2022安全规章制度汇编

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1、安全规章制度1安全目标管理制度一、目的安全工作是公司的首位工作，搞好安全生产，不仅关系到企业的兴衰成亡，更关系到国家财产不受损失和维护广大员工生命安全，为推动公司安全工作的规范化管理，使各单位的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全生产的实际，特 制 定 安全生产目标管理制度。二、范围适用于公司各部门。三、原则1 整合一致原则。公司安全目标是各单位分目标的依据，各单位的目标要服从公司总体目标。2 均衡协调原则。各单位目标之间，要注意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。

2、3 分层负责原则。公司总经理是公司安全生产的第一负责任人，领导班子对公司目标负责，同时对各单位的分目标提出要求，各部门负责人、各部门主任是本部门安全生产的第一负责人，对本单位的安全生产目标负责。4 明确目标与指标的制定4.1 公司每年初根据上年安全目标完成情况，结合公司实际情况，研究制定出公司本年度安全生产目标，并形成文件下发各单位。确保各部门负责人知道当年安全生产目标。4.2各单位安全目标制定实行自上而下、层层分解。4.3各分管领导要按照安全生产责任制的职责在公司安全生产奋斗目标指导下，与分管单位的负责人研究制定本单位的分目标，形成书面资料报分管领导、安全管理部门。4.4各单位按照分管领导所

3、确定的分目标，由各单位安全生产的第一负责人根据单位的具体情况，细划成各具体目标，要对每项目标完成的时间、进度和所达到的标准有具体要求，落实到每个岗位，责任到人。五、要求1.各单位按照本单位所制定的目标，由单位第一负责人检查督促本单位目标完成情况，每月针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报,奖优惩劣，增添措施，保证目标进度。2.总经理牵头按月检查各单位目标完成情况，对存在的问题提出整改意见，并在安全例会通报各单位目标完成情况，对今后工作做出具体的安排意见。2安全生产职责管理制度一、目的为了让安全生产工作渗透到本企业各个部门、各个层次和各个岗位,使安全生产工作从组织上、领导上统一起来，把“管生

4、产必须管安全”的原则从制度上固定下来，特制定本制度。二、范围安全生产责任贯穿本企业各个部门、各个层次和各个岗位。三、职责1 .总经理是本企业安全生产第一责任人，全面负责本企业安全生产工作。2 .安全员是本企业安全生产直接责任人，负责本企业安全生产的日常管理，监督和检查。3 .各部门主管负责本部门安全生产管理工作，并协助其他部门进行安全生产，各从业人员负责本岗位的安全生产工作。四、要求1 .总经理负责制定本企业安全生产责任目标并将目标分解到各部门，与各部门签订“安全生产目标责任书。”2 .各部门根据“安全生产目标责任书”制 定“部门安全工作规划”，并与部门从业人员签订“岗位安全生产目标责任书”。

5、3 .各岗位根据“岗位安全生产目标责任书”制定岗位安全工作规划和计划。4 .各级管理人员根据签订的“安全生产目标责任书”和“安全生产工作规划”对下属人员进行定期检查和考核，以促使目标的达成。5 .为建立、健全和贯彻执行安全生产责任制，各级管理人员要提高认识，认真总结安全生产工作的经验教训，按照不同人员、不同岗位和生产活动情况，明确规定其具体的职责范围。3建设项目安全设施“三同时”管理制度为规定新建、改建、扩建等建设项目和技术改造工程项目（以下简称建设项目）的安全、设 备 等“三同时”评审、验收的内容和有关要求，制定本制度。一、“三同时”的定义生产经营单位在新、改、扩建项目和技术改造项目中的环境

6、保护设施、职业健康与安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入生产和使用。二、“三同时”评审1.建设项目设计部门根据建设项目可能产生的环境污染、职业健康危害和安全方面存在的问题，以及采取的具体措施，准备并提供下列资料报安全环保部门。（1）建设项目名称、工艺流程图、工程选址位置平面图，可能产生环境污染程度、职业健康危害以及安全问题的说明书；（2）建设和技术改造工程任务书或建议书；（3）采取的预防措施及可行性技术论证报告。2 .安全运营部对建设项目的报审资料审核后，组织召开“三同时”评审会，建设项目设计部门、安全运营部、工程部等部门同时参加。3.在评审会上由建设项目设计部门向参加评审

7、的各主管部门介绍建设项目可能产生的环境污染情况、职业健康危害和安全问题及采取的具体措施。4.安全生产小组、运营部分别就安全、环保、设备等方面作出的评审意见进行完善，只有全部通过方可进入项目建设。三、“三同时”的验收1.施工组织部门在竣工后，负责通知安全生产小组、运营部等部门进行现场检查，对职业健康安全设施和环境保护设施进行验收。2.验收内容(1)项目的设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；(2)建设项目与之配套的职业健康安全设施、环保设施是否符合国家法规和技术标准；(3)建设项目和运行状况管理是否正常、安全、可靠。3.参加验收的各部门确认建设项目是否符合标准。达不到设计要求

8、的建设项目不予验收，并对工程项目发现的隐患和存在的问题提出整改意见和建议。建设项目设计部门针对存在的问题改进设计方案，改进施工组织部门立即组织整改，待问题解决后重新进行验收。4、未 经“三同时”验收或验收不合格的建设项目不得投入使用。4危险化学品管理制度一、目的为了保障在危险化学品的生产、使用、储存、运输和处置过程中的健康和安全，防止环境污染，特制定本制度。二、范围本制度适用于危险化学品的使用、储存、运输和处置。三、职责1.安全生产小组是本制度的归口管理部门，负责对危险化学品的监督、检查和回收处理。2.仓库负责保管。3.运营部负责对危险化学品的技术指导。4.各运营部门负责危险化学品保管、贮存和

