金融办设岗定责实施方案

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1、金融办设岗定责实施方案 设岗定责方案 一、融资工作 （一）融资工作工作职责 1、负责各项融资项目的资料收集与项目包装； 2、负责联系金融办领导对接后的意向客户，根据客户需求提供相关的项目资料收集、整理、传递，定期电话回访或联系客户，收集客户意见或建议，及时向领导反馈信息。 3、负责安排客户的考察事宜，合同签订，争取客户资金到位。 4、项目资金到位后，汇报领导安排项目实施工作。 5、负责已改制企业的资产登记、资产清理、帐务清算、终结审计、企业注销、档案清理移交，以及相关的后续清理扫尾工作。 6、领导交办的其他工作。 （二）岗位设置（3个） 资料收集岗： 1、负责各项融资项目的资料收集与项目包装；

2、 2、根据公司发展战略制定并组织实施融资规划，建立并完善公司的融资管理体系，致力于提高公司的融资管理水平。 3、负责组织对拟投资的企业或项目进行调研、论证、评估企业或项目的市场价值。 4、负责组织对投资企业或项目的投资方案设计，包括融资方式、投融资金规模、投融资结构及相关成本和风险预测等。 对外联络岗： 1、负责联系金融办领导对接后的意向客户，根据客户需求提供相关1 的项目资料传递。 2、定期电话回访或联系客户，收集客户意见或建议，及时向领导反馈信息。 3、负责安排客户的考察事宜，合同签订，争取客户资金到位。资产清收岗： 1、负责已改制企业的资产登记、资产清理、帐务清算、终结审计、企业注销、档

3、案清理移交，以及相关的后续清理扫尾工作。 2、负责原担保代偿款的清收。 二、公司经营管理 （一）经营管理工作职责 1、根据领导指示，策划国资公司、集团公司下属各子公司的组建方案； 2、按照县委、县政府的工作要求，完成国资公司、集团公司下属各子公司的筹备工作； 3、负责国资公司、集团公司下属各子公司的营运管理。 4、领导交办的其他工作。 （二）岗位设置（1个） 公司经营管理岗： 根据县委、县政府以及金融办的安排，完成国资公司、集团公司下属各子公司的筹备、组建、营运事宜。 三、金融办工作 （一）金融办工作职责 1、联系市金融办； 2、联系县内金融机构，协助、配合金融监管机构加强对各类金融机构的监管

4、，协调地方金融资源的优化配置； 3、负责全县融资性担保机构和民营贷款公司的监督管理、设立、资格初审、备案、变更、退出等工作； 4、大力推进地方金融机构的改革； 5、领导交办的其他工作。 （二）岗位设置（1个） 管理人员岗： 1、负责与市金融办的对接工作； 2、负责小贷公司、担保公司的管理监督； 3、负责村镇银行及担保公司的创建； 4、领导交办的其他工作。 四、后勤工作 （一）后勤工作职责 1、协助办公室领导处理机关日常工作，行政事务管理； 2、负责本单位制定各项工作制度，负责文件的起草，文档及信息化管理； 3、人事和工资管理； 4、负责会议、活动的组织、协调； 5、负责保密、保卫、安全工作；

5、6、负责对外联络接待工作安排； 7、负责金融办、国资公司的会计工作、报账工作； 8、负责融资会计资料完善； 9、领导交办的其他工作。 （二）岗位设置（4个） 综合业务岗： 1、协助办公室领导处理机关日常工作； 2、负责本单位行政事务管理，制定各项工作制度，负责文件的起草，文档及信息化管理以及人事和工资管理； 3、负责会议、活动的组织、协调； 4、负责保密、保卫、安全工作； 5、负责对外联络接待工作安排； 事业会计岗： 1.日常报销核算。比如商品和服务支出，购买材料、办公用品、家具设备等等； 2.工资及劳务费核算，比如所有的津贴补贴、夜餐费、加班费等； 3.事业收入项目的上缴及返还，比如行政事业

