用工合同模板锦集7篇

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1、实用的用工合同模板锦集7篇 用工合同 篇1 甲方：乙方： 身份证号：_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为公司正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、合同期限合同期为 个月，自 年 月 日至年 月 日止。二、乙方被分配在部门岗位工作。三、乙方工资结构为 底薪+全勤奖励+年资+绩效考核+提成 ，其中底薪为每月元（含养老保险、医疗保险等）；全勤奖为每月元，年资为每年元，绩效考核为每月元。工资结算方式为：次月15号前结清上月30号之前工资，员工在岗期间产生的培训费，工服费等相关收费在合同结束时按相关管理办法一并予以结清日工资核算

2、方式为：（底薪+全勤奖+年资+绩效考核）/30。乙方在合同期未满时辞职，须提前一月向甲方提出书面申请，获准后可于30日后结清所有手续离职，工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下一个工资结算日给予核算结清。（本合同年度考核奖励下余部分予以扣除）。如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止，并扣除全部未结工资。由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方有权要求其给予赔偿，如果赔偿不能达成，甲方有通过相关法律机构追回的权利。四、甲方的基本权利与义务1甲方的权利a有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。并扣除乙方当月应付工资的50%

3、；乙方的行为给甲方造成损失的，还应给甲方进行赔偿，情节严重的追究法律责任；c合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2甲方的义务a为乙方提供必要的工作条件；b负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利、义务和责任1乙方的权利a享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；2乙方的义务a遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；c维护公司的声誉、利益的义务。3.乙方的责任a. 乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公

4、司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。b. 乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反保密制度者，应承担相应责任并接受处理。c. 乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。d.乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。 e. 乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。六、甲方的其他权利、义务a试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合

5、同b乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动七、乙方的其他权利、义务a试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同b具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：（盖章）签字：乙方：（盖章）签字：签约日期： 用工合同 篇2 甲 方：乙 方：根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本聘用协议（以下简称协议）,共同遵守。第一条 因甲方工作需要，聘用同志在甲方江南电脑工作，具体内容见岗位职责。第二

6、条 聘用时间：自20XX年3月11日起至20XX年3月11日止。第三条 聘用期间待遇一、基本工资：每月800元。二、根据掌握计算机熟练程度加薪。第四条 甲方安排乙方工作时间为周一至周五早上9点至下午6点，（上班时间根据季节调整，到时另行通知）。每周休息日为2天，如有重要任务，需周六、周日加班，甲方会通知乙方，甲方会另行安排休息日。第五条 安全责任：乙方在上下班的途中如出现安全事故与甲方无关，乙方自行负责。如乙方在上班过程中请假外出办理私事，出现安全事故与甲方无关，乙方自行负责。在上班过程中甲主要求乙方外出办事，出现安全事故，甲方将承担责任。第六条 乙方请事假须经甲方同意。第七条 工资发放时间：

7、每月月底甲方支付乙方工资，但第一个月的工资将做保证金，待年底合同到期时一次性补发给乙方。第八条 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第九条 甲乙双方约定的其他事项：第十条 本协议一式叁份，签字后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）： 乙方（签字）:年 月日 用工合同 篇3 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作内容(需填写)汽

8、修厂用工合同三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理；(二)负责支付乙方工资，每日 元。(三)其它；四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；(二)享受合同规定的工资待遇；(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事

9、原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事

10、责任的；8.其它违反国家、学校、甲方规定的。(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六) 有

11、下列情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满；2.合同期内乙方死亡；3.乙方按国家规定应征入伍的；4.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方(盖章) 乙 方(签名)年 月 日 年 月 日 用工合同 篇4 甲方：乙方：甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本协议书。一、 协议期限：自 年 月 日至 年 月 日，实行此协议书

12、。二、 工作内容及纪律：甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为部门 ，工种为 ，乙方培训期为七天，试用期为壹个月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必须提前（干部、收银员十五天，普通员工七天）通知对方。试用期满签订协议。甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。合作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。三、劳动报酬：本公司遵循按劳取酬的原则，甲方按现行等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准，以银行转帐或现金支付的方法，按