9、使用管理过程中的危害与环境因素识别，并采取相应的控制措施，杜绝或降低危险化学品在保管、贮存和使用管理过程中对员工健康的威胁及对环境的污染。四、要求1.危 险 品 指 危险货物分类与品名编号(G B 6 9 4 4 8 6)中规定的物品，对其实施分类管理。2.各有关部门要严格控制和管理危险物品储存、和运输的地点、区域和线路，以及危险品的使用范围。3.对危险品的管理和操作人员要严格考核，配备技术等级高、有实际经验、责任心强的人，经安全教育考核合格后上岗，同时要登记造册、建立安全档案。4.使用危险化学品的部门，应当根据危险物品的种类、性能设置相应的通风、防火、防爆、防毒、监测、报警、隔离操作等安全设

10、施。5 .盛装危险化学品的压力容器，必须符合国家有关压力容器的规定,并定期进行维护和检验，使用前后，必须检查，防止火灾、爆炸、中毒等事故发生。6.使用危险化学品，必须有安全防护措施和用具。7.使用危险化学品的部门和个人，必须遵守各项安全生产管理制度和操作规程。8.使用危险化学品的部门，必须按照环保的有关规定，妥善处理废水、废气和废渣。5消防安全管理制度一、企业消防安全职责根 据 中华人民共和国消防法规定，企业的消防安全职责：1.制定消防安全制度、消防安全操作规程；2.实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门、岗位的消防安全责任人；3.针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育；4.组织防火检查，

11、及时消除火灾隐患；5.按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效；6.保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。消防安全重点单位还应履行下列消防安全职责：1.建立防火档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志严格管理;2.实行每日防火巡查，并建立巡查记录；3.对职工进行消防安全培训；4.制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。二、常用灭火器材在生产装置区，应按规范设置一定数量的移动灭火器材，以利扑救初起火灾。其类型有：1.化学泡沫火火器化学泡沫灭火器主要用于扑救闪点在318K以下的易燃液体的着火，如汽油、煤油

12、、香蕉水、松香水等非水溶性可燃、易燃液体的火灾；也能扑救固体物料的火灾，如木材、纤维、橡胶等火灾。但水溶性可燃、易燃液体，如醇、醛、酯、醛、酮、有机酸等，带电设备，轻金属、碱金属遇水可发生燃烧爆炸的物质的火灾，切忌使用。2 .酸碱灭火器手提式酸碱灭火器，适用于扑救竹、木、毛、草、纸等一般可燃固体物质的初起火灾，但不宜用于油类、忌水、忌酸物质及电气设备的火灾。3 .二氧化碳灭火器二氧化碳灭器有很多优点，灭火后不留任何痕迹，不损坏被救物品,不导电，无毒害，无腐蚀，用它可以扑救电器设备、精密仪器、电子设备、图书资料档案等火灾。但忌用于某些金属，如钾、钠、镁、铝、铁及其氢化物的火灾，也不适用于某些能在

13、惰性介质中自身供氧燃烧的物质，如硝化纤维火药的火灾，它难于扑灭的些纤维物资内部的阴燃火。4 .干粉灭火器干粉灭火剂无毒、无腐蚀作用，主要用于扑救石油及其产品，可燃气体和电器设备的初起火灾以及一般固体的火灾。扑救较大面积的火灾时,需与喷雾水流配合，以改善灭火效果，并可防止复燃。三、消防器材的管理消防器材的管理和保养是很重要的，一般应注意：1 .各单位的消防器材应有专人负责管理和保养，并动员广大职工一起来做好消防器材的管理和保养工作。2.消防器材要专物专用，不能用于与消防无关的方面。3.要定期检查保养消防器材。检查存放地点是否适当，附件是否损坏或出现故障，灭火药剂是否过期等。消防器材使用后，要立即

14、保养、补充。4 .应根据生产规模、火灾危险性等因素按国家有关规定配置合适型号的消防器材。消防器材应设置在明显的地方，必要时立标志牌、便于取用。消防器材的附近不能堆放杂物，保持道路畅通。6工伤保险与安全生产责任保险管理制度一、总则为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低公司事故风险，特制订本制度。二、范围本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。三、管理职责1 .本制度由安全生产小组负责归口管理和维护。2 .财务部负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向

15、保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。3 .财务部是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。4 .运营部是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作，协助保险公司进行事故调查。5 .财务部负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。四、管理内容1.财务部按时足额缴纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金。财务部必须确保资金按时支付。2.对医疗期满的工伤（或患职业病）职工，必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。3.

16、经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，财务部严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。4.事故后财务部应及时到保险公司办理相关赔付事宜。7考核奖惩管理制度一、目的为确保国家法律法规和本公司安全管理制度的有效实施，不断提高本公司员工的职业素质，特制订以下制度。二、范围XXX有限公司全体员工三、奖惩办法1.考核奖惩公司的安全生产考核由安全生产小组负责，相应的奖惩由财务部落实。1.1 对完成安全目标的部门奖励 元。部门负责人奖励 元。L 2 对部门内部的先进员工，该部门对其奖励（奖金部门自定）。1.3 对一年内无违反公司规章制度，按照公司制定的安全操作规程进行操作的员工奖励 元。1.4

17、对未完成安全目标的部门处罚 元。2.日常奖惩日常的安全检查由运营部会同部门进行检查，财务部对奖惩情况落实。2.1 在出现危及人身性命安全及设备安全的紧急情况下，及时采取有效措施，避免重大人身伤亡、设备事故的发生，对直接有功者奖励元。2.2积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及由其它显著成绩的奖励 元。2.3对改善劳动条件、消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的奖励 元。2.4进入尘、毒、噪声等具有职业危害的场所，未按规定佩戴劳动保护用品者罚 元。2.5违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装者罚 元。2.6凡不按规定办理各种作业票证，视情节