6、性收费收入等； 4.经营收入和经营支出核算； 5.基本建设支出核算，比如单位的办公楼或其他建筑等的核算； 6.定期清理客户往来款项，与具体单位的应收应付款，并催收账款； 7.定期清理职工个人的暂存或暂付款，催还职工借款； 8.定期盘存材料及固定资产账，一年至少对账一次，保证账实相符，尤其注意国有固定资产； 9.职工医疗费核算； 10.所有收入款项的发票或收据的开具； 11.国库集中支付机子上的业务录入以及审核； 12.一些临时性的数据统计上报工作； 13.会计凭证整理装订，会计年度结束后可在本单位存一年，一 年期满后交档案室。 企业会计岗： 1、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后

7、，编制记账凭证。 2、根据记账凭证登记各种明细分类账。 3、月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总帐。 4、结账、对帐。做到帐证相符、帐帐相符、帐实相符。 5、编制会计报表，做到数字准确、内容完整，并进行分析说明。 6、将记账凭证装订成册，妥善保管。 7、每月月末，计算提取相关的税金。 8、每月7号前，申报缴纳个人所得税；10号前申报缴纳增值税（或营业税）、城建税、教育费附加。季度末的下月15号前申报缴纳所得税。 9、年终，进行所得税汇算清缴工作。一般在年终结账后开始，到4月30日前完成汇算清缴工作。 报账员岗： 1、负责办理本单位

8、行政事业性收费和其他收入、代收款项的上缴业务，办理日常经费支出的报销业务，同时完成财务部门安排的各项报表工作。 2、负责领取、保管、使用好本单位的备用金。 3、负责从将本单位的有关财务工作信息及时提供给单位领导， 以便于掌握单位财务收支情况。 4、负责登记收支流水账。使领导能随时掌握本单位收支余情况，有利于对下一阶段经费的使用做出合理计划。 5、人事和工资管理； 普定县金融服务办公室20XX年8月6日 第二篇：设岗定责实施方案火场土家族乡中村村农村无职党员设岗定责 实施方案 为进一步夯实党在农村的执政基础，充分发挥农村无职党员在社会主义新农村建设中的作用，结合我村实际，现就开展农村无职党员设岗

9、定责工作，制定如下实施方案。 一、基本原则 1、按需设岗、因事设岗的原则。根据无职党员的具体情况，因需、因事设岗，确保党员能够在岗位上发挥作用。 2、以岗定责、责任到人的原则。结合不同岗位特点，制定相应的岗位职责，将职责落实到每一个上岗党员，使党员做到有岗有责，避免岗责分离。 3、以党员认岗为主，组织推荐为辅的原则。积极引导无职党员根据自身特点认领岗位。 4、群众监督、组织考评的原则。无职党员设岗定责工作的全过程和发挥作用情况要主动接受群众的监督；村党支部将根据乡党委制定的考评细则，定期对上岗党员进行考评。 二、设岗对象、岗位设置及职责 1、设岗对象。凡是有行为能力，具备发挥作用且未在村、组任

10、职的农村党员，均为设岗对象。 2、岗位设置及职责。设置7个岗位，可以一岗多人，也可以一人多岗。 （1）社会治安维护岗 主要职责。对群众进行法制法规宣传教育，并向群众宣传党的路线、方针、政策，监督社会治安各项制度的落实，协助村党支部开展社会治安工作，维护社会稳定。 （2）科技勤劳致富岗 主要职责。带头学科技、用科技，积极推广实用技术，帮助群众掌握发展经济、脱贫致富的实用技术，诚实劳动、依法经营，带头致富，并积极帮助、带领群众共同致富。 （3）环境卫生保洁岗 主要职责。负责对辖区内的环境卫生进行监督管理，协助村党支部开展群众性环境卫生活动和环保主题宣传活动。 （4）计划生育服务岗 主要职责。负责宣

