、保守机、补充和福利待遇等其他事项。 7、劳动合同法第五十八条规定：

3、劳务派遣与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的用工以及派遣限、工作岗位等情况。劳动合同根本格式、内容 以下所列的合同形式、条款及其编排仅供参考甲方名称 乙方法定代表人/主要负责人 码/其他有效件码住 所 住 址邮政编码 邮政编码联络方式 联络方式根据劳动法、劳动合同法、上海劳动合同甲乙双方本着自愿、平等的原那么经协商一致同意签订本合同以便共同遵守。一、合同的类型和限第一条 本合同的类型为：。限为：。使用提示：当事人可从以下类型中任选一种：一有固定限合同。限 年自年月日至年月日。二无固定限合同。自年月日起。三以完成一定工作任务为限的合同。详细为：。

4、 法规示要：1、劳动合同法第十二条规定：劳动合同分为固定限劳动合同、无固定限劳动合同和以完成一定工作任务为限的劳动合同。2、劳动合同法第十四条规定：有以下情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定限劳动合同外应当订立无固定限劳动合同：一劳动者在该用人连续工作满十年的；二用人初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三连续订立二次固定限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。用人自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人与劳动者已订立无固定限劳动合同

5、。二、试用第二条 本合同的试用自年月日至年月日。使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时在合同限内可以约定试用。试用约定属于选择性约定。法规示要：1、劳动合同法第十九条规定：劳动合同限三个月以上不满一年的试用不得超过一个月；劳动合同限一年以上不满三年的试用不得超过二个月；三年以上固定限和无固定限的劳动合同试用不得超过六个月。同一用人与同一劳动者只能约定一次试用。以完成一定工作任务为限的劳动合同或者劳动合同限不满三个月的不得约定试用。试用包含在劳动合同限内。劳动合同仅约定试用的试用不成立该限为劳动合同限。2、劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用的工资不得低于本一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

6、的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工资。3、劳动合同法第二十一条规定：在试用中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人不得解除劳动合同。用人在试用解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。第三条录用条件为：。使用提示：如文化知识、身体状况、劳动技能等。法规示要：劳动合同法第三十九条规定：劳动者在试用间被证明不符合录用条件的用人可以解除劳动合同。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为： 。第五条 乙方的工作地点为： 。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行工时制详细为： 。使用提示：1、现行法定工时制度分为：工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确

7、选择其中之一。2、执行工时制的甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的应经劳动保障行政部门批准。第七条 甲方严格执行有关休息休假的规定详细安排为: 。甲方应严格遵守有关加班的规定确实由于消费经营需要应当与乙方协商确定加班事宜。法规示要：1、劳动法第三十八条规定：用人应当保证劳动者每周至少休息。2、劳动法第四十一条规定：用人由于消费经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。五、劳动报酬第八条 本合同

8、的工资计发形式为：。使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式当事人可从以下方式中任选一种：一计时形式。乙方的月工资为:元其中试用间工资为:元。二计件形式。乙方的劳动定额为:计件单价为:。使用提示：劳动定额应当是本大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内可以完成的。法规示要：1、劳动法第四十八条规定：实行最低工资保障制度。用人支付劳动者的工资不得低于当地最低工资。2、根据上海企业职工最低工资规定第五条的规定以下工程不作为最低工资的组成部分应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会费和住房公积金；二、延长法定工作时间的工资；三、中班、班、高温、低温、井下、有有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

9、四、伙食补贴饭贴、上下班交通费补贴、住房补贴。第九条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。 使用提示：甲方要建立健全工资理制度使用的工资单及签收形式作好各项必要的台帐记录。法规示要：1、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、劳动合同法第三十条规定：用人应当按照劳动合同约定和规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。第十条 本合同履行间乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。法规示要：1、劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原那么实行同工同酬。工资程度在经济开展的根底上逐步进步。2、劳动法第四十七条规定：用人根据本的消费经营特点

10、和经济效益依法自主确定本的工资分配方式和工资程度。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。法规示要：1、劳动法第四十四条规定：有以下情形之一的用人应当按照以下支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假间以及依法参加社会活动间用人应当依法支付工资。3、劳动合同法第三十一条规定：

11、用人应当严格执行劳动定额不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人安排加班的应当按照有关规定向劳动者支付加班费。六、社会第十二条甲方应按和本社会的有关规定为乙方参加社会。使用提示：本社会包括城镇职工社会、小城镇、农村社会养老、外来从业人员综合等类型乙方有权理解甲方参加社会的情况。第十三条乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照和本有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤待遇按和本有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全消费工艺流程制定操作规程、工作和劳动平安卫生制度及其。甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行告知义务并做好劳动过程

12、中职业危害的预防工作。法规示要：1、劳动法第五十二条规定：用人必须建立、健全劳动平安卫生制度严格执行劳动平安卫生规程和对劳动者进展劳动平安卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害。2、劳动法第五十四条规定：用人必须为劳动者提供符合规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定进展安康检查。3、劳动法第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并获得特种作业资格。4、劳动法第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。劳动者对用人理人员违章指挥、强冒险作业有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为有权提出批评、检举和控告。5、劳动合同法第三十

13、二条规定：劳动者回绝用人理人员违章指挥、强冒险作业的不视为违犯劳动合同。劳动者对危害生命平安和身体安康的劳动条件有权对用人提出批评、检举和控告。第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境并按照企业消费经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进展思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训进步乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行

