营业员劳动合同万能版3篇.doc

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1、营业员劳动合同万能版3篇营业员劳动合同万能版3篇。营业员劳动合同(篇一) 甲方(用人单位)名称乙方(职工)姓名甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方约定以以下第 A 种类型确定本合同期限(A、B、C选其中之一)：A、固定期限：自日止。B、无固定期限：自 年 月 日起至法定终止情形出现止。C、以完成一定工作任务为期限的，自 年 月 日起至该任务完成之日止。甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自 年月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工

2、作地点(一)、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的 店内从事营业员工作。(二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。(三)乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在 。(四)甲方根据工作需要，经乙方同意可变更工作内容和工作地点。三、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。在商场营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。四、劳动报酬(一)乙方的劳动报酬由“根本工作+提成”构成。根本工资为 元人民币/月，其中试用期根本工资为 元人民币/月;提成以每月18日至次月18日

3、期间销售货物的价款总额为基数，假设当月销售价款总额超过_元，那么提成比例为 %，销售价款总额超过_元，提成比例为_%;销售价款总额超过_元，提成比例为_%;其中试用期间提成比例是固定的，为 % 。(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月10日前。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)、甲方应提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度及其标准。(二)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织

4、离岗时的职业安康检查，并在合同期_期对乙方进展职业病检查。(四)、乙方在工作中必须严格遵守平安操作规程，乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。(五)、甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。六、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守那么，遵守甲方规定的工作程序。3、员工如违背规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丧失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的

5、5折赔偿给甲方。七、双方特别约定条款乙方在任职期间以及离任之后对其在任职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承当保密义务和不擅自使用有关商业机密的义务。员工于离任办理交接时，返还全部属于甲方的商业机密的资料，包括记载着甲方机密信息的一切载体。八、合同无效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效：1、根本违背法律法规的;2、员工在提供虚假身份及其他信息，欺骗甲方而签订本合同的;3、员工为任何不合法，不正当目的而与甲方签订合同的。九、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6、十、法律效力在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并承受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日营业员劳动合同【篇二】 甲方：负责人：乙方：身份证号码： :甲方聘用乙方为 营业员，就聘用事宜，双方达成如下协议：1、双方本着真诚合作，共谋开展的原那么，友好协商共同订立本协议。2、乙方须为到达法定用工年龄，系法律允许从事销售工作的合法公民，持有合法有效的身份证件。3、乙方须详细阅读本协议理解甲方的相关规定和

7、章程，并自愿维护和遵守甲方的经营理念，自愿遵守甲方的一切规章制度。4、乙方试用期为 个月。在试用期内，甲乙双方假设认为对方不适应或不胜任该工作，应提早 天向对方通知。试用期工资按 。5、乙方工作期间导致商品或其他财产损坏、丧失均须照价赔偿，甲方有权从乙方工资中扣除。6、乙方应保持店内清洁、随时清扫，不能乱贴乱画。7、上班时间要控制情绪、微笑效劳，不得从事吃零食、玩手机等于与本职无关的其他活动。8、每天上班时间为 ，乙方必须按时上下班，不能早退、迟到、离岗否那么9、甲方按乙方销售业绩的大小给予提成奖励，并按规定发放根本工资，甲方不承当乙方其他任何费用。乙方工资为，根本工资+ 。工资详情：根本工资

8、为 。10、乙方有责任为甲方搜集并分析p 当地的市场信息，并及时准确的提供应甲方。11、乙方严守甲方商业机密不得出卖、泄漏甲方商业机密否那么甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和法律责任。12、本协议有效期为一年，期满后可续签。13在本协议有效期内乙方如因故不能继续工作的应提早 书面通知甲方。14、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日营业员劳动合同【篇三】 合同编号_甲 方_乙 方_签订日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_

9、出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第三条 乙方工作应到达_标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超

10、过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制

11、度的教育。四、劳动报酬第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定_。第九条 甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_六、劳动纪律第十四条 甲方根据消费经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方

12、违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进展处理，直至解除本合同。第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一) 甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(三) 订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条 当事人根据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含1

13、5日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;(三) 严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。第二十条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另

14、行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提早30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：(一) 濒临破产进展法定整顿期间的;(二) 因防治工业污染搬迁的;(三) 消费经营状况发生严重困难的。第二十二条 乙方有以下情况之一的，甲方不得根据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：(一) 患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的;(二) 患病或非因

15、工负伤、在规定的医疗期内的;(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方连续工作20xx年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;(六) 建立征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;(七) 义务服兵役期间的;(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条 乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