11、传计划生育法律法规政策，传播计划生育、生殖健康、优生优育知识，协助村党支部做好全村计划生育工作。 （5）交通道路管护岗 主要职责。负责辖区内交通安全管理工作，向村民宣传交通安全知识，以提高村民安全乘车意识，协助村支部管理好辖区内的道路养护工作。 （6）党务村务监督岗 主要职责。监督村党支部贯彻执行党的路线方针政策、党内规章制度、党内决策程序、党员教育管理情况。督促搞好党务、村务公开，对村“三重一大”及党务、村务公开工作进行监督，并积极向村支两委会提出合理化建议。 （7）流动党员先锋岗 主要职责。积极为家乡发展提供各种先进的科技及发展信息，关心、支持家乡公益事业。密切保持与村党支部的联系。 三、

12、定岗步骤 1、调查摸底，因事设岗。按照因地制宜，因事设岗，按需设岗的原则，为无职党员设置岗位。岗位设置结束后，由村党支部将岗位名称、职责及时在党内公布。 2、双向选择，定人定岗。主要采取三步走的方法，确定上岗人员。 （1）申报选岗。公布岗位结束后，由村总党支部召开党员、村民代表会议，将岗位名称、工作职责向全体党员和群众公布，然后党员根据自身实际情况申报适合自己的岗位，同时推荐其他党员的岗位。 （2）党组织议岗定岗。村总党支部根据党员自荐、互荐情况，结合党员个性、特长、身体状况，按照就近便利的原则，择优配岗，确定上岗预备人选。 （3）召开党员大会以表决的形式正式定岗。定岗后，要将党员定岗情况通过

13、党务公开栏及时向群众进行公示，接受群众监督。 3、加强培训，合格上岗。党员上岗后，村党总支部将通过多种渠道对上岗党员进行岗位培训，让他们掌握履行岗位职责必需的业务知识，提高他们履行岗位职责的能力和水平。同时，要积极帮助他们解决工作中的困难，为他们履行好岗位职责创造条件。 4、定期评岗，科学管理。村党总支部每半年对上岗党员的工作情况进行一次总结评比，每年对上岗党员进行一次综合考评，将上岗党员履行职责的情况作为年度党员民主评议的主要依据。 火场土家族乡中村村委会 20XX年1月10日 第三篇：乡镇党委设岗定责实施方案乡镇党委设岗定责实施方案 乡镇党委设岗定责实施方案 为全面加强新时期农村党员教育管

14、理，形成保持党的先进性长效机制，充分发挥农村党员在建设社会主义新农村实践中的先锋模范作用，乡党委决定在全乡农村党支部中广泛开展无职党员设岗定责活动， 一、设岗对象 设岗定责的对象为身体状况良好、热心于公益事业、有能力正常履行党员权利和义务且不担任村干部的农村无职党员。岗位类型设置要以党员的权利和义务为依据，结合实际，因地制宜，力争能覆盖本村工作的各个方面，使党员都有发挥一技之长的可选岗位。 二、岗位设置及职责。 1、经济发展。科技示范岗、流通服务岗、外出党员帮带致富岗。 2、村务监督。村务监督岗、计划生育监督岗。 3、公共事务。社会治安维护岗、民事纠纷调解岗、森林、水利设施维护岗、环境卫生巡护

15、岗、安全生产监督岗。 4、思想政治。政策宣传岗、文明新风岗、社情民意收集岗、关心下一代岗。 三、定岗程序和方法 1、在设岗定责过程中，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。 3、方法。一是村党支部召开党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。二是村党支部结合党员特长、身体状况等，按照就近就便的原则，择优选配，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置 数量要求。http。/ 4、按本村工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。 四、几点要求 1、提高思想认识。以贯彻落实科

16、学发展观为契机，搞好设岗定责工作，是充分发挥党员先锋模范作用，推动经济和社会发展、更好服务群众的有效途径，各村要高度重视，狠抓落实，确保收到实效。 2、严格上岗程序。各村在结合本地实际设置好党员先锋岗位，及时做好无职党员认领岗位工作，上岗党员实行定期情况交流、结合农村党员管理分类积分量化考评实施细则。各支部要求在去年7月底前全部完成。 3、认真履行职责。无职党员认领岗位后，切实履行一名共产党员的光荣承诺，严格履行岗位职责，在认领岗位中发挥表率作用。 4、切实加强领导。乡党委对开展此项工作要不定期进行督导检查，对岗 位调整工作进行跟踪了解，加强指导。要采取集中培训与分散自学的方式，对党员分类进行