18、严重处罚作业岗位或个人元；2.7未按 隐患整改通知书 按期整改事故隐患且无正当理由的部门，处罚部门负责人 元，若由此引发事故加倍处罚。2.8违章作业、冒险作业，不听劝阻的处罚 元。2.9事故发生后，破坏现场、隐瞒不报或谎报者处罚 元。四、相关记录1.安全奖惩记录附1安全奖惩记录序号姓名部门奖惩原因金额签名备注8 安全生产会议制度一、目的为贯彻安全方针，确保安全工作的落实，保护员工生命和财产安全,特制订本制度。二、范围X X X 有限公司所有安全会议三、职责1 .总经理负责主持召开公司级安全会议的组织召开。2 .安全生产小组负责公司级安全会议的组织召开。3 .各部门负责人负责主持召开本部门安全生

19、产会议。4 .各部门班组长负责主持召开班组安全会议。四、程序1 .会议内容（1）一般安全生产会议内容包括：学习、贯彻安全生产政策法规、标准、文件精神；布置、落实安全生产工作；通报违纪违章等。（2）安全事故会议内容：调查事故原因、落实整改措施、处理责任者、教育相关人员。（3）紧急会议：针对紧急任务、事情进行安全工作布置。2 .会议形式（1）公司级安全会议有总经理主持召开，办公室做记录，每季度一次。（2）各部门安全会议由各部门负责人主持召开，每月不少于一次。（3）生产班组安全会议由各班组组长主持召开，由主持人作记录，每周不少于一次。（4）紧急会议根据实际情况有相关部门负责人主持召开。3.会议要求(

20、1)任何被召集参加会议的人不得无故缺席，确实有事者必须事先向主持人请假并经同意方可不参加会议。(2)会议召集者应在会前准备好会议资料，列出会议重要事项，重要的会议必须形成会议纪要并向相关部门/人员下发。(3)会议召集者应准确通知参会人员会议地点、时间、内容等。(4)会议上决定的事情，相关部门和责任人必须不折不扣去落实，并及时完成。五、相关记录1.会议记录表2、会议签到表附 L 公司级会议记录表公司：编号:地点会议主持人时间会议记录人应参加会议人数迟到/早退/缺席人数会议主题会议内容：附 2.会议签到表公司：编号:序号部门姓名序号部门姓名12 122 232 342452562 672 782

21、892 91 03 01 13 11 23 21 33 31 43 41 53 51 63 61 73 71 83 81 93 92 04 09安全生产费用管理制度一、目的为了保证安全工作顺利开展，满足安全生产所需的费用，特建立此制度。二、安全费用提取标准安全投入以本年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式逐月提取。本企业按2%提取安全投入费用。三、安全费用使用范围：1.泵房、变配电室、库房等作业场所监控、检测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等安全防护设备、设施的完善、维修和改善支出。2 .配备必要的应急救

22、援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。3.安全生产检查与安全评价、评估支出。4.危险源监控、事故隐患的整改支出。5.安全标志、告知牌、安全生产宣传画、横幅等安全生产宣传支出。6.安全培训教材、资料、课时费等安全教育培训支出。7.应急救援演练支出。8.安全生产知识竞赛、安全生产评比等安全生产活动支出。9 .特种设备及其附件定期检测支出。1 0 .防暑降温费、接触职业危害因素人员保健费和职业健康体检支出。1 1 .安全生产技术措施项目整改支出；1 2 .其他与安全生产直接相关的支出。四、安全费用使用要求1.安全费用专项用于安全生产投入，任何人不得挪作它用，安全资金挪作它用将处以挪用金额的3

23、倍处罚。2.总经理应制定 安全生产费用年度计划，确保安全生产资金的足额投入，不管企业资金如何紧张，应始终将安全投入放在首位，避免因安全投入不足产生严重后果。3.财务部对安全生产投入建立安全费用台账，如当年度安全费用未使用完，则滚入下年度安全费用，如当年度安全费用超支，则列入当年度正常成本费用。4.使用安全费用的个人或者部门必须填写 安全费用申请表，待部门主管、财务部、总经理审核批准后，方可到财务部领取。五、附件附 1.年度安全生产费用台账附 2.安全生产费用使用台账附 3.安全生产费用年度使用计划附 1年度安全生产费用台帐(年度序号项目投入金额【万元】合计1 月2 月3 月4 月5 月6 月7

24、 月8 月9 月10月11月12月1234567891011小 计附 2.安全生产费用使用台账年度安全生产费用台账序号项目申请部门申请人花费金额使用类别备注123456789101112131415161718192021安全生产费用年度使用计划编制年度:序号费用项目金 额（万元）备注1完善、改造和维护安全防护设备设施2安全生产教育培训3配备劳动防护用品4安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改5设备设施安全性能检测检验6应急救援器材、装备的配备及应急救援演练7安全标志、标识及其他安全宣传8职业危害防治措施、职业危害作业点检测、职业健康体检9安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推

25、广应用1 0其他与安全生产直接相关的物品或者活动合计编制部门：制表：批准人：批准日期:10安全生产培训教育制度一、目的为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化职工安全意识，努力提高职工职业安全卫生技术素质和自我保护能力，预防和减少各类事故发生，实现安全文明生产，特制定本办法。二、范围本办法适用于公司各项安全生产教育培训的计划、实施及考评。三、职责1 .安全生产小组负责公司安全生产教育培训的归口管理2.运营部负责本部门（二级）安全生产教育培训工作四、培训内容1.中层及中层以上干部的教育中层及中层以上干部的教育每年应经过不少于8学时的安全生产再培训。教育培训内容包括：（1）有关安全生

