工会与劳动保护法律法规解读

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1、工会和劳动保护法律法规解读工会和劳动保护法律法规解读中国劳动关系学院中国劳动关系学院吴亚平吴亚平2023/5/21涉及涉及工会和工会和劳动保护的相关法律法规劳动保护的相关法律法规o工会法工会法o劳动法劳动法o劳动合同法劳动合同法o劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例o工资支付暂行规定工资支付暂行规定o职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例2023/5/22工会法工会法2023/5/23一、工会的性质一、工会的性质o工会法工会法第二条：工会是职工自愿结合的第二条：工会是职工自愿结合的工人阶级工人阶级的的群众群众组织。组织。o职工自愿职工自愿o工人阶级组织工人阶级组织o群众组织群众组织2023/5/

2、24工会代表谁？工会代表谁？o工会法工会法第二条第二条 中华全国总工会及其各中华全国总工会及其各工会组织工会组织代表代表职工的利益，依法维护职工的职工的利益，依法维护职工的合法权益。合法权益。o工会法工会法第二十条第二十条 工会工会代表代表职工与企业职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。商，签订集体合同。o工会法工会法第二十二条第二十二条 企业、事业单位违企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，反劳动法律、法规规定，工会应当工会应当代表代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予

3、以改正。业单位采取措施予以改正。2023/5/25二、工会组建的法定条件二、工会组建的法定条件o1、会员条件、会员条件o工会法工会法第三条第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关在中国境内的企业、事业单位、机关中中以工资收入为主要生活来源以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。度，都有依法参加和组织工会的权利。o中国工会章程中国工会章程第一条第一条 凡在中国境内的企业、事业单凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为

4、主要生活来位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源源或者与用人单位建立劳动关系的或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。o问题讨论：问题讨论：农民工能否参加工会？农民工能否参加工会？2023/5/26o外籍员工能否参加工会？外籍员工能否参加工会？o工会法工会法第三条第三条 在在中国境内中国境内的企业、事业单的企业、事业单位、机关中位、机关中以工资收入为主要生活来源以工资收入为主要生活

5、来源的体力的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族种族、性别、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。组织工会的权利。o私企业主能否参加工会？私企业主能否参加工会？2023/5/272 2、工会干部条件、工会干部条件o工会法工会法第九条第九条 各级工会委员会由会员大会或各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。者会员代表大会民主选举产生。o企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。委员会成员的人选。o企业工会工作条例企业工会工作

6、条例：企业行政负责人、合伙人：企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。2023/5/283 3、工会自身条件、工会自身条件o人数人数 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。上单位的会员联合建立基层工会委员会。o一元化一元化 全国建立统一的中华全国总工会。全国建立统一的中华全国总工

7、会。2023/5/29o工会法工会法第十六条第十六条 经基层工会委员会或者三分之经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。会员代表大会。o工会法工会法第九条工会会员大会或者会员代表大会第九条工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。成人员。o工会法工会法第十一条第十一条 基层工会、地方各级总工会、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。

8、会批准。2023/5/210三、工会的职能三、工会的职能o工会干什么？工会干什么？o20012001年年1010月修订的月修订的工会法工会法第六条规定：维第六条规定：维护职工合法权益是工会的基本职责护职工合法权益是工会的基本职责2023/5/211全面履行工会的四项法定职能全面履行工会的四项法定职能1 1、维护职能、维护职能o工会为什么具有维护职能工会为什么具有维护职能o工会履行维护职能的特点工会履行维护职能的特点o工会维护职能的法律规定工会维护职能的法律规定o 工会法工会法第六条第六条 维护维护职工合法权益是工会的基职工合法权益是工会的基本职责。工会在本职责。工会在维护维护全国人民总体利益的

9、同时，代表和全国人民总体利益的同时，代表和维护维护职工的合法权益。职工的合法权益。o 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护维护企业职工劳动权益。企业职工劳动权益。2023/5/2122、建设职能、建设职能o工会为什么具有建设职能工会为什么具有建设职能o工会履行建设职能的特点工会履行建设职能的特点o工会建设职能的工会建设职能的法律规定法律规定o工会法工会法第七条第七条 工会动员和组织职工积极工会动员和组织职工积极参加参加经济建设经济建设，努力完成生产任务和工作任务。，努力完成生产任务和工作任务。o工会法工会法第三十一条第三十一条 工会会

10、同企业、事业工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动合理化建议、技术革新活动。2023/5/2133、参与职能、参与职能o工会为什么具有参与职能工会为什么具有参与职能o工会履行参与职能的特点工会履行参与职能的特点o工会参与职能的工会参与职能的法律规定法律规定o工会法工会法第五条第五条工会通过各种途径和形式，工会通过各种途径和形式，参与参与管理管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；o

