薪酬调查分析报告

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1、薪酬调查分析报告一、调查目的： 通过对当地橡胶轮胎、纺织行业、机械加工、石油行业、化学产品、热电生产、食品加 工、模具加工等行业的薪酬调查，了解这些企业薪酬、福利状况，为公司建立合理、有效的 薪酬福利体系提供参考依据。二、调查对象：深圳市不同行业“淘宝销售”三、调查时间段：2014年 7月至四、同职位薪酬调查情况汇总：1、同档次公司的薪酬状况：1）东营市（除东营港外）同等档次公司基层员工薪酬调查情况：行业名称轮胎橡胶纺织行业机械加工石油行业化学产品热电生产食品加工模具加工试用工资1000-1500800-12001000-1500900-1200800-1500800-1200600-1200

2、900-1200最低工资18001500165015001500150012001650最高工资50002500450040003000280022005000平均工资28501900255026002100180017502850社保部分有部分有部分有部分有部分有部分有部分有部分有每天平均 工作时间88888888每月平均 工作时间24.82724.522.723.822.826.626.5住宿有有有有有有有有工作餐部分有部分有部分有部分有部分有部分有部分有部分有各行业平均试用工资、正式工资分位表如下：冈位试用工资分位指数正式工资分位指数建议方案技术L-LJ /亠 冈位15005000133

3、04500备用方案80分位即试用1305元，正式4450元125075%处 1285 元400075%处 4200 元建议采用75分位即试用1285元，正式4200元12003500操作L-LJ /亠 冈位11003000105050%处 1025 元280050%处 2650 元50分位，试用1025元，正式2650元100025009502200文职9002100后勤85025%处835元200025%处 1950 元L-LJ /亠 冈位80018006001600表格涉及 9个行业 52家企业133个岗位。所有岗位都有试用期，试用期待遇最低600元，最 高 1500 元，个别岗位的试用期

4、工资面议，在此无法体现；在正式工资中，最低的 1200 元，最高 的 5000 元，个别特殊岗位的工资是面议，在此无法体现。综合来看，各行业，文职岗位工资水平 普遍低于其他岗位，一般在1200-2200 之间；技术性岗位工资最高，一般在2800以上；其次是一 线操作岗位工资也是处于相对的高位，一般在 2500元以上（这里指的是所有岗位的平均工资，之 所以会达到这个高位，是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高，通常 达到 5000 以上，特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高）。我公司涉及的岗位在上表的详细岗位 表中基本得到覆盖，根据这个表格体现出的数据，在7.5分位左右即试用工

5、资 1285左右，文职岗 位 1950 左右，操作工岗位 2650 元左右，技术性岗位 4200 元左右；在 50 分位左右即试用工资 1000 左右，文职岗位1600 左右，操作岗位2200 左右，技术岗位3600 左右。此表因为涉及的大部分企 业是广饶县境内的，只是具备参考价值，特此提示。（注：以上所有数据都是扣除保险后的到手纯 工资）2）东营港已开工公司基层员工薪酬调查情况：企业名称万达集团华康化工鲁深化工亚通石化山东海科试用工资12001200-1500800-15001500-18001800-2200最低工资16002300以上2000以上1800以上2500以上最高工资60002

6、500以上2000以上3000以上6000以上平均工资33002450以上2000以上2500左右3500以上社保有有有有有，包括公积金每天平均工作 时间88888每月平均工作 时间22.822.822.822.721.7住宿有有有有有工作餐有有有有有各企业平均试用工资、正式工资分位表如下：冈位试用工资分位指数正式工资分位指数建议方案技术冈位22006000以上20003500以上备用方案80分位即试用1975元，正式3450元180075%处 1850 元320075%处 3245 元建议采用75分位即试用1850元，正式3245元操作冈位17003000165050%处 1575 元280

7、050%处 2725 元1500265013502500以上文职后勤冈位120025%处 1125 元220025%处 2125 元105020008001800此表是东营港已经开工和即将开工的 5个企业的薪酬情况，这是5家具有代表性的企业，他们的薪 酬基本反映了东营港开发区大部分企业的薪酬情况。上表涉及 5 家企业49 个岗位，基本涵盖了我公司 已设计岗位中的大部分岗位，有很强的参考性。从图表数据看，东营港的基本薪酬比东营市其它地区普 遍高处 300-800 不等。试用工资最低1200，最高2200；正式工资最低1600，最高6000 以上；还有一些 特殊的岗位，采取的是面议工资，此表无法体

