劳动合同的主要内容、劳动合同的解除、劳动争议的解决

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1、第二期劳动合约与社会保险根底目录三、劳动合约的解除（-）解除情形用人单位主动提出（二）经济补偿金协商解除劳动者主动提出提 前 通 知（不想干）劳动合同解除情形劳动者单方解除随 时 通 知（没法干）不 需 事 先 告 知（没命干）法定解除用人单位单方解除随 时 通 知（不能用）无 过 失 性 辞 退（没法用）经 济 性 裁 员（没办法）计算公式经济补偿金，本单位工作年限 Nx月工资（提 示1）工作年限：满1年算1个 月（6个月以上不 满 1 年 的，按 1 年计算不满6 个月按半年计算）（提 示2）月工资是指劳动者在劳动合约解除或者终止前1 2个月的平均工资：最di工资标准4月平均工资4上年度职

2、工月平均工资3 倍高薪职工劳动者月工资直王本地区上年度职工月平均工资3 倍的:经济补偿金=工作 年 限（412年）X当地上年度职工月平均工资生倍（考 题 单项选择题）2022年3月5日，方某入职甲公司。2022年1 2月1日，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合约。已知方某在劳动合约解除前12个月的平均工资为20220元。当地上年度职工月平均工资 为5500元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的以下算式中，正 确 的 选 项 是（）。A.5500X3X13=214500 元B.5500X3X12=198000 元C.20220X13=260000 元复习重点D.2 0 2 2 0 X 1 2=

3、2 40 0 0 0 元（答案）B（解析）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高 不 超 过1 2年。计算公式为：经 济 补 偿 金=工 作 年 限（W12年）X当地上年度职工月平均工资3倍=1 2X5 5 0 0 X 3=1 98 0 0 0 （元）。、笏 令 乂 然 一展R X（S）四、劳动争议的解决（一）劳动争议解决的途径劳 动 者-干-建 单 位 _协商达成和解协议一 当事人不愿协商、协 斛 崛 者 达 成u和解协议后不履行的 申 蹦 解n不愿调解

4、、调解不成或者达成调解U协议后不履行的申 谢 横Q终局裁决除外劳 珈 钠 _（二）劳动仲裁经济仲裁劳动仲裁原则一裁终局原则劳动诉讼的前置程序（先裁后审）收费VX地域管辖X合约履行地或用人单位所在地仲裁时效适用诉讼时效规定一般争议：自 解或应当了解之日起1生拖欠酬劳争议：自劳动关系终止之日起1申请前提双方有仲裁协议可以直接提出审理开庭不公开开庭并公开复习重点（考 题 1 推断题）用人单位对劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起1 5 日内向人民法院提起诉讼。（）（答案）X（解析）对终局裁决不服，用人单位不能提起劳动诉讼，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起1 5 日内向人民法院提起劳动诉

5、讼。（考 题 2 单项选择题）依据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动酬劳发生争议的仲裁时效期间的以下表述中，正确的选项是（）。A.自用人单位拖欠劳动酬劳之日起1 年B.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起3 年C.自用人单位拖欠劳动酬劳之日起3 年D.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1 年（答案）D（解析）劳动争议申请仲裁的时效期间为1 年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1 年内提出。五、社会

6、保险基本养老保险 基本医疗保险社会保险工伤保睑 失业保险（提示）4 险中，只 有“工伤保险”是仅由单位缴纳，个人不缴纳。其他社会保险均由单位和个人共同缴纳。（-）根本养老保险组成记入账户缴费基数缴费比例单位缴费局部记入根本养老保险统筹基jin本单位全部职工工资总额16%1个人缴费局部记入个人账户当地职工月平均工资60%W8%复习重点职工本人上年度月平均工资W 当地职工月平均工资3 0 0%政府补贴局部根本养老保险基ji n 出现支付缺乏时享受条件年龄条件到达法定退休年龄（一般 男 6 0 周岁，女工人5 0 周岁，女干部5 5 周岁）缴费条件累 计 缴 费 满 年待遇职工根本养老金、丧葬补助金

7、和遗属抚恤金、病残津贴（考 题 1 单项选择题）依据社会保险法律制度的规定，参加根本养老保险的个人，到达法定退休年龄并且 累 计 缴 费 满（）年的，按月领取根本养老金。A.1 0B.1 5C.2 0D.2 5（答案）B（考 题 2 单项选择题）2 0 2 2 年甲公司职工赵某月平均工资为2 80 0 元，甲公司所在地月最di 工资标准为2 0 2 2 元，职工月平均工资为5 0 0 0 元，已 知 2 0 2 2 年当地职工根本养老保险费中个人缴费比例为8。2 0 2 2年甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的职工根本养老保险费为（）。A.2 4 0 元B.1 6 0 元C.2 2 4 元D.4