26、产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；（2）安全生产的新知识、新技术；（3）安全生产管理经验；（4）典型事故案例公司主要领导和分管安全、生产、技术等与安全生产密切相关的负责人，应取得相应的安全资格证书，并按规定通过再培训。2.三级安全教育“三级安全教育”是指新进公司职工必须进行的三级（公司、部门、班组）安全教育，培训时间不得少于8学时。（一）公司级安全教育由安全生产小组负责组织、运营部配合，教育培训内容包括：1、安全生产情况及安全生产基本知识；2、本公司安全生产情况、安全生产规章制度和劳动纪律；3、从业人员安全生产权利和义务；4、作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施；5、事故案例。

27、（二）部门安全教育由部门主管安全的领导或技术人员负责，教育培训内容包括：1.部门的概况、生产管理特点及重点设备、仪器、仪表的性能；2.部门安全生产制度；3 .部门危险作业点及安全注意事项；4 .本部门可能出现的现场操作禁止行为及事故教训；5 .部门应急预案及相关职业安全卫生知识。（三）班组安全教育由班组长或老师傅负责，教育培训内容包括：1 .本班组的生产情况、工作性质和职责范围；2.本班组安全生产特点、要求及设备、工具的性能、安全装置的作用和维护方法；3 .本班组预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施；4.本岗位（工种）相关安全操作规程、现场操作禁止行为及有关制度；5.示范本岗位（工种）实

28、际操作方法，主要讲安全操作步骤、方法、要领及异常情况的识别和处理；6 .劳动保护用品及消防器材的正确使用和保管。七、附件1 .年度安全教育培训计,划2 .安全教育培训记录表3 .职工教育培训记录附 1年度安全教育培训计划时间教育培训对象教育培训内容教育培训单位备注附2安全教育培训记录表培训主题培训对象及人数召集部门或召集人主讲人整理人培训时间地点学时培训提纲:参加培训教育人员（签名）附3职工教育培训记录职工编号姓 名部 门岗 位序号培训时间培训类别培训内容培训地点主讲人培训考核结果备注11特种作业人员管理制度一、目的为落实国家关于特种作业人员管理的各项管理规定、规范本公司特种作业人员管理工作，

29、促进安全生产，根据国家有关法律、法规，制定本制度。二、适用范围本制度适用于我公司特种作业人员：电工作业人员。三、具体管理内容1.特种作业人员在独立上岗前，必须接受与本工种相适应的专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际技能考核合格，取 得 中华人民共和国特种作业人员操作证后方可上岗作业，严禁无证操作。2.特种作业人员证件不得伪造、涂改、转借。操作证每两年由原考核发证部门复审一次。负责部门应在有关人员复审期限前向有关部门提出申请，并提交相关材料（体检表、单位证明等）。3.办公室建立特种作业人员档案，及时填写特种作业人员登记表，并与其证书复印件一起妥善保存，做好特种作业人员的申报、培训、考试。

30、4.特种作业人员在作业时，必须认真履行岗位职责，严格遵守操作规程及有关规章制度。作业过程中发现事故隐患或其它不安全因素，应立即向现场安全管理人员和单位负责人报告。5.特种作业人员有拒绝违章指挥及制止他人违章作业、违反劳动纪律的权利。6.安全生产小组应制定 特种作业人员培训计划，加强对特种作业人员的日常教育与培训，提高安全知识水平及安全操作技能，能够处理可能出现的事故。7.离开特种作业岗位1 年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格后方可从事原作业。8.特种作业人员违章作业，应视其情节给予批评教育或吊扣、吊销其操作证并按公司 考核奖惩管理制度处罚，造成严重后果者，应按有关法规进行处罚。

31、四、相关记录1.特种作业人员登记卡2.特种作业人员花名册附 1 特种作业人员登记卡姓 名性 别出生年月身份证号码工 种操作证号码培训时间发 证 单 位从事本工种时间复 审 时 间特种作业操作证书复印件粘贴处：复审记录复审时间培训单位复审结果下次审核时间备注附2特种作业人员花名册特种作业工种类别姓名性别身份证号特种作业人员证书编号培训情况/有效期至复审记录1 2班组安全活动制度一、目的为确保本企业的日常安全教育，做到经常化、制度化、规范化，特制定本制度。二、范围班组安全活动的范围主要是本企业安全生产基层作业单位。三、职责班组安全生产活动的主要负责人是各生产单位的班组长，部门主管协助班组长开展班组

32、安全活动教育工作，每月至少2次。1 .由安全生产小组结合本企业安全生产实际，制定本企业年度班组安全活动计划，规定活动的形式、内容和要求并对班组活动的开展进行监督、检查、记录。四、班组安全活动的形式可采用学习、讨论、参观、观摩、竞赛等方式。五、班组安全活动的内容1.学习国家和政府的有关安全生产法律、法规。2.学习安全管理措施、组织安全技能训练、开展安全风险评估和隐患排查等为主要内容。2.学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识。3.讨论、分析典型事故案例，总结和吸取事故教训。4.开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练。5.

33、开展查隐患、反习惯性违章活动。6.熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施。7.其它安全活动。六、班组安全活动的要求1 .每次班组安全活动要有记录。2.企业相关管理人员应至少每月1次参加班组安全活动。3.活动结束后要有结果评价（效果如何？员工反应如何？哪些地方做得较好或不够？如何改进等等）。七、相关记录1 .年度班组安全活动计划表2 .安全活动记录表附 1安全活动计划表序号活动时间活动内容参加人员活动地点附 2安全活动记录表部门班组活动时间参加人员活动主题活动目的活动内容：发现问题：措施计划：合理化建议：参加人员签字：负责人签字：1 3 职业健康管理制度一、适用范围本企业存在职业危害的作业场

