关于工作方案合集5篇

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1、关于工作方案合集5篇 为确保事情或工作顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。方案应该怎么制定才好呢以下是为大家整理的工作方案5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 各村委、乡属各单位：为了在全乡范围内有序地开展“除四害”工作，把“除四害”密度控制在国家规定的密度范围内，特制定本方案。一、“除四害”范围全乡范围内全面铺开。二、工作目标我乡“除四害”工作目标是：全乡范围内全面消除和控制四害孳生地，落实综合防止措施，实施科学除害，全乡各单位内四害密度控制在国家规定标准以内。1、改造沿路所有公厕，全部使用无害化卫生厕所，群众无害化卫生厕所普及率达80%以上。2、全面实行环卫

2、保洁无缝隙覆盖，垃圾袋装率达100%，固定垃圾收集设施定期消杀率达100%。3、全面开展环境卫生综合治理，无暴露垃圾，无卫生死角，无垃圾杂草。三、责任划分1、各乡属行政村企事业单位及公共场所由乡政府协调实施。2、各村辖区范围由各村委会负责实施。四、实施办法1、各单位必须大力宣传“除四害”的意义和方法，动员群众积极参与，大力清除四害孳生地和孳生物，不断开展形式多样的除四害活动。2、全乡范围内的“除四害”工作由乡“除四害”专业消杀队统一实施。3、乡属行政企事业单位“除四害”工作由乡政府组织乡“除四害”专业消杀队实施。五、实施要求1、全乡各村委会、乡属行政企事业单位要积极支持配合乡“除四害”专业消杀

3、队开展“除四害”工作，任何单位和个人不得以任何借口妨碍“除四害”工作的开展。2、专业消杀队在喷药期间要保证人畜安全。4、专业消杀队要做好创卫验收所需资料的收集工作，保证验收过关达标。5、专业消杀队每月将消杀情况整理成书面资料报乡创卫办。 工作方案 篇2 一、档案管理责任人职责第一条公司档案管理员职责：建立、健全立卷归档制度，确立归档范围、归档时间及保管期限，对公司档案进行收集、分类、核对、密封和查阅审查及登记，指导、监督部门档案管理工作，负责公司档案室日常工作。第二条 部门负责人档案管理职责：指导、监督及考评部门档案管理员做好本部门档案管理工作。第三条 部门档案管理员职责：建立、健全部门档案立

4、卷归档，对本部门档案进行收集、分类、核对、密封和查阅审查及登记，根据工作需要将无须部门继续保管的档案及时移交公司档案室。第四条 特殊岗位档案管理职责。1、项目负责人档案管理职责：编制、收集、保管项目开发阶段的工作计划、可行性报告、技术条件、设计方案、设计图纸、试验数据、软件程序框图、源程序、通信协议、元器件（型号、价格及供应商）等资料，项目完成后及时移交部门档案管理员立卷归档。2、工程师档案管理职责：在项目负责人的指导下，编制、收集、保管项目开发阶段的个人负责人的上款所列资料，并据项目进展及时移交项目负责人。3、市场营销人员档案管理职责：购销合同、协议、招投标资料、产品及配件供应记录、竞争对手

5、等资料，并适时移交部门档案管理员。4、财务人员档案管理职责：收集、保存掌握的财务计划、原始凭证、帐本、各类财务统计报表、资产信息等资料，并适时移交部门档案管理员。第五条 其他员工须妥善保存自己所掌握的应立卷归档的资料，并及时移交部门档案管理员。二、部门密级档案范围第六条 工程部：开发合同、项目计划、技术条件、设计方案、试验数据、生产工艺、机械及电气图纸、安装调试数据、交验资料、软件程序框图、源程序、产品性能测试记录、产品内置元器件清单及价格、供应商资料、工程合同及造价等。第七条 市场部：市场营销规划、购销合同、协议、招投标资料、产品及配件价格清单、客户资料、售后服务资料、客户及市场信息、产品应