14、自己的劳动职责并亲自完本钱合同约定的工作任务。法规示要：1、劳动合同法第二十九条规定：用人与劳动者应当按照劳动合同约定的内容全面履行各自的义务。2、劳动合同法第三十三条规定：用人变更名称、法定代表人、主要负责人或者人等事项不影响劳动合同的履行。 3、劳动合同法第三十四条规定：用人发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人继续履行。第十九条 甲、乙双方经协商一致可以变更本合同的内容并以书面形式确定。使用提示：1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前经甲、乙双方协商一致对劳动合同的内容作部分修改、补充或者删除的法律行为。2、变更劳动合

15、同的内容应当经当事人协商一致但法律有特别规定的按照法律规定执行。法规示要：劳动合同法第三十五条规定：用人与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人和劳动者各执一份。九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致本合同可以解除。第二十一条乙方提早三以书面形式甲方可以解除本合同。乙方在试用内提早甲方可以解除本合同。第二十二条甲方有以下情形之一的乙方可以解除本合同：一 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二 未及时足额支付劳动报酬的；三 未依法为乙方缴纳社会费的；四 甲方的规章制度违犯法律、法规的规定损害乙方权益的；五因劳动合同

16、法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；六法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强冒险作业危及乙方人身平安的乙方可以立即解除本合同不需事先告知甲方。 法规示要：劳动合同法第二十六条规定：以下劳动合同无效或者部分无效：一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二用人免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三违犯法律、行政法规强迫性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民确认。第二十三条乙方有以下情形之一的甲方可以解除本合同：一在试用间被证明不符合录用条件

17、的；二严重违犯甲方的规章制度的；三严重渎职营私舞弊给甲方造成重大损害的；四乙方同时与其他用人建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；五因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；六被依法追究刑事责任的。使用提示：甲方应依法建立和完善各项规章制度应将各项规章制度告知乙方或者进展。第二十四条 有以下情形之一的甲方提早三以书面形式乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同：一乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；二乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；三本合同订立时所根据的客观情况

18、发生重大变化致使本合同无法履行经甲、乙双方方协商未能就变更本合同内容达成协议的。第二十五条乙方有以下情形之一的甲方不得根据第二十四条的约定解除本合同：一乙方如从事接触职业病危害作业但未进展离岗前职业安康检查或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；二在甲方工作间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；三患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；四职工在、产、哺乳的；五在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。使用提示：当事人应当按照法律法规的规定解除劳动合同。十、劳动合同的终止第二十六条有以下情形之一的本合同终止：一本合同满的；二乙方开始

19、依法享受根本养老待遇的；三乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的；四甲方被依法宣告破产的； 五甲方被撤消营业执照、责关闭、撤销或者甲方提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同满有第二十五条约定情形之一的本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动才能后终止本合同的情形按照有关工伤的规定执行。十一、经济补偿第二十八条 有以下情形之一的甲方应当向乙方支付经济补偿：一乙方按照第二十二条约定解除本合同的；二甲方按照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；三甲方按照第二十四条约定解除本合同的；四除甲方维持或者进步本合同约定

20、条件续订合同乙方不同意续订的情形外按照第二十六条第一项约定终止本合同的；五按照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的；六法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限每满一年支付一个月工资的向乙方支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的按本上年度职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法规示要：劳动合同法第五十条规定：用人应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

21、明并在十内为劳动者和社会关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定工作交接。用人按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。 用人对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 十二、补充条款和特别约定第三十条 乙方为甲方的效劳自年月日至年月日。法规示要：劳动合同法第二十二条规定：用人为劳动者提供专项培训费用对其进展专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定效劳。第三十一条 乙方的竞业限制限自年月日至年月日。竞业限制的范围为:。在竞业限制间甲方给予乙方一定经济补偿详细为:支付方式为:。法规示要：1、劳动合同法第二十三条规定：用人与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人的商业机和

22、与相关的事项。对负有义务的劳动者用人可以在劳动合同或者协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违犯竞业限制约定的应当按照约定向用人支付违约金。2、劳动合同法第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人的高级理人员、高级技术人员和其他负有义务的人员。竞业限制的范围、地域、限由用人与劳动者约定竞业限制的约定不得违犯法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后前款规定的人员到与本消费或者经营同类、从事同类业务的有竞争关系的其他用人或者自己开业消费或者经营同类、从事同类业务的竞业限制限不得超过二年。十三、违犯合同的责任第三十二条甲方违犯本合同约定

23、的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同给乙方造成损害的应按损失程度承担赔偿责任。第三十三条乙方违犯本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同给甲方造成经济损失的应按损失的程度承担赔偿责任。第三十四条 乙方违犯效劳约定的应承担违约金为:。法规示要：劳动合同法第二十二条规定：劳动者违犯效劳约定的应当按照约定向用人支付违约金。违约金的数额不得超过用人提供的培训费用。用人要求劳动者支付的违约金不得超过效劳尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人与劳动者约定效劳的不影响按照正常的工资调整机制进步劳动者在效劳间的劳动报酬。第三十五条 乙方违犯竞业限制约定的应承担违约金为:。使用提示：第三十四条、三十五条仅适用当事人有效劳、竞业限制约定的情形。法规示要：劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。十四、其他第三十六条本合同未尽事宜或者有关劳动的内容与今后、本有关规定相悖的按有关规定执行。第三十七条本合同一式两份甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方盖章： 乙方签章：委托代理人签章年月日