34、所主要有变配电室、监控室、仓库。作业过程中的职业健康危害因素主要有：高低温、噪音、工频电场等。二、职责职业卫生由运营部负责监督管理，并为接触职业危害的从业人员建立职业卫生档案。安全生产小组负责辨识职业危害因素及防护措施、建立职业危害因素基本情况档案、从业职业健康监护档案、职业健康检查异常劳动者统计表。安全管理委员会每年一次组织对劳动者进行职业健康体检。三、管理内容1.个人防护(1)本单位根据岗位需要，给员工配置有安全帽、过滤式口罩、防护手套、工作鞋、工作服等防护用品。(2)职工上岗前必须按规定佩戴防护用品，安全管理人员以及部门主任、班组长均有责任监督职工佩戴及正确使用防护用品。(3)勤剪指甲、

35、勤换衣服，工作服弄脏时要及时更换和清洗。(4)职工上岗前、下岗后，均应使用清洁剂洗手，严禁使用有机溶剂洗手及洗衣服。(5)定期对生产作业场所员工进行职业性健康检查，对检查结果异常的员工必须立即调离该岗位。(6)严禁员工带病工作，身体不舒服或精神状态不佳的员工禁止上岗作业。2.厂区(1)厂区道路应平整畅通，夜间生产时应有足够的照明。(2)厂区应保持清洁，并做好绿化工作。(3)建筑物必须坚固安全，损坏危险设施应及时修理。3.工作场所(1)工作场所应保持整齐、清洁、光线充足。当自然采光不足时，应打开照明设施，保证光线充足。(2)生产场所应保持通风良好，生产前应将排气扇及窗户打开，保证有足够的空气流通

36、，以免造成易燃气积聚。(3)当在天气炎热的情况下生产时，应由食堂提供凉茶等清凉饮料，以防中暑。(4)为保障职工身体健康，实行8小时/天工作制，无特殊情况下,严禁加班加点疲劳工作。4.生产辅助设施(1)应保持生活用水和工业用水的充足供给。(2)水源、水泵、储水、水管都应妥善保管，保证用水不受污染。四、相关记录1 .劳保防护用品发放记录2 .生产经营单位职业危害基本情况登记表3 .职业危害因素识别表4 .接触有害因素职工基本情况表5 .职业病危害因素及防护措施6 .职业健康检查异常劳动者统计表附 1劳动防护用品发放记录领用部门（单位）序号日 期工 种物品名称数量领用人签名备注附 2.生产经营单位职

37、业危害基本情况登记表单位名称单位地址法定代表人分管领导电话分管部门电话部门负责人电话行业分类建厂时间专（兼）职人员职 业病 防治 经费（万元）投资规模单位性质劳动者总人数接触有害因素人数男女劳动者培训情况主要职业病危害因素附 3.职业危害因素识别表部门作业岗位职业危害因素类别职业危害因素主要职业危害采取的控制措施化学性危害因素生产性毒物生产性粉尘物理性危害因素异 常 气 象（高温、低温）噪音振动电离辐射非电离辐射生物性危害因素细菌、寄生虫等劳动过程中的职业危害因素劳动组织不合理、劳动时间过长等精神过度紧张劳动强度过大个别器官疲劳附 4.接触有害因素职工基本情况表年 度部门职工总人数生产工人数职

38、工数接触各类有害因素职工数粉 尘毒 物物 理其 他计男女计男女计男女计男女计男女附5职业病危害因素及防护措施序号职业病危害因素名称职业病危害因素来源作业方式作业场所浓（强）度职业病防护设施名称应急预案备注有无附 6 职业健康检查异常劳动者统计表序号姓名性别岗位在岗时间异常情况1 4 承包商、供应商管理制度一、目的为规范承包商、供应商的选择程序，加强承包商和供应商的安全管理,减少承包商和供应商对公司安全生产的不利影响，制定本规定。二、适用范围本规定适用于在公司承担技改、拆卸等工程项目及日常劳务工作的所有承包商，为公司提供原材料、设备零部件的供应商的管理，及本公司有关部门雇用的、临时工的安全管理。

39、三、职责采购部负责公司承包商、供应商的选定和管理工作。四、管理规定1.供应商（1）原料供应商的选定1）采购部根据 原材料目录 和技术部提供的验收标准寻找供应商，初步确定若干个候选供应商。2）采购部向候选供应商发出需求信息，并要求其提供本企业所需求材料的样品，质量标准有关的技术资料，产品技术说明资料，企业有关经营许可资料等信息。由采购部组织相关部门进行评审，评审的内容应涉及到产品价格、企业规模、商业信誉、供货能力、产品质量、服务水平、安全生产管理水平等因素。3）采购部将评审结果填入 合格供方评审表，经总经理批准后方可确定为合格供应商，并 编 入 合格供方名单中。（2）合格供应商的管理1）合同签订

40、：企业应与合格供方签订供货合同，供货合同中除应有一般的采购信息和标准要求外，还应增加安全管理要求的条款。2）供应商跟踪和验证：采购部应组织相关部门每三个月对供应商进行一次评价，并填写 供应商资格审查和评价记录，归入采购部原材料合格供方档案中。3）供应商改进对在跟踪过程中发现的不符合项要求供应商限期整改,对不落实整改措施的供应商应取消其供货资格。4）供应商续用：经考核评价，供应商各方面都达标的，特别是质量和安全生产管理及售后服务较好的供应商予以继续保持合作关系，并列为优质供方。（3）设备供应商的评定设备供应商必须是行业内的知名企业，维修部门在采购设备时，应从其提供的产品的质量、性能、使用说明、技

41、术参数、价格、售 后 服 务（三包）、安全特点、相关资质等方面进行确认和选择。并在采购前要求其提供以上完备的资料，确认后方可采购。2.承包商（1）承包商进入公司生产区前，应由本公司具体负责的人员根据其承担的工作性质，向其书面或口头说明进入本公司应注意的安全事项，所承担工作持续时间两天或两天以上的，应与公司签订书面安全协议。（2）在公司生产区从事相关施工或其他劳务工作的承包商，应遵守本公司的有关安全管理规定，并接受公司安全管理人员的监督、管理和考核。（3）采购部对承包商工作期间进行一次评价，并记录相关记录。五、相关记录1 .主要供应商（主要原材料供应）名录2 .供应商资格审查和评价记录3 .承包