16、(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条 有以下情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二)合同约定的终止条件出现的;(三)乙方到达法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金

17、。第二十八条 有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条 发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;(

18、二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条 有以下情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条 有以下情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付

19、乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条 甲方根据本合同第二十

20、条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条 甲方违背本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违背本合同的约定解除合同的赔偿标准为_第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第三十八条 乙方违背本合同约定条件解除劳动合同或违背保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。双方约定_十、当事人约

21、定的其他内容第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十一、劳动争议处理及其它第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条 本合同的附件如下_第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)签订日期： 年 月 日商场营业员劳

22、动合同范本 商场营业员劳动合同范本甲方：_商场(以下简称甲方)乙方：_(以下简称乙方)为了便于甲方投资经营的_商场可以顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原那么，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的XX商场内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，那么本合同自然解除，双方互不承当违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提

23、供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。五、劳动报酬1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：根底工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计_元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承当。七、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守那么，遵守公司规定的工作程序。3、员

24、工如违背企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丧失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合以下情况之一的，公司可以解除本合同：a、员工严重违背劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重渎职;或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。c、公司因消费经营情

25、况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。d、员工违背国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合以下情况之一的，公司不得解除本合同：a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动才能的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违背方案生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有以下情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;b、公司违背国家有关法律、法规，进犯员工合法权益的;4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提早10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。5、公司按本条1、项第b、第c项解

26、除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。6、员工未提早30日以书面形式通知公司解除合同的，应承当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承当任何责任。十、教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，那么双方另订培训

27、合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离任之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承当保密义务和不擅自使用有关商业机密的义务。员工于离任办理交接时，返还全部属于公司的商业机密的资料，包括记载着公司机密信息的一切载体。十二、离任手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离任会签单。3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离任证明，对员工的工作表现作出符合实际的评

28、价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有以下情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承当：a、员工未按公司规定办妥离任手续的;b、员工未按时领取和签收离任通知和离任证明的;c、员工不配合，致使公司无法将有关离任资料送达员工的。十三、合同无效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效：补充劳动合同(篇1) 根据劳动合同甲乙双方在平等、自愿、协商一致的根底上，签订补充协议，以资遵守。劳动合同约定：“甲乙双方应按规定参加社会保险。甲方应按有关规定为乙方缴纳养老、医疗等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣缴。”现乙方要求将甲方应交的各项养老、医疗、失

29、业等保险直接以现金方式同工资一起发放，由乙方自行承当一切法律责任。乙方也有此项要求并书面提出申请，在此前提下甲方将应交纳的养老、医疗、失业等保险费及乙方本人应交部分费用以现金方式直接发放给乙方。如政府要求企业进展缴纳，甲方被追究责任，乙方应将发放的全部费用退还甲方，由甲方再行缴纳。甲方盖章： 乙方签名：_年_月_日 _年_月_日补充劳动合同(篇2) 总包方：XX中公司分包方：XX公司XX工程主体劳务合同于20xx年12月份签订，其详细单价参照了当时分公司其它类似工程单价。但该工程在实际施工过程中因工程构造形式部分较复杂、业主和管理公司现场管理不同于国内管理惯例以及20xx年夏季持续50年一遇高

30、温等因素，导致劳务分包商的实际施工本钱已高于原劳务合同单价。为办理劳务完工结算，经分公司项管部、工程部及分包商三方协商，对原劳务合同单价进展了重新调整，并达成如下一致：1、 双方按本协议附件XX主体构造劳务单价调整表约定调整的单价进展主体构造完工结算，分包方不再提出其它价风格整。2、 最终结算额以分项单价*分项工程量之和为准。3、 本补充协议调整的分项单价包含了各分项工程的全部工作内容和原劳务合同约定的质量、平安标准。4、 总包方后期代分包方进展的材料清理、质量维修费用总包方有权在完工结算中扣除。5、 原劳务合同约定的其它条款不因本协议签订而更改。6、 本协议一式三份，总包方执二份，分包方执一

31、份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日补充劳动合同(篇3) 甲方：乙方： 公司甲方_年_月_日到乙方处工作，乙方已通知甲方，乙方将统一为其在社保中心购置社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应负担的费用由乙方按照规定从其工资中代扣代缴。甲方在充分理解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购置社保可能存在的法律风险，因本人在本地区已购置养老保险和医疗保险，暂时未迁入公司。决定在社保迁入公司之前，暂不由乙方统一购置社会保险。在此情况下，根据甲方书面申请，双方达成如下条款，以资共同遵守：一、经甲方申请，乙方同意不强迫为乙方在社保机