11、工会法工会法第六条第六条工会依照法律规定通过职工代表大会工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工或者其他形式，组织职工参与参与本单位的民主决策、民主本单位的民主决策、民主管理和民主监督。管理和民主监督。2023/5/2144、教育职能、教育职能o工会为什么具有教育职能工会为什么具有教育职能o工会履行教育职能的特点工会履行教育职能的特点寓教于乐寓教于乐o工会教育职能的工会教育职能的法律规定法律规定o工会法工会法第七条第七条 工会工会教育教育职工不断提高思想职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。道德、技术业务和科学文化素质。o工会法工会法第三十一条第三十一条 工会会同企业、事

12、业单工会会同企业、事业单位位进行业余文化技术学习和职工培训，组织进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。职工开展文娱、体育活动。2023/5/215工会四项职能间的关系工会四项职能间的关系o维护维护职能，是工会基本和中心的职能；职能，是工会基本和中心的职能；o建设职能，是从根本上建设职能，是从根本上维护维护职工利益；职工利益；o参与职能，是从源头参与职能，是从源头维护维护职工的利益；职工的利益；o教育职能，是为了提高职工的自身素质，教育职能，是为了提高职工的自身素质，提高职工自我提高职工自我保护保护能力。能力。2023/5/216劳动保护的相关法律法规劳动保护的相关法律法规

13、2023/5/217主要内容主要内容o劳动就业权的法律保护劳动就业权的法律保护o劳动报酬权的法律保护劳动报酬权的法律保护o休息休假权的法律保护休息休假权的法律保护2023/5/218一、劳动就业权的法律保护一、劳动就业权的法律保护o1 1、不能随意解除劳动合同、不能随意解除劳动合同o解除劳动合同的法定条件解除劳动合同的法定条件o（1 1）双方协商一致解除）双方协商一致解除o劳动合同法劳动合同法第三十六条用人单位与第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2023/5/219（2）劳动者解除）劳动者解除o用人单位无过错用人单位无过错o用人单位有过错用

14、人单位有过错o立即解除立即解除2023/5/220用人单位用人单位无过错无过错劳动合同法劳动合同法第三十七条劳动者提前第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同。（提前预告解除）（提前预告解除）2023/5/221用人单位有用人单位有过错过错 劳动合同法劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未

15、及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2023/5/222立即解除立即解除劳动合同法劳动合同法第三十八条第三十八条 用人单位以暴力、威用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

16、段强迫劳动者劳动的，或胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。人单位。2023/5/223（3 3）用人单位解除）用人单位解除o劳动者有过错解除劳动者有过错解除o劳动者无过错解除劳动者无过错解除o经济性裁员经济性裁员2023/5/224劳动者有过错劳动者有过错劳动合同法劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：用人单位可以解除劳

17、动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的（二）严重违反用人单位的规章制度规章制度的；的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

18、；动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。2023/5/225规章制度的合法性规章制度的合法性劳动合同法劳动合同法第四条用人单位在制定第四条用人单位在制定规章制度或规章制度或者重大事项时，应当经者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论职工代表大会或者全体职工讨论，提，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完修改完

19、善善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定重大事项决定公示公示，或者，或者告知告知劳动者。劳动者。返回返回2023/5/226劳动者无过错劳动者无过错o解除条件：解除条件：o（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满医疗期满后不后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；o（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的；o（

20、三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。动合同内容达成协议的。o解除程序：解除程序：o用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2023/5/227医疗期医疗期 工龄工龄 本单位工作年限本单位工作年限 医疗期医疗期 10 10年以下年以下 5 5年以下年以下 3

21、 3个月个月 5 5年以上年以上1010年以下年以下 6 6个月个月 10 10年以上年以上 5 5年以下年以下 6 6个月个月 5 5年以上年以上1010年以下年以下 9 9个月个月 10 10年以上年以上1515年以下年以下 12 12个月个月 15 15年以上年以上2020年以下年以下 18 18个月个月 20 20年以上年以上 2424个月个月2023/5/228 劳劳动动合合同同法法第第三三十十三三条条：用用人人单单位位变变更更名名称称、法法定定代代表表人人、主主要要负负责责人人或或者者投投资资人人等等事事项项，不不影影响响劳劳动动合合同的履行。同的履行。第第三三十十四四条条：用用人

22、人单单位位发发生生合合并并或或者者分分立立等等情情况况，原原劳劳动动合合同同继继续续有有效效，劳劳动动合合同同由由承承继继其其权权利利和和义义务务的的用用人人单位继续履行。单位继续履行。2023/5/229经济性裁员经济性裁员o经济性裁员的条件（经济性裁员的条件（劳动合同法劳动合同法四十一条）：四十一条）：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；动合同后，仍需裁减人员的；

23、（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。变化，致使劳动合同无法履行的。o经济性裁员的程序：经济性裁员的程序：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。减人员。2023/5/230o经济性裁员的经济性裁员的优先留用优先留用o裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长

24、期限的固定期限（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。的老人或者未成年人的。2023/5/231（4）解除劳动合同的限制）解除劳动合同的限制不能解除不能解除劳动合同法劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行