42、商档案4.承包商表现评价表附1主要供应商（主要原材料供应）名录序号单位名称经营许可资质证明经营范围主要供应材料名称质量产地使用说明书、安全技术说明书评价附2供应商资格审查和评价记录供应商名称联系人地址联系电话产品名称采购物资分类A原辅料口 B催化剂口c包装材料口评价内容1、年检有效的营业执照 有 口 没有口2、有效期内生产许可证 有 口 没有口3、有效期内的安全生产许可证 有 口 没有口4、近期监督抽查或第三方检测报告 有 口 没有口5、样品评价 合格口 不合格口说明：6、质量稳定性 好 口 不好口说明：7、交付及时性 好 口 不好口说明：8、服务情况 好 口 不好口说明：9、购货发票 有 口

43、 没有口10、每批次检验报告 有 口 没有口结论1、合格供应商 口 建议列入合格供应商名录口2、不 合 格 供 应 商 口 暂不列入合格供应商名录口评价人姓名：职务：日期：审批姓名：职务：日期：附3承包商档案序号承包商名称资质认证承包项目安全协议起止日期安全培训表现评价附4承包商表现评价表承包商：评估日期：自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 至 _ _ _ _ _ _ _ _ _工程类别：工作是否完成_ _ _ _ _ _ _ _ _ 是/否 _ _ _ _ _ _ _工作能力安健环履约情况评估内容评价结果评估内容评价结果1对指示的反应1安健环一致性：法定标准2技术标准2安健环一致性：发

44、包方标准3材料、工具的标准和充足性3对安全建议的反应4人员充足性4使用人身防护装备5现场管理能力5现场主管的安健环意识6工程进度6危险材料的处理7工程质量7现场、办公管理评价结果：评价结果：改进建议或值得推荐的经验安全生产小组负责人：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签名：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _最佳承包商优秀承包商获得批准的承包商不予批准的承包商1 5 领导带班值班制度一、适用范围公司所属各部门。二、职责1、公司领

45、导带班职责(1)坚持生产工作与安全工作的“五同时”(同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比)，抽查公司各项制度的执行情况，对本单位的安全工作全面负责。(2)负责当日的安全检查、督促和指导各部门的安全工作。(3)负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，有权对“三违”现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，并按有关规定处理。(4)对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改。(5)做好关键装置、重点部位的巡回检查工作，负责指挥当日重大异常生产情况和突发事件的应急处置，对发生的事故要积极组织伤员抢救,保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提

46、出安全措施及处理意见。(6)负责完成上级交办的临时性安全工作，并根据要求向上级有关部门报告当班期间所发生的重大问题和隐患处理情况。2、部门领导值班职责(1)认真执行公司各项安全生产的规章制度及规定，对本部门的安全工作全面负责；(2)负责当日的安全检查，督促和指导各班组的安全工作，组织班组员工解决安全方面的疑难问题，并对其安全生产状况负责；(3)负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，对“三违”现象有权进行制止并协助公司领导和安全生产小组门进行处罚，性质严重的有权停止其工作，并向上级汇报；(4)要认真检查人、机、物、环境的不安全因素，发现事故隐患必须按及时上报处理；(5)当日发生的事故，必须

47、组织对伤员的抢救，采取安全措施防止事故扩大，同时向上级部门汇报，协助对事故的调查、分析原因，并提出有效的安全防范措施。三、要求1.公司领导班子成员每天必须保证一人2 4小时在厂值班，如与节、假日有特殊要求的，按上级文件执行；2.部门领导按照排班顺序每日轮流值班，如工作忙或出差等需进行换班的，部门要提前报公司调度；3.认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向一下班的带班、值班领导交待清楚。交接班必须当面进行，严禁短信、电话交接班；4.超过交接班时间，如接班人不到，交班人不得离开岗位，否则按脱岗处理，应及时通知生产调度，并坚守岗位至有人接班；5.公司带班领导对当日安全工作全面负责，部门

48、值班领导对当日安全生产直接负责；各级领导必须坚守岗位，恪尽职责；公司领导带班期间下现场巡检不得少于3次。6.加强夜间值班的检查、监管，对于大修、开、停车时带班、值班领导要在现场监控。四、相关记录1.值班签到记录附 1领导干部带班记录序号日期带班领导带班时间领导签字开始时间结束时间16安全生产事故管理制度一、目的为加强生产安全事故报告和调查处理，进一步落实事故责任追究制度,防止和减少生产安全事故，结合公司实际情况，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、事故划分根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：1.特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或 者

49、100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或 者 1 亿元以上直接经济损失的事故；2.重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或 者50人以上100人以下重伤，或 者 5000万元以上1 亿元以下直接经济损失的事故；3.较大事故，是指造成3 人 以 上 1 0 人以下死亡，或 者 10人以上50人以下重伤，或 者 1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；4.一般事故，是指造成3 人以下死亡，或 者 10人以下重伤，或 者 1000万元以下直接经济损失的事故。5.轻伤事故,构不成重伤、死亡的人身伤害事故。四、管理内容1.报告程序发生生产安全事故，最先发现者应立即向部门主管报告，

50、而后迅速逐级报告到安全生产小组组长，一般及以上等级事故应报告到总经理。对一般及以上等级事故，公司总经理接到报告后，在 1 小时内铜山区安全生产监督管理局和有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向铜山区安全生产监督管理局以及公安、消防、环保、医疗等部门报告。事故报告后出现新情况的，及时补报。自事故发生之日起3 0日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，及时补报。火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，及时补报。(2)、报告事故应当包括下列内容事故发生单位概况；事故发生的时间、地点以及事故现场情况；事故的简要经过；事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和