6、用情况、产品及配件供应记录、竞争对手等资料。第八条 品质部：公司质量管理体系文件、试验数据、性能测试数据、生产工艺、机械及电气图纸。第九条 人事行政部：公司章程、股东权益及分配、发展规划、重要会议内容、决议、决定、法律文件；员工个人档案、劳动合同、人力规划、薪资管理、绩效考核；第十条 财务部：财务计划、原始凭证、帐本、各类财务统计报表、资产信息；第十一条 采购部：采购器件型号及价格、外协加工成本、供货渠道、供应商资料等。 第十二条 其它需保密的资料由部门主管以上人员确定。三、密级档案分类第十三条 绝密档案：公司章程、股东权益及分配、重要会议内容、重大经营决策、规划、方针和各类涉密数据；其他的重

7、大经营管理的文件材料等。第十四条 机密档案：薪资管理、财务计划、财务帐本、各类财务统计报表、资产信息、设计方案、核心电气图纸、源程序、通信协议。第十五条 秘密档案：开发合同、项目计划、技术条件、试验数据、生产工艺、机械及电气图纸、软件程序框 图、性能测试数据；安装调试数据、交验资料、工程合同及造价；市场营销、购销合同、协议、招投标资料、产品内置元器件清单及价格、配件价格、客户资料、售后服务资料、客户及市场信息、产品应用情况、产品及配件供应记录、竞争对手资料；公司质量管理体系文件、检验数据；人事资料、劳动合同、人力规划、绩效考核、原始凭证、采购器件型号及价格、外协加工成本、供货渠道、供应商资料等

8、。第十六条 立卷归档时，秘密档案由公司档案管理员或部门负责人签字确认，机密档案由主管部门的副总经理签字确认，绝密档案由总经理签字确认。四、保密注意事项第十七条 严禁不按规定归档或不及时、按期移交档案资料。掌握了应立卷归档的员工在移交档案时，除确因 工作需要并经第十七条的规定获得批准后，不得留底。第十八条 只有确因工作需要使用密级档案的员工可到相关档案管理员处查阅。使用绝密档案须经总经理批准，使用机密档案须经总经理或主管部门的副总经理批准，使用秘密档案须经公司档案管理员或部门负责人批准。因法定事由向外提供绝密档案和机密档案须经总经理批准，提供秘密档案须经所属部门主管的副总经理批准。作用尚未立卷归

9、档的密级资料，参照本条获得批准后，到因工作职责掌握相关资料的人员处查阅。使用密级档案后任何人不得留底。第十九条 非密级档案对内部员工开放，无特殊原因原则上对外不开放。第二十条 密级文件的制作、传递、复制、摘抄、保存和销毁，由档案管理员经批准后任何人不得留底。 第二十一条 收发、传送、外出携带密级文件由指定人员担任，外出携带机密文件须采取必要的安全措施。 第二十二条 严禁擅自提供、抄录、公布、外传、出卖、涂改、伪造、销毁档案等行为。第二十三条 绝密文件和机密文件应妥善保存在保险柜中，秘密档案应放在文件柜中并加锁。第二十四条 会议成其他活动内容属于保密的，主持部门应采取以下措施：1、选取适当的会议

10、场所。2、根据工作需要，指定参加会议人中员的范围。3、确定会议内容传达范围。第二十五条 涉及密级资料的电脑使用人应对系统及文件进行保密设置，密级资料不得共享，拷入别人电脑打印的密级资料在打印后不得留存。第二十六条 在用户计算机上完成程序调试后，应备份源代码并将源代码从用户计算机上删除。第二十七条 严格控制文件的拷贝及发放，切实做好文件发放的登记。第二十八条 员工离职应妥善办理保密事项。第二十九条 公司内外，严禁随意丢放密级资料，打印成复印后应将密级资料全部带走。第三十条 特别注意在外出、私人交往、通讯、公共场所保守公司秘密，不在任何场合向无关人员透露自己所知悉或掌握的公司秘密。第三十一条在发现

11、公司秘密可能泄露或已经泄露时，每位员工均须采取紧急措施并及时上报。五、责任第三十二条 泄密责任和法律措施依照原制定的保密制度中条款执行。六、工作检查、考核及培训第三十三条 公司档案管理员每年至少组织进行一次立卷归档清理工作，每月抽查部门档案的立卷归档及保密工作。部门负责人随时检查本部门档案的立卷归档及保密工作。第三十四条 检查结果列入对部门及部门员工的考核项。第三十五条 公司档案管理员每年应至少进行一次档案及保密知识的宣传和培训。第三十六条 本制度与原保密协议同时执行，公司人事行政部负责解释和修改，本规定自颁发之日起施行。人事行政部20XX年4月1日 工作方案 篇3 为做好20XX年高考期间餐