32、构统一办理社会保险。而由甲方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。乙方将以社保补贴的形式，每月补贴100元，按月与工资一并发放给甲方。二、在工作期间，如有需要，甲方可以书面申请乙方为其办理社保参保手续。甲方接到申请后，按照当地社保机构的规定，从社保机构同意受理甲方的参保的当月起统一为甲方购置社保，并从社保机构受理甲方的参保当月起停顿向甲方发放社保补贴，按规定从甲方工资中代扣代缴应当由甲方负担的参保费用。三、甲方无论是在工作期间还是离任后，如要求乙方为其补办在乙方工作期间未办理社保的期间的社保，甲方需退还已从乙方处领取的全部社保补贴

33、，并按照其工作期间的工资标准支付应当由其缴纳的社保费用，对在补办社保保险中社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由甲方负担。对按照规定可以补办的社保工程，乙方在收到甲方按照前款支付的费用后，按照规定为甲方补办社保。甲方不按前款支付和退还费用的，乙方有权回绝补办直至其完全履行止。对因不能补办社保工程所导致的利益损失由甲方自行承当。四、双方均认识到，由于养老保险是社保工程中的根底险，如未购置养老保险那么无法购置其他险种。在因甲方回绝统一办理社保期间，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购置社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由甲方自行全部负担。五、本协议经双方签字后生效。本协议一式两份，双方各执一份

34、，均具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：签订日期：补充劳动合同(篇4) 甲方：广东*集团乙方：甲方聘请乙方为集团总经理助理，合同有效期自年 月 日到 年 月 日，为更加有效的工作，现双方经友好协商，签订本补充协议，详细如下：一、工作职责：1、对总经理负责；掌握、理解市场的开展动向，及时向总经理反映情况，提供信息；2、协调主管部门与其他部门的联络，协助总经理建立健全统一、高效的组织体系和工作体系；3、起草集团公司各类管理制度、规章制度、合同书，总体运行配合；4、起草集团公司工作方案总结，并作好公司重要会议记录；5、起草、存档整理总经理签发文件；6、负责企业内外的_理，解决来信、来访事宜，及时

35、处理、汇报；7、接听 、妥当应答，并做好 记录；8、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作；9、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排好商务旅行；10、完成总经理交办的其他工作。二、工作目的：1、每天日常工作及时完成，不得有延误现象；2、总经理签发的文件及重要会议记录要完好保管好；3、向总经理汇报的资料和信息要及时，不得拖误；4、为集团公司建立现代化企业、良好的团队建立当好参谋。三、薪酬与福利：1、此职位税后根本工资为： 元，基准月度奖金为 元，详细方法，见年度考核方案。2、乙方必须保守甲方商业机密，离任后二年后不得在竞争对手公司担任同类职务，如乙方违背，甲方有权通过法律手段，追究乙方

36、的法律责任。3、如乙方在工作中泄露甲方的商业机密，甲方有权与乙解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。4、本协议书作为劳动合同的补充合同，双方各执一份，与劳动合同一起，均具法律效力。5、未尽事宜，如有必要，经双方同意，可再次签订补充协议书。6、本协议书，自双方签字之日起生效。甲方：广东安佳企业集团 乙方：法人代表： 签字：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日补充劳动合同(篇5) 甲方：_乙方：_甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同书，经充分、平等协商，现甲乙双方就就劳动合同未尽事宜，达成如下补充协议：一、乙方担任劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作才能、实际

37、表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。二、乙方岗位职责1、认真并及时完成公司领导及业务经理下达的任务及方案;2、根据业务经理制定的销售方案和工作安排，制定每周每月销售方案，努力实现并超越预定目的;3、积极开拓新市场，缩小产品及效劳覆盖的盲区，不断完善销售网络;4、负责销售合同的签订、履行及管理等相关工作，协调处理各类市场问题;5、协调货需求情况，制定并沟通货调配方案;6、协助业务经理确保销售回款、发票的正常收回;7、做好所辖各级市场的维护工作，定期回访客户;8、协助业务经理完成标书制作;9、接待来访客户，综合协调日常销售事务。三、乙方承诺自愿遵守本协议第二条约定的岗位