17、岗位专业知识和法律法规知识的培训，提高党员的履职能力。 第四篇。设岗定责为了充分发挥嘎查牧民党员在实践“三个代表”重要思想和全面建设小康社会中的先锋模范作用，巩固和扩大民主评议党员工作成果，进一步推进我旗基层组织建设工作，我旗开展嘎查无职党员设岗定责活动，特制定如下实施方案。 一、指导思想 以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以中国共产党章程规定的党员权利、义务为依据，以全面贯彻落实党的十六大精神为契机，结合我旗基层组织建设工作的实际，为嘎查无职党员发挥作用创造有利条件，认真解决好过去嘎查无职党员“无权管事，无所事事”的问题，使全旗广大牧民党员真正成为“三个代表”的实践者，成为建设小康社会的

18、中坚力量。 二、设岗对象 政治思想好、身体状况好、热心于嘎查工作且未担任嘎查“两委”班子成员的牧民党员。 三、设岗原则 1、岗位设置原则。按需设岗，以岗定责，责任到人。 2、设置岗位。以嘎查党支部为单位，原则上设置4大类21个岗。按照“定原则，不定范围；定目标，不定过程；定岗位，不定人数”的“三定三不定”要求，由嘎查党支部根据嘎查大小、党员的实际情况对4大类21个岗进行调整和增减，增强岗位设置的针对性和适应性。 思想政治工作类设3个岗。参政议政（政策宣传）岗；民意收集反馈岗；文明新风岗。 党务、村务监督类6个岗。党务监督岗；政务财务监督岗；集体经济监督岗；土地监督执行岗；履行义务监督岗。 公共

19、事务类设7个岗。社会治安维护岗；安全生产监督岗；捕猎巡禁岗；公路养护岗；水利设施维护岗；电缆设施维护岗；环境卫生岗。 经济发展类设5个岗。科技示范岗；勤劳致富岗；信息咨询服务岗；外出党员招商引资信息收集反馈岗。 四、方法步骤 嘎查无职党员设岗定责工作分五个工作阶段进行： 第一阶段。成立机构，制定方案。各苏木镇要成立嘎查无职党员设岗定责工作领导小组，下设办公室，安排专人负责此项工作。嘎查级要确定23名党支部成员负责无职党员设岗定责工作，并由苏木镇派出设岗定责工作指导组，由一名副科级领导为组长，12名苏木镇党员干部为成员，负责对各嘎查开展设岗定责工作的指导。各苏木镇要根据本地区实际制定好实施细则，

20、具体安排好无职党员设岗定责工作。 第二阶段。学习动员。 1、召开动员会。各苏木镇、嘎查要分别召开动员大会，由党组织负责人作动员报告，帮助广大党员提高认识、端正态度，增强对设岗定责工作积极参与意识，明确设岗定责工作积极参与意识。明确设岗定责的内容、目的、意义、方法和要求，提高广大党员参加设岗定责工作的积极性和自觉性。 2、广泛宣传。各苏木镇党委、嘎查党支部要对开展无职党员设岗定责工作进行大张旗鼓的宣传。通过宣传，使设岗定责工作做到家喻户晓，使全体党员思想上提高认识，行动上积极参与，同时，动员广大群众积极支持和配合设岗定责工作。 第三阶段。调查摸底。以嘎查为单位做好调查摸底工作。各嘎查由嘎查党支部