8、现。和东营其它地区一样，各个岗位薪酬差距明显，也表 现为：文职岗位偏低，技术和一线操作岗位偏高，个别特殊的技术岗位薪酬可达 5000 元以上的高位。 此外，海科这样的大企业各种福利配置优越，五险一金俱全，还有一些其它的隐性奖励，工人的实际收 入更高，从目前掌握的数据，海科的待遇最高，平均工资在 3500以上。根据上面表格，在75分位以上， 试用工资1800左右，正式工资 3200左右（这里指的是所有岗位的平均工资，之所以会达到这个高位， 是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高，通常达到 6500 以上，特殊岗位的 工资会把整个平均工资拉高）。（注：以上数据都是扣除保险后的纯

9、工资）五、分析：1、东营市地区（除东营港）各类企业的薪酬状况比较：东营市地区（除东营港）各类企业的薪酬状况比较线比较图，从试用工资 -平均工资薪酬分析报告V胎橡胶纺织行业机械加工石油3行业化学产品热电生产食品加工模具加工期：2022-4-26 行业类别图中可以很明显的看出，所有行业在试用工资方面差别不大，而在正式工资方面轮胎橡胶、 机械加工、石油行业、模具加工平均工资都是非常高位（个别技术性岗位的高薪将整个工资 水平拉高，不具有代表性）。2、东营港5家企业的薪酬情况：4000十 3000水资 2000工 1000东营港5家企业的试用、正式薪资情况一试用工资 -平均工资11110万达集团华康化工

10、鲁深化工亚通石化山东海科企业名称以上为东营港最具代表性的5家大企业的薪酬水平的折线比较图，从图中可以明显的看 出，所有企业在试用工资方面差距不大，其中海科和万达在正式工资方面明显超过其他企业， 这是因为它们的一些特殊技术岗位薪资水平非常高，从而直接拉高了整体的平均工资。其他 企业整体薪资水平非常接近。3、从东营市地区（除东营港）各类企业的缴纳保险情况和东营港5家企业的保险情况看这两地的大部分企业都是积极缴纳各类保险的，但是缴纳住房公积金的企业并不多。4、（1）东营市（除东营港外）上班、休班时间情况：东营市（除东营港外）上班、休班时间情况302520151050BBS胶纺织力工J 机戒石油I品生

11、产加工 化学热电食品彳行业类别加工每天平均工作时间（小时） 每月平均工作时间（天） 平均每月休班时间（天）2）东营港5家企业上班、休班时间情况：薪酬分析报告VI东营港5家企业上班、休班时间情况修改日期：2022-4-26口每天平均工作上面两个图表看出，东营港各企业的休班制度比较符合国家正常的休假制度，一般过周 末，而其他地区一般是自主定制休班制度，相互出入比较大。六、建议：根据公司的薪酬目标及以上数据比较，我有如下建议：1、将员工整体的工资放在一个相对高分位的水平上，目前建议放在 75 分位处（平均试 用工资 1800，平均正式工资3200，之所以这么高位是因为我公司为精细化工，有很多特殊的

12、技术性岗位，一般是高薪人才才可胜任），使其处于同行业中具有竞争优势薪酬水平；便于招 聘且尽可能的固留我们公司需要的人才。2、考虑到周边企业的休班制度，建议把员工每月的休息时间定为 6 天，如不能达到 6 天， 应提高值班补助，以消除员工的心理落差，稳定员工队伍；贝斯特公司的送生日蛋糕活动， 由于东营港的物流业不够发达，可以考虑折成现金发放；各种法定假日、婚丧嫁娶都可以考 虑给予假期，如不能应相应提高补助。3、由于东营港离市区较远，生活购物的不便，公司应该考虑尽可能的在衣食住行方面提 供便利，如宿舍的各种生活配备尽量全面一些，配备公司班车，工作服发放及时，洗浴、洗 衣、娱乐、运动设施配齐。考虑到

13、东营港的蚊子较多，如在每个床铺配上一顶蚊帐，可显得 人性化一点。4、整个东营港现处于建设阶段，各种生活设施、公共设施、娱乐设施等匮乏，公共交通 缺乏，这些问题将直接导致公司在员工招聘和员工的固留方面出现困难，加之东营港附近人 口稀少，则更加大了招聘难度。由于大家都处在起步阶段，各公司之间的人才的流动势必非 常频繁，如想留住人才为我所用，公司在薪酬福利、衣食住行等方面都要取得优势。5、建议公司前期的薪酬应该定高一点，75 分位不行的话，可以考虑 80 分位，甚至更高， 等将来整个东营港开发区建设起来以后，各种设施完备以后，考虑当时的环境再进行薪酬调整。第二部分 具体典型岗位分析一、调查目的：通过