38、职责及甲方的相关规定，假设有违背给甲方造成损失的应承当赔偿责任。四、乙方薪金1、乙方试用期的工资标准为_元。2、乙方离任时，造成甲方有未收回款项的，乙方需负责催收。乙方不催收的，应按照在甲方最后连续6个月工资收入向甲方支付赔偿金，造成的损失大于赔偿金的，乙方应按实际数额赔偿甲方损失;在甲方收回该款项后，乙方不能获得提成。五、商业保密及竞业限制1、乙方在甲方任职期限，必须遵守甲方规定的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业机密信息不得以任何形式为自己或者别人进展使用;乙方离任后也承当如同任职期间一样的保密义务和

39、不擅自使用有关机密信息的义务。2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，包括乙方本人或者帮助别人从事与甲方有竞争性的工作。假设乙方违背本条规定给甲方造成损失的乙方应按照在甲方最后连续12个月全部工资收入向甲方支付赔偿金，造成的损失大于赔偿金的，乙方应按实际数额赔偿甲方损失。3、甲方同意就乙方离任后两年内承当的竞业限制义务，向乙方每月支付元经济补偿，在乙方任职期间的工资中发放。六、本补充协议和劳动合同具有同等法律效力甲方：_乙方：_年_月_年_月_日补充劳动合同(篇6) 劳动合同补充协议-职业病危害因素告知书为预防职业危害因素导致职业病及伤害事故的发生，根据平安消

40、费法、中华人民共和国职业病防治法及劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订劳动合同的补充协议并作为劳动合同的附件。乙方充分知悉并理解：乙方在本合同末尾的签名说明乙方在已经知悉相关职业病危害风险的情况下，仍愿意承受相关岗位安排，承受和履行劳动合同。甲方将严格按本告知书中承诺的措施为乙方提供职业病危害保护和防治。先生:根据劳动合同法，您受聘于 所在的 部 岗位。该岗位存在一些职业病危害因素，主要有 。如防护不当，该职业病危害因素可能导致 等职业病。现将公司消费活动中存在的职业病危害因素，可能导致的职业危害后果以及平安防护措施告知如下：职业病危害因素告知表在本岗位，我公司按照国家有关

41、规定，对职业病危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放了个人劳动防护用品，主要有。一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律法规、行政规章，为您提供相应待遇。当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同及相应的职业病危害因素告知书。在受聘期间，您将享受以下权利：(一) 理解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；(二) 要求公司建立健全职业病防治规章制度和事故应急预案，提供符合职业卫生要求的工作环境； (三) 获得职业卫生教育；(四) 对违背职业病防治法律、法规以及危害生命安康的行为提出批评、检举和控告；(五) 参与公司职业卫生工作的民主管理并提出意见

42、和建议； (六) 获得职业安康体检并建立职业安康档案、职业病诊疗、康复等职业病防治效劳，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，按照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向我公司提出赔偿要求；(七) 离任时有权向我公司索取盖有单位鲜章的职业安康档案的复印件。在受聘期间，请您履行以下义务：(一) 自觉遵守我公司制定的本岗位职业卫生操作规程和制度； (二) 正确便用职业病防护设备和个人职业病防护用品； (三) 积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病安康体检； (四) 发现职业病危害隐患事故应当及时报告我公司；(五) 树立自我保护意识，防止职业病的发生。欢送您随时提出行之有效的预防职业病的建议。 特此

43、告知。公司盖章 受聘人签字年月日 年月日职业危害告知书说明根据平安消费法第45条、中华人民共和国职业病防治法第30条、劳动合同法第8条，为履行法定告知义务,并为员工职业安康与人身平安提供必要的指引，实在保障公司及员工的合法权益，特编制了本职业危害告知书。 对照劳动合同法第8条的要求，本职业危害告知书实际包含了职业危害和安全消费状况两个部分即可能引起职业病和引发工伤的两类情形，但为了称呼上的方便，在本告知书中统一称为“职业危害”。本职业危害告知书中的内容应当在与员工订立劳动合同前，告知给员工，而作为有意与本公司订立劳动合同关系的应聘者，也应当认真阅读本职业危害告知书中的内容，并在告知书的员工签字

44、部位签名确认，表示您已经得悉了本公司职业危害方面的情形。有必要提醒应聘者的是，只是简单地获得了职业危害方面的信息并不能有效地防止您在今后的工作中不受伤害。另, 如您从事的岗位为特种作业或特种设备操作,请务必提供真实有效的特种作业操作证件,并自行按期参加年审,如参加资格审验需公司协助时请及时与公司平安办联络,如因个人原因导致证件失效,公司有权将您调离特种作业岗位。当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同职业病危害因素告知书。一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律、法规，为您提供相应待遇。 最后祝愿各位在今后的工作中平平安安，安康幸福！补充劳动合同(篇7) 甲方：乙方：甲乙双方根据中

