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1、补偿性工资差别理论小组成员：祝晓琳 谢静静 种清 吴春瑾一、理论溯源1776年亚当斯密在国富论总，用了相当的篇幅来论述补偿性工资的问题，他认为有以 下五种主要情况，一方面对某些职业的微薄金钱报酬给予补偿，另一方面又对另一些职业的优厚金 钱报酬加以抵销：第一，职业本身有愉快的有不愉快的；第二，职业学习有难有易，学费有多有少； 第三，工作有安定的有不安定的；第四，职业所须担负的责任有重有轻；第五，成功的可能性有大 有小。二、理论分析1、补偿性工资理论的三个前提：员工追求效用（而不是收入）最大化；员工了解对他们十分重要的工作特征信息； 员工具有可流动性，员工可以有一系列可供选择的工作机会。2、具体情
2、况（1）偏好相同的补偿性工资的影响ASM对工鮎（悴咖Ss （A不如B令意）1Si（A与B无恙别）盘（ASB合意）A的工人数假定所有员工偏好相同、A和B两种工作没有人力资本要求的差别、工作特征上不存在差别， A和B的工资相等。供给曲线S1代表偏好相同而且没有工作特征差别的情况。S2是表示员工对工作A不满意时的 供给曲线，高出的部份正是员工接受的补偿工资。 S3 是表示员工对工作 A 满意时的供给曲线，补 偿性工作差别则由B工作中的工人获得。（2）偏好不相同的补偿性工资的影响假设所有的员工都讨厌A工作的某一方面，但讨厌的强度彼此不同。员工对A工作的供给 曲线将向上倾斜，如图所示。曲线开始处相对工资
3、大于1,其幅度刚好达到满足那些对A工作 讨厌程度最低的员工。3）工人偏好不同时不存在补偿性差别的可能这说明有些员工不讨厌工作A,他们愿意在工作的非货币特征：就是工作的社会声誉特征，例如工作者的社会地位、名声的高低，它 是一种工作评价要素。劳动条件不仅包括工作的危险性，还包括工作的重复性，即我们通常所 说的枯燥和单调；工作环境；社会地位等。社会地位、名声等难以通过一些工具和技术测量， 对工作效用满足的非货币特征，或社会声誉特征现象的分析，最早可追述到亚当斯密在18世纪 对补偿性工资理论的讨论。如果一种工作的有关特征发生了变化，例如变得不很危险了，补偿性工资差别也将相应地 发生变化。这种分析的基本机制是供给曲线的移动。例如曲线S2表示不愉快的工作特征有所减 少，相应的均衡工资也降到（WA/WB） 2。当然，如果A的不利特征日益严重，则情况会向相反 的方向发展。
补偿性工资差别理论