51、初步估计的直接经济损失；已经采取的措施；其他应当报告的情况。2、事故的救援接到事故报告的单位领导，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故,防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对伤害人员的抢救和护理。情况较轻者，现场人员可采用妥善办法将伤害人员迅速护送到医院进行救护。情况严重者，要立即送医院救治。事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏

52、散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志,绘制简图并做出书面记录。4、事故调查处理发生一般及以上等级事故，按由相应级别政府组织调查，公司有关领导、部门以及事故发生单位要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过”（事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理。发生轻伤事故，由安全生产小组负责组织调查。调查组由公司有关领导、各部门负责人员组成。事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。事故调查结束应编写事故报告。五、相关记录1 .安全生产事故台账2.安全生产事故调查报告3 .安全生产

53、事故情况描述报告4 .安全生产事故调查及处理报告附 1.安全生产事故台账编号所在部门事:故时间事:故类别伤者姓名性别年龄工种参加工作时间受伤部位工伤认定书编号工伤鉴定等级事故主要经过防范措施防范施完成情况附2 安全生产事故调查报告部 门“月（事故类别）事故调查报告报告简要说明：一、事故基本情况二、事故发生经过及救援情况1.事故发生经过2.应急救援情况三、事故造成的人员伤亡和直接经济损失1 .伤亡人员情况2.事故直接经济损失四、事故发生原因和事故性质1.事故发生的原因（1）直接原因（2）间接原因2.事故性质五、对有关责任人员和单位的处理建议六、整改防范措施建议七、附件1 .调查组的组建包括两项内

54、容：（1）调查组组建文件（文本文件、公司文件扫描件）；（2）调查组人员名单（表格），表格名为“XX事故调查组人员名单”，内容包括人员姓名、工作单位、职务、调查组内职务、签名。2.事故现场示意图（上传图片）图形用A 4纸按比例绘制（建议使用C A D制图），具体比例根据实际情况掌握。图中要反映事故现场设备、设施、装置的布置、事故地点名称、位 置（注明距离尺寸）、伤亡人员位置及倒向、有关设备、设施事故前后位置等。同时须标明图题、指向标、比例尺、图例和落款等要素。3.事故直接经济损失明细4.事故伤亡人员情况建议以表格形式列出事故伤亡人员情况，表名为“XX事故伤亡人员名单”。内容包括伤亡人员姓名、籍贯

55、、年龄、工种、培训情况和伤害程度等附3 安全生产事故情况描述报告部 门“月 a7（事故类别）事故调查报告报告简要说明：一、事故基本情况二、事故发生经过及救援情况1.事故发生经过2.应急救援情况三、事故造成的人员伤亡和直接经济损失1.伤亡人员情况2.事故直接经济损失四、事故发生原因和事故性质1.事故发生的原因（1）直接原因（2）间接原因2.事故性质五、对有关责任人员和单位的处理建议六、整改防范措施建议七、附件1.调查组的组建包括两项内容：（1）调查组组建文件（文本文件、公司文件扫描件）；（2）调查组人员名单（表格），表格名为“X X事故调查组人员名单”，内容包括人员姓名、工作单位、职务、调查组内

56、职务、签名。2.事故现场示意图（上传图片）图形用A4纸按比例绘制（建议使用CAD制图），具体比例根据实际情况掌握。图中耍反映事故现场设备、设施、装置的布置、事故地点名称、位 置（注明距离尺寸）、伤亡人员位置及倒向、有关设备、设施事故前后位置等。同时须标明图题、指向标、比例尺、图例和落款等要素。3.事故直接经济损失明细4.事故伤亡人员情况建议以表格形式列出事故伤亡人员情况，表名为“XX事故伤亡人员名单”。内容包括伤亡人员姓名、籍贯、年龄、工种、培训情况和伤害程度等附 4安全生产事故调查及处理报告姓 名性别年 龄文化程度工作部门工种进厂时间事故时间事故发生地点受过何种安全教育、特种作业持证情况受伤

57、部位事故性质：口未遂事故 口轻度伤害 重度伤害 口死亡事故事故经过描述：当事人或目击者签字：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 日期_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _事故原因分析：事故责任认定及惩处意见：事故主要责任人签字：事故次要责任人签字：事故防范措施：完成整改责任人签字完成整改时间分厂主管领导意见：签字：_ _ _ _ _ _ _ _ _ 日期_ _ _ _ _ _ _ _ _安全生产小组意见：签字：_ _ _ _ _ _ _ _ _ 日期_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _整改情况验证人签

58、字：验证时间：说明注：1、发生事故后应立即召开事故分析会，并填写此表；2、此表一式2 份，单位及安技部门各存一份17事故应急救援管理制度一、目的为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应,最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。二、适用范围本程序适用于公司生产经营活动中潜在的职业安全健康事件或事故(灾害)等紧急情况的预防和处理。三、职责1.总经理是突发事故应急管理工作的最高领导。2.办公室履行值守应急、信息汇总和综合协调职责。3.安全生产小组负责调查重大事故的评估和处理。四、应急处置(1)信息报告重大突发事故发生后，各事发源的第一目击者必须立即报告总经理，最迟不得超过

59、10分钟，同时报告安全生产小组。应急处置过程中，要及时续报有关情况。(2)先期处置突发事故发生后，事发源的现场人员与增援的应急人员在报告重大突发事故信息的同时，要根据职责和规定的权限启动相关应急预案。(3)应急响应对于先期处置未能有效控制事态的重大突发事故，要及时启动相关预案，由总经理统一指挥或指导有关部门开展应急处置工作。现场应急指挥机构负责现场的应急处置工作，并根据需要具体协调、调集相应的安全防护装备。现场应急救援人员应携带相应的专业防护装备。需要多个相关部门共同参与处置的突发事故，由该类突发事故的业务主管部门牵头统一指挥，其他部门予以协助。应急救援队伍主要包括特种设备应急救援队、机械伤害