45、华人民共和国劳动法、华人民共和国劳动合同法及安徽省、合肥市的有关劳动政策及法规，于 年 月 日订立了劳动合同以下简称劳动合同，在此根底上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：1、工作考核的相关规定1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。1.2 甲方有权对乙方进展工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果是否对乙方进展晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分。2、保密条款2.1 以下内容属于甲方商业机密范围，乙方应承当保密义务。2.1.1 乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务

46、中的技术信息与经营、管理信息。2.1.2 甲方的业务形式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。2.1.3 甲方按照法律规定或相关协议约定，对外承当保密义务的事项。2.1.4 乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业机密。2.2 甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离任后承当的商业机密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。3、公司制度执行3.1 乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违背流程处理任何事情；乙方有越权或违背制度、流程行

47、为的，须承受各项制度、流程配套考核方法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。3.2 乙方是否越权或违背制度流程处理事项的根据，除留有乙方签名的书面根据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使别人以乙方身份在系统中处理相关事务的，那么其责任仍然由乙方自行承当。3.3 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原那么，不得收受业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方

48、的月度奖金、年终奖全部取消，同时甲方公司有权解除与乙方的劳动关系。4、劳动合同的解除与终止4.1 除劳动合同中约定的之外，乙方有以下情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同： 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。 乙方在职期间自营或在其他与甲方一样或者相近的单位从事第二职业的。 甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。 甲方根据上述情形解除劳动合同的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。4.2 劳动合同终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。4.3 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提早一个月通知甲方，

49、并严格按照甲方公司人力资部要求办理的有关离任的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等，在得到甲方确认后正式办理离任手续，乙方假设移交不完好而离任的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资缺乏以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。5、违约责任5.1 乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方假设泄露甲方商业机密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入按劳动合同存续期间的平均年薪，缺乏一年的按一年计算，无论违约金给付与否，甲方均

50、有权解除与乙方的聘用关系。5.2 乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，甲方实际损失包括但不限于： 甲方招聘录用乙方所支付的费用。 甲方为乙方支付的各项培训费用。 甲方出资装备的相关设备以及各种用具器材等。 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。6、免责申明乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续约，今后假设有劳资纠纷，由乙方承当一切责任，与甲方无关。7、处分与赔偿7.1 甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、能报批评、经济处分、降职、降级、辞退等形式的处分。7.2 乙方违背甲方公司规章制度或因成心或重大过失造成甲方经济损失的，应根据造成的实际损失

51、予以赔偿。8、甲方规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分理解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。9、本补充协议是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。10、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一分。甲方盖章： 乙方签字：代表： 身份证号码：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日补充劳动合同(篇8) 甲方：简称甲方_乙方：简称乙方_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的原那么，订立此协议，作为劳动合同合同编号：的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双

52、方争议时的根据：一、协议前提：1。乙方愿意成为甲方员工，将其智慧奉献给甲方事业，受雇于甲方不违背其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为才能，可以订立本合同。2。甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求理解的其他情况。3。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。4。乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。二、工作内容及工作地点：甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进展适当

53、调整，乙方应当服从。1。甲方根据工作需要，可以临时期限不超过3个月调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。2。甲方根据乙方的工作业绩等各方面的才能和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否那么，甲方可根据劳动民法典及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。三、工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和详细工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。四、教育培训：

54、甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。五、规章制度：1。乙方应遵守甲方制定的合理规章制度见员工手册；遵守职业道德；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作标准；保护财产；参加甲方组织的培训，进步职业技能。2。乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违背，甲方有权根据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处分包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职，直至解除劳动合同。3

55、。乙方因成心或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。4。乙方在劳动合同解除含试用期解除或终止后三日内，应当按照老实信誉原那么及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。5。乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承当赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚缺乏以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。甲方签章：_乙方签章：_日期：_日期：_营业员劳动合同(篇一) 甲方(用人单位)名称乙方(职工)姓名甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方约定以以下第 A 种类型确定本合同期限(A、B、C选其中之一)：A、固定期限：自日止。B、无固定期限：自 年 月 日起至法定终止情形出现止。C、以完成一定工作任务为期限的，自 年 月 日起至该任务完成之日止。甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自 年月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点(一)、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的 店内从事营业员工作。(二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求