12、饮服务保障工作，确保广大考生的饮食安全和身体健康，依照学校总体要求制定本方案。一、成立高考食品安全工作领导小组组长：关耀忠副组长：包春光成员：董永奇、姜杰、田晓辉、于德江、王永成、赵颖、邵歧志、刘晓光、高三各班班主任二、领导小组职责：1、召开高考食品安全工作会议，专门部署高考就餐安排和食品安全工作。2、要求食堂各经营组按照食品卫生主管部门及学校有关制度和规定认真开展自检自查，发现问题，立即整改。学校将在高考期间组织专门检查和指导。3、要求学校餐务办公室加强对食堂的日常监管并具体落实相关规定，责任到人。4、审核高考就餐方案，严格监督落实。5、制定学校高考期间食品安全应急预案。6、做好其他食品安全

13、保障工作。三、具体要求;1、食堂和超市的环境卫生:要求各经营组于6月5日前认真清理内外环境卫生，注重细节，不留死角。2、食品原料采购与贮存：严格执行索证索票制度，严格落实原材料检验制度，把好原材料入口关；严格执行库房保管制度；严格按照夏季卫生标准对原材料、半成品、成品进行贮存。3、从业人员必须身体健康：所有员工必须持健康证方可上岗；严格执行从业人员晨检制度，发现患有有碍食品安全疾病的员工，一律不得上岗。4、食品加工制作管理：粗加工、初加工、烹饪、面点制作等加工环节严格执行岗位要求与操作规范。5、餐饮具清洗消毒：加强对餐厨具清洗消毒、备餐间消毒的检查，确保餐具厨具清洗消毒质量。6、食品留样管理:

14、严格执行食品留样制度，确保所有食品按规定及操作规程留样。7、坚决禁用高危食品，严禁制作和销售凉菜（包括咸菜），早餐不得制作使用隔夜米饭加工的炒饭，不得制作使用豆角等作为原材料的菜肴，豆浆、牛奶等必须煮透方可销售；有针对性地提供品种多样、结构合理、数量充足、营养丰富的饭菜，保证食品质量。8、监督食堂按相关法律法规要求使用食品添加剂。9、严格执行学校关于食堂安全的各项规定，确保就餐秩序安全有序，为学生营造一个良好的用餐环境。10、餐务办工作人员、各经营组负责人要全程在岗监督，切实保障考生饮食健康安全。四、考生及工作人员就餐具体安排：1、就餐地点：早餐：考生自主选择一楼或二楼食堂就餐；午餐、晚餐考生

15、集中在三楼教工食堂就餐。跟车和保障人员在三楼食堂西侧餐室就餐。2、就餐时间：早餐:7:00-7:30 午餐:12:15-12:40 晚餐:17:4018:203、高考学生食谱菜价:(附) 高考期间所有菜品均为小灶烹饪。4、跟车工作人员就餐方式： 工作自助餐5、责任人：包校长总体负责。各经营组；一楼经营组由田晓辉、邵歧志具体负责；二楼经营组由王永成、刘晓光具体负责；三楼由于德江、邵岐志具体负责。 工作方案 篇4 龙湾区第一新公民学校龙湾区沙城镇第三小学“减负提质”工作实施方案为了贯彻落实党的教育方针，全面推进素质教育，着力提高教育教学质量，根据浙江省教育厅关于切实减轻教育阶段中小学生负担的通知（

16、浙教基20XX127号）、龙湾区义务教育阶段深入推进“轻负担高质量”实施方案（温龙教普20XX71号）、龙湾区教育局关于切实减轻义务阶段中小学过重课业负担的实施意见等文件精神，进一步提高对“减负提质”工作重要性和迫切性的认识，深刻领会“减负提质”的重大意义。为全面推进素质教育，规范办学行为、规范课程课时、规范作业批改、限定作业总量，保证学生休息时间、切实减轻课业负担、提高课堂教学效率，将“减负提质”工作落到实处，特制定学校减轻学生过重课业负担实施方案：一、领导机构我校成立“减负提质”工作领导小组，负责对学校各项工作进行督查和落实，具体成员及分工如下：组长：黄瑞华副组长：刘素琼成员：施昌贵 王