8、0 0 元（答案）A（解析）（1）职工个人按照本人月缴费工资的谣缴费，记入个人账户。（2）缴费工资一般为职工本人上一年度月平均工资。本人月平均工资低于当地职工月平均工资6 0%的，按当地职工月平均工资的6g作为缴费基数。此题中，甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的根本养老保险费数额%=2 4 0 （元改。（二）根本诊治保险缴费单位缴费：6%个人缴费局部+单位缴费的3 0%转入个人账户，其个人缴费：2%余转入统筹基ji n享受条件定点、定 围（急诊、抢救除外）支付标准支付区间当地职工年平均工资1 佻（统筹基ji n 起付线）年平均工资6倍 封顶线）支付比例90%（提示）不包含：起付线以下的局部；区间

9、内自己负担的比例局部；封顶线以上的局部；非定点定围局部诊治期指企业职工患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合约的期限（1）诊治期从病休第一天开始累计计算（2）病休期间，公休、假日和法定节日包含在内诊治期待遇（1）工资标准最di 为当地最di 工资的2 2%（2）诊治期内不得解除劳动合约（3）诊治期内合约期满，合约必须连续至诊治期满（4）诊治期满尚未痊愈，如被解除劳动合约，单位应支付经济补偿复习重点实际工作年限 年）本单位工作年限 年享受诊治期 月）累计计算期 月）Y10X536X25612Y210X56125WXV1091510WXC15121815WXV201824X22024

10、30（记忆口诀）先看实际工作年限（1 0 年分界），再看本单位工作年限（5年分界），诊治期：以 3为起点，2 3行要共享，递增幅度3 3 3 6 6,3后 5个 6累计计算（临界点归后）（考 题 1 单项选择题）甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。依据劳动合约法律制度的规定，赵某因患病住院医治，其依法可享受的诊治期限为（）oA.3 个月B.6 个月C.9个月D.1 2个月（答案）A（考 题 2 多项选择题）2 0 2 2 年张某初次就业到甲公司工作。2 0 2 2 年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受诊治期待遇的以下表述中，正 确 的 有。A.诊治期内，甲公司应按

11、照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资B.张某可享受不超过6个月的诊治期C.公休、假日和法定节日不包含在诊治期内D.诊治期内，甲公司不得单方面解除劳动合约（答案）B D（解析）选 项 A：企业职工在诊治期内，其病假工资、疾病救济费和诊治待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最d i 工资标准支付，但最d i 不能低于最d i 工资标准的8 0%；选 项 C：公休、假日和法定节日包含在诊治期内。（三）工伤保险缴费由“单位 缴纳工伤认定应当认定在工作时间和工作园地内，因工作原因受到事故损害的；工作时间前后在工作园地内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故损害的；在工作时间和工

12、作园地内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的。（记忆提示）与工作有直接因果关系工伤认定视同工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢教7 L 双 夕 匕 亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的；原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残X证，到用人单位后旧伤复发的（记忆提示）与工作有间接因果关系不认定成心犯z u i；醉酒或者吸毒；自残或者自杀（记忆提示）自我复习重点工伤诊治待遇停工留薪期（1）条件：职

13、工因工作原因受到事故损害或者患职业病，且经工伤认定的，告 E 十 力 士 一（2）停工留薪期 VS诊治期在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严峻或者情况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1 2 个月。（考 题 1 单项选择题）以下各项保险，只需用人单位缴纳的是（）0A.失业保险B.工伤保险 C.根本养老保险D.根本诊治保险（答案）B（解析）失业保险、根本养老保险、根本诊治保险均由单位与个人共同缴纳。（考 题 2单项选择题）依据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的以下情形中，不应认定为工伤的是A.工

14、作时间前在工作园地内，从事与工作有关的预备性工作受到事故损害的B.在工作时间和工作岗位突发疾病，在 4 8 小时内经抢救无效死亡的C.在下班途中受到本人负主要责任交通事故损害的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的（答案）C（解析）选 项 A：属于应当认定为工伤的情形；选 项 B D：属于视同工伤的情形。（四）失业保险缴费单位+个人：设个人费率：不得超过单位费率享受条件己缴保费满1 年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登迅，并有求职要求领取标准最di生活保证标准W保险金W最di工资标准（提示）失业保险金门办理失业登记之日起计算。（考题单项选择题）吴某因劳动合约终止而失业。已知吴某工作年限已满6年，缴纳失业保险费的时间已满4年，且符合失业保险待遇享受条件。吴某领取失业保险金的最长期限为（）。A.1 2 个月B.24个月C.6 个月D.1 8 个月（答案）A复习重点（复习）1.劳动合约的订立2.劳动合约的主要内容3.劳动合约的解除4.劳动争议的解决5.社会保险