21、委员组成调查组，采取上门走访、召开座谈会、调查问卷等形式调查了解嘎查党员的基本情况，群众的思想状况、每个党员的年龄、文化、政治素质、能力特长、家庭和致富情况；调查了解群众关心的焦点、热点、难点问题。 第四阶段：设岗定责。具体分3个步骤进行： 1、设置岗位。嘎查党支部根据设岗原则和调查摸底的情况，先研究提出设置党员岗位的初步意见，然后由嘎查党支部召开党员大会确定党员岗位设置。 2、民主推荐。第一，由嘎查党支部将岗位名称、职数、职责，在嘎查村务公开栏上张榜公布，合格党员根据自身情况向党支部申报合适岗位。第二，各嘎查党支部召开支部委员会，按照就近便利的原则，择优选配初定符合条件的党员人数。第三，召开

22、全体党员大会，向党员公布和介绍每个党员的基本情况，主要表现、专长、征求意见等情况，结合党员自荐、互荐情况，评选出党员公认的上岗对象。 3、定人上岗。嘎查党支部召开支委会综合民主推荐、组织评选的情况，商定初步上岗党员人选，报苏木镇审核。然后召开党员大会由全体党员以等额选举的方式投票，按得票多少在合格党员中确定上岗人选。有条件的嘎查，可先举行竞岗演说，再投票确定上岗人选。人选确定后，由党支部与上岗党员签订责任状。第五阶段：组织实施。党员上岗后，即转入设岗定责的实施阶段。各苏木镇、嘎查要结合实际，对上岗对象进行上岗前的统一培训。各级党组织对实施情况，要进行跟踪了解，加强指导。要把设岗定责与嘎查干部的

23、职能区分开来，不能以设岗定责代替嘎查干部职能，也不能将嘎查干部的职责推给上岗党员。 考核评比，由苏木镇无职党员设岗定责工作领导小组组织实施，每年年末进行一次，分优秀、称职、不称职三个等次，考核为优秀的给予一定的奖励，不称职的调整下岗。考核办法由旗委组织部制定，由各苏木镇、嘎查抓好贯彻落实。 五、具体要求 1、要加强领导，加大督促检查工作的力度。各苏木镇党委要加强对嘎查无职党员设岗定责工作领导，嘎查党支部要把设岗定责工作作为加强自身建设的一项重要举措，集中时间和精力，切实把各项工作落到实处。旗设岗定责领导小组办公室将派出检查组到苏木镇和嘎查督促检查，对工作不力的将追究有关责任人的责任。各苏木镇要

24、抽调人员组成督查组，深入到嘎查指导检查设岗定责工作，及时调度，以便统一进度和做法，帮助嘎查党支部规范有关的材料。 2、要进一步规范设岗定责工作，做到“四有”。要突出和巩固在嘎查无职党员设岗定责中的优秀成果，明确设岗党员对象的职责，建立并健全上岗党员目标管理制度，每个嘎查活动室有嘎查无职党员设岗定责一览表，每个岗位党员有一份责任状，苏木镇、嘎查两级有上岗党员花名册。 3、要认真搞好总结，组织检查验收。各苏木镇要向旗委组织部写出书面总结，并按照方案的要求，组织人员对各嘎查设岗定责工作进行检查验收，对设岗定责工作没有做到位的要进行补课，确保工作质量。旗委组织部将采取适当方法对各苏木镇设岗定责工作进行

25、检查。 第五篇：无职务党员设岗定责工作实施方案*煤矿无职务党员设岗定责工作实施方案 根据神华集团公司关于在基层党组织开展无职务党员设岗定责工作的指导意见精神，进一步加强新形势下党的基层组织建设，探索基层党员充分发挥先锋模范作用的新途径，矿党委决定在基层党支部中开展无职务党员设岗定责活动，特制定本方案： 一、指导思想 以培养和造就与建设具有国际竞争力的世界一流煤炭企业相适应的党员队伍为目标，与时俱进，积极探索新形势下提高基层党员素质的新思路、新途径、新方法，激发广大基层党员的工作热情，充分发挥基层党员的先锋模范作用，建设一支政治坚定、业务精湛、技术一流的基层党员队伍。 二、组织领导 为了加强活动