14、对当地的 57 家规模企业 133 个岗位的薪酬调查，对这些企业一些典型岗位（会计、文员、司机、电工、焊工、钳工、一般操作工、班长、车间主任）的具体薪酬进行统计分析为公司建立合理、有效的具体岗位薪酬提供参考依据。 二、调查对象：东营地区部分规模以上企业三、调查时间段：2010年 3月至 2010 年 6 月四、典型岗位具体薪酬对比表1、东营地区（除东营港）具体岗位薪酬情况位名字 具体情况、会计文员司机申工焊工钳工操作工班长车间主任调杳企业171392321175632最低试用9009001000120012001000800最高试用1200120015001500175015001500最低工

15、资150013501600210021002200160024003000最咼工资250023502800350035004200380041005000平均工资185017502300275027503200265034004000上表是对东营地区（除东营港）规模企业的一些典型岗位的薪酬统计分析情况，由于在 班长和车间主任岗位薪酬很难获得，只是通过一些人际关系渠道获得，所以信息较少。钳工 和操作工有的企业是按件工资，所以会出现很高的工资，特别是一些轮胎企业，一线操作工 待遇非常高，当然这是建立在高体力和对身体健康侵害的基础上的，由于这些高工资的出现 拉高了整体的平均工资。（注：以上主要是广饶

16、境内企业的岗位薪酬情况，仅供参考）2、东营地区（除东营港）各企业具体岗位薪酬对比图表东营地区（除东营港）薪酬对比表24芒最低试用 -最高试用 最低工资上表表明，各企业间在试用工资上基本差别不大；在正式工资方面，电工、焊工、钳工 等技术工种明显高会计、文员、司机等岗位；在班长和车间主管这个位置上，薪酬比技术工 种稍高，班长高的不明显，而车间主管则明显高出一个档次，主要原因是主管级别的工作人 员一般实施的是年薪制。3、东营港5 大企业的具体岗位具体薪酬情况岗位名称会计文员司机申工焊工钳工操作工班长车间主任调杳企业343555511最低试用1200120015001200150015001200最高

17、试用1800180022002200220022002200最低工资180018002100250025002500180038004500最咼工资250022003500400040004000350059006950平均工资220019002700330033003300280046005800上表为东营港已经开工或即将开工的 5家企业的具体岗位薪酬对比情况，可以看出，东 营港的企业无论在正式工资和试用工资方面均高于其他东营其它地区，特别是一些操作岗位 和技术岗位，工资很高，这些岗位也把整体的工资拉高。上表里班长和车间主任都是只有海 科一家的薪酬，在海科多个班长和车间主任的薪酬平均值上可以

18、看出海科基层领导岗位薪酬 是非常高的。（下面还有海科一个企业的单独薪酬分析）。（注：此表是东营港比较有代表性的 5 家大企业，很有参考价值）上表表明，东营港5家企业在试用工资方面除海科外几乎一致，由于海科实施的试用工 资统一制即2200每月，所以2200为东营港最高的试用工资，由于被调查企业仅有 5家，而 海科在各个岗位都高出其它企业很多，所以整体工资都被拉高。5、海科典型岗位薪酬情况岗位名称办公室及后勤司机电工焊工钳工操作工班长车间主任试用工资220022002200220022002200最低工资26502850330031003200295042004500最咼工资45004200560

19、049006700550055006500平均工资35003450420039004200380046005200海科典型岗位具体薪酬对比图表4、东营港5 家企业的具体岗位薪酬对比图表岗位名称海科典型岗位薪酬分析表额数资工Ij-*亠*丁TTFTTT1 1 1 1 1 1 1 1长J任司机电工焊工钳工操乍工班试用工资 最低工资 最高工资 平均工资OOOOOOOQOOOOOOOOOOOOOOOOO 876540021室及后公室办上面两表表明，海科的整体薪酬很高位最好的（注：试用工资是根据海科工资表位称试用还是正式工资都是在东营港企业中目前 称人员和车间操作工的试用薪水推算而出，在两个岗位上都有刚入

20、职5天的职工，他们的薪水为357.5元，推出他们的试用月薪为2200元）；在一般操作工这个岗位上，有的老职工可以拿到月工资 6957 的高薪，这是其他企业没 法比的。海科的平均工资在 3500以上，这是到手的纯工资。五、建议1、经过对各个企业的具体岗位调查分析得知，要想在东营港招到合适的员工并留下他们， 我们必须在薪酬上有一定的吸引力。2、海科的薪酬短期内并不具备代表性（尤其是他们的五险一金更具吸引力），我们前期 没必要向海科看齐，可以把其他四家企业作为标杆来确定各个岗位的具体薪酬。3、由于薪酬有一定的时效性，到爱克森开工的时候，周边各个企业的薪酬可能还会变化， 从经济发展趋势来看，东营港其他企业向海科看起是个必然，所以，为了防止我们的人才流 失，我们必须把薪酬及各个方面的福利提高到优势水平。