13、月发放；甲方也可相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。乙方入职前含一周或一月培训工资，按每日8元补助，入职后第一个月属于试用期发放试用期工资；试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资的10%，协议期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加50元工资。一年以上在原级工资加100元工资。四、 离职：协议前：乙方在培训期及试用期未满一个月自动离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，普通员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放。签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定：1

14、、如属乙方自动离职者，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，普通员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放，但协议期间所扣协议款将不给予发放。2、如属乙方严重违反甲方公司人事规章制度者，甲方给予此类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除50%，以作惩戒。3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者，甲方给予劝退者，当月工资次月发放，同时协议款也将扣除20%，以作惩戒。4、如属甲方开除人员违反公司免职条款者，所扣工资及未发所有剩余工资将不予发放。五、劳动协议终止的条件：甲方有下列情况的，乙方可以随时解除此协议：1、如甲方不按照协议

15、书内规定的向乙方支付劳动报酬，乙方可以随时解除此协议。2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的。乙方有下列情况者，甲方可以随时解除此协议：1、乙方在试用期内不符合录用条件的；2、乙方严重违反本公司规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。六、违反劳动合作协议的责任：本协议书一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事项或与有关规定相抵触时，将根据具体事项进行商讨做出相对处理。协议期满，甲方应工作需要，经乙方同意，可续签协议，协议期满七天至十五天内，不履行续定手续并在公司继续任职者，视为自动降级，为公司临时员工领取基本工资。

16、劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议，并以书面形式通知乙方，经协商或续订协议手续。甲乙双方任何一方违反本协议，应向对方承担一定违约金本协议一份，由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档。甲方（盖章） ：乙方（签名）：年 月 日 年 月 日 用工合同 篇5 甲方：乙方：甲方砖厂劳务承包给乙方生产，为了在生产中保证产量、质量达到目的，特签订如下协议：1、甲方负责乙方正常生产和原材料的供应，和红砖的验收，只收红砖按880一万红砖计算，正常情况下，按早上上班时间：零点到八点之间生产，有多余常地灵活应用，甲乙双方商量决定。2、乙方负责：电瓶车的修理费和保养由乙方负责，甲方负责两台电机及

17、电瓶，给乙方电瓶车的正常运转。3、安全方面：工伤事故在一千元以上，甲乙双方各负百分之三十，工资月底算帐，每月10号发放。完成任务在1600万，多一百万另加伍千元给乙方。4、乙方交压金两万元，到厂退还。5、此合同一式两份，甲乙双方各执一份，望共同信守。如有违约，支付对方违约金5万元。甲方签字：乙方签字：年月日： 用工合同 篇6 甲方：乙方：姓 名：_家庭住址：_电话：_ 根据企业发展需要，甲方同意乙方来甲方参加工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：一、合同期限：自_年_月_日始至_年_月_日止，期限为_年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同。二、工作任务：甲方安排乙方在 公司中工作

18、，从事服装加工。三、劳动条件：甲方根据国家和省有关职工劳动安全，劳动保护等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。四、劳动制度：1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济处罚，直至解除合同。2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。五、工资待遇：1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资乙方不得进入其它厂工作。3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以承担迟发工资的违约金。4、在本公司工作过一年以

19、后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。六、福利待遇：公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。七、甲、乙双方要解除合同必须提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。甲方：乙方（签字）：年月日 用工合同 篇7 甲方（用人单位） 乙方（劳动者）身 份 证 号 码：住 址： 联 系 电 话：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在 岗位工作。工作时间自 20XX年 8 月 15日起至 20

20、XX年8 月14日止。二、工作内容（一）乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行岗位工作职责，完成任务。（二）乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。（二）甲方应为乙方提供符合规定的工作条件、安全卫生条件和必要劳动保护用品，乙方应严格遵守各项安全操作规程。（三）甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。四、工作报酬乙方应为有社保的退休工作人员。甲方在1月、3月4月、5月、6月、7月、9月、10月、11月、12月支付给乙方月工资1900.00元/月；寒暑假期间（2月、8月）为日工资，月底按实际劳动天数计发工资。五、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。（二）甲乙方提出解除劳动合同的，应当提前十五日通知双方。本合同一式贰份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方（盖章） 乙方（签章）