25、离岗前职业健康检查，（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）

26、法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。2023/5/2322、对劳动合同终止的限制、对劳动合同终止的限制不能不能终止终止劳动合同法劳动合同法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同法劳动合同法第四十二条第四十二条（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；或者疑似职业病病人在诊断或者医学

27、观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。2023/5/233二、劳动报酬权的法律保护二、劳动报酬权的法律保护1、工资的概念：、工资的

28、概念：用人单位根据劳动者提供的劳动按照劳动合同约定支付的报酬。用人单位根据劳动者提供的劳动按照劳动合同约定支付的报酬。工资的构成工资的构成o计时工资、计件工资、奖金、津贴与补助、加班加点工资、特殊计时工资、计件工资、奖金、津贴与补助、加班加点工资、特殊情况下支付的工资情况下支付的工资。o不应列入工资范围的是：不应列入工资范围的是：o职工福利费用职工福利费用o购买劳动保护用品支出购买劳动保护用品支出o其它收入其它收入o劳动法劳动法四十八条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地四十八条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资最低工资标准。标准。2023/5/2342、最低工资、最低工资o最低

29、工资的概念：最低工资的概念：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其所在企业应支付的最低劳动报酬。o最低工资不包括：最低工资不包括：o加班加点工资；加班加点工资；o中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；作环境、条件下的津贴；o国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。2023/5/2353、对工资支付的保障、对工资支付的保障o对工资支付形式的保障对工资支付形式的保障法定货币法定货币

30、o对工资支付时间的保障对工资支付时间的保障按时支付，不能无故拖欠按时支付，不能无故拖欠o劳动法劳动法五十条：工资应当以货币形式按月支付给五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者本人。不得克扣或者无故无故拖欠劳动者的工资。拖欠劳动者的工资。无故拖欠无故拖欠指用人单位指用人单位无正当理由无正当理由超过规定付超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（）用人单位薪时间未支付劳动者工资。不包括：（）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（）用人单位确因生产经营困难、按时支付工资；（）用人单位确因生产经

31、营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资时延期支付劳动者工资 。2023/5/236对工资支付数额的保障对工资支付数额的保障不得不得克扣克扣劳动者工资劳动者工资o用人单位可以代扣：用人单位可以代扣：o用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的个人所得税；o用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；保险费用；o法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；o法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律、法规

32、规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。o欠薪入刑欠薪入刑2023/5/237工资优先清偿和支付原则工资优先清偿和支付原则o工资支付暂行规定工资支付暂行规定第十四条用人第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按资。在破产清偿中用人单位应按中华中华人民共和国企业破产法人民共和国企业破产法规定的清偿顺规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。2023/5/238三、休息休假权的法律保护三、休息休假权的法律保护o1 1、休息休假、休息休假o劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和劳动者在任职

33、期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的时间和法定节假日。工作而自行支配的时间和法定节假日。o休息休假的种类休息休假的种类o一个工作日内的休息时间一个工作日内的休息时间o公休假日公休假日o法定节日法定节日o探亲假探亲假o年休假年休假2023/5/2392、职工带薪年休假条例、职工带薪年休假条例o第二条第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作的个体工商户等单位的职工连续工作1 1年以上的，享受带薪年休假。年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作单

34、位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。期间相同的工资收入。o第三条第三条 职工累计工作已满职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已满天；已满1010年年不满不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已满天；已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。o第四条第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（一）职工依法享受寒暑

35、假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计（二）职工请事假累计2020天以上且单位按照规定不扣工资的；天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满（三）累计工作满1 1年不满年不满1010年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2 2个月以上的；个月以上的；（四）累计工作满（四）累计工作满1010年不满年不满2020年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3 3个月以上的；个月以上的；（五）累计工作满（五）累计工作满2020年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4 4个月以上的。个月以上的。2023/5/2403、延长工作时间、延长工作时间o劳动者在法定节假日、公休日工

36、作属于加班劳动者在法定节假日、公休日工作属于加班o超过工作日标准时数属于加点超过工作日标准时数属于加点2023/5/2411）延长工作时间的法定条件）延长工作时间的法定条件o用人单位由于用人单位由于生产经营需要生产经营需要，经与工会和劳动者协，经与工会和劳动者协商后可以延长。商后可以延长。o紧急情况，无须协商紧急情况，无须协商o劳动法劳动法第四十二条第四十二条 o（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；o（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故（二）生产设备、

37、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；o（三）法律、行政法规规定的其他情形。（三）法律、行政法规规定的其他情形。2023/5/2422 2）延长工作时间的限制）延长工作时间的限制o时间限制：时间限制：o一般每日不得超过一小时；一般每日不得超过一小时；o因特殊原因需要延长工作时间的，在保障因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；日不得超过三小时；o但是每月累计不得超过三十六小时。但是每月累计不得超过三十六小时。o经济限制经济限制o100%、200%、300%2023/5/243