17、芬 王凤英 林飞华 林秀灵 各班主任二、“减负”八举措1健全制度，落实“减负”责任。实行减负工作责任制，校长为“减负”工作第一负责人，小组成员各负其责，各司其职，层层落实，责任到人。实行部门问责制，把“减负”具体工作落实到每个部门和每一位教师。学校与全体教师签订减负责任书。2定期检查，并将检查结果存入档案，作为履职考核的重要内容。 一查教案，每月检查一次；二查作业量及先做全批，两周抽查一次，一月普查一次。3全面开展学生社团活动，学生参与面达到100%，教师参与面达到90%以上。4推行学生作业审批制度、公示制度。严格控制学生课外作业量。提倡布置活动性、实践性家庭作业。倡导因人而异的作业，逐步推出

18、个性化作业。5定期召开家长会、组织家长减负志愿者，积极向家长和学生宣传实施素质教育的精神和“减负”的目的和要求，听取家长、学生对“减负”工作的意见和建议，并结合学校实际按规定进行整改。6严格教辅资料征订工作的管理，禁止教师私自给学生征订教辅材料，拒绝上级规定之外的教辅材料进入校园。7严格规范考试分数管理。学生学业成绩评定实行等级制，教师不得按名次公布学生学习成绩，学校不得以学生的考试成绩、升学率作为评价教师的唯一标准。提倡对学生进行多元化和过程化学业评价。8启动教师素质提升工程，制定教师五年发展规划，推动年轻教师的快速成长。三、奖惩校长是减轻学生过重课业负担的第一责任人，教育局将规范办学、减轻

19、中小学过重课业负担的相关要求列入校长考核。教师是减轻学生过重课业负担的直接责任人，对违反“六个严格”规定，不自觉及时纠正并造成不良影响的教师，经查情况属实的，学校应对其作出处理，并责令其改正。情节严重、屡教不改的，年度考核降类处理，直至待聘。一学年中无违反减负规定的，年度考核记10分，表现出色的，给予一定的精神、物质奖励。龙湾区第一新公民学校龙湾区沙城镇第三小学二xx年九月 工作方案 篇5 为方便群众，更贴近服务群众更贴心，区街道办事处采取缩小管理层次、增大管理幅度为主要内容的社区扁平化管理模式，全方位服务群众，为切实抓好社区扁平化管理特制定如下实施方案要。一、强化组织领导为切实加强对社区扁平

20、化管理的组织领导，办事处成立以党委书记为组长，办事处主任及分管领导为副组长，综治办、信访办、安全办、劳保所、民政办、残联办及各社区负责人为成员的领导小组，认真加强对社区扁平化管理的组织协调、综合管理，确保社区扁平化管理顺利实施，真正使社区扁平化管理落到实处。二、落实下移人员为认真做好各项服务群众工作，真正沉下去，面对百姓，使百姓办事处方便、快捷，让群众真正满意，办事处从机关下移30人到社区坐阵为民服务办事，把政府公共服务零距离方便百姓。下沉人员分布情况是：三、设立办事窗口为方便百姓办事，办事处在各社区服务大厅共设立计生、民政、残联、劳保、司法、综合（群团）六大办事处窗口，采取政府公共服务对口无缝街接，做到进一扇门办所有事“一站式”服务，方便百姓办事，并将各窗口办事流程醒目告知群众，真正使百姓在短时间内能办成事，实现群众满意效果。四、严格督查考核为严格管理社区便民服务大厅及下移工作人员到岗到位，履职尽责，办事处将实行月督查通报，季考核打分，半年考评小结，年终纳入目标考核的办法，按月按秀对便民服务大厅及下移工作人员实行督查通报情况制，经督查考核对搞得差，得分在80分以下者，对相关领导及工作人员将实行严格问责，并停发补助工资，相关社区书记戒面谈话，对搞得好的得分在80分以上者，相关领导及工作人员将实行通报表扬，并在补助工资基础上给一定奖励资金，通过奖好惩差，强力推进社区扁平化管理。