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2、录LOGO德国大众的企业文化德国大众的企业文化LOGO中德企业文化特点对比中德企业文化特点对比LOGO中德文化差异中德文化差异企业文化因素企业文化因素德国企业德国企业中国企业中国企业文化基础文化基础个人主义个人主义集体主义集体主义管理制度管理制度理性管理理性管理人性管理人性管理经营理念经营理念精益求精精益求精性价比性价比人力资源人力资源重视能力培养重视能力培养注重关系建立注重关系建立运行机制运行机制银行主导银行主导国资委主导国资委主导LOGO企业愿景与使命企业核心价值企业发展战略人力资源战略与机制薪酬概念与政策市场与竞争环境提升竞争力薪酬结构内部公平性法律环境外部公平性薪酬制度实现战略目标薪酬
3、管理个人公平性促进可持续发展薪酬体系设计流程与方法战略层面制度层面技术层面LOGO全面薪酬全面薪酬LOGO一汽一汽-大众奥迪品牌文化冲突的具体表现大众奥迪品牌文化冲突的具体表现1 1 理念文化层面的冲突理念文化层面的冲突2 2 制度文化的冲突制度文化的冲突3 3 行为文化方面的冲突：行为文化方面的冲突：(1)(1)企业领导行为差异企业领导行为差异(2)(2)员工行为比较员工行为比较LOGO中国企业中国企业德国企业德国企业用工制度用工制度长期雇用长期雇用短期雇用短期雇用员工提升员工提升缓慢晋升制度缓慢晋升制度晋升比较缓慢晋升比较缓慢管理制度管理制度管理不明确管理不明确以企业发展为导向以企业发展为导向LOGO建议建议LOGO小组成员小组成员组长：刘组长：刘 斌斌组员：陈组员：陈 婷婷 黄永怡黄永怡 李姣楠李姣楠 李康平李康平 李林峻李林峻 王媛媛王媛媛 赵赵 莎莎 冉欣叶冉欣叶感谢您的关注
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