60、应急救援队、消防队等。(4)应急结束重大突发事故应急处置工作结束，或者相关危险因素消除后，现场应急指挥机构予以撤销，宣布正常工作。(5)调查与评估安全生产小组对重大突发事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“四不放过”原则进行调查评估和处理。五、相关记录1 .应急救援器材统计表2 .应急救援器材维护保养记录3 .应急救援预案演练记录附 1应急救援器材统计表序号名称型号数量设置位置检查频次附 2.应急救援器材维护保养记录序号名称型号数量设置位置检查日期检查人维护措施完好状况附 3.应急救援预案演练记录预案名称演练地点组织部门总指挥演练时间演练目的参加部门和单位演练类别口实际演练桌面

61、演练口提问讨论式演练全部预案口部分预案实际演练部分：物资准备和人员培训情况演练过程描述预案适用性和充分性评审适用性：口全部能够执行口执行过程不够顺利口明显不适用充分性：口满足应急要求基本满足要求需要完善口不充分，需要修改演练效果评审人员到位情况迅速准确基本按时到位口个别人员不到位口重点部位人员不到位口职责明确，操作熟练口职责明确，操作不够熟练口职责不明确，操作不熟练物资到位情况现场物资：口现场物资充分，全部有效口现场准备不充分口现场物资严重缺乏个体防护：口全部人员防护到位口个别人员防护不到位口大部分人员防护不到位协调组织情况整体组织：口准确高效口协调基本顺利能满足要求口效率低，有待改进抢险组分

62、工：合理高效口基本合理能完成任务效率低没有完成任务实战效果评价口达到预期目标口基本达到目的，部分环节有待改进口没有达到目标需重新演练外部支援部门和协作有效性报告上级：口报告及时口联系不上消防部门：口按要求协口作行动迟缓医疗救援部门：口安全要求协口作行动迟缓周边政府撤离配合：口按要求配合口不配合存在的问题改进措施和建议1 8 文件档案管理制度一、范围本制度适用于各部门、科室。二、职责I.运营部负责设备设施随机资料以及技术类书籍等资料和文献的收集、保存。2 .办公室负责特种作业人员资料的管理、特种作业人员台账管理。3 .运营部负责安全工艺规程、设备操作规程的编制、发布、评审、修订、存档等工作。4

63、.各部门、班组等负责涉及安全类通知、隐患整改单、规程等的传达、学习及使用。5 .其他单位或部门负责与本单位有关的安全类文件档案的日常管理（包含收集、学习、使用、归档等环节）。三、归档档案范围1 .政府机关、上级部门发来的与本公司有关的决定、建议、提示、命令、条例、规定、通知等等资料。2 .公司对外的正式发文、与有关单位来往的文书、公司的请示及上级机关的批复等。3 .内部的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报等。4 .与有关单位签订的合同、协议书等法律文书。5 .主管任命书等资料，以及关于员工奖励、处分的文件资料。6 .公司的历史沿革、大事记及反映主要活动的简报、照片、

64、录音、录像等资料。7.公司内部的各项管理制度。8.重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、领导讲话、典型发言、会议简报、会议记录等等。9.反映主要职能活动的报告与总结。10.其他反映经营管理业务活动，具有查考价值的文件资料。四、管理要求上级主管部门下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况记录、整改意见、措施等必须编码归档备查。2.归档文件要做到及时、准确、清晰、专人管理。3.资料管理人员随时做好安全档案的保管，注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗漏。若发生遗漏和失误要追究相关人员的责任。4.相关安全类资料制定和管理归口部门，修订原档案资料时，要做好记录。5.凡如各类规程等重大资料的制定和

65、修订，应由安全生产小组、运营部共同审核确定并组织进行评审，经评审通过后方予以实行。6.各类资料、档案至少保存3年，并建立销毁台账。法律法规对特殊档案有其他要求的，遵循相关规定。五、档案归整1归 档的文件资料，原则上必须是原件，原件用于报批或无原件的重要文件不能归档的，可保存复印件。2以 正式文件发出的文件、函件或请示，有关科室在收到有关部门的批复文件后，要及时送交办公室进行登记归档，确保文件申请与批复的连贯性，避免出现只有请示没有批复的档案文稿。3档 案资料管理人员应根据业务范围及主要工作任务，按 照“案卷类目”放入文件夹内分类保管，并 填 写 文档归档登记表，方便查阅。六、档案保管与借阅1档

66、案属于公司重要资料，未经许可不得外借、外传。外单位人员未经领导批准不得借阅。2借阅档案材料，须经总经理批准。借阅档案，必须履行登记、签收手续。借出档案材料的时间不得超过一周，必要时可以续借，过期由档案保管人员催还。需要长期借出的，须经有关领导审核批准，并由档案管理人员做好详细登记。3调阅或借阅档案者必须妥善保管档案，不得任意转借或复印，不得拆卸、损污文件，归还的档案材料应完整无损，否则，追究当事人的责任。4借出的档案资料，不慎丢失时，及时追查并报告领导及时处理七、相关记录1 .公司安全生产文件发放登记2 .公司安全生产文件收文等级3 .文件修订记录4 .文件评审表附 1公司安全生产文件发放登记序号日期文件编号文件主题发放单位抄送单位附 2.公司安全生产文件收文登记收文日期收文序号来文机关文号文件标题页数处理情况附 3.文件修订记录修订制度（规程名称）文件编号修订依据修订部门修订原因修订内容总经理意见：签字：年 月 日备注：总经理签署同意后，综合部根据意见印发公司文件予以发布，安全生产小组、人力资源部、运营部及生产部门进行宣传贯彻，如有必要应进行安全教育培训的需求分析。附 4.文件评审表