26、的组织领导，成立无职务党员设岗定责工作领导小组。 组长：副组长：成员： 领导小组下设办公室，*同志兼任主任，负责活动的具体组织协调工作。 三、设岗定责方法 （一）设岗对象。全体无职务党员。 （二）设岗原则。按需设岗，因事设岗，因人选岗，以岗定责，责任到人。 （三）设岗类型。安全管理类、生产经营类、民主监督类、思想道德建设类、公共事务管理类、文明创建类等岗位。 四、方法步骤 无职党员设岗定责工作分五个阶段进行： 第一阶段。成立组织机构（1月10日至2月15日）成立设岗定责工作领导小组，制定实施方案，负责对设岗定责工作指导。 第二阶段。宣传动员（2月16日至2月29日）组织党员学习党章、法律法规及

27、有关资料，宣传设岗定责的内容、目的、意义、方法和要求，提高广大党员参加设岗定责工作的积极性和自觉性。 第三阶段。调查摸底（3月1日至3月15日）以党支部为单位进行调查摸底，全面掌握无职务党员的基本情况、个人特长和分布状况，按照因地制宜、因事设岗、因需设岗、以岗定责、因人选岗、发挥特长和责任到人的原则，设置不同的岗位。 第四阶段。设岗定责（3月16日至3月31日）无职务党员根据自己的岗位和党章所规定的党员义务具体要求，结合“四优”和“五带头”，以争做“四个模范”为重点，按照“设岗定责、依岗承诺”的要求，侧重在履行岗位职责、提高工作绩效、服务员工群众、遵纪守法等方面作出承诺。 第五阶段：组织实施（

28、4月1日至12月31日） （一）建立健全管理制度。上岗党员确定后，采取多种形式，定期组织学习培训，不断提高政策理论水平和履行岗位职责所需的业务知识。 （二）党员先锋岗创品牌。各基层党支部必须将开展争创党员先锋岗作为其党建工作的核心内容，以保安全、保生产、促发展为目标，以工作现场为阵地，以创建“平安岗”、“精品岗”、“创新岗”为载体，结合本单位业务特点和生产工作实际，全体党员参与，有选择性、有针对性地确定活动项目，使创建活动在内容、形式、载体上有鲜明特色，真正促进安全生产、解决实际问题。七一前，矿党委通过考评验收，将集中命名表彰一批优秀“党员先锋岗”。 （三）党员对群众实行公开承诺。党员根据其职

29、责做出承诺，在公开栏上进行公示，并在职工大会上表态承诺，接受群众监督。 （四）加强督促检查，定期述职考评。结合党内民主生活会制度，要求以党支部为单位，七一前，组织全体党员认真开展一次批评与自我批评活动，要求每位党员对照党章及个人承诺找不足、找差距，并写出书面自查报告，作为今后努力和整改的方向。评议可采取党员自评、互评、群众测评的方式进行，评议结果作为评定先进、奖金分配、职务晋升的主要依据。 （五）建立激励机制，对履行岗位职责较好的党员要给予表扬或奖励。“七一”前，组织推选寸草塔煤矿优秀共产党员，进行重点表彰、奖励和宣传，要及时总结和宣传履行岗位职责较好的党员的先进事迹，充分发挥典型示范作用，营

30、造创先争优的良好氛围;对于表现差的党员要进行谈话教育，对于屡教不改者将给予相应处分。 （六）通过自我否定、自我加压、自我超越，开展“找差距、抓整改、促升级”为主题的大讨论、大排查、大整改、大升级活动，努力构建安全生产长效机制，全面推动寸草塔煤矿安全生产再上新台阶。 五、目标要求 （一）进一步增强企业基层党组织的活力通过开展党员设岗定责工作，切实加强对党员的教育管理，激励广大党员想群众所想、急群众所急，真心实意为群众办好事、办实事，进一步密切党群关系，不断提高基层党组织和党员在人民群众中的威望，提升党员队伍的整体形象。 （二）全面提高基层党员的整体素质。通过各种学习和培训，全面提高无职务党员的政治素质和业务素质，增强做好本职工作的本领。 （三）进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。通过开展党员设岗定责工作，充分调动广大基层党员的积极性和创造性，做到人人有岗位、个个有职责，使基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到充分发挥。